員工履歷表模板正式版

1、員工履歷表模板正式版員工履歷表工作時(shí)間工作單位所任部門及崗位職務(wù)級(jí)別證明人填表時(shí)間：年 月 日員工 個(gè)人 信息姓名性另U出生年月照片民族政治面貌籍 貫婚姻狀況參加工作 時(shí)間入?yún)^(qū)時(shí)間入司時(shí)間現(xiàn)任部門崗位個(gè)人特長最高學(xué)歷個(gè)人聯(lián)系及身份證號(hào)應(yīng)急時(shí)第一 聯(lián)系家庭住址教育 經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)形式培訓(xùn) 經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)單位培訓(xùn)取得資格（含證書編號(hào)）專業(yè) 技術(shù) 業(yè)務(wù) 培訓(xùn)取得時(shí)間專業(yè)技術(shù)發(fā)證單位取得資格名稱（含證書編號(hào)）工作經(jīng)歷獎(jiǎng)懲情況獎(jiǎng)懲時(shí)間獎(jiǎng)懲內(nèi)容獎(jiǎng)懲單位家庭 成員姓名與本人關(guān)系性別出生年月工作單位職務(wù)主要 社會(huì) 關(guān)系姓名與本人關(guān)系性別出生年月工作單位職務(wù)除以上信息外，有無其他

2、需說明情況（有無）本人承諾：我在此承諾：本申請(qǐng)表中我所提供的情況是正確的、屬實(shí)的。我同意并接受公司對(duì)表中內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，公司可終止勞動(dòng)合同/協(xié)議，其后果由本人承擔(dān)。填表人簽名：年月日員工履歷表基 本 信 息姓名年齡性別入司時(shí)間部門職位直接經(jīng)理員工編號(hào)個(gè)人資料民族：政治面貌：參加工作時(shí)間：個(gè)人 近 昭八、身份證號(hào)碼：婚姻狀況：未婚/已婚/離婚出生日期：出生地點(diǎn)：戶口所在地：省 市區(qū)（縣）派出所檔案所在地：省 市區(qū)（縣）單位社會(huì)保險(xiǎn)狀況（有無）:養(yǎng)老 口 失業(yè) 醫(yī)療口 住房公積金 口現(xiàn)住地址：住宅：（請(qǐng)盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址：宅電：手提：家庭資料父母姓名（如去世請(qǐng)注明）父

3、親姓名：職業(yè)：聯(lián)系：政治面貌：兄弟姐妹人數(shù)母親姓名：職業(yè)：聯(lián)系：政治面貌：配偶姓名：職業(yè)：聯(lián)系 ：政治面貌：緊急事故聯(lián)系人資料姓名：關(guān)系：聯(lián)絡(luò)：地址：教育程度（請(qǐng)依先后次序列出）起止時(shí)間學(xué)校名稱學(xué)制專業(yè)/畢業(yè)證專業(yè)、社團(tuán)資格職稱/會(huì)員/獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)間社團(tuán)名稱社團(tuán)性質(zhì)受過何種培訓(xùn)語言能力與技能第一外語及水平第二外語及水平其它語言或方言其它技能工作記錄（請(qǐng)依先后次序列出）日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性

4、質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因職業(yè)生涯計(jì)劃您的個(gè)人愛好與興趣：您個(gè)人認(rèn)為做人應(yīng)堅(jiān)持的最重要原則：您認(rèn)為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在下一個(gè)工作中學(xué)到什么，個(gè)人職業(yè)方向與興趣所在：請(qǐng)描述您未來五年計(jì)劃發(fā)展的領(lǐng)域：本人健康狀況良好身高米體重公斤視力：良好（）/近視（）度/散光（）血型：缺陷：無（）有（）其它信息否有有否因工作表現(xiàn)未能合符集團(tuán)公司要求而遭解雇？口有否曾涉及任何刑事罪行？口可否向你現(xiàn)時(shí)或前任雇主查詢有關(guān)閣下之工作表現(xiàn)及薪金？口最近一位雇主咨詢?nèi)耍ū仨毺顚懀榉奖惚炯瘓F(tuán)公司咨詢閣下以往的工作記錄或在校成績，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列岀閣下最近一位雇主或咨詢?nèi)说脑敿?xì)資料：姓

5、名：單位：職務(wù)：地址：:聯(lián)系：與閣下關(guān)系：入司渠道從報(bào)紙廣告上得知招聘信息從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：）在招聘會(huì)上投簡歷 集團(tuán)公司員工介紹（姓名：關(guān)系：）其他：申明書本人授權(quán)集團(tuán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?。本人?jǐn)申明以上提交的一切資料絕對(duì)正確，如有不實(shí)，可作為立即被開除處分的理由，而集團(tuán)公司 無須作出任何賠償。本人愿意遵守集團(tuán)公司規(guī)則。日期:簽署：員工履歷表填表日期：員工工號(hào):部門崗位入職日期昭八、片姓名性另U出生日期政治面貌民族婚姻狀況最高學(xué)歷學(xué)制全日制自學(xué)考試 夜大 函授 電大 黨校畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)汽車駕照駕照領(lǐng)取時(shí)間身份證號(hào)戶口所在地聯(lián)系現(xiàn)居住地址家庭興趣愛好教育

6、經(jīng)歷時(shí)間學(xué)校專業(yè)相關(guān)證書年月至年 月年月至年 月年月至年 月年月至年 月年月至年 月工作簡歷時(shí)間單位職務(wù)證明人及年月至年 月年月至年 月年月至年 月年月至年 月年月至年 月年月至年 月主要家庭成員姓 名關(guān) 系所在單位職務(wù)聯(lián)系自我評(píng)價(jià)個(gè)人榮譽(yù)及 所受處罰專業(yè)培訓(xùn)/資格 證書獲得時(shí)間證書名稱入司渠道從報(bào)紙廣告上得知招聘信息從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：）在招聘會(huì)上投簡歷公司員工介紹（姓名：關(guān)系：） 其他：團(tuán)隊(duì)意見：簽字：日期：部門意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：申 明本人承諾保證所填寫資料真實(shí)，如有虛假資料，本人承擔(dān)一切后果，公司無需承擔(dān)責(zé)任。并保證遵守公司現(xiàn)

7、行規(guī)章制度及將來頒發(fā)規(guī)章制度。簽字：日期：年月日*員工入職履歷表職位：編號(hào)：姓名性別出生年月貼 昭 八、 片籍貫民族政治面貌學(xué)歷身高婚姻狀況已婚/未婚特長有無重大疾病史身份證住址身份證號(hào)碼通訊地址推薦人與推薦人關(guān)系是否曾在本公司工作曾在本公司工作部門現(xiàn)有技術(shù)職稱：評(píng)職時(shí)間：評(píng)職機(jī)構(gòu)：家庭成員稱謂姓名工作單位聯(lián)系學(xué)歷就讀時(shí)間在何處就讀（從高中填起）專業(yè)年 月至年 月年 月至年 月工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位及職位證明人聯(lián)系年 月至年 月年 月至年 月原單位勞動(dòng)關(guān)系： 在職離職除名 解除合同其它是否參保是否招聘 意見同意該同志于 年 月 日安排在部，擔(dān)任職務(wù)，試用月試用期工資定級(jí)轉(zhuǎn)正工資定級(jí)最終審批權(quán)：部

8、門主管主管副總總經(jīng)理（請(qǐng)選擇打V）批準(zhǔn)招聘主辦：用人部門主管：人事行政部：主管副總：財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理簽批：我聲明以上所提供的資料完全真實(shí)，如有虛假，愿接受隨時(shí)立即辭退處分，并賠償公司因此所受 之損失，本人愿意接受就職前和就職后之健康體檢。應(yīng)聘人簽名：年 月曰入職合約1、如本人有虛報(bào)，假報(bào)所填之一切有關(guān)資料，包括姓名，年齡、戶口所在地、住址、學(xué)歷及工作經(jīng) 歷等，經(jīng)本公司核實(shí)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系處理。2、入職人員請(qǐng)出示身份證 ，畢業(yè)證健康證暫住證，未婚證流動(dòng)人口計(jì)劃生育證原 件以備政審。3、由入職之日起，試用期內(nèi)員工辭職需提前七天提出申請(qǐng)；試用期過后，必須提前一個(gè)月遞交辭職 申請(qǐng)表，經(jīng)

9、有效批準(zhǔn)后，方可辦理離廠手續(xù)，否則按嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。4、員工如需請(qǐng)假， 經(jīng)權(quán)限主管及人事部批準(zhǔn)后方可離崗； 否則作曠工論， 若無故曠工， 累計(jì)八天（含 八天）按嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；凡無故缺勤三天，做自動(dòng)離職處理，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 及賠償金。5、員工必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，如有觸犯廠規(guī)或有欺詐、偷盜、不服從主管的工作調(diào)派或違反合理的工 作指令者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系處理。6、工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，每周工作五天。7、公司各部門員工如需加班，則須填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門主管審核，人事部批準(zhǔn)后方可，未經(jīng)人事 部批準(zhǔn)的加班為無效加班，公司不支付任何費(fèi)用，加班工資按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付。加班工時(shí)以 加班申請(qǐng)單及部門加班記錄為依據(jù)，打卡時(shí)間只做參考不作為加班憑據(jù)。8、公司有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)及員工的表現(xiàn)或工作效率隨時(shí)決定不給部分員工加班，沒有加班的員工只 領(lǐng)取相應(yīng)的基本工資。9、員工均需遵守公司規(guī)定時(shí)間上下班，員工必須本人打卡，員工打卡只證明正常工作時(shí)間，上下班 前后三十分鐘打卡有效，嚴(yán)禁代打卡、不得遲到或早退，否則按員工激勵(lì)之獎(jiǎng)懲處理。10、員工休假以