江西財經(jīng)大學信息管理學院new

1、江西財經(jīng)大學信息管理學院科級干部和一般工作人員競聘上崗實施方案根據(jù)江西財經(jīng)大學干部人事制度改革方案（江財黨字200933號）文件精神，為切實做好信息管理學院科級干部和一般教職工競聘上崗工作，特制定本實施方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，通過競聘上崗，擇優(yōu)選拔干部，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，提高管理水平、辦事效率和服務質(zhì)量，形成充滿生機與活力的管理體制和運行機制，促進學院學科建設、教學、科研、管理和服務工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，努力把我院建設成同類高校中領(lǐng)先、在國內(nèi)有較大影響的高水平信息管理學院。二、基本原則堅持黨管干部的原則；堅持德才兼?zhèn)?/p>

2、和任人唯賢的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持民主集中制的原則；堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。三、任職條件和素質(zhì)要求各類人員的選拔任用要符合江西財經(jīng)大學黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作細則(江財黨字20064號)及江西財經(jīng)大學工作崗位任職條件和素質(zhì)要求（江財字200064號）的規(guī)定。四、競聘辦法1、學院組織召開本單位競聘推薦大會，競聘者作競聘報告并回答與會者詢問，然后進行無記名投票，計算競聘人的得票率。2、競聘人的得票率考核小組贊成票率×50%+群眾代表贊成票率×50%。3、競聘人的得票率情況在大會結(jié)束前當場公布。按得票率由高到低確定入闈者，得票率高的前2位入闈，入闈

3、者提名推薦機會均等。如只有1人報名競崗，其得票率須超過2/3才能入闈;有2人或2人以上報名競崗，入闈者得票率不得少于1/3。4、召開學院領(lǐng)導班子會議進行研究，從入闈者中按崗位數(shù)1：1的比例，向?qū)W校黨委提名推薦建議人選。五、任期及管理各類人員聘（任）期4年即到2013年6月30日止。在此期間，根據(jù)工作需要可以調(diào)整科級干部任職?？萍壐刹窟_到任職年齡界限、退休年齡界限或民主測評中不稱職票超過三分之一的，一般應解聘現(xiàn)職。聘任期間的管理，按江西財經(jīng)大學干部人事制度改革方案（江財黨字200933號）執(zhí)行。六、組織領(lǐng)導學院競聘工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，具體工作由學院組織實施。成立信息管理學院科級干部和一般

4、教職工競聘上崗工作考核小組。組長：萬常選副組長：夏國華成 員：張 軍 方志軍 廖國瓊 華長生七、日程安排1、7月3日，公布科級干部職位數(shù)。 2、7月4-7日下午，科級干部報名。3、7月7日晚上，資格審查，審定科級干部候選人、公示正式候選人。4、7月8日上午，召開科級干部競聘推薦大會。5、7月8日下午，院長提名，學院領(lǐng)導班子研究確定科級干部推薦建議人選。6、7月9日，公布一般崗位數(shù)，一般工作人員報名。7、7月10日上午，召開一般工作人員競聘大會。8、7月11日，學院領(lǐng)導班子研究確定一般崗位聘任人選。9、7月12日，將競聘結(jié)果報校黨委組織部和人事處。八、聯(lián)系辦法報名地點：信息管理學院辦公室聯(lián) 系

5、人：肖建文聯(lián)系電話：3891952九、工作紀律1、全員競聘工作中，全校教職工要堅守各自工作崗位，保持本單位秩序不亂、工作不斷。各級黨組織要加強領(lǐng)導，做好本單位教職工的思想政治工作和穩(wěn)定工作，保持學院各項工作正常運轉(zhuǎn)。2、全院教職員工都要嚴格遵守校規(guī)校紀，嚴禁打招呼、拉選票等徇私舞弊行為。學院加強與校組織部門的聯(lián)系，自覺接受學校紀檢監(jiān)察部門對學院競聘上崗工作的全程監(jiān)督。對競聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，要按照中華人民共和國行政監(jiān)察法、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例等有關(guān)法規(guī)和學校有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。十、其他1、本方案未盡事項按江財黨字200933號文、20064號文及200064 、65、66、67號等文件執(zhí)行。2、本方案報學校批準后組織實施。3、本方案由信息管理學院負責解釋。附件：江西財經(jīng)大學信息管理學院科級干部競聘崗位職數(shù)表2009年7月3日附件：江西財經(jīng)大學信息管理學院科級干部、各系正副主任崗位職數(shù)1、院行政辦公室主任1名（科級）。2、院黨總支干事1名（科級）。3、院教學管理辦公室主任1名（科級）。4、院實