人力資源管理師三級(jí)真題答案

1、基礎(chǔ)道德基礎(chǔ)知識(shí)與理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（ 1-8 題）1 、道德評(píng)價(jià)是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對(duì)自己和他人的言行所進(jìn)行的（）A 榮與辱的判斷B 真與假的判斷C有與無(wú)的判斷D 美與丑的判斷網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)2、我國(guó)社會(huì)主義道德的基本原則是（）A愛(ài)國(guó)主義B 利己主義C功利主義D 集體主義4. 職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）A 慎獨(dú)、克己、復(fù)禮B 正義公道忠恕C 無(wú)私 仁愛(ài) 奉獻(xiàn)D 忠誠(chéng)審慎勤勉網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)5. 符合功德本職要求的說(shuō)法是（ ）A 見(jiàn)仁見(jiàn)智，不存在普遍認(rèn)可的功德B 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅(jiān)持公道的本質(zhì)要求C千人一致，萬(wàn)人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求D 堅(jiān)持人格上的

2、平等是時(shí)間公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則 網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)6. 我國(guó)社會(huì)主義主頁(yè)道德的核心（ ）A以人為本B 為人民服務(wù)C團(tuán)結(jié)協(xié)作D 集體利益至上答案：網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)7. 關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（ ）A職業(yè)化管理是一種主要靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變來(lái)從事職業(yè)活動(dòng)的管理方式B 職業(yè)化管理是一種以績(jī)效結(jié)果為導(dǎo)向而不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程管理的管理方式C 職業(yè)化管理要求員工在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事情D 職業(yè)化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)8. 俗話(huà)說(shuō)：樹(shù)挪死，人挪活。你對(duì)這句話(huà)的理解是（A只有多經(jīng)理幾次跳槽的經(jīng)歷，才能更好的發(fā)展自己B 如果個(gè)人的潛能在

3、某一個(gè)崗位上無(wú)法充分釋放，就可以考慮調(diào)換崗位C忠誠(chéng)于企業(yè)，試試調(diào)整自己的心態(tài)D 樹(shù)雖然不可以隨便挪動(dòng)，但人需要時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)崗位網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)9. 同事間建立信賴(lài)關(guān)系，合宜的做法是（ ）A要敢于當(dāng)面批評(píng)同事的不當(dāng)言行B 同事間相互認(rèn)同 C 恩威并用，以微信促信賴(lài)D 敢于兩肋插刀 赴湯蹈火網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)10. 某員工將烏魯木齊的字樣寫(xiě)成烏魯木喬，結(jié)果給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，這一案例說(shuō)明（ ）A該員工做事總是粗枝大葉B 無(wú)論怎樣強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神都不過(guò)份C 調(diào)節(jié)影響損失D 嚴(yán)格管理十分重要網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)11. 對(duì)于從業(yè)人員而言，講求信用包括： （ ）A擇業(yè)信用B 崗位責(zé)任信用C離職信用D 物質(zhì)信用

4、網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)12. 符合員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的做法是（ ）A不強(qiáng)制下屬工作B 經(jīng)常征求下屬的意見(jiàn)C善于從下屬的角度考慮問(wèn)題D 下屬出現(xiàn)工作失誤時(shí)，不予懲罰網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)13. 從業(yè)人員要踐行公私分明的具體要求包括：A 要有法律意識(shí)B 要有慎微意識(shí)C 要有大局意識(shí)D 要有利己意識(shí)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)14. 彼得圣吉 說(shuō)：真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創(chuàng)造我們之所真心之所向往的自由，你對(duì)這句話(huà)的理解有（ ）A 不用擺脫束縛也能獲得自由B 自由都是相對(duì)的C自由是靠創(chuàng)造性的實(shí)踐活動(dòng)取得的D 自由是一種主觀想象網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)15. 在職業(yè)活動(dòng)中，踐行節(jié)約規(guī)范的具體要求包括（ ）A 求同存異B

5、相互協(xié)作C委曲求全D 避免競(jìng)爭(zhēng)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)16. 在職業(yè)活動(dòng)中，踐行奉獻(xiàn)規(guī)范的具體要求包括（ ）A 盡職盡責(zé)B 尊重集體C 勞而不求得D 只求社會(huì)精神安慰網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分17. 如果你見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)總有那么一點(diǎn)畏懼感，你認(rèn)為產(chǎn)生這種感覺(jué)的原因可能大概是（ ）A 領(lǐng)導(dǎo)有犀利的目光B 領(lǐng)導(dǎo)握著員工殺生予奪的權(quán)利C 領(lǐng)導(dǎo)脾氣太大D 與領(lǐng)導(dǎo)接觸少網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)18. 假如你平時(shí)要好的同事告訴你本人的秘密，說(shuō)他的文憑是偽造的，但沒(méi)有其他人發(fā)現(xiàn)這個(gè)秘密，你會(huì)（ ）A, 感到驚訝，但又不知道如何幫他B 勸他向公司說(shuō)明情況，安慰他，只要有能力，文憑是次要的C勸他向公司說(shuō)明情況D 認(rèn)為

6、他是一個(gè)缺乏誠(chéng)信的人，以后逐漸減少和他的接觸網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)19、某大學(xué)生期末考試作弊，被監(jiān)考老師抓獲，考試一結(jié)束，他便找到老師，又是道歉又是懺悔，老師在這次交談中還了解到，這位同學(xué)來(lái)自偏遠(yuǎn)山區(qū)， 家境極其清貧， 父親臥床多年， 假如你就是她的監(jiān)考老師， 你會(huì) （ ）A覺(jué)得考生可憐，同情并放她一馬B 狠狠批評(píng)一通，替學(xué)生蠻下考試作弊之事C把這是交給學(xué)?？荚嚤O(jiān)督管理委員會(huì)管理D 提示考生，如果找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議或許管用網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)20、如果你得到這樣一則消息，它證實(shí)了你所尊敬。追捧的某位娛樂(lè)明星代言了虛假產(chǎn)品，你會(huì)（ ）A認(rèn)為那是公司的事情，與明星無(wú)關(guān)B 即使他代言虛假?gòu)V告，自己依然喜歡他C

7、無(wú)論如何，自己寧愿相信那條信息是假的D 以后不再喜歡這位明星網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)21. 每天上班時(shí)，你的心情一般會(huì)是（ ）A向往的B 平淡的C 不安的D 抑郁的網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)22. 對(duì)自己目前所從事的工作，你的感覺(jué)是（ ）A難以應(yīng)付B 太忙太累C得心應(yīng)手D 還過(guò)得去網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)23、與你最接近的情形是（）A只要高興，就會(huì)喝幾杯，直到喝醉為止B 心情不順時(shí)，男的找個(gè)地方出出氣C只要朋友要求幫助，不管干什么都會(huì)拼命上D 只要掙錢(qián)多，干什么都行網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)24. 在回家路上，偶然遇到一個(gè)被撞傷的人，別人都匆匆過(guò)去，你會(huì)（ ）A與其他人一樣，趕緊就閃過(guò)去B 遠(yuǎn)遠(yuǎn)地站在一邊觀望，看看情況到

8、底怎樣C撥打120 110之類(lèi)的電話(huà)D 不管怎么樣，把他弄到醫(yī)院再說(shuō)25. 某部新上映的電影大片的宣傳海報(bào)鋪天蓋地，你看過(guò)海報(bào)認(rèn)為值得看，結(jié)果花了 50 元觀看，竟然沒(méi)有看出個(gè)子丑寅卯，你會(huì)（ ）A認(rèn)為那些極富宣傳之能事的大片都不太好B 下定決心，以后再也不看大片C覺(jué)得自己的水平太低，竟然連大片都看不懂D 認(rèn)為自己今后對(duì)大片的宣傳應(yīng)該理性一點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)26、勞動(dòng)參與說(shuō)是以（）的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為A男性成年人B 老年人C女性成年人D 青年人 網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)27. 實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）A 貨幣工資/ 平均價(jià)格B 貨幣工資/ 價(jià)格指數(shù)C貨幣工資*平均價(jià)格D 貨幣工資

9、* 價(jià)格指數(shù)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)28. 勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ）A規(guī)范企業(yè)的行為B 規(guī)范勞動(dòng)者行為C保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)29. 正式解釋不包括（ ）A立法解釋B 司法解釋C任意解釋D 行政解釋網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)30. （ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B 政治法律環(huán)境C技術(shù)環(huán)境D 社會(huì)文化環(huán)境網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)31. （ ）行業(yè)的主要特點(diǎn)是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。A新興B 成熟C衰退D 穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)32. （ ）是指企業(yè)采購(gòu)部門(mén)根據(jù)以上和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品A新購(gòu)B 直接重構(gòu)C

10、修正重構(gòu)D 間接重構(gòu)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)33. 阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（ ）A感情承諾B 繼續(xù)承諾C規(guī)范承諾D 口頭承諾網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)34. 在亨利明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類(lèi)角色不包括A聯(lián)絡(luò)員B 傳播者C領(lǐng)導(dǎo)者D 掛名首腦網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)采用更深刻，35. 關(guān)于如何調(diào)動(dòng)人的積極性， 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的管理理論，更十九的（ ）A物質(zhì)刺激B 外在獎(jiǎng)勵(lì)C精神激勵(lì)D 內(nèi)在激勵(lì)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)36. 從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）A靜態(tài)管理B 權(quán)變管理C動(dòng)態(tài)管理D 權(quán)威管理網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)37. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）A定編訂崗定員定額B 員工的績(jī)效管理

11、C員工的引進(jìn)和培養(yǎng)D 員工的技能開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)38. 企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（ ）規(guī)劃A市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)B 資金財(cái)務(wù)C技術(shù)設(shè)備D 人力資源網(wǎng)絡(luò)參考答案：暫無(wú)39. （ ）表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種植物的名稱(chēng)、種類(lèi)的圖A組織機(jī)構(gòu)圖B 組織職能圖C組織職務(wù)圖D 組織功能圖40. 崗位規(guī)范的具體內(nèi)容不包括（ ）A崗位名稱(chēng)B 任職條件C技術(shù)要求D 上崗標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)參考答案： B51（ ）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)A效度B 有效度C信度D 經(jīng)濟(jì)性52（ ）的工作屬于全局性工作， （）級(jí)最高A決策層B 管理層C執(zhí)行層D 操作層網(wǎng)絡(luò)參考答案： A53 工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（A自然光B

12、 節(jié)能燈C無(wú)影燈D 人工照明網(wǎng)絡(luò)參考答案： A54. 前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括（A與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B 預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽D 對(duì)培訓(xùn)的深度和廣東難以把握網(wǎng)絡(luò)參考答案： A55.( ) 是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。A培訓(xùn)目標(biāo)B 培訓(xùn)內(nèi)容C培訓(xùn)成果D 培訓(xùn)方式網(wǎng)絡(luò)參考答案： C56( )用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。A反應(yīng)評(píng)估B 行為評(píng)估C學(xué)習(xí)評(píng)估D 效果評(píng)估網(wǎng)絡(luò)參考答案： D57. 在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)A1:3B1:5C1:10D1:20網(wǎng)絡(luò)參考答案： C58. 主動(dòng)性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用（ ）

13、的教學(xué)策略。A以教師為準(zhǔn)B 親身體驗(yàn)式C以受訓(xùn)者為準(zhǔn)D 觀察思考式網(wǎng)絡(luò)參考答案： B59. 以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括（ ）A特別任務(wù)法B 教練法C工作輪換法D 研討法網(wǎng)絡(luò)參考答案： D60、適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和（）A拓展訓(xùn)練B 試驗(yàn)訓(xùn)練C模擬訓(xùn)練D 籃筐訓(xùn)練61 入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（ ）的原則。A上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B 上崗前制度培訓(xùn)C上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D 先培訓(xùn)，后任職網(wǎng)絡(luò)參考答案： D62。設(shè)計(jì)績(jī)效管理程序時(shí)，對(duì)部門(mén)或者科室員工績(jī)效考評(píng)過(guò)程所做的設(shè)計(jì)屬于（ ）A總流程設(shè)計(jì)B 具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)C總方法設(shè)計(jì)D 具體程序設(shè)計(jì)，以增強(qiáng)企63. 從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)

14、效管理的目的是不斷地提升（ 業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。A員工個(gè)人素質(zhì)B 企業(yè)受益C企業(yè)整體素質(zhì)D 勞動(dòng)效率網(wǎng)絡(luò)參考答案： C64、以下關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述，不正確的是（）A績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程B 參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提C在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)D 績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約C65、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（A它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類(lèi)別B 類(lèi)別一般是五類(lèi)，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定C它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息D 可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或者過(guò)分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義網(wǎng)絡(luò)參考答案： C66、以下關(guān)于強(qiáng)迫

15、選擇法的表述，不正確的是（）A是一種定量化考評(píng)方法B 屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法C可用來(lái)考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)D 屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法網(wǎng)絡(luò)參考答案： D67、成績(jī)記錄法的步驟包括：由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；由外部的專(zhuān)家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大小；被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫(xiě)在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（）AB、CD網(wǎng)絡(luò)參考答案： D68、由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會(huì)產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（） 。A員工自我矛盾B、組織目標(biāo)矛盾C主管自我矛盾D個(gè)人團(tuán)隊(duì)矛盾網(wǎng)絡(luò)參考答案： D69、改進(jìn)工作績(jī)效的策略，不包括（）A、組織變革與人事調(diào)整策

16、略B、預(yù)防性策略與制止性策略C正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略D因人制宜與因時(shí)制宜策略網(wǎng)絡(luò)參考答案： D70、 （）是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。A工資B、獎(jiǎng)勵(lì)C津貼D福利網(wǎng)絡(luò)參考答案： B81、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為 200 元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2 ， a 為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為 120 元，恩格爾系數(shù)為。若采 用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）A、 150+aB、 200+aC、 240+aD、 400+a網(wǎng)絡(luò)參考答案： D82、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（） 。A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核C集體合同的目的是確立勞動(dòng)者

17、和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系D集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)參考答案： C83、工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）A承擔(dān)道義上的責(zé)任B、承擔(dān)法律責(zé)任C按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D無(wú)須承擔(dān)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)參考答案： A84、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，不正確的是（）。A調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解具有程序性D調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)者代表由全體勞動(dòng)者推舉網(wǎng)絡(luò)參考答案： C85、造成3 人以上 10 人以下死亡，或者10 人以上 50 人以下重傷，或者1000 萬(wàn)元以上5000 萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。A重大事

18、故B、較大事故C特別重大事故D 一般事故網(wǎng)絡(luò)參考答案： B86. 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（） 。A調(diào)整貼現(xiàn)率B、調(diào)整稅率C公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D調(diào)整利率E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無(wú)87. 勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為（）等方面。A、特殊保護(hù)B、基本保護(hù)D全面保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無(wú)88. 現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（） ，競(jìng)爭(zhēng)程度越高。A越重視經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、固定成本越低C產(chǎn)品差異化程度越低D固定成本越高E、產(chǎn)品差異化程度越高網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無(wú)89、決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（）。B、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)C方案枝D概率收益值E、概率枝網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無(wú)90. 滿(mǎn)足安全需要的行為包括（）A、免受失業(yè)

19、和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、受到許多人的喜歡C避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無(wú)A企業(yè)家B、談判者C障礙處理者D發(fā)言人E、資源分配者網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無(wú)92. 人性的特征包括（）A能動(dòng)性B、社會(huì)性C整體性D差異性E、可變性暫無(wú)93. 人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括（）oA主體結(jié)構(gòu)B、比例結(jié)構(gòu)C形式結(jié)構(gòu)D費(fèi)用結(jié)構(gòu)E、時(shí)間結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)參考答案： 暫無(wú)94. 下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)權(quán)費(fèi)對(duì)應(yīng) 則的表述。正確的有（） 。A. 為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，各項(xiàng)工作必須明確責(zé)任B、企業(yè)組織成員要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力C權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生 主義，無(wú)政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)

20、產(chǎn)生矛盾D有權(quán)無(wú)責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會(huì)束縛企業(yè)管理人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性E、有責(zé)無(wú)權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的指揮和濫用權(quán)力95. 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）0A崗位勞動(dòng)規(guī)則B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C崗位工作權(quán)限D(zhuǎn)崗位培訓(xùn)規(guī)范E、崗位員工規(guī)范網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABDE96、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)定額水平的表述，正確的有（）。A、勞動(dòng)定額水平是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的核心問(wèn)題B、定額水平不平衡，必然會(huì)造成苦樂(lè)不均，挫傷員工生產(chǎn)積極性C定額水平過(guò)低，員工不經(jīng)過(guò)努力也能完成定額將造成超支分配D定額水平過(guò)于先進(jìn)，會(huì)使各項(xiàng)計(jì)劃脫離實(shí)際，失去指導(dǎo)意義E、勞動(dòng)定額管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動(dòng)定額水平問(wèn)題展開(kāi)的ABCE97、企業(yè)定員的

21、對(duì)象包括（）oA臨時(shí)用工B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C技術(shù)人員D初中級(jí)管理人員E、一般員工網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCDE98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）A比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D崗位定員標(biāo)準(zhǔn)E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)ABCDA、進(jìn)入角色慢B、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)C招募成本高D影響內(nèi)部員工積極性E、產(chǎn)生”繪魚(yú)效應(yīng)”網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCD100、為了判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測(cè)試（）A 一般知識(shí)和能力B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力C特殊知識(shí)和能力D綜合知識(shí)和能力E、創(chuàng)新知識(shí)和能力AB101、面試評(píng)價(jià)階段一般采用（）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。A評(píng)語(yǔ)式評(píng)估B、量表式評(píng)估C評(píng)分式評(píng)估D定量式評(píng)估E、標(biāo)

22、準(zhǔn)式評(píng)估網(wǎng)絡(luò)參考答案： AC102、情境模擬測(cè)試的主要特點(diǎn)是針對(duì)（）進(jìn)行測(cè)試。A被試者明顯的行為B、被試者實(shí)際的操作C被試者工作效率D被試者的心理素質(zhì)E、書(shū)面測(cè)試無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)試的項(xiàng)目ABCE103、對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)過(guò)程的評(píng)估，主要采用的評(píng)價(jià)指標(biāo)有（）。A、信度B、標(biāo)準(zhǔn)差C效度D準(zhǔn)確度E、公平程度網(wǎng)絡(luò)參考答案： ACE104、 作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式， 需要成立作業(yè)組的情形包括 （）A、生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成B、看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備C工人的工作彼此密切相關(guān)D為了便于加強(qiáng)管理和交流E、需要明確分工協(xié)作的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCDE105、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）的培訓(xùn)需求分析方法

23、。A崗位分析B、組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)C人才測(cè)評(píng)D未來(lái)培訓(xùn)需求分析E、崗位勝任力網(wǎng)絡(luò)參考答案： CE106、企業(yè)可以通過(guò)多種形式與商學(xué)院合作，主要包括（）。A組織員工到商學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B、開(kāi)設(shè)聯(lián)合課程，為企業(yè)定向培養(yǎng)員工C對(duì)商學(xué)院教學(xué)計(jì)劃提出修改意見(jiàn)D商學(xué)院提供長(zhǎng)期的知識(shí)傳播培訓(xùn)E、共同開(kāi)展案例編撰、企業(yè)文化研究等專(zhuān)項(xiàng)課題網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCDE107、通過(guò)調(diào)查收集到培訓(xùn)評(píng)估的信息包括（）。A培訓(xùn)師調(diào)查B、培訓(xùn)需求調(diào)查C培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查D培訓(xùn)組織調(diào)查E、特殊項(xiàng)目調(diào)查答案： ABCD網(wǎng)絡(luò)參考答案： P161108、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)獲得多方面收益和改善，包括（）A、創(chuàng)新與發(fā)展B、共同愿景C溝通與默契D

24、心態(tài)和士氣E、變革與學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCDE109、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需要明確的內(nèi)容，包括（）。A部門(mén)經(jīng)理人員的意見(jiàn)B、參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的C培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂后，方可參加培訓(xùn)D培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)E、根據(jù)個(gè)人和組織需要，向培訓(xùn)管理部門(mén)提出申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)參考答案： CDE110、在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A考評(píng)方法的選擇B、考評(píng)要素的確定c績(jī)效管理對(duì)象的確定D標(biāo)準(zhǔn)體系的確定E、對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求網(wǎng)絡(luò)參考答案： ABCE111、績(jī)效管理考評(píng)階段需要做好的組織實(shí)施工作，包括（）A考評(píng)方法的再審核B、考評(píng)的準(zhǔn)確性C考評(píng)結(jié)果的反饋方式D考評(píng)的公正性E、考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCD112、 （）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法。A行為觀察法B、成對(duì)比較法C選擇排列法D強(qiáng)制分布法E、關(guān)鍵事件法網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCD113、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，正確的有（）。A、能為晉升決策提供依據(jù)B、很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤C能提高員工工作積極性D可以進(jìn)行橫向比較E、適合于給員工提出建議網(wǎng)絡(luò)參考答案： BCE114、績(jī)效反饋面談的主要目的包括（）。A使員工認(rèn)