團學(xué)會考核制度

1、公共管理系團總支學(xué)生會考核規(guī)章制度河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院公共管理系團學(xué)會 考核制度 公共管理系團總支學(xué)生會二一四年十二月二十日目錄第一章 總則1第二章 原則2第三章 附則3（一）例會考核3（二）值班考核4（三）部門工作考核4（四）其他綜合考核5（五）嘉獎方面5第四章 測評方法6第五章 考核結(jié)果6公共管理系團學(xué)會成員考核制度 在校團委的領(lǐng)導(dǎo)下，系團總支的指導(dǎo)下，為了更好的促進團學(xué)會工作，進一步實現(xiàn)團學(xué)會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善團學(xué)會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部門工作積極性和主動性，實現(xiàn)團學(xué)會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對團學(xué)會干部、成員在團學(xué)會期間為我系所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定

2、本制度。第1章 總則 為了落實對公共管理系團總支學(xué)生會成員的管理及培養(yǎng)方針，加強對團學(xué)會的統(tǒng)籌管理，以完善團學(xué)會的內(nèi)部建設(shè)和提高團學(xué)會成員的積極性為目的，本著“公平、公正，公開”的原則制度本細則。第一條、團學(xué)會工作人員要愛國、愛黨、愛校，愛系，堅持正義及反對一切不良之風(fēng)。第二條、團學(xué)會工作人員要帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校、系內(nèi)的各種規(guī)章制度以及團學(xué)會工作原則和組織紀(jì)律。第三條、團學(xué)會工作人員要積極貫徹執(zhí)行團學(xué)會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成團學(xué)會交給的各項任務(wù)。第四條、團學(xué)會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。第五條、

3、團學(xué)會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。第六條、團學(xué)會工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。第七條、團學(xué)會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。第八條、團學(xué)會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。第九條、團學(xué)會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護團學(xué)會的形象。第十條、團學(xué)會工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在團學(xué)會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。第二章 原則第十一條、考核對象為團學(xué)會所有干部

4、、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；第十二條、團學(xué)會干部、成員考核制度實行"百分制"考核；第十三條、干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學(xué)期累計總分計分；第十四條、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；第十五條、團學(xué)會考核制度工作由團學(xué)會辦公室負(fù)責(zé)。團學(xué)會考核制度工作受團總支、主席團監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十六條、考核時間為每月末考核一次，月末公布其本月考核結(jié)果，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；第十七條、考評結(jié)果公開張貼，并時時接受

5、同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問團學(xué)會隨時解答。（再議）第十八條、附考評表一張（再議）；第十九條、本制度自頒布之日起執(zhí)行；第二十條、本規(guī)定解釋權(quán)歸團總支、主席團。第三章 附則考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：（一）例會考核1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。（二）值班考核1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分2、值日人員遲到、

6、早退扣0.5分。3、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選先進個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出團學(xué)會。一學(xué)期請假不能超過三次。（再議）（注：值班考核由主席團、辦公室直接監(jiān)督）（三）部門工作考核1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加團學(xué)會組織的活動兩次以上扣5分；2、凡團委，團總支，主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟

7、掉權(quán)利的酌情扣2-5分。4、對團總支、主席團要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣25分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；5、未按時按量完成本職工作者，每次扣13分；6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣24分；（四）其他綜合考核3、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會；4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長說明后轉(zhuǎn)交團總支請假，團總支批準(zhǔn)后方可離開；違者扣2分。（五）嘉獎方面1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或團學(xué)會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加25分。2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加15分；3、對每次部門分配

8、到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強，并有一定突出成績者，加5分；4、部門自行組織好團學(xué)會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；5、一學(xué)期都有參加團學(xué)會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；6、為維護學(xué)生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分7、團總支、主席團下達的任務(wù)能順利完成者每次加1分；8、為團學(xué)會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加510分；9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；10、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；11.在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸盒＜?加3分/次， 區(qū)級 加5分/次，市級 加7分/次，省級以上 9分/次；第四章 測評方法依照考核制度，結(jié)合本月

9、的工作實際，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前2名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受團總支，主席團和各部長的監(jiān)督。第五章 考核結(jié)果 將各項考核成績累積之后便得出個人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選團學(xué)會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報送系團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。學(xué)期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的5%多給予先進個人名額，最低的扣除10%的名額?？偡智?名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。附件1： 系 年度團學(xué)會部長部員工作考評報告表姓名部名及職務(wù)考 評 內(nèi) 容滿分得分備 注例會考核20值班考核10活動出勤考核20工作考核30其它綜合考核20合 計100