公司任職崗位積分績效管理制度(修訂稿)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上深圳市XX實業(yè)有限公司任職資格考核積分管理辦法（試行）第一條、目的與原則為保證公司各項管理和工作的有效運轉(zhuǎn)，有力保障公司近期和遠景目標的實現(xiàn)，促進員工的個人發(fā)展和自我價值的提升，提高工作效率，增強績效管理制度的可行性和操作性，本著“客觀、公正、公平、公開”的原則，制定本崗位量化考核細則。通過量化衡量員工工作的“質(zhì)”與“量”，以激勵員工工作，提高工作的主動性和積極性；提高對優(yōu)秀員工高質(zhì)量服務工作的認同度；促進思想及能力素質(zhì)的提高；增強的自覺服務意識，營造良好的工作氛圍，同時為員工的晉升降級、獎勵懲罰、優(yōu)勝劣汰提供客觀依據(jù)。特制定本公司員工積分管理辦法。第二條、考核適用范

2、圍本辦法適用于本公司所有在職正式員工。第三條、考核方式及獎懲機制依據(jù)公司各項相關規(guī)章制度對員工的常規(guī)工作和業(yè)績進行量化考核?？己嘶A分為100分，按照規(guī)定的評分細則評定每個員工的績效考核分。各部門員工由所在部門負責人考核評分，部門負責人由管理辦考核評分。每月依據(jù)當月考核得分直接與績效獎金掛掛勾，100分發(fā)100%獎金，200分發(fā)2倍獎金，50分發(fā)50%獎金，0分不發(fā)獎金，由此類推。當月考核得分低于50分且在本部門排名最后的進行通報批評；通報批評累計三次，且無改進表現(xiàn)者，酌情給予調(diào)換崗位，離崗學習，停職反思，直至勸退，辭退處理。第四條、考核的內(nèi)容本積分績效考核制度適用于公司全體員工，不同部門人員

3、按各自崗位的任職資格要求進行考核，具體參見各崗位說明書。第五條、操作細則：1、每人每月初始積分100分 上限為200分 下限為0分，每月1日自動重置為100分。2、 積分變更由直接主管根據(jù)工作表現(xiàn)或者由管理辦根據(jù)相關投訴或者日常工作檢查而發(fā)起。3、根據(jù)事件觸發(fā)加分或者扣分，比對崗位職責要求進行加減分，表現(xiàn)好于任職等級要求的加分，表現(xiàn)未達到當前崗位任職等級要求的，扣分，由管理辦公示并通知到當事人。4、積分與當月獎金掛勾，100分發(fā)100%獎金，200分發(fā)2倍獎金，50分發(fā)50%獎金，0分不發(fā)獎金，由此類推，但不影響基本工資與各種補貼。5、每月歷史積分交管理辦存檔，并匯總為年度積分，歷史積分作為調(diào)

4、薪，崗位任免，年終獎金的重要參考。第六條、其他補充說明1、積分總分計算方式：員工積分根據(jù)其工作的狀況長期有效，員工的積分與以下幾個方面掛鉤：（1）年終獎金分配；（2）崗位聘任。2、積分終止情況：（1）員工主動提出辭職的扣去積分，不享受年終獎金分配；（2）員工因為重大工作失誤，或者違反公司相關制度規(guī)定被辭退的扣去本年度全部積分，不享受年終獎金分配。以上規(guī)定從2013年5月15日開始執(zhí)行。相關文件表格Ø 員工績效考核表-加分類Ø 員工績效考核表-扣分類Ø 加分卡、扣分卡Ø 月度積分匯總表 XX實業(yè)行政部二一三年四月二十四日你本可以用那些和他們一起抱怨人生的時

5、間，來讀一篇有趣的小說，或者玩一個你喜歡的游戲。漸漸的，你不再像以往那樣開心快樂，曾經(jīng)的夢想湮滅在每日回蕩在耳邊的抱怨中。你也會發(fā)現(xiàn)，盡管你很努力了，可就是無法讓你的朋友或是閨蜜變得更開心一些。這就不可避免地產(chǎn)生一個問題：你會懷疑自己的能力，懷疑自己一貫堅持的信念。我們要有所警惕和分辨，不要讓身邊的人消耗了你，讓你不能前進。這些人正在消耗你。01. 不守承諾的人承諾了的事，就應該努力地去做到。倘若做不到，就別輕易許諾。這類人的特點就是時常許諾，然而做到的事卻是很少。于是，他的人生信用便會大大降低，到最后，也許還會成為一種欺詐。如果發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的人，應該警惕，否則到最后吃苦的還是自己。02.

6、不守時間的人俗話說浪費別人的時間就等于謀財害命，所以不守時間也就意味著是浪費別人的時間。與這種人交往的話，不僅把自己的時間花掉了，還會帶來意想不到的麻煩。03. 時常抱怨的人生活之事十有八九是不如意的，這些都是正常的。我們應該看到生活前進的方向，努力前進。而不是在自怨自艾，同時還把消極的思想傳遞給別人。這樣的人呢，一遇到困難便停滯不前，巴不得別人來幫他一把。本來你是積極向上的，可是如果受到這種人的影響，那么你也很有可能會變成這樣的人，所以應該警惕。04. 斤斤計較的人凡事都斤斤計較的人，看不到遠方的大前途，一味把精力放在小事上。比如兩個人去吃飯，前提是AA制。然后飯吃好后他多付了5毛，最后他說

7、我多付了5毛，你抽空給我吧。如此計較的人，失去了知己，也不會有很大的前途。05. 不會感恩的人你善心地幫助了他，可是他卻不以為然，而且還想當然的認為這是應當?shù)?。多次地幫助，換來的沒有一句感謝的話語，更有甚者，還在背后說別人的壞話，真是吃力不討好。06. 自私自利的人以自我為中心，不會考慮別人的感受，想怎樣就是怎樣，也不會考慮大局，只為自己的感受。這種人，為了達到自己的私利會不擇手段。如果看完以上的描述，你的腦海里冒出一張張熟悉的臉，顯然，你正在被人日復一日地消耗著。這種消耗絕對可以毀你于無形之中。這些方法帶來陽光那么，如何給自己搭建一個嚴嚴實實的保護網(wǎng)，讓自己始終正能量爆棚，每一分鐘都是恣意的

8、陽光呢？跟著我們下面這五步做吧！他們繼續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命?！币慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由?，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？”另一個笑笑回答說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的。”朋友之間相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會因為這些摩擦產(chǎn)生誤會，以至于成為陌路。友情的深淺，不僅在于朋友對你的才能欽佩到什么程度，更在于他對你的弱點容忍到什么程度。學會將傷害丟在風里，將感動銘記心底，才可以讓我們的友誼歷久彌新！友誼是我們哀傷時的緩和劑，激情時的舒解劑；是我們壓力時的