外派勞務雇用合同范本

1、外派勞務雇用合同范本隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的外派勞務雇用合同范本，希望能夠幫助到大家。外派勞務雇用合同1甲方：協(xié)議雙方：乙方：甲乙雙方本著互惠互利、誠實信用的原則，經充分協(xié)商，就甲方在滄州市設立江蘇南通鳳洲勞務合作有限公司滄州分公司等事宜，自愿達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵循：一、甲方的權利和義務1、甲方需根據(jù)工商行政管理部門之要求提供資以辦理分公司的一切法律文件；乙方予以協(xié)助。2、甲方負責與國外雇主簽訂符合國務院對外勞務合作管理條例規(guī)定的對外勞務合作合同，切實維護分公司所招用的外派勞務人員

2、的合法權益。3、江蘇南通鳳洲勞務合作有限公司滄州分公司不具獨立法人資格，受甲方的領導，不具獨立承擔責任的能力。4、甲乙雙方在合作期間發(fā)生被招用外派人員與甲方的對外勞務合作合同等糾紛，以甲方與被招用外派人員所訂立的勞務輸出合同約定的解決爭議的條款確定。5、甲方聘用乙方陳海濤為分公司負責人；負責分公司的日常事務及分公司的管理；具體權限及期限以甲方出具的書面授權委托書為準。6、自分公司成立之日起，甲方需承擔一名工作人員的工資（暫定2000元/月/人），按月支付；根據(jù)分公司發(fā)展需要，需另行增加工作人員數(shù)量和工資待遇的，雙方另行協(xié)商。二、乙方的權利和義務1、分公司依法設立后，乙方負責將現(xiàn)有辦公場地提供給

3、甲方所屬分公司使用并提供必要的辦公用品；2、乙方須在滄州市所屬區(qū)域內積極開展外派勞務人員的招聘業(yè)務，接受甲方的指導和監(jiān)督。3、乙方須在甲方的授權范圍內開展前述業(yè)務。三、合作利潤的提取四、合作期限：甲乙雙方的合作期限為三年；以分公司營業(yè)執(zhí)照注冊日作為合作期限的起始日；期限屆滿需要繼續(xù)合作的，甲乙雙方另行協(xié)商。五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；六、本協(xié)議自雙方簽字蓋章并分公司營業(yè)執(zhí)照核準注冊之日起生效。七、本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商。甲方法定代表人乙方法定代表人年月日年月日外派勞務雇用合同2甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：住所：法定代表人聯(lián)系電話：鑒于：甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立

4、勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期提供勞務的方式乙方按照甲方要求從年月日起派遣名客房服務員和名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務費。派遣期為12個月。以上人員需具備的條件：符合酒店用人標準及相關業(yè)務技能（見附件）。二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定勞務派遣人員清單并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相

5、應修改勞務派遣人員清單，并須經雙方簽字、蓋章認可。三、勞務派遣合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務費包括：1、勞務人員公休日的加班費及法定節(jié)假日加班費；2、各項社會保險費用；3、乙方勞務人員工資、管理費、稅收等。（二）勞務費的標準：1、客房服務員勞務費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數(shù)為13間，勞務費標準：每人元/月。日做房數(shù)超過13間的甲方按照住店房每間元/間，離店房每間元/間的標準進行費用統(tǒng)計，在每月的勞務費中向乙方進行支付，如遇法定節(jié)假日按2倍計算費用。2、餐飲小時工元/小時，國家法節(jié)定假日按1倍計算費用。3、當月

6、實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務派遣人員清單人數(shù)為基礎并結合勞務人員考勤記錄確定，如考勤記錄與勞務派遣人員清單不一致的以考勤記錄為準。4、勞務人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關費用由乙方承擔。（三）支付方式和支付時間：勞務費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務費全額發(fā)票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。五、甲方權利（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責根據(jù)甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律等規(guī)定對乙方勞務派遣人員進行日常管理，提供乙方勞務人員工作餐（一正一副兩

7、餐）；（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方可隨時將該勞務人員退回乙方，并有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的勞務人員：1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；2、不服從甲方工作安排；3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理，未達到工作標準的；4、工作失職、營私舞弊給甲方造成經濟損失的；5、被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；6、被依法追究行政責任、刑事責任的；7、勞務派遣人員從事的工作崗位被撤銷的；8、法定醫(yī)療期后已不符合原崗位工作要求的；9、甲方因客觀情況變化需要裁員的；10、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人

8、之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無效的。甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知后應根據(jù)甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；（四）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權向勞務人員或乙方索賠；（五）甲方有權隨時查詢乙方派遣的勞務人員的各種信息，乙方應按甲方要求及時提供相關資料并積極配合；（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任。六、甲方義務和責任（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教

9、育、管理督查的義務；（二）為勞務人員提供必需的勞動條件，勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全設施和必要的勞動防護用品；（三）負責登記統(tǒng)計勞務派遣人員的考勤、獎懲等情況，并按月提供給乙方，作為勞務費用支付的依據(jù)。如有相關缺勤、違紀等扣款情況，甲方有權在勞務費中扣除；（四）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按工傷保險條例規(guī)定處理；（五）乙方勞務人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔。（六）每月按實際出勤人員核定費用，按合同約定時限足額支付乙方勞務費。七、乙方的權利（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權益；

10、（三）乙方指定專人協(xié)助甲方管理勞務派遣人員；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。八、乙方的義務和責任（一）負責按甲方的崗位要求、人數(shù)、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規(guī)定時限內（15天）達到甲方的工作標準，質量要求及每日清潔房間數(shù)量（13間/人/天）。（二）負責根據(jù)甲方的要求組織勞務派遣人員進行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務人員。（三）負責與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，并負責勞動合同的管理工作。（四）對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按

11、照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（五）負責按國家法律法規(guī)和乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動合同的有關條款按期向勞務派遣人員支付勞動報酬。同時負責按國家有關規(guī)定按時足額為被派遣勞務人員辦理各項社會保險并承擔各項保險費用。（六）勞務人員發(fā)生工傷事故的，由乙方按工傷保險條例處理，甲方提供必要協(xié)助。（七）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要協(xié)助。（八）乙方需嚴格按照？勞務派遣人員清單？中的名單向甲方提供勞務人員，每月流失率及人員穩(wěn)定率應不高于10%；如超過此比例，甲方有權給予相應比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務人員與乙方解除勞動關系，乙方

12、應及時通知甲方，并補齊合同約定的勞務人員人數(shù)。（九）如因一方原因不能按時支付工資，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。（二）本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。十、其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修

13、改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。（三）本合同正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。（四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人/授權人簽字：_法定代表人/授權人簽字：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日外派勞務雇用合同3用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動合同法框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以

14、下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。二、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改勞務派遣人員名單，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除

15、勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金；3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放

16、和繳納；四、甲方權利與義務1、必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；2、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；3、勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；（4）被依法追究刑事責任的。4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作

17、日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)；6、因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日）；7、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；8、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行；9、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；10、對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；11、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工

18、具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。五、乙方的權利與義務1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；2、對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；5、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務

19、人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；6、勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；8、乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作；10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30

20、日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。六、費用的支付1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：（1）勞務派遣人員的勞務報酬；（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；（3）勞務派遣的服務管理費用；2、費用的標準：（1）甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；（2）不參加社會保險的實習生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；（3）勞務派遣服務管理費標準：按每人每月100元收取。3、支付方式和支付時間：甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。七、勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；2、勞務派