中小學教師聘用合同書

1、教師聘用合同甲方：乙方： 性別： 身份證：根據中華人民共和國教育法中華人民共和國教師法中華人民共和國勞動法及省、市人民政府的有關規(guī)定。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用合同。一、合同期限本合同為有期限的合同：合同期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。二、工作內容（一）、乙方的工作崗位 甲方根據工作需要，安排乙方在 教師崗位擔任 。（二）、乙方的工作任務、自責1、乙方同意甲方的工作安排，認真履行其所在崗位職責。2、乙方必須按時、按質、按量完成甲方交辦的各項工作任務。3、乙方必須進行必要的學習與深造，并努力提高自己的教學或其他業(yè)務水平。三、勞動保護和勞動條件1、

2、甲方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的設施，保障乙方正常工作安全和健康。2、根據工作的需要，按國家和省、市政府有關規(guī)定，為乙方提供勞動保護設施，發(fā)放勞動保護用品和補貼。3、按國家規(guī)定，對乙方進行勞動保護教育、培訓。四、勞動報酬、保險、福利待遇1、勞動報酬按所在單位工資制度執(zhí)行。2、勞動保險和福利待遇按國家和省現行的有關規(guī)定辦理。（兼職職工不亨有此條款）3、職工的工資補貼按省政府有關規(guī)定執(zhí)行。4、職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的按勞動部文件規(guī)定執(zhí)行。（兼職職工不亨有此條款）五、休息休假1、乙方依法亨有法定的節(jié)日假、公休日假、寒署假、婚喪假、產假和計劃生育假有薪假期工資標準按單位的工資制度

3、執(zhí)行。2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應以自愿為原則并給予乙方同等的時間補休或按本單位的工資制度支付加班工資。六、勞動紀律1、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育，甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和賞罰。2、乙方應服從甲方管理，服從工作分配，按工作指標做好工作完成任務。保證教學正常進行，不得做有損甲方聲譽利益的事。3、甲方應根據乙方在工作中的貢獻、效益、業(yè)績和遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行獎懲。七、合同的變更、解除和終止（一）、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必

4、須提前三十天以書面形式通知對方。經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。 變更本合同的，雙方應簽訂變更聘用合同協(xié)議書。（二）、有下例情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效；2、甲方因工作需要，調整乙方工作崗位；3、甲方的經營性質，經濟效益發(fā)生變化；（三）、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）、乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：1、在見習期內證明不符合錄用條件的；2、師德敗壞嚴重違反勞動紀律，違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退的；3、體罰學生，經教育不改的；品行不良、辱罵學生，妨礙學生身心健康成長

5、，情節(jié)惡劣的；4、經考核不稱職，給教育教學工作造成損失的；5、不服從甲方管理與工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任務，經協(xié)商無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必須提前一個月以出面方式通知乙方。（五）、乙方有下例情況之一的，甲方不得依據以上第四項第七款之規(guī)定解除本合同： 1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女教職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內的；3、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（六）、甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同。1、甲方無理由不按時支付乙工資的；2、甲方無理由扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的；3、乙方得不到應有的人身尊嚴；人生自由；人身安全的；4、甲方不按約履行本合同規(guī)定的其他條款的；（七）、甲方因國家政策調整，不可抗力或經營不善而停止辦學的，雙方所簽合同終止。八、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)和政策抵觸的，按國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。甲