甘肅省領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)實施辦法

1、1一月二月三月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合計合 計合 計四月五月六月產(chǎn)品名稱數(shù) 量金額利 潤產(chǎn)品名稱數(shù) 量金額利 潤產(chǎn)品名稱數(shù) 量金額利 潤合計合 計合 計甘肅省領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)實施辦法第一章總 則第一條為了進一步加強領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)，鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，切實發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的支撐作用，根據(jù)省委省政府實施“千名領(lǐng)軍人才工程”的要求，特制定本辦法。第二條領(lǐng)軍人才是指理想信念堅定，道德素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)能力過硬，專業(yè)貢獻顯著，團隊建設(shè)突出，引領(lǐng)作用明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。第三條省委、省政府直接掌握聯(lián)系領(lǐng)軍人才，實行統(tǒng)一選拔、分類管理、個性服務(wù)。

2、領(lǐng)軍人才工作由省委組織部、省人事廳牽頭，省直有關(guān)部門按照各自職能具體負責實施。第二章培 養(yǎng)第四條根據(jù)全省產(chǎn)業(yè)、學(xué)科發(fā)展實際和人才隊伍能力素質(zhì)狀況，各地各有關(guān)部門（單位）要制定完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，進一步明確培養(yǎng)目標、突出培訓(xùn)重點、拓展培養(yǎng)途徑、強化培養(yǎng)措施，促使領(lǐng)軍人才大量涌現(xiàn)。第五條以增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為重點，有計劃地選送重點培養(yǎng)對象到國內(nèi)外著名研究機構(gòu)、高校、企業(yè)研修深造，開展科研合作；依托學(xué)會、協(xié)會等社會組織，舉辦形式多樣的培訓(xùn)和交流活動，組織重點培養(yǎng)對象積極參與。第六條 切實利用好國家和省級重點科研機構(gòu)、重點學(xué)科和重點實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)業(yè)示范基地，以及博士后科研

3、流動站和工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)園區(qū)，充分發(fā)揮其載體平臺作用，在科研、創(chuàng)業(yè)實踐中培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。第七條 實施隴原英才特別扶持計劃，從高層次人才經(jīng)費中安排專項資金，資助重點培養(yǎng)對象承擔科研項目、參加國內(nèi)外交流合作與研修培訓(xùn)、出版專著等。第三章選 拔第八條甘肅省領(lǐng)軍人才的選拔范圍，為甘肅省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位；領(lǐng)軍人才的數(shù)量，為1000 人左右，其中，第一層次人選300 人左右，第二層次人選600 人左右。第九條第一層次人選的基本條件和要求是：（一）我省重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)帶頭人和重點學(xué)科帶頭人；（二）近5 年來主持完成省級以上重點課題、項目，發(fā)表和出版一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文、專著或擁有發(fā)明專

4、利；其成果獲得省部級二等獎以上的獎項；（三）在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新、解決企業(yè)發(fā)展中的重大難題、為我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的高級專家；在醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域有重大技術(shù)創(chuàng)新、掌握國內(nèi)外最新技術(shù)、在省內(nèi)外有較大影響的著名專家，可不受第二條規(guī)定條件的限制；（四）具有高級職稱，年齡一般在58 歲以下（業(yè)績特別突出的，年齡可適當放寬）。在甘中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，甘肅省科技功臣、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、新世紀百千萬人才工程國家級人選自然列入甘肅省領(lǐng)軍人才。第十條第二層次人選，是指在重點產(chǎn)業(yè)和重點學(xué)科取得一定成績，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)技術(shù)骨干，須具備以下基本條件和要求：（一

5、）近5 年來參與國家級或省級重點課題、項目，發(fā)表和出版一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文、專著或擁有發(fā)明專利；其成果獲得省部級三等獎以上的獎項（國家級一、二等獎的主要完成人員， 或省級一等獎的前三名，二等獎的前二名，三等獎的第一名）12（二）具有高級職稱，年齡在45 歲以下；（三）在重點產(chǎn)業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，業(yè)績突出，業(yè)內(nèi)認可度較高的高級專家，可不受第一條規(guī)定條件的限制；（四）“ 333 ”科技人才工程、 “ 555 創(chuàng)新人才工程”第一、二層次人選未評選為領(lǐng)軍人才者，且符合前兩項條件的。第十一條選拔領(lǐng)軍人才，實行個人自薦、單位推薦和組織評選相結(jié)合的制度。具體程序是：各市（州）、省直部門（單位）和中央在甘

6、單位根據(jù)省委組織部、省人事廳公布的重點產(chǎn)業(yè)和重點學(xué)科目錄，采取自下而上、層層篩選的辦法推薦出人選，省委組織部、省人事廳會同省直有關(guān)部門初步審核后，組織專家進行評審，最后由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定。第十二條對我省經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要影響的重點產(chǎn)業(yè)和重點學(xué)科，若省內(nèi)沒有評選出合適的領(lǐng)軍人才，可采取公開選拔的方式，從省外直接引進。第十三條領(lǐng)軍人才原則上每3 年集中調(diào)整補充一次。建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)軍人才考核管理制度，根據(jù)考核結(jié)果，對業(yè)績平庸、創(chuàng)新能力弱的人選予以淘汰，并及時將優(yōu)秀人才選拔補充進來。管理期限內(nèi)，對弄虛作假、謊報成果，或因個人責任給國家、所在單位造成重大損失，或犯有嚴重錯誤受到黨紀、

7、政紀處分及刑事處罰者，取消其稱號及相關(guān)待遇。第四章使 用第十四條以領(lǐng)軍人才為主體組建黨委、政府專家顧問團，對涉及全省或地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題，專業(yè)性、技術(shù)性較強的重大事項，進行論證、技術(shù)咨詢、決策評估。第十五條各地各有關(guān)部門要組織領(lǐng)軍人才積極參與社會公共事務(wù)，根據(jù)全省重點工程、重大自然災(zāi)害和突發(fā)性事件等需要，提供現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。第十六條領(lǐng)軍人才所在單位要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才的作用，支持他們負責產(chǎn)業(yè)技術(shù)和學(xué)科建設(shè)的發(fā)展方向，組織開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，主持或參與重大項目和重點課題的研究實施。第十七條領(lǐng)軍人才要自覺擔負起人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)的重要責任，積極發(fā)揮傳幫帶作用，努力凝聚和培養(yǎng)青年人

8、才，抓好本產(chǎn)業(yè)和本學(xué)科科研梯隊建設(shè)，構(gòu)建凝聚力強、高水平的科研團隊。第五章激 勵第十八條大力宣傳表彰領(lǐng)軍人才的先進事跡，努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。第十九條采取情況通報、座談研討、省情考察等形式，及時使領(lǐng)軍人才了解全省經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和省委省政府重大決策、重要會議精神。第二十條推薦黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員人選，同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮領(lǐng)軍人才。第二十一條省內(nèi)各項高層次人才資金項目和科研項目，資助對象優(yōu)先從領(lǐng)軍人才中確定。第二十二條省直各部門向國家推薦各類人才工程及獎項人選，省內(nèi)確定各類人才工程人選及獎項人選，優(yōu)先推薦領(lǐng)軍人才。第二十三條對入選第一、

9、二層次的領(lǐng)軍人才，省委、省政府分別每人每月發(fā)放津貼2000 元、 1500 元，領(lǐng)軍人才如已經(jīng)享受我省其它類專家津貼，可以就高選擇享受其中一項，不重復(fù)享受；以3 年為周期，對做出重大貢獻、業(yè)績突出的領(lǐng)軍人才及其團隊，一次性獎勵10 萬元。第二十四條領(lǐng)軍人才所在單位要集中優(yōu)勢資源，支持領(lǐng)軍人才通過競爭承擔國家和省內(nèi)重大科研工作和重大工程項目。第二十五條省內(nèi)重點研究試驗基地、科學(xué)數(shù)據(jù)、科技文獻等科技基礎(chǔ)條件資源，面向領(lǐng)軍人才開放。第二十六條領(lǐng)軍人才在團隊人員配備、設(shè)備配備、經(jīng)費使用方面享有充分自主權(quán)，可以自主聘用“柔性流動”人員和兼職科研人員。第六章服 務(wù)第二十七條各地各有關(guān)部門要為領(lǐng)軍人才創(chuàng)造良

10、好的工作環(huán)境， 努力改善領(lǐng)軍人才的生活條件，解決領(lǐng)軍人才后顧之憂。對領(lǐng)軍人才提由的有關(guān)工作、科研和生活等方面的問題，要及時 受理并積極協(xié)調(diào)解決。第二十八條各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要采取多種方式與領(lǐng)軍人才保持經(jīng)常的聯(lián)系溝通，了解領(lǐng)軍人才的思想狀況、工作情況和發(fā) 展需求，幫助解決實際困難。第二十九條 各級組織人事部門要及時了解領(lǐng)軍人才工作 調(diào)動、職務(wù)調(diào)整、由國由境、嚴重傷病，以及取得重大成果、獲 得重要獎勵等情況，并及時向有關(guān)部門報告。各市州組織人事部 門、領(lǐng)軍人才主管部門應(yīng)于每年底前，將領(lǐng)軍人才的管理情況書 面報告省委組織部、省人事廳。第三十條每年組織部分領(lǐng)軍人才療養(yǎng)、休假。建立領(lǐng)軍人 才健康醫(yī)療檔案，每年

11、安排一次體檢。領(lǐng)軍人才所在單位應(yīng)積極 幫助協(xié)調(diào)解決日常生活中的實際困難。第七章 附 則第三十一條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。第三十二條本辦法自頒布之日起實施。下午 13 : 00-17 : 00B-實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。3-1-2打卡制度一3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4 因公外出不

12、能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月 底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案

13、。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員儀員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達

14、到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B-因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過 8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請

15、表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1: 1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26

16、日至本月25日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員由員）負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午 13 : 0017 : 00F度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2

17、.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5 手工考

18、勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員儀員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月 26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作

19、的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B 因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4 小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4 小時至 8 小時可申報加班半天，超過8 小時可申報加班1 天。對主管（ 含 ） 以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請