股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案(范本)匯編

1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案（范本）第一章 總則（一）為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu),健全公司激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感,確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),××股份依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法,以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定××股份有限公司股票期權(quán)與股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“激勵(lì)計(jì)劃”或“本計(jì)劃”)。（二）本計(jì)劃由××股份董事會(huì)擬定,后由股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。（三）制訂本計(jì)劃所遵循的基本原則:1.公平、公正、公開(kāi)；2.激勵(lì)和約束相結(jié)合；3.股東利益、

2、公司利益和職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)利益一致,有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；4.維護(hù)股東權(quán)益,為股東帶來(lái)更高效更持續(xù)的回報(bào)。(四)制訂本計(jì)劃的目的:1.倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化,建立股東與職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)之間的利益共享與約束機(jī)制；2.激勵(lì)持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造,保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展；3.幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)；4.吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干；5.鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神,增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。第二章 激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍（一）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)1.激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)：激勵(lì)對(duì)象的確定以公司法證券法股權(quán)激勵(lì)管理辦法及××股份公司章程等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。2

3、.激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)：激勵(lì)對(duì)象為公司董事、其他高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員,以上人員必須全職在公司工作。3.激勵(lì)對(duì)象確定的考核依據(jù)：股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象必須經(jīng)××股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法考核合格。（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象的范圍為公司董事、其他高級(jí)管理人員,核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員和預(yù)留關(guān)鍵職位,具體包括(如表1所示):表1 激勵(lì)對(duì)象登記表序號(hào)姓名職務(wù)第三章 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和股票數(shù)量××股份授予激勵(lì)對(duì)象××萬(wàn)份股票期權(quán),每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起五年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買(mǎi)一般&

4、#215;×股份股票的權(quán)利。（一）激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為××股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行××萬(wàn)股票。（二）激勵(lì)計(jì)劃的股票數(shù)量股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量××萬(wàn)份；涉及的標(biāo)的股票種類(lèi)為人民幣A股普通；涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為××萬(wàn)股；標(biāo)的股票占當(dāng)前××股份股票總額的比例為%。本激勵(lì)計(jì)劃獲批準(zhǔn)后即授予給公司的董事、監(jiān)事、其他高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員。第四章 激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)分配情況（一）本次股票期權(quán)總數(shù)為××萬(wàn)份,其中×

5、15;萬(wàn)份授予公司擔(dān)任行政職務(wù)的董事、其他高級(jí)管理人員,本授予部分占股票期權(quán)總數(shù)的。（二）期權(quán)總數(shù)××萬(wàn)份中, ××萬(wàn)份為預(yù)留授予給未來(lái)招聘的上述職位,預(yù)留部分占本次期權(quán)計(jì)劃總數(shù)的（注意不能超過(guò)20%）。上述預(yù)留職位公司將在2年內(nèi)招聘，董事會(huì)將在該等新人才就職后,按照本激勵(lì)計(jì)劃將預(yù)留給該職位的股票期權(quán)授予該等新人才,但授予后需經(jīng)監(jiān)事會(huì)核實(shí)名單,并在2個(gè)交易日內(nèi)進(jìn)行公告。公司需聘請(qǐng)律師對(duì)該等新人才的資格和獲是否符合本激勵(lì)計(jì)劃出具專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。本次股票期權(quán)具體分配情況如表2所示：表2 股票期權(quán)具體分配情況表序號(hào)姓名職務(wù)期權(quán)數(shù)量（萬(wàn)份）股票期權(quán)占授予股票期權(quán)總量比

6、例標(biāo)的股票占授予時(shí)公司總股本比例授予期滿(mǎn)一年后每年可行權(quán)數(shù)（萬(wàn)份）高管期權(quán)數(shù)量小計(jì)預(yù)留職位期權(quán)期權(quán)總數(shù)量第五章 股票增值權(quán)的數(shù)量、分配、授權(quán)和執(zhí)行（一）計(jì)劃授予關(guān)鍵職位、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員××萬(wàn)份股票增值權(quán),占股票期權(quán)總數(shù)的。在授權(quán)日后3年內(nèi)每12個(gè)月執(zhí)行一次增值權(quán)收益,如執(zhí)行日前30個(gè)交易日××股份平均收盤(pán)價(jià)(執(zhí)行價(jià))高于本激勵(lì)計(jì)劃公告前30個(gè)交易日平均收盤(pán)價(jià)(基準(zhǔn)價(jià)).即××元每股，每份股票增值權(quán)可獲得每股價(jià)差收益,來(lái)源為公司未分配利潤(rùn)。（二）股票增值權(quán)有效期內(nèi),××股份因資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利

7、、配股、股份拆細(xì)或縮股等發(fā)生股票價(jià)格除權(quán)等變動(dòng),股票增值權(quán)基準(zhǔn)價(jià)應(yīng)同時(shí)做相應(yīng)調(diào)整。（三）股票增值權(quán)計(jì)劃的授權(quán)日的確定原則與下文中的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一致。（四）增值權(quán)分配情況如表3所示：表3 增值權(quán)分配情況表序號(hào)姓名職務(wù)股票增值權(quán)（萬(wàn)份）占股票增值權(quán)總數(shù)比例合計(jì)第六章 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期（一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的5年時(shí)間。激勵(lì)對(duì)象依照激勵(lì)計(jì)劃全部行權(quán)、書(shū)面表示放棄、被終止行權(quán)的全部股票期權(quán),或激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)終止事由,則對(duì)應(yīng)范圍的已行權(quán)、已放棄、已終止的全部股票期權(quán)均不再屬于公司有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的組成部分。（二）股票期

8、權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予日股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)××股份股東大會(huì)批準(zhǔn)后由董事會(huì)確定;預(yù)留職位部分股票期權(quán)的授權(quán)目還需在預(yù)留職位的人員就職后,由董事會(huì)確定授權(quán)日,授權(quán)日不為下列期間：1.定期報(bào)告公布前30日；2.重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；3.其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。（三）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)可行權(quán)日激勵(lì)對(duì)象自股票期權(quán)授權(quán)日滿(mǎn)一年后可以開(kāi)始行權(quán),每年可行權(quán)數(shù)量為其所獲授股票期權(quán)總額的三分之一,前一年未行權(quán)額度累加記入下一年可行權(quán)額度,可行權(quán)日為××股份定期報(bào)告公布后第2個(gè)交易日至下次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi),但下列

9、期間不得行權(quán)：1.行重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；2.其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。（四）標(biāo)的股票的禁售期本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象出售其持有的××股份的股票的規(guī)定：1.激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有××股份的股票,應(yīng)當(dāng)符合公司法證券法上市規(guī)則等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；2.激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有××股份的股票,應(yīng)當(dāng)符合屬時(shí)××股份公司章程的規(guī)定,不得違反屆時(shí)公司章程有關(guān)董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員禁售期的規(guī)定；3.公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間不得將其持有的公司股票在買(mǎi)入后六個(gè)月內(nèi)賣(mài)出

10、,或者在賣(mài)出后六個(gè)月內(nèi)又買(mǎi)人。否則由此所得收益歸公司所有，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。第七章股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法（一）行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為元。（二）行權(quán)價(jià)格的確定方法行權(quán)價(jià)格的確定方法為:行權(quán)價(jià)格取下述兩個(gè)價(jià)格中的較高者。1.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的××股份股票收盤(pán)價(jià)元。2.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30歌交易日內(nèi)的××股份股票平均收盤(pán)價(jià)元。第八章 股票期權(quán)和股票增值權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件（一）獲授股票期權(quán)和股票增值權(quán)的條件1.××股份未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

11、報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。2.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：（1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；（4）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人

12、員情形的；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。（二）行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象行使已獲授的股票期權(quán)必須同時(shí)滿(mǎn)足如下全部條件；激勵(lì)對(duì)象執(zhí)行股票增值權(quán)必須滿(mǎn)足下列第5項(xiàng)和第6項(xiàng)的條件：1.××股份上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于；2.第一個(gè)行權(quán)年之前一年××股份凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于，第二個(gè)行權(quán)年之前二年××股份凈利潤(rùn)年平均增長(zhǎng)率不低于，第三個(gè)行權(quán)年之前三年××股份凈利潤(rùn)年平均增長(zhǎng)率不低于；3.以本激勵(lì)計(jì)劃公告之日時(shí)××股份總股本股為期權(quán)有效期內(nèi)計(jì)算每股收益增長(zhǎng)率的基準(zhǔn)

13、股本,第一個(gè)行權(quán)年之前一年××股份每股收益增長(zhǎng)率不低于，第二個(gè)行權(quán)年之前二年××股份每股收益平均增長(zhǎng)率不低于,第三個(gè)行權(quán)年之前三年××股份每級(jí)收益平均增長(zhǎng)率不低于；4.根據(jù)××股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法，激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效考核合格；5.××股份未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法

14、規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。6.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：（1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；（4）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。（三）行權(quán)安排自股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日一年后,滿(mǎn)足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以在可行權(quán)日行權(quán)；激勵(lì)對(duì)象必須在

15、授權(quán)日之后五年內(nèi)行權(quán)完畢,在五年內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。第九章 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序（一）股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法若在行權(quán)前××股份有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng),應(yīng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整調(diào)整方法如下:1.資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)Q=Q0×(1+n)其中:Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量);Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。2.縮股Q=Q0÷n其中:QO為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量;n為縮股比例(即

16、1××股份股票縮為n股股票);Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量(二)行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法若在行權(quán)前××股份有派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股份,派送股票紅利股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng),應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,調(diào)整方法如下;1.資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)P=P0÷(1+n)2.縮股P=P0÷n3.派息P=P0-V其中:PO為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格;V為每股的派息額;n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率或縮股比例;P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格(三)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序××股份股東大會(huì)授權(quán)××

17、股份董事會(huì)依本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、具體授予對(duì)象,董事會(huì)根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價(jià)格、股票期權(quán)數(shù)量、具體授予對(duì)象后,應(yīng)按照有關(guān)主管機(jī)關(guān)的要求進(jìn)行審批或備案。及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象。公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合股權(quán)激勵(lì)管理辦法公司章程和股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。第十章 激勵(lì)計(jì)劃變更、終止（一）公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更、合并、分立××股份的實(shí)際控制人為×××,若因任何原因?qū)е?#215;×股份的實(shí)際控制人發(fā)生變化,所有授出的股票期權(quán)和股票增值權(quán)不作變更。（二）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更1.激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)

18、晉升,但仍為擔(dān)任公司行政職務(wù)的董事,需事高級(jí)管理人員,或者被公司委派到公司的子公司任職,則已獲授的股票期權(quán)和股票增值權(quán)不作變更,并由董事會(huì)根據(jù)激對(duì)象所晉升的職務(wù)等級(jí)重新核定期權(quán)總數(shù),增加部分的期權(quán)由預(yù)留股權(quán)補(bǔ)足。2.激勵(lì)對(duì)象發(fā)生降職,但仍為擔(dān)任公司行政職務(wù)的重事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或員工,或者被公司委派到公司的子公司任職,則已獲授的股票期權(quán)和股票增值權(quán)不作變更,并由董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所調(diào)整的職務(wù)等級(jí)重新核定期權(quán)總數(shù),未行權(quán)部分減少的期權(quán)轉(zhuǎn)為公司預(yù)留股權(quán)。3.激勵(lì)對(duì)象因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律,違反職重道德,泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更,經(jīng)公

19、司董事會(huì)批準(zhǔn),可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。4.若激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員,則應(yīng)取消其股票增值權(quán)和所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)。（三）激勵(lì)對(duì)象離職或死亡1.激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或聊等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘的,自離職之日起所有股票增值權(quán)和未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。2.激勵(lì)對(duì)象因辭職而離職的,自離職之日起所有股票增值權(quán)和未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。3.激勵(lì)對(duì)象因達(dá)到國(guó)家和公司規(guī)定的退休年齡退休面離職的,在退休當(dāng)年工作已滿(mǎn)半年時(shí)間且通過(guò)考核的,該年度可行權(quán)期權(quán)仍可按激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)。在退休離職后無(wú)法再進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的,其股票期

20、權(quán)失效。退休離職的,自離職之日其股票增值權(quán)失效。4.激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的。其所獲授的股票期權(quán)不作變更,仍可按規(guī)定行權(quán),但股票增值權(quán)取消。5.激勵(lì)對(duì)象死亡的,自死亡之日起所有股票增值權(quán)和未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消,但激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)死亡的,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象被取消的股票期權(quán)價(jià)值對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行合理補(bǔ)償,并根據(jù)法律由其繼承人繼承。對(duì)于由于上述被取消或失效的未行權(quán)股票期權(quán),及預(yù)留職崗位的獲授股票期權(quán),授權(quán)董事會(huì)可將該等股票期權(quán)另行授予符合本激勵(lì)計(jì)劃的適合對(duì)象。但如激勵(lì)對(duì)象為公司董事或監(jiān)事,須經(jīng)過(guò)股東大會(huì)批準(zhǔn)方可授權(quán)該等名單需經(jīng)監(jiān)事會(huì)書(shū)面核實(shí),并在二個(gè)交易日內(nèi)公告,公司需聘請(qǐng)律師對(duì)該等激勵(lì)對(duì)象的資格和獲授是否符合本激勵(lì)計(jì)劃出具專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)（四）公司發(fā)生如下情形之一時(shí),應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃,激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃已獲授的股票增值權(quán)和尚未行使的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終