行政人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正考核試卷

1、行政人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正考核試題姓名：部門(mén)：得分:一、填空題（10空格，每空格2分，共20分）1 , 勞動(dòng)合同分為 1 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2 .同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次 。3 .職工每日工作8小時(shí)，每周工作 小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 日。4 .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月工作日為 天，計(jì)薪天數(shù)為 天。5 .按照我院考勤管理規(guī)定，每月每人只限 次未打卡，退到幾分鐘后開(kāi)始計(jì)算并處罰。退到或早退 次按曠工一日處罰。二、單項(xiàng)選擇題（10題，每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)自招用之日起一日內(nèi)辦妥招工登記備案手續(xù)。用人 單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在 日內(nèi)向職

2、業(yè)介紹所辦妥退工登記備 案手續(xù)，日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）A. 15,10,7B. 15,7,10 C. 30,7,15 D. 30,15,72.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 個(gè)月；勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) 個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)周 定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）A. 1,2,3 B. 1,2,6 C. 1,3,6 D. 1,3,53 .用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付 的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（）A. 1倍倍 C. 2倍D. 3倍4 .結(jié)婚年

3、齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。男年滿周歲初次結(jié)婚為晚婚，女年滿周歲初次結(jié)婚為晚婚。晚婚人員除了享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假天。（）A. 23,22,10,22,7,23,10,23,75 .失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限計(jì) 算。滿1年不滿5年，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限12個(gè)月；滿5年不滿10年，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限18 個(gè)月；10 年以上，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限24個(gè)月。 （）A 12， 16， 18, 18, 24, 12, 18, 12, 246 .女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為天；難產(chǎn)增加 天產(chǎn)假；多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，增加 天產(chǎn)假；晚育增加晚育假 天。 （）， 15,15,1

4、5， 15,15,30,30,15,30,15,15,307 . 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）A.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資8 根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月50%的工資C 根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月25%的工資D.不需支付補(bǔ)償金9 .企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休的年齡界限為（）A.男年滿55周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工

5、齡10年的B. 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡10年的C.男年滿55周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡15年的D. 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡15年的9、遲到15 分鐘以?xún)?nèi)應(yīng)處罰多少元一次（）元元 元 元10、員工簽到后擅自外出、中途擅離工作崗位、離崗不請(qǐng)假等考勤違紀(jì)情況，經(jīng)部門(mén)主任或醫(yī)院辦公室核實(shí)后處罰（）元元元 元 元三、多項(xiàng)選擇題（5 題，每題4 分，共20分）1以下哪些情況用人單位可以與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10年的；B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距

6、法定退休年齡不足十年的；C.自2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的；D.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)二年被評(píng)為優(yōu)秀員工的。2員工申請(qǐng)病假，需向公司提供的資料有（）A.醫(yī)院病假證明B.病歷 C.診療發(fā)票 D. OA系統(tǒng)內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)單（病假）3.依照我院的規(guī)定，曠工的行為有以下幾種情況（）A.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的B.請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，自行休假的C 員工未在公司指定的崗位上工作的D.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的4 .勞動(dòng)者在試用期的工資（）A .不得低于本單位所在地上一年度職工月平均工資的80B .不得低于本單位上一年度職工月平均工資的80%C.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%5 .以下哪些項(xiàng)目部作為月最低工資的組成部分（）A.延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資B.中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.個(gè)人依法繳納的社會(huì)