基層工會工作制度

1、基層工會工作制度篇一：基層工會工作制度 基層工會工作制度 一、組織職工學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨關于教育工作的路線、方針、政策，向職工進行愛國主義、共產主義教育，不斷加強職工職業(yè)道德素質，努力提高職工思想政治素質。 二、積極維護職工合法權益，支持職工學習政治文化、科學技術和管理知識，支持職工業(yè)務學習。 三、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實事，虛心聽取職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣大教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。 四、積極開展多種形式的文體活動，豐富職工生活，提高職工身心素質。 五、加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經費。 六、認真做好女工

2、工作，積極維護女工合法權益。 基層工會主要職責 一、認真學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，學習法律、法規(guī)、方針、政策和工會業(yè)務知識。 二、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在實際工作中勇于開拓創(chuàng)新。 三、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。 四、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映教職工的意見、愿望和要求。 五、堅持原則，不謀私利，熱心為教職工說話辦事，維護教職工的合法權益。 六、作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受教職工群眾的批評和監(jiān)督。 會員的權利和義務 一、會員享有以下權利： （一）選舉權、被選舉權和表決權。 （二）批評工會的任何組織和任何工作人員，對工

3、會工作進行監(jiān)督。 （三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。 （四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。 （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 （六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和教職工關心問題的討論。 二、會員履行下列義務： （一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。 （二）積極參加民主管理，努力完成教育教學任務。 （三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。 （四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 （五）維護工人階級

4、內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。 （六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。 篇二：基層工會工作制度匯編(新) 職工代表大會條例 第一章 總則 第一條 為保障我公司職工的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。 第二條 公司在實行董事會領導下的總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。 第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。 第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領導

5、，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。 第五條 職工代表大會應當積極支持總經理行使經營管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權。 第六條 職工代表大會實行民主集中制。 第二章職權 第七條 職工代表大會行使下列職權： 一、聽取和審議總經理關于公司的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。 二、審議通過公司的工資調整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦 法以及其他重要的規(guī)章制度。 三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關職工生活福利的重大事項。 四、評議監(jiān)督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建

6、議。 五、在職工代表大會上，可以由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執(zhí)行。 第三章職工代表 第八條 按照法律規(guī)定享有政治權利的公司職工均可當選為職工代表。 第九條 職工代表的產生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術人員、管理人員、領導干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。 第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。 第十一條 職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。 職工代表對選舉單位的職工負責，選

7、舉單位的職工有權監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。 第十二條 職工代表的權利和義務： 一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。有權對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。 二、職工代表應努力學習，提高自身素質，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。 三、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。 第四章組織制度 第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有操作工、技術人員。管理人員和公司中層以上的領導干部，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。 第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工

8、代表出席。遇有重大事項經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經全體職工代表過半數(shù)通過。 第十五條 職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，未經職工代表大會同意不得修改。 第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據(jù)會議內容邀請公司領導和其他有關人員參加。 第五章 職工代表大會與工會 第十七條 工合作為職工代表大會

9、的工作機構、承擔下列工作： 一、組織職工選舉職工代表。 二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。 三、主持職工代表團（組）長會議。 四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。 五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。 第六章 部室（車間）、班組的民主管理 第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權限范圍的事務

10、行使民主管理權力。 第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。 班組建設由工會組長協(xié)助班長進行。 第七章 附則 第二十條 本條例由公司工會負責解釋。 第二十一條 本條例自頒布之日起施行。 工會工作職責 一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。 二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。 三、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。 四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情

11、況，反映廣大職工的意愿和要求。 五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調動職工的生產積極性。 六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調研療養(yǎng)工作。 七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調轉工作。 八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調有關部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產發(fā)展，維護女職工的合法權益不受侵害。 九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。 十、加強工會的財務管理，按

12、時上交工會經費，制定工會經費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。 篇三：基層工會工作制度 基層工會組織工作制度 基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎。加強基層工會的組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設的重要基礎工作，根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。 一、基層工會會員代表大會制度 每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準工會工作報告和工會經費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情

13、況。 二、基層工會選舉制度 1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產生。 2、基層工會會員有選舉權和被選舉權 。 3、選舉應尊重和保障會員的民主權利，充分發(fā)揚民主， 體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸瘑T會委員候選人的產生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意后， 提交會員（代表）大會通過。 4、參加選舉的人數(shù)為應到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉 辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選產生候選人名單，然后進行正式選舉。 5、基層工會會員代表大會的代表名額

14、，按會員人數(shù)確定。會員在 50 人以下的宜召開會員大會，會員在 200 人以下者, 代表不少于會員的30%；會員在201 人至500 人者，代表為會員的25%至20%；會員在501 至1000 人者，代表為會員的 20%至 10%；會員在 1001 至 3000 人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000 人以上者,代表為會員的5%。 6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責。會員大會或會員代表大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會主席主持。 三、工會法人資格申報制度 1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25 人以上的企業(yè)、事業(yè)、機關應進行

15、工會法人資格登記。 2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復之日起辦理登記手續(xù)。 3、基層工會進行工會法人資格登記應具備以下條件： （1）依照中華人民共和國工會法和中國工會章 3 程規(guī)定成立。 （2）有自己的名稱、健全的組織機構和經過民主程序選舉產生的工會主席或者主持工作的副主席。 （3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。 （4）依據(jù)中華人民共和國工會法第三十六條規(guī)定，工 會經費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。 （5）能夠依法獨立承擔民事責任。 4、審查機關自收到申請登記表和有關證明材料之日起，對申請登記表和有關證明材料進行審查核準，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放工會法人資格登記證

16、書正、副本和工會法人法定代表人證書。 5、工會法人資格證書正、副本和工會法人法定代表人證書不得涂改、轉讓和出借。遺失的，應當及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機關申請補發(fā)。 6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應當在變更后的 30 日內及時向原審查登記機關申請辦理變更登記手續(xù)。核準變更后，報市總工會備案。 7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機關被撤銷該基層工會依法撤銷的，應向原審查登記機關辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關于該基層工會經費、財產清理 4 及債權債務完結的證明。經

17、原審查登記機關審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。 四、基層工會經費管理制度 1、凡工會會員應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的 0.5%交納。 2、工會應按照標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù) 額。 3、指導督促收好、管好、用好、工會經費，定期檢查工會經費的使用情況。 4、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預算，工會經費開支由工會主席“一支筆”審批。 5、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。 6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經費審查委員會審查。 五

18、、基層工會組織制度 1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負責工會工作。 2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結合本單位和工會工作重點，商議有關工作事宜，制定工作計劃，記錄會議內容。 3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領導下進行。 4、工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進行換屆改選的報科技工會批準。 基層工會換屆參照以下程序進行： （1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。 （2）基層工會委員會，經費審查委員會候選人的產生，由 上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會311 人，經費審查委員會3 人，均為奇數(shù)。 （3）召開會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。 （4）新一屆工會委員會、經費審查委員會產生后，要召開會議進行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、 6 生活委員、生產委員、勞動安全委員、勞動關系委員、女工委員、工會財務委員等。工會經費審查委員會設主任1 人，其余為委員。 （5）認真填寫基層工會換屆工作報告書，并及時上報上級工會審批。