外派人員薪酬設(shè)計(jì)與管理

1、9.6 9.6 外派人員薪外派人員薪酬設(shè)計(jì)與管理酬設(shè)計(jì)與管理 以施耐德公司為例施耐德公司外派人員薪酬框架設(shè)計(jì) 外派人員薪酬框架設(shè)計(jì)除了參考國(guó)內(nèi)相關(guān)崗位薪酬水平以外，還需要考慮很多其他因素，如國(guó)際城市間生活成本的不同，國(guó)家間生活質(zhì)量水平不同，國(guó)際間匯率結(jié)算，稅收，工資支付等。針對(duì)這些影響外派人員薪酬的因素，施耐德電氣公司引入了 COL 生活成本指數(shù)、QOL 生活質(zhì)量指數(shù)、距離指數(shù)等指標(biāo)，根據(jù)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，以對(duì)外派人員駐外生活水平降低進(jìn)行補(bǔ)償，提高外派員工的滿意度。基于 COL 生活成本指數(shù)薪酬設(shè)計(jì) COL 是 Cost Of Living 簡(jiǎn)稱(chēng)即生活成本指數(shù)。比較不同國(guó)家的

2、消費(fèi)模式，國(guó)家之間有差異國(guó)家不同區(qū)域之間也有差異。另一個(gè)要考慮的因素是消費(fèi)模式的改變。消費(fèi)模式都不是一成不變的，當(dāng)一個(gè)家庭被派到國(guó)外，環(huán)境的變化將導(dǎo)致這個(gè)家庭必須調(diào)整盡量適應(yīng)當(dāng)?shù)氐哪Ｊ健OL 生活成本指數(shù)以母國(guó)和東道國(guó)的消費(fèi)水平以價(jià)格作為基礎(chǔ)衡量。衡量生活成本指數(shù)的關(guān)鍵指標(biāo)項(xiàng)目包括食品、煙酒、家居用品、服裝鞋帽、家政服務(wù)、公共事業(yè)費(fèi)、非便利食品、交通和運(yùn)動(dòng)休閑等十類(lèi)。下表是美世咨詢公司分配在國(guó)際生活成本指標(biāo)計(jì)算項(xiàng)目中每個(gè)類(lèi)別的權(quán)重。 COL 生活成本指數(shù)的索引有三種對(duì)比方法，即平均值（Mean-to-Mean）對(duì)比、高效（Effcient）對(duì)比和便利指數(shù)（Convennience）對(duì)比。在對(duì)

3、比兩個(gè)城市的COL 生活成本指數(shù)時(shí)一般采用兩國(guó)所有消費(fèi)項(xiàng)目?jī)r(jià)格的平均值（Mean-to-Mean）進(jìn)行對(duì)比。但是外派人員可能對(duì)母國(guó)購(gòu)買(mǎi)環(huán)境相對(duì)熟悉而到東道國(guó)后可能不如以前那樣高效，因此引入了高效（Effcient）對(duì)比即母國(guó)所有中低檔消費(fèi)項(xiàng)目的平均值與東道國(guó)所有消費(fèi)項(xiàng)目平均價(jià)格的比較，這個(gè)值對(duì)比絕對(duì)的平均值（ Mean-to-Mean ） 更 能 體 現(xiàn) 外 派 帶 來(lái) 的 不 便 而 做 的 補(bǔ) 償 。 便 利 指 數(shù)（Convennience）對(duì)比用母國(guó)所有低中檔消費(fèi)項(xiàng)目的平均價(jià)格與東道國(guó)最高水平消費(fèi)項(xiàng)目的比較，用于在東道國(guó)購(gòu)物非常不便的情況。三種對(duì)比方法的差異如下表所示。以施耐德近期由澳

4、大利亞阿德萊德長(zhǎng)期派往中國(guó)深圳外派事例為例。此外派任期 3 年到 5 年屬于長(zhǎng)期外派，員工凈年薪為 40 萬(wàn)澳元。施耐德公司統(tǒng)一假設(shè)員工以 65%做為可支配消費(fèi)部分，這樣可支配收入為 400.65=26 萬(wàn)。根據(jù)美世咨詢公司官方網(wǎng)站提供的計(jì)算結(jié)果顯示 Mean to Mean COL index 是 112。 這意味著員工在澳大利亞阿德萊德 26 萬(wàn)澳元收入的購(gòu)買(mǎi)力在中國(guó)深圳需要26 萬(wàn)112/100=29.12 萬(wàn)澳元。 這樣員工的可支配收入部分需要增加 12%的比例，即整體薪酬上調(diào) 12%65%=7.8%。COL 生活成本指數(shù)調(diào)薪金額為 407.8%= 3.12 萬(wàn)澳元。點(diǎn)擊添加標(biāo)題基于 QOL 生活質(zhì)量指數(shù)薪酬設(shè)計(jì) 在對(duì) COL 索引種類(lèi)的選擇中，施耐德公司還參考了東道國(guó)艱苦程度調(diào)查結(jié)果。在對(duì)東道國(guó)艱苦程度的調(diào)查中，我們引入 QOL 指數(shù)即 Quality of living Index生活質(zhì)量指數(shù)。當(dāng)把外派人員從一國(guó)派遣到到另一個(gè)國(guó)家我們需要明確的數(shù)據(jù)指示不同城市生活質(zhì)量的差異。美世咨詢公司對(duì)