公司退休員工管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上退休員工管理辦法第一章：總則第一條：為鼓勵員工長期服務(wù)于公司，積極為公司發(fā)展貢獻力量，同時發(fā)揮退休員工對公司的積極作用，依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，針對為公司長期服務(wù)及為公司發(fā)展做出突出貢獻的員工制定本辦法。第二條：“退休員工”指在公司工作達到國家規(guī)定的退休年齡或退休條件，且符合以下條件之一的員工：（一）2005年12月31日（含當日）以前入職，為公司服務(wù)年限在15年（含15年）以上的員工；（二）2005年12月31日以后入職，為公司服務(wù)年限在20年（含20年）以上的員工； （三）退休前擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書及財務(wù)總監(jiān)職務(wù)的高級

2、管理人員；（四）經(jīng)公司董事會認定的其他員工。公司服務(wù)年限從員工試用期合格轉(zhuǎn)正之日起至法定退休之日止。第三條：不符合本辦法規(guī)定的員工退休后享受國家規(guī)定的社會保險待遇，不再納入本辦法管理范圍。第二章：返聘規(guī)則第四條：返聘對象須符合以下條件：（一）具有與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的專業(yè)技能或?qū)I(yè)技術(shù)職稱；（二）愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；（三）已正式辦理了國家規(guī)定的退休手續(xù)；第五條：返聘程序：擬返聘退休人員的部門提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報請公司人力資源部審核、總經(jīng)理辦公會討論通過后聘任。第六條：公司與退休員工簽署返聘協(xié)議，薪資待遇根據(jù)返聘人員所從事崗位性質(zhì)重新確定，實行月薪制，

3、不以本人退休前的薪酬為依據(jù)。第七條：返聘實行聘期制，一年一聘，到期未續(xù)簽協(xié)議自動終止。返聘期限累計不超過五年。返聘期屆滿，如需再續(xù)簽協(xié)議，聘用部門應(yīng)在協(xié)議期滿前30天重新按本辦法第五條辦理報批手續(xù)，并通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽訂新的協(xié)議。第三章：差遣規(guī)則第八條：公司人力資源部在員工退休前3個月內(nèi)，完成退休員工的認定手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理核定后，向退休員工發(fā)放退休員工證書。第九條：公司為退休員工提供如下待遇：（一）按本制度規(guī)定發(fā)放差遣費；（二）設(shè)立“退休員工工作室”，并配套相應(yīng)的辦公設(shè)施，退休員工可自愿、不定期的出勤，為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻力量；（三）經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準的其他待遇。第十條：公司為退休員工發(fā)放差遣費，差遣費按月領(lǐng)取，與在職員工領(lǐng)取工資時間一致，具體數(shù)額不高于本人從社保領(lǐng)取的退休工資數(shù)額的50%，領(lǐng)取年限不超過五年。第十一條：退休員工領(lǐng)取差遣費的權(quán)利僅歸屬于員工本人，不得轉(zhuǎn)讓他人。 第十二條：退休員工在服務(wù)期間對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長核定，加發(fā)差遣費。第四章：其他第十三條：本制度規(guī)定的退休待遇是公司主動為長期服務(wù)于公司及為公司發(fā)展做出突出貢獻的員工提供的一項福利，會根據(jù)公司的實際經(jīng)營狀況進行調(diào)整，并非公司必須履行的義務(wù)。第十四條：員工退休后養(yǎng)老金在社保所在地領(lǐng)取，公司不負