周邊企業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2012年公司周邊企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告人力資源戰(zhàn)略作為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一，而合理的、有社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利是保證人力資源發(fā)展戰(zhàn)略順利推進(jìn)的重要支柱。薪酬福利顧名思義是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，多以貨幣支付為主要形式。薪酬包括：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、技術(shù)補(bǔ)貼等。福利包括：法定假期、保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助、員工職業(yè)發(fā)展和社會(huì)活動(dòng)等。薪酬福利制度制訂的步驟如下：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目前公司發(fā)展階段的定位來(lái)制定薪酬福利策略；（例如：公司在未來(lái)5年內(nèi)上市，且目前在處于高速發(fā)展階段，那么制定的薪酬福利應(yīng)在市場(chǎng)上有較高的競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能吸收較高水平的專業(yè)人

2、員為公司效力。）2、工作分析：通過(guò)工作分析來(lái)確定各個(gè)崗位在公司每個(gè)發(fā)展階段的重要性，在公司每個(gè)發(fā)展階段所起的作用，從而確定各個(gè)崗位的薪酬范圍。3、薪酬福利調(diào)查：就是通過(guò)一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對(duì)市場(chǎng)上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映市場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)提供方面的決策依據(jù)及參考。薪酬調(diào)查是薪酬設(shè)計(jì)中的重要組成部分，重點(diǎn)解決的是薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)公平性問(wèn)題，能夠幫助企業(yè)達(dá)到個(gè)性化和有針對(duì)性地設(shè)計(jì)薪酬的目的。本次薪酬調(diào)查是針對(duì)公司周邊企業(yè)的薪資福利狀況進(jìn)行調(diào)查，為公司在薪酬福利政策制定提供方向和指導(dǎo)建議。4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：指在一個(gè)中各項(xiàng)工作的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的實(shí)付

3、薪酬之間保持何種關(guān)系。薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)包含的原則如下：、貫徹內(nèi)部一致性原則、兼顧內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)性原則、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則、按工作流程支付原則、與組織目標(biāo)相符的原則那么在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的有：、確保企業(yè)合理控制成本、幫助企業(yè)有效激勵(lì)員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要工作有是崗位群落的科學(xué)劃分，崗位群落包括以下規(guī)劃：、管理序列：從事管理工作并擁有一定管理職務(wù)的職位。通俗的理解是“手下有兵，因其承擔(dān)的計(jì)劃、組織、職責(zé)而成為主要的企業(yè)付薪依據(jù)”。例如在一般企業(yè)中使用的比較粗放的“中層和高層”的概念、職能序列：從事、等職能工作且不具備或不完全具備管理職責(zé)的職位。與上述“管理序列”的區(qū)別在于該崗位下可能有下級(jí)人員，但企業(yè)付薪依據(jù)的主

4、要依據(jù)不是因?yàn)槠涑袚?dān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職責(zé)，而是其輔助、支持的職責(zé)。 、技術(shù)序列：從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、操作的，表現(xiàn)為需要一定的技術(shù)含量，企業(yè)付薪依據(jù)的主要是該崗位所具備的，一般付薪的不體現(xiàn)為計(jì)件的形式，但不排出少量的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。、銷售序列：指在市場(chǎng)上從事專職銷售的，一般工作場(chǎng)所不固定。 、操作序列：指在公司內(nèi)部從事生產(chǎn)作業(yè)或銷售的職位，一般工作場(chǎng)所比較固定。5、薪酬分級(jí)和定薪：企業(yè)根據(jù)其確定的薪資結(jié)構(gòu)線，將眾多類型的職務(wù)薪資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪資等級(jí)(或稱職級(jí))系列。通過(guò)這一步驟，就可以確定企業(yè)內(nèi)每一職務(wù)具體的薪資范圍，保證職工個(gè)人的公平性。6、薪酬制度的控制和管理 ：是指的，是

5、關(guān)于組織標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的制度，它是以勞動(dòng)的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任及為基準(zhǔn)，按照員工實(shí)際完成的、或而計(jì)付的勞動(dòng)薪酬。薪酬制度的設(shè)計(jì)步驟：、企業(yè)付酬原則與策略的擬定； 、職務(wù)設(shè)計(jì)與分析； 、職務(wù)評(píng)價(jià)；、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；、薪酬?duì)顩r調(diào)查和數(shù)據(jù)收集； 、薪酬制度的管理和控制。薪酬設(shè)計(jì)的原則：設(shè)計(jì)薪酬要遵循五大基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵(lì)限度原則、適應(yīng)需求原則。 、公平性原則 A、對(duì)內(nèi)公平 ：工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等；與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對(duì)等。B、對(duì)外公平 ：?jiǎn)T工會(huì)將自己的報(bào)酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保

6、對(duì)外公平，即要有相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)一定時(shí)間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時(shí)，員工會(huì)產(chǎn)生滿意感。在這種情況下，企業(yè)有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，獲得較強(qiáng)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。、遵守法律原則：薪酬政策必須符合國(guó)家和當(dāng)?shù)卣贫ǖ挠嘘P(guān)法律、法規(guī)。如我國(guó)頒布的勞動(dòng)法、最低工資保障法，在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)還有勞動(dòng)合同條例、勞動(dòng)用工條例等規(guī)定。、效率優(yōu)先原則 、激勵(lì)限度原則 、適應(yīng)需求原則總體薪資是指薪資組成結(jié)構(gòu)，包括底薪、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼等相關(guān)的福利待遇。薪酬結(jié)構(gòu)的定義：是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系。 影響薪酬設(shè)定的因素：一、內(nèi)部因素1、企業(yè)

7、的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與內(nèi)容2、企業(yè)的組織文化3、企業(yè)的支付能力4、員工崗位二、外部因素1、社會(huì)意識(shí)2、當(dāng)?shù)厣钏?、國(guó)家政策法規(guī)4、人力資源市場(chǎng)狀況公司根據(jù)以上所分析之內(nèi)容，收集*公司周邊企業(yè)相關(guān)薪資信息，以及壁紙行業(yè)的相關(guān)技術(shù)崗位的薪酬市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)來(lái)做分析，幫助公司確定未來(lái)的薪酬制定方向，以保證公司人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施。本薪資調(diào)查報(bào)告僅供參考。以下分別為*周邊*、*、*香料企業(yè)的薪資概況，具體情況如下：一、福建*有限公司福建*有限公司薪酬概況一、地 址：角美工業(yè)綜合開(kāi)發(fā)區(qū)福龍工業(yè)園二、公司性質(zhì)：外商獨(dú)資三、加工產(chǎn)品：生產(chǎn)鍍錫、鍍鉻等制鋼板；涂黃、彩印各種鐵皮及包裝材料的設(shè)計(jì)、加工、制造、銷售和售后服

8、務(wù)。序號(hào)崗位每月平均收入加班費(fèi)（元/h）上班時(shí)間（天/月）社醫(yī)保餐補(bǔ)（元/月）住宿備注平時(shí)周末假日1主管3800元/月/22有185元/月有2職員1600元/月/223技術(shù)員3200元/月7.51522.522加班費(fèi)根據(jù)學(xué)歷、職務(wù)不同分別計(jì)算4班組長(zhǎng)3500元/月7.51522.5225普工3000元/月7.51522.522二、福建*鋼鐵開(kāi)發(fā)有限公司福建*鋼鐵開(kāi)發(fā)有限公司薪酬概況一、地 址：角美工業(yè)綜合開(kāi)發(fā)區(qū)19號(hào)二、公司性質(zhì)：外商獨(dú)資三、加工產(chǎn)品：冷軋板卷/冷硬卷 涂鍍/序號(hào)崗位每月平均收入加班費(fèi)（元/h）上班時(shí)間（天/月）社醫(yī)保餐補(bǔ)（元/月）住宿備注平時(shí)周末假日1主管8000元/月/26

9、有150有2職員2500元/月/281503技術(shù)員6000元/月/262504班組長(zhǎng)4000元/月/281505普工3000元/月/28250三、漳州*香料有限公司漳州*香料有限公司薪酬概況一、地 址：龍海市角美鎮(zhèn)角美開(kāi)發(fā)區(qū)二、公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)三、加工產(chǎn)品：香料序號(hào)崗位每月平均收入加班費(fèi)（元/h）上班時(shí)間（天/月）社醫(yī)保餐補(bǔ)（元/月）住宿備注平時(shí)周末假日1主管4800元/月/22有220有2職員2500元/月/262603技術(shù)員3000元/月/203004班組長(zhǎng)3200元/月/203005普工2700元/月/20300四、福建*有限公司福建*有限公司薪酬概況一、地 址：龍海市角美鎮(zhèn)角美開(kāi)發(fā)區(qū)

10、二、公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)三、加工產(chǎn)品：*序號(hào)崗位每月平均收入加班費(fèi)（元/h）上班時(shí)間（天/月）社醫(yī)保餐補(bǔ)（元/月）住宿備注平時(shí)周末假日1主管4375元/月/26社保135有2職員2360元/月/26社保3技術(shù)員2800元/月10.814.421.626/4班組長(zhǎng)6000元/月1317.32626/5普工1950元/月9.412.518.826/綜合以上信息，通過(guò)每月平均收入、上班時(shí)間、餐補(bǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，具體情況如下：一、月平均月工資對(duì)比如下：1、信息匯總： 企業(yè)職位*（元/月）*（元/月）*（元/月）*（元/月）備注主管3800800048004375職員1600250025002360技術(shù)員3

11、200600030002800班組長(zhǎng)3500400032006000普工30003000270019502、圖表對(duì)比：略：二、上班時(shí)間對(duì)比：1、信息匯總：企業(yè)職位*（天/月）*（天/月）*（天/月）*（天/月）備注主管22262226職員22282626技術(shù)員22262026班組長(zhǎng)22282026普工222820262、圖表對(duì)比：略：三、餐補(bǔ)對(duì)比：1、信心匯總：企業(yè)職位*（元/月）*（元/月）*（元/月）*（元/月）備注主管185150220135職員185150260135技術(shù)員185250300135班組長(zhǎng)185150300135普工1852503001352、圖表對(duì)比：略：從圖表所顯示之

12、情況，說(shuō)明如下：1、平均工資在周邊地區(qū)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；2、月上班時(shí)間在周邊地區(qū)只是中等水平；3、餐費(fèi)補(bǔ)貼在周邊地區(qū)也是中等水平。加班費(fèi)、社醫(yī)保所調(diào)查之公司未提供具體信息，所調(diào)查之公司都具備社醫(yī)保之福利，但是繳納社醫(yī)保之時(shí)間未明確告知；加班費(fèi)亦是如此！周邊企業(yè)在住宿方面都為員工提供便利，在這一方面我們公司具有優(yōu)勢(shì)，原因在于我們公司宿舍包括宿舍內(nèi)部的所有設(shè)施都是新配置的。*作為中國(guó)行業(yè)的航空母艦，人才是公司發(fā)展最為關(guān)鍵的成功因素之一，那么只有具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系才能吸引更多優(yōu)秀的、適合公司發(fā)展的人才。建議公司根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及每個(gè)階段的發(fā)展情況制定人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)人力資源戰(zhàn)略制定薪

13、酬制度，有針對(duì)性、具備活性的薪資體系。 人力資源部 2012.11.23荊軻，一個(gè)四處為家的刺客，他的心猶如浮云，心如飄蓬，是沒(méi)有根的，然而高漸離的筑聲，卻成了他愿意停留在燕國(guó)這片土地上的原由。雖是初見(jiàn)，卻如故人。也許所有的遇見(jiàn)，早已經(jīng)是前世的注定，沒(méi)有早晚，剛好在合適的時(shí)間遇見(jiàn)你，就是最美的相識(shí)。他曾經(jīng)游歷過(guò)多少地方，自己已經(jīng)數(shù)不清，但是沒(méi)有一處可以挽留他行走的腳步，唯有今日高漸離的筑聲，讓他怎么也舍不得離開(kāi)。從此二人心性相投，在燕國(guó)集市上，載歌擊筑，把盞言歡，歡喜處。嬉笑開(kāi)顏，憂傷處，潸然淚下，即便這些神經(jīng)質(zhì)的狀態(tài)，被集市上的人嘩然，可是對(duì)知己而言，又如何呢？人生難得一知己，悲歡喜悅與何人

14、相干呢？我們各自歡喜就好。生為亂世，能夠遇到如此懂得自己的人，是一件多么難得的幸福事情??！然而，這快意的知己日子，總歸逃不過(guò)那個(gè)時(shí)代的殘酷，千不該，萬(wàn)不該，荊軻不該是一位刺客，若不如此，又如何會(huì)被愚蠢的太子丹派去刺殺秦王，一去不復(fù)返。倘若荊軻不是刺客，也就更不可能身如飄蓬，居無(wú)定所，也許不可能遇見(jiàn)高漸離，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“風(fēng)蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復(fù)還?！敝旱碾x去，讓高漸離心如刀割，整日獨(dú)自擊筑高歌，在痛苦中渾噩度日，這樣疏懶的生活，無(wú)人懂他，對(duì)他來(lái)說(shuō)已經(jīng)倦怠了，他厭倦了這種孤獨(dú)和茍且的日子。他本可以大隱于野，疏遠(yuǎn)于喧囂處，可是他同樣選擇了一條不歸路。去咸陽(yáng)宮為上賓演奏，最終被人認(rèn)出，他并不害怕，倒是坦然自若。因?yàn)樗睦锴宄@里就是染過(guò)他知己荊軻的鮮血的宮殿，若能在這里死去，也算是一種緣分。然而事與愿違，秦王并沒(méi)殺了他，給他一個(gè)痛快，而是熏瞎了他的雙目，讓他生不如死。在一次次的心傷中，他在筑中灌滿了鉛，仿效荊軻，想與秦王同歸于盡，只是他心里非常清楚，他根本傷及不了秦王毫發(fā)。他之所以如此，以卵擊石，無(wú)非就是想痛快死去，是一種求死的方式罷了。千百年以后，后人深記那易水的水有多寒冷，那易水的風(fēng)有多刺骨。那句“風(fēng)蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復(fù)還”里融入了多少痛苦和無(wú)奈？