物業(yè)公司補充協(xié)議

1、補充協(xié)議甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：乙方：（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居地址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：年 月 日.甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動 合同法及相關規(guī)定，就勞動合同中未約定的有關事項，經(jīng)雙方 協(xié)商一致，達成如下補充協(xié)議：一、協(xié)議前提：1 .甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方自愿與甲方建立勞動關系，受雇于甲方。 并在勞動關系存續(xù)期間，嚴格遵守甲方的相關規(guī)章制度與勞動紀律， 且不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠自 主訂立本協(xié)議。2 .甲方已告知乙方：工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安 全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解

2、的其他情況，且 乙方已對上述情況明確知曉。3 .乙方保證其向甲方提供所有材料信息的真實性、 合法性，并保證其 執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的持續(xù)有效性。二、工作內容及地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權根據(jù)公司實際運營及管理情況， 對乙方的工作崗位和工作地點，進行適當調整，在不違反相應法律法 規(guī)的前提下，乙方應當予以服從。1 .甲方根據(jù)工作需要，可臨時（期限不超過 3個月）或正式調整乙方 的工作崗位，乙方應當予以服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2 .甲方可根據(jù)自身對各崗位的相應要求，對乙方的工作表現(xiàn)及各方面 綜合能力進行相應考核，經(jīng)考核乙方不能勝任原工作崗位的，甲方可 對乙方的工作部門、

3、工作崗位及勞動報酬做出調整，乙方應當予以服；.從，否則，甲方可根據(jù)勞動合同法及甲方規(guī)章制度依法視乙方為 曠工，連續(xù)曠工3日，視為自動離職，甲方可直接解除勞動合同，并 不做任何經(jīng)濟補償。三、工作績效考評的相關規(guī)定：1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身能 力及表現(xiàn)，調整乙方具體并重新簽訂書面協(xié)議，協(xié)商不一致的，雙方 解除勞動合同。1.甲方有權對乙方進行工作績效考評，并依據(jù)考評結果給予績效獎金； 甲方可以依據(jù)考評，決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或進行撤 職、降級、降薪等處分?？冃И劷饘儆诟硬糠郑鶕?jù)公司業(yè)績和個 人業(yè)績績效后發(fā)放。其中：年度績效獎金為 元/年，年度考核年

4、度發(fā)放，根據(jù)公 司工作績效考評相關制度進行考核發(fā)放， 未達到整年度者，將視為放 棄這項考核：季度績效中途離職者同樣不予進行獎金的考核及發(fā)放。福利補助（包括但不限于：交通補貼、通訊補貼、住房補貼、餐 補補貼等）為 元/月；四、公司制度執(zhí)行：1 .乙方應嚴格遵守公司規(guī)章制度，按公司標準、流程及操作權限執(zhí) 行，接受公司現(xiàn)行考核辦法的相應考核。 如乙方存在超越權限或違反 制度、流程行為，情節(jié)嚴重的，甲方有權與乙方解除勞動合同，并根 據(jù)造成的實際損失要求乙方賠償。2 .本協(xié)議所指的規(guī)章制度及流程包括但不限于： 員工手冊、質量類制 度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人事 類制度流程、

5、其他業(yè)務性制度流程等。3 .乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外， 還包括乙方身份在 甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的辦公、財務系統(tǒng)等及今后建立 并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系 統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在 系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。4 .乙方在勞動關系存續(xù)期間應嚴格遵守公司規(guī)章制度， 維護甲方利益, 不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品， 不得發(fā)生有損甲 方利益的行為：如經(jīng)查實乙方存在私自收受錢財禮品， 造成甲方利益 損害行為的，甲方有權

6、要求乙方支付賠償金，賠償金最低額度為乙方 在甲方工作期間稅前月收入的3倍：若最低賠償金額不足以賠償給甲 方造成的損失的，甲方有權要求乙方按實際損失金額全額賠償。五、培訓服務事項：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務 技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務參加 甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。1 .甲方須組織安排乙方進行入職培訓。2 .甲方有義務向乙方提供必要的專項培訓服務和條件，做好培訓指 導、監(jiān)督及協(xié)調工作，并在培訓結束后有權對乙方進行相應考核；3 .乙方應珍惜在崗及在外培訓機會，認真參加培訓，保證完成培訓目 標和學習任務；4 .甲方出

7、資為乙方提供專項培訓并取得相應上崗資格，甲方有權與 其約定服務期。其培訓費用包括：學雜費、教材費、住宿費、交通費、 伙食費。甲方支付培訓總費用大于等于 5萬的，甲乙雙方約定勞動合同服務期 不得低于5年；甲方支付培訓總費用小于5萬的，甲乙雙方約定勞動合同服務期1至 5年。5 .乙方違反服務期約定的，甲方有權要求乙方支付違約金。六、勞動合同及補充協(xié)議的解除和終止1 .除勞動合同中約定的事項外，甲方因經(jīng)營管理需要合理調整 乙方職位、崗位、工作地點時，與乙方協(xié)商一致后重新簽訂書面協(xié)議。 協(xié)商不一致的，雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解除勞動合同。2 .乙方勞動合同滿期不再續(xù)約或主動提出離職，均須提前一個月書 面通

8、知甲方，并積極配合完成交接工作，移交因乙方職務而持有或保 管的財務、信息等（包括但不限于書面、電子或其他任何載體形式的 文件資料、設備設施、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認簽字后正 式辦理離職手續(xù)；乙方必須完成已經(jīng)手的業(yè)務、清理完所辦理的債權 債務，按甲方規(guī)定辦理有關交接手續(xù)。3 .乙方完成已經(jīng)手業(yè)務，清理完所辦理債權債務關系后，方能按公司 離職程序辦理交接手續(xù)；未按要求辦理交接手續(xù)給甲方造成損失的，按實際損失金額賠償。七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，應提供離職證明并承諾與原單 位解除勞動合同關系，甲乙雙方勞動合同簽訂后，乙方與原用人單位 發(fā)生勞動糾紛的，由乙方自行承擔責任，由此造

9、成甲方經(jīng)濟損失的， 甲方保留向乙方追償?shù)臋嗬?。乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，應與甲方簽訂相關競業(yè)限制并承諾也原單位已終止競業(yè)限制義務。 甲乙雙方簽訂競業(yè)限制后，乙 方與原用人單位發(fā)生競業(yè)限制糾紛，由乙方自行承擔責任。由此造成 甲方經(jīng)濟損失的，甲方保留向乙方追償?shù)臋嗬?。八、處罰與賠償：1 .甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經(jīng) 濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。2 .乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。3 .乙方在合同期內未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離崗，給公司造 成損失的，甲方有權要求乙方按照實際損失賠償，并扣除乙方未結算 薪資及全部獎金。九、甲方有關的規(guī)章制度可作為勞動合同的有效附件，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有