行政人事專員轉(zhuǎn)正考核試卷

1、行政人事專員轉(zhuǎn)正考核試題姓名：部門：得分:一、填空題（10空格，每空格2分，共20分）1 , 勞動合同分為 1 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2 .同一用人單位與同一勞動者只能約定一次 。3 .職工每日工作8小時，每周工作 小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 日。4 .標(biāo)準(zhǔn)工時制，月工作日為 天，計(jì)薪天數(shù)為 天。5 .按照我院考勤管理規(guī)定，每月每人只限 次未打卡，退到幾分鐘后開始計(jì)算并處罰。退到或早退 次按曠工一日處罰。二、單項(xiàng)選擇題（10題，每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動者，應(yīng)自招用之日起一日內(nèi)辦妥招工登記備案手續(xù)。用人 單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系，應(yīng)在 日內(nèi)向職

2、業(yè)介紹所辦妥退工登記備 案手續(xù)，日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）A. 15,10,7B. 15,7,10 C. 30,7,15 D. 30,15,72.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 個月；勞動合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 個月；三年以上固定期限和無周 定期限的勞動合同，試用期不得超過一個月。（）A. 1,2,3 B. 1,2,6 C. 1,3,6 D. 1,3,53 .用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)向勞動者每月支付 的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。（）A. 1倍倍 C. 2倍D. 3倍4 .結(jié)婚年

3、齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。男年滿周歲初次結(jié)婚為晚婚，女年滿周歲初次結(jié)婚為晚婚。晚婚人員除了享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假天。（）A. 23,22,10,22,7,23,10,23,75 .失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限計(jì) 算。滿1年不滿5年，最長領(lǐng)取期限12個月；滿5年不滿10年，最長領(lǐng)取期限18 個月；10 年以上，最長領(lǐng)取期限24個月。 （）A 12， 16， 18, 18, 24, 12, 18, 12, 246 .女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為天；難產(chǎn)增加 天產(chǎn)假；多胞胎每多生一個嬰兒，增加 天產(chǎn)假；晚育增加晚育假 天。 （）， 15,15,1

4、5， 15,15,30,30,15,30,15,15,307 . 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）A.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資8 根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個月50%的工資C 根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個月25%的工資D.不需支付補(bǔ)償金9 .企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休的年齡界限為（）A.男年滿55周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工

5、齡10年的B. 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡10年的C.男年滿55周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡15年的D. 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡15年的9、遲到15 分鐘以內(nèi)應(yīng)處罰多少元一次（）元元 元 元10、員工簽到后擅自外出、中途擅離工作崗位、離崗不請假等考勤違紀(jì)情況，經(jīng)部門主任或醫(yī)院辦公室核實(shí)后處罰（）元元元 元 元三、多項(xiàng)選擇題（5 題，每題4 分，共20分）1以下哪些情況用人單位可以與勞動者訂立無固定期限勞動合同（）A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10年的；B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距

6、法定退休年齡不足十年的；C.自2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的；D.勞動者在用人單位連續(xù)二年被評為優(yōu)秀員工的。2員工申請病假，需向公司提供的資料有（）A.醫(yī)院病假證明B.病歷 C.診療發(fā)票 D. OA系統(tǒng)內(nèi)的請假申請單（病假）3.依照我院的規(guī)定，曠工的行為有以下幾種情況（）A.未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的B.請假未被批準(zhǔn)，自行休假的C 員工未在公司指定的崗位上工作的D.工作時間內(nèi)未經(jīng)上級批準(zhǔn)而離開工作崗位的4 .勞動者在試用期的工資（）A .不得低于本單位所在地上一年度職工月平均工資的80B .不得低于本單位上一年度職工月平均工資的80%C.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%5 .以下哪些項(xiàng)目部作為月最低工資的組成部分（）A.延長法定工作時間的工資B.中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.個人依法繳納的社會