房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工薪酬制度

1、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工薪酬制度 一、總則第一條制定的目的規(guī)范公司員工工資、福利待遇及有關(guān)費(fèi)用的管理。第二條適用范圍本制度適用北京XX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司全體員工。第三條薪酬分配原則薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先及可持續(xù)發(fā)展基本原則。第四條薪酬制定的依據(jù)制定薪酬的依據(jù)是: 貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。二、工資制度（一 ） 工資結(jié)構(gòu)工資由基本工資、福利補(bǔ)貼、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)工資構(gòu)成, 且均以稅前數(shù)值計(jì)算。（二 ） 工資發(fā)放1. 發(fā)放時(shí)間:基本工資及績(jī)效發(fā)放時(shí)間為次月的5-10 日 , 業(yè)績(jī)工資發(fā)放時(shí)間為次月的15-20 日。其他福利與基本工資一起發(fā)放（ 遇節(jié)假日順延） 。2. 發(fā)放形式:所有薪金均通過授權(quán)銀

2、行, 以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)送。員工可以憑銀行存折（ 卡 ） 到銀行領(lǐng)取3. 計(jì)薪天數(shù):計(jì)薪天數(shù)按照自然月計(jì)算, 日薪金為月薪金（ 基本工資）/ 當(dāng)月天數(shù)。4. 試用期及轉(zhuǎn)正后薪金職員試用期薪金按照預(yù)定招聘崗的試用工資發(fā)放。試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工, 根據(jù)其表現(xiàn)重新確定轉(zhuǎn)正后的薪級(jí)水平, 薪差不另補(bǔ)發(fā)。5. 按照比例支付薪金凡員工入職的第一個(gè)月或離職的最后一個(gè)月工作時(shí)間不足一月者所得薪金按照比例支付。計(jì)算方法: 所得薪金=薪金總額/ 計(jì)薪天數(shù)* 實(shí)際工作天數(shù)。6. 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金為工資的一種, 根據(jù)公司一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人一年內(nèi)的業(yè)績(jī)完成情況、工作態(tài)度、職務(wù)等級(jí)等情況確定年終獎(jiǎng)金金額。（三 ） 薪

3、金調(diào)整1 、整體調(diào)整如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整, 公司有權(quán)對(duì)現(xiàn)有公司薪金結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2、降職、平調(diào)及晉升公司員工如遇降職、平調(diào)、晉升情況, 請(qǐng)接到調(diào)任命令后3 日內(nèi)將簽好字的公司員工人事異動(dòng)表交至人力資源部。15 日之前調(diào)動(dòng)的人員, 當(dāng)月工資按照新任職位薪金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,15 日之后調(diào)動(dòng)的人員當(dāng)月工資按照原職位薪金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四 ） 、假期薪金2 、病假按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行, 執(zhí)行病假工資制度。7. 事假按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行, 執(zhí)行事假工資制度。8. 婚假按照國(guó)家規(guī)定的假期執(zhí)行, 在合理的假期天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇。超出部分按照事假規(guī)定執(zhí)行。9. 產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)執(zhí)行

4、, 超出部分按照法律和公司的規(guī)定扣除工資。10. 喪假按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行, 在合理的天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇, 超出部分按照事假規(guī)定執(zhí)行。11. 工傷假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。12. 其他假期按照實(shí)際情況經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)研究決定確定假期薪金。(五 ) 業(yè)務(wù)部門薪酬制度1 、薪酬組成:工資=基本工資+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)工資+補(bǔ)助2、基本工資:(1) 、置業(yè)顧問:800 元 /月(2) 、高級(jí)置業(yè)顧問:1200 元 /月(3) 、初級(jí)文秘:1000元/月(4) 、中級(jí)文秘:1300元/月(5) 、高級(jí)文秘:1500元/月(6) 、分行主任:2000元/月(7) 、行經(jīng)理:2500 元 /月(8) 、高級(jí)

5、分行經(jīng)理:3000 元 /月3、月度任務(wù)(1) 、置業(yè)顧問:10000 元 /月(2) 、高級(jí)置業(yè)顧問:15000 元 /月(3) 、初級(jí)文秘:置業(yè)顧問任務(wù)*人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問任務(wù)*人數(shù)(4) 、中級(jí)文秘:置業(yè)顧問任務(wù)*人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問任務(wù)*人數(shù)(5) 、高、級(jí)文秘: 置業(yè)顧問任務(wù)*人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問任務(wù)*人數(shù)(6) 、分行主任:置業(yè)顧問任務(wù)*人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問任務(wù)*人數(shù)+10000元(7) 、分行經(jīng)理: 所轄分行主任月度任務(wù)之和的80%(8) 、高級(jí)分行經(jīng)理: 所轄分行主任月度之和的80%4、績(jī)效工資500 元 /月 (包含置業(yè)顧問、高級(jí)置業(yè)顧問、文秘、分行主任、分行經(jīng)理、高級(jí)分行經(jīng)理)5

6、、提成比例(1) 、置業(yè)顧問、高級(jí)置業(yè)顧問a:10000 元 (不含 )以下按照8%計(jì)提;b:20000 元 (不含)以下按照15%計(jì)提;c:30000 元 (不含)以下按照20 計(jì)提;d:30000 元 (含 ) 以上按照25%計(jì)提。(2) 、文秘a: 未完成月度任務(wù), 按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的2%計(jì)提;b: 完成月度任務(wù), 按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的4%計(jì)提。(3) 、分行主任a: 未完成月度任務(wù), 按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的3%計(jì)提;b: 完成月度任務(wù), 按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的5%計(jì)提;c: 個(gè)人簽單10000 元 ( 含 ) 以下 , 按照15%計(jì)提;d: 個(gè)人簽單10000 元以上 , 按照2

7、0%計(jì)提。(4) 、分行經(jīng)理、高級(jí)分行經(jīng)理提成比例按照業(yè)績(jī)總額的5%季度薪金按照季度凈利潤(rùn)的10%計(jì)提。(5) 、權(quán)證按揭專員基本工資:1800 元 /月 , 交通電話補(bǔ)助:500 元 /月 , 獎(jiǎng)金按照每過戶完畢一件計(jì)提150元。6、其他相關(guān)規(guī)定(1) 、所有提成計(jì)算時(shí)間, 租賃業(yè)務(wù)簽訂正式合同, 公司收到傭金; 買賣業(yè)務(wù)收到傭金并過戶完畢。下月15 日 -20 日支付提成。(2) 、工資按照自然月計(jì)算, 即每月 1 日至月底。(3) 、基本工資發(fā)放時(shí)間為每月的5-10 號(hào)。(4) 、除公司安排中午在陽光100 就餐人員外, 其他本部人員和分行工作人員按8 元 /月為標(biāo)準(zhǔn)按員工實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放午餐補(bǔ)助, 每月隨工資一起發(fā)放。(5) 、分行經(jīng)理職位以下級(jí)別人員的