勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案整理

1、無(wú) 第一章 導(dǎo)言 1 1、勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動(dòng)、勞動(dòng)力、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。 勞動(dòng)：在有些情況下，勞動(dòng)是指“勞動(dòng)力” 。而在其他情況下，它可能指勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)。勞動(dòng)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義更多的是涉及勞動(dòng)力。 勞動(dòng)力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動(dòng)為主的“勞工” ，即 “工人階級(jí)”或產(chǎn)業(yè)工人。 馬克思理論把勞動(dòng)力劃分為生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者和非生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代腦力與體力勞動(dòng)者的差別已不表現(xiàn)在勞動(dòng)的本質(zhì)特征上。 “員工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

2、是對(duì)勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。 勞動(dòng)關(guān)系： ，除吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會(huì)學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個(gè)跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。 人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。自然人口增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對(duì)物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對(duì)象和任務(wù)。 它更多地將人作為消費(fèi)者來(lái)看待。 人力資源管理： 2 2、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同， 前者將問(wèn)題的注意力投向了人們工作的范圍， 后者主要

3、是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識(shí)的。 對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種派生需求， 是對(duì)產(chǎn)品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的波動(dòng)變化將影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，在研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，不能擺脫商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動(dòng)來(lái)談勞動(dòng)，不能就勞動(dòng)力來(lái)談勞動(dòng)力。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意的問(wèn)題： (1)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。 (2)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)研究和處理勞動(dòng)力市場(chǎng)的問(wèn)題。 (3)不能脫離一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期的勞動(dòng)力市場(chǎng)上的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景。 (4)注意與企業(yè)人力資源管理問(wèn)題相結(jié)合。如運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼

4、并和收購(gòu)帶來(lái)的人力資源問(wèn)題。 3 3、舉例說(shuō)明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的價(jià)值。舉例說(shuō)明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的價(jià)值。 實(shí)證研究方法（實(shí)證分析） 認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，說(shuō)明現(xiàn)象是什么。 兩個(gè)基本前提：稀缺性；人是有理性的 規(guī)范研究方法（規(guī)范分析） 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明現(xiàn)象應(yīng)該是什么。 實(shí)證分析方法預(yù)測(cè)人們的行為選擇 規(guī)范研究方法為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策提供依據(jù) (一)實(shí)證研究方法 實(shí)證研究方法具體分四個(gè)過(guò)程進(jìn)行： 1確定所研究的對(duì)象，分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實(shí)資料進(jìn)行分類。 2. 設(shè)定假設(shè)條件。所假設(shè)的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實(shí)的，但沒(méi)

5、有這些假設(shè)條件則無(wú)法進(jìn)行科學(xué)研究。 無(wú) 3提出理論假說(shuō)。假說(shuō)是對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行客觀研究所得出的暫時(shí)性結(jié)論，也就是未經(jīng)證明的理論。 4驗(yàn)證。在不同的條件和不同時(shí)間對(duì)假說(shuō)進(jìn)行檢驗(yàn)，用事實(shí)檢驗(yàn)其正確與否。 舉例：流動(dòng)率與工資率的關(guān)系 提出假說(shuō)： 如果所有工作，除工資之外的其他工作特征都相同，由于受資源稀缺的約束，工人將愿意從事報(bào)酬高的工作。因此，如果他們認(rèn)為自己可以勝任高工資工作，為了追求自身的利益，他們會(huì)辭去低工資工作，而去從事高工資的工作。 如果其他條件相同，低流動(dòng)率與高工資相聯(lián)系，而高流動(dòng)率與低工資相聯(lián)系。 如果上述假說(shuō)經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，就變成了理論。 舉例：教材，P24，附錄 1-1 （二）規(guī)范研究方法

6、規(guī)范研究方法的價(jià)值判斷是指互惠的交換。互惠是從社會(huì)的角度看沒(méi)有人遭受損失的交換，互惠包括三種情況(帕累托最優(yōu)） ： 1參與交換的各主體均受益； 2參與交換的部分主體受益，但無(wú)人受損； 3參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。 如果受損者能得到補(bǔ)償，此種交換即轉(zhuǎn)換成第二種情況。 如果市場(chǎng)成功地促進(jìn)了所有可能的互惠交易，就產(chǎn)生了帕累托效率（Pareto Efficiency） 。 勞動(dòng)力市場(chǎng)是促進(jìn)這種自愿互惠交易 妨礙實(shí)現(xiàn)自愿互惠交易的三種障礙 1信息障礙 由于信息缺陷或信息偏誤；使市場(chǎng)主體不能進(jìn)行互惠交換。 2體制障礙 交換本身是互惠的，但實(shí)際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙

7、互惠交換的實(shí)現(xiàn)； 3市場(chǎng)缺陷 潛在的交換是互惠的， 但由于市場(chǎng)自身的缺陷， 或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無(wú)法進(jìn)行交換。 第二章第二章 勞動(dòng)需求分析勞動(dòng)需求分析 一、一、名次解釋名次解釋 派生需求:廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求” 。 勞動(dòng)的邊際成本： 即成本函數(shù)對(duì)勞動(dòng)的導(dǎo)數(shù)， 表示完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)增加一單位勞動(dòng)所增加的成本 勞動(dòng)的邊際收益： 由收益函數(shù)求收益對(duì)產(chǎn)量的一階導(dǎo)數(shù)即得， 表示企業(yè)增加一單位產(chǎn)量所增加的收益 使用勞動(dòng)要素的原則： 利潤(rùn)最大化， 即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的邊際收益和邊際成本必須相等 短期:只能改變勞

8、動(dòng)投入數(shù)量的時(shí)間范圍，在這個(gè)時(shí)間階段里資本數(shù)量是不變化的 長(zhǎng)期： 可以改變勞動(dòng)和資本投入數(shù)量的時(shí)間范圍， 但在這個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)還不足以改變生產(chǎn)技術(shù) 競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)： 無(wú) 賣(mài)方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。 買(mǎi)方壟斷企業(yè)：業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。賣(mài)方壟斷企 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的“邊際收益” 替代效應(yīng)： 是指企業(yè)尋求節(jié)約使用那些相對(duì)成本上升的生產(chǎn)要素， 而增加使用那些相對(duì)成本下降的生產(chǎn)要素 規(guī)模效應(yīng)：當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素 B 的需求上升，則稱生產(chǎn)要素 A 與生產(chǎn)要素 B

9、是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素 勞動(dòng)需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。 派生需求定理：廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的 互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素 B 的需求上升，則稱生產(chǎn)要素 A 與生產(chǎn)要素 B 是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。 替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素 B 的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素 A 是生產(chǎn)要素 B 的替代性生產(chǎn)要素。 二、二、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題 （1）什么是派生需求？ 廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的 （2）影響勞動(dòng)需求的因素有哪些？ 1、 技術(shù)

10、2、 時(shí)間長(zhǎng)短 3、 企業(yè)目標(biāo) 4、 社會(huì)制度安排 （3）試推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線和市場(chǎng)需求曲線？ 一、 完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求 1、企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則： 利潤(rùn)最大化企業(yè)雇傭勞動(dòng)力應(yīng)滿足： 從一個(gè)單位的額外勞動(dòng)投入中所獲得的邊際收益等于新增一個(gè)單位的勞動(dòng)投入所帶來(lái)的邊際成本。 使用勞動(dòng)要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價(jià)值）VMP=MPP 其中：MP 為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品，P 為產(chǎn)品價(jià)格 使用勞動(dòng)要素的邊際成本就是勞動(dòng)價(jià)格 W 所以， VMP=W 或 MPP W 即為完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則條件 2、完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線 單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方

11、傾斜。 勞動(dòng)需求曲線與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合 W0 L0 VMPP MP=d 無(wú) 3、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線 1、經(jīng)行業(yè)調(diào)整后第 m 個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線稱為行業(yè)調(diào)整曲線。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。 2、整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是行業(yè)所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。即 D=dm 二、完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求二、完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式， 而且也可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線的區(qū)別： 短期勞動(dòng)需求曲線相對(duì)更為陡峭， 而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線則較為平坦

12、。原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。 完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的推導(dǎo) 工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。 替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會(huì)采用增加資本，減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法。 規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用的勞動(dòng)數(shù)量下降。 企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。 無(wú) （4）試比較短期勞動(dòng)需求曲線和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的異同？（見(jiàn)上題

13、） （5）試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同？ 一、賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 賣(mài)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。 由于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上為完全競(jìng)爭(zhēng)者，故使用勞動(dòng)要素的“邊際成本”仍然等于不變的工資率。 但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者， 其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個(gè)常數(shù)， 而是取決于產(chǎn)量和銷售量的一個(gè)變量。因此，壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值。 1、賣(mài)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則 在賣(mài)方壟斷條件下， 企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益 MR 和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品 MP的乘積 MRMP，稱為勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品，

14、用 MRP 表示， 即 MRPMRMP。 勞動(dòng)的邊際成本為要素價(jià)格 W。 MRP = W 或 MRMP=W MRP 與 VMP 的區(qū)別: VMP=PMP MRP=MRMP 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于產(chǎn)品價(jià)格為常數(shù) P，故產(chǎn)品邊際收益 MR 等于產(chǎn)品價(jià)格，從而邊際收益產(chǎn)品 MRP 等于邊際產(chǎn)品價(jià) VMP； 在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下， 產(chǎn)品價(jià)格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動(dòng)的價(jià)格， 故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格。企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價(jià)值 VMP，而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品 MRPMRMP。 2、賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線 MRMP(L)=W 勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜是由于兩個(gè)因素造

15、成的， 一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減， 二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益遞減。而且比完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求曲線更陡峭。 結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。 3、賣(mài)方壟斷企業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線 市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線就是 n 個(gè)賣(mài)方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡(jiǎn)單水平相加， 前提是將勞動(dòng)市場(chǎng)所有企業(yè)簡(jiǎn)化為賣(mài)方壟斷企業(yè)。 D=MRPn 二、買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 買(mǎi)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。 在產(chǎn)品市場(chǎng)上， 產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格， 勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MPP。 在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊

16、際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。 買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMPMLC 在買(mǎi)方壟斷條件下，VMP=MPP。MLC 為勞動(dòng)的邊際成本。它包括兩個(gè)部分，第一部分就是無(wú) 必須支付給增加的那些工人的工資， 第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。 買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的決定買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的決定 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP曲線與勞動(dòng)的邊際成本MLC曲線的交點(diǎn)確定了買(mǎi)方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動(dòng)使用數(shù)量即 L0 點(diǎn)。W0 為勞動(dòng)的價(jià)格，由勞動(dòng)供給曲線 W（L）決定。 買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供給與需求曲線 由于買(mǎi)方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買(mǎi)者， 因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供

17、給曲線是一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。 買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是不存在的。因?yàn)橄嗤膭趧?dòng)價(jià)格有不同的最優(yōu)勞動(dòng)需求量。 （6）什么是派生需求定理？ 廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的 （7）試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響？ 圖（a）被覆蓋部門(mén) 圖(b)未被覆蓋部門(mén) 經(jīng)濟(jì)中不完全覆蓋最低工資的就業(yè)效應(yīng) 效果： 在實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量； 在未實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量?？傮w來(lái)看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的 （8）試運(yùn)用生產(chǎn)要素的

18、互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響？ 1、男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門(mén)工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性L0 L D D W W0 W2 W W1 W0 L1 L0 L S0 S1 無(wú) 對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。 2、男女勞動(dòng)者在同一經(jīng)濟(jì)部門(mén)中工作，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮， 男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。 女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。 3、由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練

19、工人的工資率。 第三章 勞動(dòng)供給分析 一、基本概念 勞動(dòng)力 ：特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口 失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：正在受雇傭的那一部分勞動(dòng)力的數(shù)量 就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)有工作，但在此前四周內(nèi)曾做過(guò)專門(mén)努力尋求工作，而在調(diào)查期內(nèi)本人又適于工作的一切人 勞動(dòng)力參與率： 測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。 計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的 勞動(dòng)力資源：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。 替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的情況下改變閑暇的相對(duì)價(jià)格（工資） ，當(dāng)閑暇的價(jià)格上

20、升時(shí)，人們對(duì)閑暇的需求應(yīng)該下降，導(dǎo)致勞動(dòng)者每周工作更多的工作時(shí)數(shù)。 收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動(dòng)（Y）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（H）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù)。 家庭生產(chǎn)：家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)：要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過(guò)家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。 家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重的作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，與認(rèn)為個(gè)人直接從物品和閑暇中獲得效用不同， 該理論認(rèn)為家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)買(mǎi)的投入結(jié)合起來(lái)以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用，正是這種家庭生產(chǎn)商品才是

21、家庭效用的最終源泉。 一個(gè)家庭幾乎變成了一個(gè)專業(yè)化的、 生產(chǎn)自身效用的小企業(yè)。 交叉替代彈性：家庭成員 i 的工資率變化對(duì)家庭成員 j 的工作時(shí)數(shù)產(chǎn)生影響。 二、簡(jiǎn)答題 1、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？ （1） 、人的自然屬性方面 1、人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響 2、人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族 3、勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件 （2） 、經(jīng)濟(jì)方面 1、勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好以及對(duì)工資的刺激反應(yīng) 無(wú) 2、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng) （3） 、社會(huì)制度 1、勞動(dòng)制度 2、工資制度 2、什么是勞動(dòng)閑暇模型？如何利用該模型推導(dǎo)個(gè)人勞動(dòng)供給曲線？ (1)勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。24 小

22、時(shí)=8 小時(shí)+16 小時(shí) 16 小時(shí)可用于工作和閑暇 (2)勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，在閑暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 (3)影響商品需求的主要因素：價(jià)格、收入和偏好 3、什么是家庭生產(chǎn)模型？ 1、家庭等產(chǎn)量曲線： 在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買(mǎi)物品的不同要素之間組合的軌跡。 工資對(duì)家庭所用時(shí)間和物品的影響： 高工資的人選擇 A 點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工資的人選擇 B 點(diǎn)生產(chǎn)，即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品； 高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品， 因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線， 但仍使用更

23、為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)， 如在 C 點(diǎn)生產(chǎn)。 結(jié)論： 無(wú) 家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論： 其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化； 其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過(guò)程，這對(duì)理解 20世紀(jì)婦女勞動(dòng)參與率上升有意義。 4、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)閑暇模型的異同？ 個(gè)人簡(jiǎn)單的勞動(dòng)閑暇模型的兩個(gè)不足： （1）忽略了家庭背景 家庭勞動(dòng)聯(lián)合供給決策的目的是最大化整個(gè)家庭的效用水平， 家庭中某成員的工資率和收入對(duì)其他社會(huì)成員勞動(dòng)供給的影響 （2）沒(méi)有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上的分配決策 市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)和家庭工作、閑暇 共同缺陷是這些模型都是靜態(tài)

24、分析或者是“一個(gè)階段”的分析，這些模型沒(méi)有考察人們?cè)谡麄€(gè)生命周期內(nèi)從事市場(chǎng)勞動(dòng)、閑暇和非市場(chǎng)活動(dòng)的最優(yōu)時(shí)間安排。 5、什么是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合供給？ 非勞動(dòng)收入變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響： 如果閑暇被假定是正常商品， 家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)， 所有的或者部分家庭成員的工作時(shí)數(shù)下降。 家庭成員的工資率變化對(duì)每個(gè)家庭成員時(shí)間配置的影響： 1、 成員 i 的工資率（Wi）上升將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù) i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時(shí)數(shù)增加。 2、 Wi 的上升也將通過(guò)負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響 Hi。工作時(shí)數(shù)減少。 3、 “交叉替代效應(yīng)”: 家庭成員 i

25、的工資率變化對(duì)家庭成員 j 的工作時(shí)數(shù)產(chǎn)生影響。 交叉替代彈性=Hj /Wi 100% （1）丈夫工資的上升-替代效應(yīng)使其工作更多時(shí)間-如妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的-妻子工作更少時(shí)間-負(fù)的交叉替代效應(yīng) （2）如妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的-妻子也工作更多時(shí)間-正的交叉替代效應(yīng) 6、什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論？ 人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)， 從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同， 因此人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。 Question 1:為什么超過(guò) 65 歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作？ (1)人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒 U 形， 實(shí)際

26、工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因?yàn)樵谏芷诘闹衅冢?454）市場(chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低。 (2)實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是上升的，假定工資增加的收入效應(yīng)超過(guò)替代效應(yīng)，那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候， 因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低無(wú) 的。因此，較早的退休是對(duì)于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。 Question2:18-24 歲年齡之間的年輕人中市場(chǎng)勞動(dòng)參與率的下降現(xiàn)象? (1)由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。 (2)在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越

27、大。 7、利用勞動(dòng)供給理論，試分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響？（詳見(jiàn) ppt） 假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人重新工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼 . 圖示： 8、試分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響？ 稅率的大小及其變動(dòng)方向?qū)€(gè)人收入和消費(fèi)會(huì)產(chǎn)生很大影響，并因此對(duì)勞動(dòng)供給產(chǎn)生影響。 邊際稅率是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率。 適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)， 其決定了邊際處的閑暇價(jià)格 平均稅率是總稅收與總收入的比率。 適合于評(píng)價(jià)收入效應(yīng)，其決定了是富了還是窮了 由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替

28、代效應(yīng)和收入效應(yīng)。 如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給（閑暇比較便宜些） ；收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給（因?yàn)楸纫郧跋鄬?duì)更窮了） 。減稅時(shí)的兩個(gè)效應(yīng)恰好相反。 減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。 第四章 人力資本投資 1、簡(jiǎn)述人力資本投資的概念、特征與類別？ 概念： 人力資本是一種非物質(zhì)資本，是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來(lái)永久收入的能力，在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。 特征： （1）是一種無(wú)形資本； （2）具有時(shí)效性； （3）具有收益遞增性； （4）具有累積性； （5）具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性。 類別 (1)各

29、級(jí)正規(guī)教育；(2)在職培訓(xùn)活動(dòng)；(3)健康水平的提高； （4）對(duì)孩子的培養(yǎng)； （5）尋找工作的活動(dòng)； （6）勞動(dòng)力遷移。 無(wú) 2、舒爾茨人力資本投資理論的主要觀點(diǎn)是什么？人力資本投資的基本類型表示的是怎么樣的含義？ 奧多舒爾茨：他把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題的研究和人力資本聯(lián)系在一起，代表作為論人力資本投資 。其觀點(diǎn)有: 人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的總和，一個(gè)國(guó)家的人力資本可以通過(guò)勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來(lái)度量。 人力資本是投資形成的。 人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉. 人力資本投資是效益最佳的投資。 資本投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)是耐用性的. 3、在教育投資的成本收益分

30、析中，應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ （1）成本 大學(xué)的總成本包括貨幣成本與非貨幣成本。 貨幣成本由兩部分組成：直接成本與間接成本或機(jī)會(huì)成本。直接成本是學(xué)雜費(fèi)、書(shū)本費(fèi)等，是接受大學(xué)教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無(wú)法去工作而放棄的收入。 非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。 （2）收益 上大學(xué)的總收益也包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來(lái)看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒(méi)有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。 非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地位的提高、 知識(shí)面的擴(kuò)展所帶來(lái)的生活興趣的廣泛等。 （3）成本與收益的模型分析結(jié)論 1、其它條件不變，上大學(xué)的總

31、成本降低，對(duì)上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對(duì)大學(xué)教育的需求下降。 2、其它條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無(wú)大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會(huì)對(duì)教育決策產(chǎn)生影響。 3、年齡是影響決策的因素之一 （4）影響評(píng)估個(gè)人教育投資收益的因素： 1、現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。 2、人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬的福利部分，或者沒(méi)有考慮某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。 3、個(gè)人的職業(yè)選擇問(wèn)題 4、普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎么樣安排他們的成本和收益？ （1）培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用，例如教授基本閱讀技能、指導(dǎo)秘書(shū)

32、如何打字及如何使用文字處理軟件等。 企業(yè)一般不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)， 這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成。 如果企業(yè)提供普通培訓(xùn)， 一般是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個(gè)低于本來(lái)能獲得的工資更低的起點(diǎn)工資。 （2）培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說(shuō)能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。在此條件下，員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率，因無(wú) 為受訓(xùn)員工承擔(dān)了一部分培訓(xùn)成本， 而且由此得到的特殊技能還不被其他企業(yè)所接受。 同樣，企業(yè)也不愿解聘員工， 此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。 雙方協(xié)商解決各自承擔(dān)的成本與分享收益。 總結(jié)： 1、在職培訓(xùn)涉及成本和

33、收益。在普通培訓(xùn)下，一個(gè)人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得收益；而在特殊培訓(xùn)下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享。 2、在兩種情況下，人們對(duì)訓(xùn)練的支付都是通過(guò)在培訓(xùn)期間接受一個(gè)比市場(chǎng)均衡工資為低的工資來(lái)進(jìn)行的，這種成本是接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。 3、在有特殊培訓(xùn)的工作中，人們的所得在訓(xùn)練期間大于其 VMP，此后則少于 VMP。在有一般訓(xùn)練的工作中，工人的所得總是等于 VMP，但其 VMP 隨著訓(xùn)練時(shí)間增加而上升。 4、有風(fēng)險(xiǎn)存在，人力資本投資的收益存在不確定性，各種因素可能會(huì)降低人力資本投資收益。 5、目前我國(guó)人力資本投資存在哪些問(wèn)題，應(yīng)采取什么樣的措施加以解決？ 問(wèn)題： （1）企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)

34、的必要性，但重視程度不高，而執(zhí)行更弱 （2）企業(yè)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的選擇隨意性很大，企業(yè)需求和培訓(xùn)相脫節(jié) （3）多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)成本偏低 （4）培訓(xùn)效果差，培訓(xùn)后難以學(xué)以致用 人力資本的現(xiàn)狀：中國(guó)的人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極?。蝗肆Y本存量不足， 特別是中國(guó)農(nóng)村(尤其是中西部)的人力資本嚴(yán)重匱乏； 人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在重大差距；人力資本利用效率低下。 人力資本現(xiàn)狀形成的原因：認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)；資金的限制；體制上的障礙；外部因素的影響 解決對(duì)策：轉(zhuǎn)變觀念；加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)；完善教育培訓(xùn)體系，提升人力資本投資效率；從根本上講，是要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè) 第五

35、章 勞動(dòng)力流動(dòng) 1、試簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因？ 概念： 勞動(dòng)力流動(dòng)就是勞動(dòng)力因變換工作崗位、職業(yè)或工作區(qū)域而產(chǎn)生的移動(dòng)。一般包括地域性流動(dòng)、行業(yè)性流動(dòng)和職業(yè)間流動(dòng)。 成因： 1、區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡（發(fā)展較慢向發(fā)展較快地區(qū)流動(dòng)） 2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（落后地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)） 3、不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別（國(guó)內(nèi)外） 4、經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)（裁員和辭職） 5、國(guó)際資本流動(dòng)的影響（國(guó)際人才向國(guó)內(nèi)的流動(dòng)） 6、強(qiáng)化工作匹配的意愿 （中高層人員離職增加） 2、試簡(jiǎn)述單個(gè)勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型及其含義。分析非法流動(dòng)及移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響？ 單個(gè)勞動(dòng)力： 勞動(dòng)力的流動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人力資本在地區(qū)

36、之間的遷移。 人力資本模型可以被用來(lái)理解和預(yù)測(cè)自發(fā)的勞動(dòng)力流動(dòng)。 勞動(dòng)力遷移的公式： 如果與流動(dòng)相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過(guò)了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本無(wú) 的總和，那么勞動(dòng)力的遷移就會(huì)發(fā)生。估計(jì)勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益的公式為： 凈收益現(xiàn)值 = 解釋：在其他情況不變的條件下，兩種工作之間的效用差（Bjt-Bot）越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動(dòng)。 對(duì)非法移民和流動(dòng)主要的觀點(diǎn)： 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，非法流動(dòng)或移民剝奪了一個(gè)當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。 另一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為，非法流動(dòng)和移民從事的工作是任何發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公民所不愿干的。 評(píng)述：上述兩種觀點(diǎn)都未免太簡(jiǎn)單化，因?yàn)樗鼈兒鲆暳斯┙o和需求曲線的斜率。 移民的經(jīng)濟(jì)

37、影響： 由于移民有害于當(dāng)?shù)氐捏w力勞動(dòng)者，所以必然有害于全體本地人的結(jié)論是錯(cuò)誤的。 “廉價(jià)”勞動(dòng)的移入顯然有利于這類勞動(dòng)的消費(fèi)者。 重體力勞動(dòng)的雇主顯然受益，至少短期如此。 那些與非熟練移民沒(méi)有密切替代性的勞動(dòng)者，受益于移民。 3、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？他們是怎么樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)的？ （1） 年齡對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響 一個(gè)人越年輕，那么他從人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就會(huì)越高。其次，年輕人的心理遷移成本相對(duì)較低。根據(jù)我國(guó) 2000 年第五次人口普查數(shù)據(jù)可知：勞動(dòng)力流動(dòng)的高峰年齡是在 20 歲-24 歲之間。 （2） 家庭因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響 許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動(dòng)；

38、妻子就業(yè)阻礙流動(dòng)；妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不容易流動(dòng)；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。 （3） 受教育水平對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響 較高的教育水平有較高遷移率。 （4） 遷移的距離與勞動(dòng)力流動(dòng) 勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離成反方向變動(dòng)。 統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明， 隨著遠(yuǎn)距離流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)者數(shù)量就會(huì)隨之下降。 距離越遠(yuǎn)， 可能流動(dòng)的勞動(dòng)者獲得工作機(jī)會(huì)的信息就越有限。 與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友、 親戚的交通問(wèn)題有關(guān)的貨幣成本以及遷移的心理成本， 都會(huì)隨著距離的增加而上升。 距離彈性為 1，距離彈性= 流動(dòng)量變化%/流動(dòng)距離的變化% （5） 職業(yè)和技術(shù)等級(jí)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響 管理人員和專業(yè)人員的職業(yè)流動(dòng)率比普通工人的小。 技術(shù)等級(jí)與流動(dòng)率成反比。 4、怎樣看待勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益？ 11rjtotttBBCr無(wú) 5、你如何看到我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀？改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對(duì)策？ 現(xiàn)狀： （1）我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向 從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng) 由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng) 由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)流動(dòng) 由技術(shù)力量雄厚的部門(mén)和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門(mén)和單位或技術(shù)雄厚部門(mén)或單位之間的流動(dòng)。 從農(nóng)村向城市的流動(dòng)對(duì)我國(guó)具有特殊意義， 并將在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)在我國(guó)多種勞動(dòng)力流動(dòng)中占據(jù)主要地位。