2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關效能建設實施方案

1、高品質(zhì)文檔2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關效能建設實施方案 為進一步規(guī)范機關管理，轉變部門職能，提高工作效率，提升工作質(zhì)量，依據(jù)縣兩辦關于印發(fā)xx縣開展機關效能年建設活動實施方案的通知精神和相關要求，依據(jù)本鎮(zhèn)實際,鎮(zhèn)黨委、政府打算，在全鎮(zhèn)機關和廣闊干部中開展機關效能年建設活動,樂觀推動“兩規(guī)范一效能”工作。為確?；顒禹槷斶M行，特制定本方案,請各單位依據(jù)實際,抓好貫徹落實。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，仔細貫徹縣委十一屆十二次全體(擴大)會議精神，以“提速、提質(zhì)、為人民、促進展、構和諧”為主要內(nèi)容，以“勤政、廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民、促進進展”為目標，以加強制度建設、

2、嚴格考核為手段，以提高人民群眾滿足率，實現(xiàn)又好又快進展為目的，進一步優(yōu)化配置機關管理資源，優(yōu)化機關管理要素，規(guī)范機關管理行為，改善機關運作方式，切實解決機關效能方面存在的突出問題，營造良好的經(jīng)濟和社會進展環(huán)境，努力形成“行為規(guī)范、運作協(xié)調(diào)、公開透亮、廉潔高效”的管理體制和運行機制，以推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快進展。 二、范圍和對象 參與機關效能年建設活動的范圍和對象包括鎮(zhèn)政府機關、財政所、農(nóng)業(yè)綜合服務站、水利站、方案生育服務所、國土資源所。開展機關效能年活動實行全鎮(zhèn)統(tǒng)一部署，各分管領導牽頭，分部門、分單位逐級負責的方式進行。 三、主要任務及責任人 （一）以提高力量建設為核心，著力強化訓練培訓。(

3、責任人：.) 一是更新思想觀念。全面樹立以“管理為主”轉變?yōu)椤肮芾砼c服務并重，以服務為主”的理念，增加機關工作人員的大局意識、服務意識。（詳細責任人：.） 二是加強理論學習。以黨委中心學習組、文成鎮(zhèn)黨員干部遠程訓練中心為陣地開展多層次、多形式的訓練培訓，全年集中培訓學習30學時以上，提高機關工作人員的政策理論水平和業(yè)務水平。（詳細責任人：.） 三是加強業(yè)務技能培訓。扎實開展一般話、電腦操作、政策法規(guī)、業(yè)務學問等技能培訓，使機關工作人員的業(yè)務素養(yǎng)適應社會進展的需要。（詳細責任人：.） 四是開展一系列主題活動。1、圍繞全鎮(zhèn)政治、經(jīng)濟、社會進展開展調(diào)研征文評比活動，要求每名機關工作人員至少寫一篇調(diào)研

4、文章，并將優(yōu)秀文章上報；2、開展第二屆迎國慶文體活動；3、開展“節(jié)省型”機關創(chuàng)建活動。（詳細責任人：.） （二）以搭建服務平臺為載體，著力優(yōu)化服務環(huán)境。（責任人：.） 一是加強便民服務中心建設。進一步完善崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等工作制度，優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務質(zhì)量。（詳細責任人：.） 二是加強資金管理。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的資金管理制度，推動財政管理體制改革，健全公共財政體系，加強收費資金監(jiān)督管理。（詳細責任人：.） 三是推動電子政務建設，建設新型辦事平臺。要充分利用黨政網(wǎng)上報黨務政務信息，大力宣揚和推介鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會進展形勢，展現(xiàn)良好的服務環(huán)境，增加影響力和地方特色。

5、進一步搭建便民服務平臺，注意信息宣揚、政策解答、招商服務、來信回復。（詳細責任人：.） （三）以完善機制建設為重點，著力規(guī)范行政行為。（責任人：.） 一是完善政務公開制度。進一步規(guī)范和完善黨務、政務公開的形式和內(nèi)容，擴大人民群眾的知情權、參加權、監(jiān)督權。做到政策透亮，程序公開，依法依規(guī)，陽光操作，自覺接受群眾監(jiān)督。（詳細責任人：.） 二是完善機關管理制度。通過制定機關管理制度，進一步完善機關學習制度、考勤制度、接待制度、文印室管理制度等，打造規(guī)范型、節(jié)省型機關。（詳細責任人：.） （四）以改進工作作風建設為目的，著力提高工作效能。（責任人：.） 1、推行落實干部考核評價機制。堅持嚴格根據(jù)“德、

6、能、勤、績、廉”的要求，重點突出以工作業(yè)績?yōu)橹?、讓人民群眾滿足的原則，實行定性與定量相結合的方法，量化考核標準，嚴格考核程序，進一步提高績效考核的科學性、可操作性。通過建立科學合理、客觀公正、操作性強的干部考核評價機制，更好的發(fā)揮績效考核的激勵約束作用，引導機關工作人員樹立正確導向。（詳細責任人：.） 2、嚴厲機關和工作人員工作紀律，進一步轉變工作作風。切實解決影響機關效能的有令不行、落實不力、行政不作為的問題。大力提倡良好的工作作風。對基層和群眾反映亟待解決的問題，要雷厲風行“立刻辦”；對一些老大難問題，要迎難而上“主動辦”；對不違反國家政策和法律法規(guī)的問題，要創(chuàng)新思維“樂觀辦”；對一些涉及

7、面廣、政策性較強的問題，要在不違反保密規(guī)定的前提下，陽光透亮“公開辦”。（詳細責任人：.） 四、方法步驟 第一階段：學習動員。2月20日至3月31日，召開全鎮(zhèn)效能建設動員大會，傳達貫徹開展機關效能年活動精神，對本鎮(zhèn)效能建設工作進行詳細支配部署。結合學習實踐科學進展觀活動，仔細學習省委、省政府的關于創(chuàng)建最優(yōu)進展環(huán)境的打算和在全省開展機關效能年活動的通知，學習行政效能監(jiān)察方法、公開機構節(jié)能條例等有關法律、法規(guī)、工作制度、工作紀律等。 第二階段：開展活動，自查自糾。3月17日至9月20日，通過上一階段的理論學習和技能培訓，撰寫調(diào)研文章、開展文體活動、提出建議和意見及自我剖析等活動，解決12個全鎮(zhèn)工作

8、中存在的突出問題和個人自身工作中需要改進的方面，并在此基礎上進行自查自糾。 第三階段：建章立制。9月21日至31日，針對各種問題和漏洞，建立和完善規(guī)章制度。一是完善崗位責任制，建立完善考核獎懲制；二是建立和完善黨務政務公開制；三是建立重要事項限期辦結制，過錯、失職問責制。通過建章立制，以崗位責任制度來明確工作職責，以績效考核制度來評價工作實績，以問責制度來嚴厲工作紀律，進一步規(guī)范工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制。 第四階段：考核總結。10月1日至11月31日，進行自查總結，績效評估，將機關效能建設工作與干部年終考核相結合，與文明單位創(chuàng)建相結合。通過考核總結，進一步提高機關干部為

9、人民群眾謀利益的力量。 五、工作要求 （一）加強組織領導。成立開展機關效能年活動領導小組，李仁慶同志任組長，饒水森、李希華同志任副組長，謝慧英、張明水、劉文青、劉斌、胡信貴、李積、周文龍同志為成員。領導小組下設辦公室，李希華同志兼任辦公室主任，謝慧英、張明水同志兼任辦公室副主任。領導小組成員詳細分工：謝慧英同志負責紀檢方面的接待接訪；張明水同志負責便民服務中心的接待接訪；劉文青同志負責人口與方案生育方面的接待接訪；胡信貴同志負責各項惠農(nóng)政策接待接訪；李積同志負責農(nóng)林方面接待接訪；周文龍同志負責水利方面接待接訪；劉斌同志負責國土資源管理方面接待接訪。各相關單位和要高度重視此項工作，班子成員要分工負責，分管領導詳細抓，真正推動我鎮(zhèn)的機關效能建設。 （二）注意培育樹立先進典型。政府機關、各相關單位要仔細總結機關效能建設中的好閱歷、好做法，留意發(fā)覺典型，樹立典型，推廣典型，促進機關效