時(shí)代光華學(xué)習(xí)課程如何選育用留人才考試題匯編

1、學(xué)習(xí)課程：如何選、育、用、留人才單選題1:如果把經(jīng)理分為不同級(jí)別，中級(jí)經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1. A 技術(shù)能力 2. B 人際溝通、協(xié)作能力 3. C 宏觀(guān)洞察力 4. D 對(duì)上級(jí)的領(lǐng)悟力 2:成年人對(duì)學(xué)習(xí)的要求，哪一個(gè)因素最重要？ 回答：正確 1. A 印象深刻 2. B 風(fēng)趣 3. C 激動(dòng)人心 4. D 內(nèi)容充實(shí) 3:管理審計(jì)和評(píng)估要問(wèn)哪個(gè)問(wèn)題 回答：正確 1. A 在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，能否建立計(jì)劃、政策使工作有效 2. B 企業(yè)員工是否具備正式的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷 3. C 部門(mén)的薪酬是不是高低不均 4. D 員工是否有求知欲 4:根據(jù)麥戈萊倫的理論，人們都會(huì)有的三種需要是 回答：正

2、確 1. A 金錢(qián)、成就和愛(ài)情 2. B 成就、權(quán)利和友情 3. C 成就、金錢(qián)和權(quán)利 4. D 愛(ài)情、成就和權(quán)利 5:用人的程序開(kāi)始于 回答：正確 1. A 老板想用新人 2. B 老板對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)有意改變 3. C 老板想用自己的人 4. D 職業(yè)設(shè)置變化 6:下面哪一項(xiàng)屬于培訓(xùn)陷阱？ 回答：正確 1. A 部門(mén)經(jīng)理大膽向新員工授權(quán) 2. B 經(jīng)常填寫(xiě)表格 3. C 向員工傳授知識(shí)過(guò)多，暫時(shí)沒(méi)有消化 4. D 培訓(xùn)陷阱可以預(yù)防 7:關(guān)鍵職位的測(cè)評(píng)結(jié)束后，應(yīng)該進(jìn)入下面哪一個(gè)環(huán)節(jié)？ 回答：正確 1. A 取證 2. B 馬上發(fā)出雇傭信 3. C 立即開(kāi)始工作 4. D 再找一個(gè)人來(lái)比較一下 8:

3、下面哪種職業(yè)傾向適于做工程師？ 回答：正確 1. A 研究性的 2. B 社交性的 3. C 現(xiàn)實(shí)性的 4. D 進(jìn)取性的 9:成本最低的招聘方法是： 回答：正確 1. A 員工推薦 2. B 打廣告 3. C 找獵頭公司 4. D 到校園里找 10:以下哪一條不會(huì)設(shè)為秘書(shū)的選拔圍度？ 回答：正確 1. A 自我激勵(lì) 2. B 與別人和諧相處 3. C 交流技術(shù)信息 4. D 專(zhuān)業(yè)的行為 11:在職業(yè)生涯規(guī)劃中，誰(shuí)主要支持員工發(fā)展計(jì)劃？ 回答：正確 1. A 個(gè)人 2. B 一線(xiàn)經(jīng)理 3. C 組織 4. D 副總經(jīng)理 12:入職培訓(xùn)不必包括哪些內(nèi)容？ 回答：正確 1. A 公司的財(cái)務(wù)情況 2

4、. B 組織方面的設(shè)置 3. C 員工福利 4. D 工作職責(zé) 13:下面哪一個(gè)問(wèn)題不適宜在招聘時(shí)提問(wèn)？ 回答：錯(cuò)誤 1. A “我們談?wù)勀愫?jiǎn)歷上的四個(gè)問(wèn)題好嗎？” 2. B “這幾個(gè)月的空檔你都做了些什么？” 3. C “能談?wù)勀阕约簡(jiǎn)?？?4. D “客戶(hù)方面的工作怎么樣，能舉個(gè)例子嗎？” 14:關(guān)于培訓(xùn)的說(shuō)法，哪個(gè)是錯(cuò)誤的？ 回答：正確 1. A 告訴員工將要重用他，激發(fā)積極性 2. B 不給員工任何暗示 3. C 不要強(qiáng)迫人參加培訓(xùn) 4. D 可以進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn) 15:職業(yè)生涯需兼顧哪個(gè)內(nèi)容？ 回答：正確 1. A 確保個(gè)人在組織中的進(jìn)步 2. B 確保個(gè)人在組織中穩(wěn)定的工作 3. C

5、確保組織的長(zhǎng)治久安 4. D 確保重要職位后繼有人 學(xué)習(xí)課程：如何選、育、用、留人才單選題1:在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃工作中，誰(shuí)是最重要角色？ 回答：正確 1. A 人力資源經(jīng)理 2. B 老板 3. C 公司 4. D 員工個(gè)人 2:如果把經(jīng)理分為不同級(jí)別，中級(jí)經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1. A 技術(shù)能力 2. B 人際溝通、協(xié)作能力 3. C 宏觀(guān)洞察力 4. D 對(duì)上級(jí)的領(lǐng)悟力 3:成年人對(duì)學(xué)習(xí)的要求，哪一個(gè)因素最重要？ 回答：正確 1. A 印象深刻 2. B 風(fēng)趣 3. C 激動(dòng)人心 4. D 內(nèi)容充實(shí) 4:管理審計(jì)和評(píng)估要問(wèn)哪個(gè)問(wèn)題 回答：正確 1. A 在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，能否建立計(jì)

6、劃、政策使工作有效 2. B 企業(yè)員工是否具備正式的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷 3. C 部門(mén)的薪酬是不是高低不均 4. D 員工是否有求知欲 5:高層經(jīng)理何時(shí)授權(quán) 回答：正確 1. A 需要經(jīng)常把工作帶回家做 2. B 希望把工作重新做一遍 3. C 將不好做的工作留給下屬 4. D 要引導(dǎo)下屬的思想 6:如果把經(jīng)理分為不同級(jí)別，高級(jí)經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1. A 技術(shù)能力 2. B 人際溝通、協(xié)作能力 3. C 宏觀(guān)洞察力 4. D 社交能力 7:哪個(gè)因素屬于“保健因素” 回答：正確 1. A 與上下級(jí)的關(guān)系 2. B 責(zé)任 3. C 成就 4. D 進(jìn)步 8:關(guān)鍵職位的測(cè)評(píng)結(jié)束后，應(yīng)該進(jìn)入下面

7、哪一個(gè)環(huán)節(jié)？ 回答：正確 1. A 取證 2. B 馬上發(fā)出雇傭信 3. C 立即開(kāi)始工作 4. D 再找一個(gè)人來(lái)比較一下 9:如果把職位要求定在100，招人的條件定在多少最為合適？ 回答：正確 1. A 120 2. B 80 3. C 200 4. D 100 10:如果要提拔某人，以下哪種方法是不利的 回答：正確 1. A 用沙盤(pán)做實(shí)驗(yàn) 2. B 案例學(xué)習(xí) 3. C 告訴他要注意日常表現(xiàn) 4. D 先當(dāng)副職 11:入職培訓(xùn)不必包括哪些內(nèi)容？ 回答：正確 1. A 公司的財(cái)務(wù)情況 2. B 組織方面的設(shè)置 3. C 員工福利 4. D 工作職責(zé) 12:挑出以下做法中正確的選項(xiàng)： 回答：正確

8、 1. A 在整個(gè)面試中發(fā)言很少，只著重于傾聽(tīng)和記錄 2. B 打斷對(duì)方的話(huà)請(qǐng)他重說(shuō)一遍 3. C 只挑想聽(tīng)的聽(tīng) 4. D 通過(guò)電話(huà)進(jìn)行招聘 13:下列招聘的觀(guān)點(diǎn)哪一個(gè)是正確的？ 回答：正確 1. A 只喜歡跟我一樣的人 2. B 強(qiáng)者不好控制，不能用 3. C 不能超過(guò)我，否則顯得我無(wú)能 4. D 敢用強(qiáng)者才有成功的希望 14:下面哪種職業(yè)傾向不適于做經(jīng)理？ 回答：正確 1. A 研究性的 2. B 社交性的 3. C 現(xiàn)實(shí)性的 4. D 進(jìn)取性的 15:下面哪種職業(yè)傾向適于做銷(xiāo)售？ 回答：正確 1. A 社交性的 2. B 現(xiàn)實(shí)性的 3. C 進(jìn)取性的 4. D 傳統(tǒng)性的 學(xué)習(xí)課程：如何選

9、、育、用、留人才單選題1:“培訓(xùn)天平”理論中，工作要求為一頭，找出不屬于另一頭的要素： 回答：正確 1.A 本身的工作能力 2.B 員工的學(xué)歷 3.C 新員工的入職培訓(xùn) 4.D 員工的在職培訓(xùn) 2:如果把經(jīng)理分為不同級(jí)別，中級(jí)經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1.A 技術(shù)能力 2.B 人際溝通、協(xié)作能力 3.C 宏觀(guān)洞察力 4.D 對(duì)上級(jí)的領(lǐng)悟力 3:如果把經(jīng)理分為不同級(jí)別，高級(jí)經(jīng)理應(yīng)側(cè)重培養(yǎng) 回答：正確 1.A 技術(shù)能力 2.B 人際溝通、協(xié)作能力 3.C 宏觀(guān)洞察力 4.D 社交能力 4:員工的培訓(xùn)工作不包括哪個(gè)階段 回答：正確 1.A 前期準(zhǔn)備階段 2.B 培訓(xùn)實(shí)施階段 3.C 評(píng)價(jià)效果階段

10、4.D 職務(wù)委任階段 5:哪個(gè)因素屬于“保健因素” 回答：錯(cuò)誤 1.A 與上下級(jí)的關(guān)系 2.B 責(zé)任 3.C 成就 4.D 進(jìn)步 6:世界上什么投資回報(bào)率最高 回答：錯(cuò)誤 1.A 炒股票 2.B 做房地產(chǎn) 3.C 感情投資 4.D 智力投資 7:員工第一注重的需求 回答：正確 1.A 尊重需求 2.B 生理需求 3.C 自我實(shí)現(xiàn)需求 4.D 安全需求 8:關(guān)鍵職位的測(cè)評(píng)結(jié)束后，應(yīng)該進(jìn)入下面哪一個(gè)環(huán)節(jié)？ 回答：正確 1.A 取證 2.B 馬上發(fā)出雇傭信 3.C 立即開(kāi)始工作 4.D 再找一個(gè)人來(lái)比較一下 9:除了生理需求外，中國(guó)員工最注重哪種需求 回答：錯(cuò)誤 1.A 歸屬需求 2.B 尊重需求

11、3.C 自我實(shí)現(xiàn)需求 4.D 安全需求 10:入職培訓(xùn)不必包括哪些內(nèi)容？ 回答：正確 1.A 公司的財(cái)務(wù)情況 2.B 組織方面的設(shè)置 3.C 員工福利 4.D 工作職責(zé) 11:關(guān)于培訓(xùn)的說(shuō)法，哪個(gè)是錯(cuò)誤的？ 回答：正確 1.A 告訴員工將要重用他，激發(fā)積極性 2.B 不給員工任何暗示 3.C 不要強(qiáng)迫人參加培訓(xùn) 4.D 可以進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn) 12:下列招聘的觀(guān)點(diǎn)哪一個(gè)是正確的？ 回答：正確 1.A 只喜歡跟我一樣的人 2.B 強(qiáng)者不好控制，不能用 3.C 不能超過(guò)我，否則顯得我無(wú)能 4.D 敢用強(qiáng)者才有成功的希望 13:要使新來(lái)的人在最短時(shí)間內(nèi)發(fā)揮最大的作用，選用哪種聘用辦法更為有效？ 回答：正確 1.A 獵頭