檢驗(yàn)員績(jī)效考核表

1、檢驗(yàn)員業(yè)績(jī)考核表年月日一、專業(yè)能力（20-#）L得分分類考評(píng)指標(biāo)（+、）合計(jì)1、熟悉自身所責(zé)任范圍內(nèi)的產(chǎn)品的檢驗(yàn)內(nèi)容和基本要求（10分）2、掌握一定的檢驗(yàn)知識(shí)，并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（5分）II3、了解產(chǎn)品裝配工藝和生產(chǎn)工序流程（5分）|1、比較熟悉本崗位檢驗(yàn)規(guī)程、工作流程及本職工作內(nèi)容（7分）2、不太能單獨(dú)進(jìn)行檢驗(yàn)工作（4分）3、不太能夠協(xié)調(diào)好各工序之間的關(guān)系（4分）|1、在他人的指導(dǎo)和建議下熟悉本崗位工作流程及本職工作（5分），2、只能按技術(shù)文件進(jìn)行檢驗(yàn)（2分）-一3、不能協(xié)調(diào)各工序之間的關(guān)系（2分）小計(jì):二、工作完成情況（50分）1得分（+、-）分類合計(jì)1、不合格的產(chǎn)品未及時(shí)作狀態(tài)標(biāo)識(shí)，每次

2、扣2、屬于退貨的零部件未開(kāi)出退貨通知單，每次扣3、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作，每次扣5分；5分;2分；4、由于工作馬虎造成批量返工，對(duì)公司有重大經(jīng)濟(jì)損失，句:次打10-#71、未按確認(rèn)檢驗(yàn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，每次扣3分;2、3、員工提出的質(zhì)量問(wèn)題自己不能解決，又不向上級(jí)反映者, 對(duì)不合格的產(chǎn)品屬返工產(chǎn)品未做好標(biāo)識(shí)，每次扣4、每天出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，不進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，每次扣每次扣5分；3分;5分;1、上班前未做好設(shè)備日常檢查工作者，每次扣3分;2、3、對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題不能進(jìn)行分析又沒(méi)有反映者，每次扣未做好檢驗(yàn)記錄者，每次扣2分；5分;4、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表者，每次扣2分。小計(jì):二、責(zé)任感（10分）

3、分類11、做事善始善終，發(fā)現(xiàn)有不合理的地方能夠及時(shí)向相關(guān)人員反映（10分）；2、對(duì)本職工作能夠做到善始善終，對(duì)本職工作以外的事情不認(rèn)真（3、對(duì)本職工作有時(shí)候不能善始善終，也不是很主動(dòng)（4分）；6分）；4（+、-）合計(jì)考評(píng)指標(biāo)4、對(duì)本職工作都不善始善終，不負(fù)責(zé)任（0分）；小計(jì):2、具有主動(dòng)配合，不計(jì)個(gè)人利益，但承擔(dān)任務(wù)的能力一般（2-3分）3、對(duì)本職工作認(rèn)真，本職外基本不承擔(dān)（1分）4、配合，作，甚至影晌別人，作的進(jìn)展（03t）小計(jì)：分六、紀(jì)律性（5分）得分分類（+、-） 合計(jì)考評(píng)指標(biāo)1、對(duì)公司的規(guī)章制度比較了解，全面遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度（4-5分）；2、對(duì)相關(guān)規(guī)章制度了解，能夠遵守公司規(guī)章制度，但時(shí)間觀念不強(qiáng)（2-3分）；3、對(duì)公司規(guī)章制度不很了解，只能遵守一些基本的規(guī)章制度，如上下班（1分）；4、公司規(guī)章制度不了解，根本不遵守規(guī)章制度（0分）；小計(jì)：分總計(jì)得分:考評(píng)說(shuō)明：1、本考評(píng)表由品管部門各級(jí)負(fù)責(zé)人于每月初（10日前）對(duì)檢驗(yàn)人員進(jìn)行聯(lián)合J分。評(píng)分結(jié)果經(jīng)評(píng)分人員簽字后上交辦公室。2、考評(píng)總分為100分，得分與績(jī)效工資拄鉤,其中：90-100分占100%績(jī)效,80-89，占85%績(jī)效，70-79分占70%績(jī)效，60-69分為及格（占60%績(jī)效），5