民辦幼兒園勞動合同聘請老師合同模版.docVIP

1、民辦幼兒園勞動合同 聘請老師 合同模版1勞動合同書本合同為word格式，可以直接編輯修改和打印，感謝您的下載甲方( ( 聘 用 單位) ) ：乙方( ( 受 聘人) ) ：簽 訂 日 期 ：年月日2幼兒園聘用老師保育員勞動合同書甲方(聘用單位)：法定代表人主要負責人甲方地址：聯(lián)絡(luò) ：乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò) ：根據(jù)中華人民共和國老師法、中華人民共和國民辦教育促進法、 中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同。自年月日起，至年月日止。二、遵守勞動

2、紀律履行老師職責1.甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、才能,聘乙方的工作崗位為。2.聘用期間假設(shè)乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。3.甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進展考核。34.乙方應(yīng)當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；保護甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學任務(wù)。5.乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有以下情形之一的，為嚴重違背勞動紀律：一私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者財務(wù)的； 二私自將生介紹到其他單位的； 三因乙方工作責任心不強或

3、者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的； 四乙方因違背工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的； 五其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。6.負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作方案、教育 教學工作方案，并認真執(zhí)行。7.服從園長和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動與本班老師團結(jié)合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。8.對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。9.做好家長工作，理解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。10.認真學習，努力鉆研業(yè)務(wù)積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學習，不斷進步自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)程

4、度。11.服從指導安排。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時保質(zhì)完成教育教學工作任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務(wù)學習等各項活動任務(wù)。12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關(guān)教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。413.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權(quán)利。14.乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。三.工作報酬、保險與福利待遇1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資工資組成詳見工資附表。每月 20 日發(fā)上月工資及獎金。2.如甲方的工資制度發(fā)生變

5、化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。3.乙方在甲方處工作滿一年后，獎勵 1000 元。4.在聘期內(nèi)終止合同扣除當押金。四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3.乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：一有違法的行為，被依法追究刑事責任的； 二在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 三嚴重違背甲方規(guī)章制度或勞動紀律到達解聘條件的； 四簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的； 五成心

6、不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的； 六因乙方有工作瀆職，不能勝任本職工作，不服從園所安排， 與同事不能和睦相處，教學質(zhì)量等不利于幼兒園開展的老師，園 所有權(quán)中途解除勞動合同。七乙方在工作期間因瀆職、失誤造成幼兒園事故的根據(jù)事情 5原因，園所和當事老師分別承當 50 的責任，情節(jié)嚴重的依法追究當事人法律責任。八乙方在本園外如往返路途中所發(fā)生的一切事故，甲 方不承當任何責任由乙方自行承當。4.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天 以書面形式通知乙方：一乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由甲方另行安排工作的； 二經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助效勞工作的； 三本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。四甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可隨時通知甲方解除合同。五，其他：1.本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行； 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；假設(shè)雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)節(jié)機構(gòu)申請調(diào)節(jié)；或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人