二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)題及答案2019年第6版

1、.二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)題及答案(2019年第6版)1.( )屬于人性的特征.A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.整體性D.兩面性E.可變性2.目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有( ).A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.管理人D.復(fù)雜人E.自我實(shí)現(xiàn)人3.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱( ).A.唯利人B.管理人C.社會(huì)人D.實(shí)利人E.復(fù)雜人4.( )屬于人本管理機(jī)制.A.動(dòng)力機(jī)制B.壓力機(jī)制C.約束機(jī)制D.保障機(jī)制E.選擇機(jī)制5.對(duì)人力資本的理解正確的是( ).A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時(shí)效性C.人力資本具有積累性D.人力資本具有收益性E.人力資本具有個(gè)體差異性6.( )屬于人力資本投資的特征

2、.A.收益形式單一化B.動(dòng)態(tài)性C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣化一7.( )屬于人力資本投資支出.A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.直接支出D.間接支出E.時(shí)間支出8.( )能夠影響私人投資收益率.A.個(gè)體偏好及資本化能力B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限D(zhuǎn).勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平E.國(guó)家政策9.( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容.A.人才發(fā)現(xiàn)B.人才培養(yǎng)C.人才教育D.人才調(diào)劑E.人才培訓(xùn)10.( )說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性.A.社會(huì)發(fā)展需要的多元性B.不同員工的發(fā)展需求不同C.個(gè)體發(fā)展需要的多元性D.員工的發(fā)展需求可能改變E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化【參考答案】1.ABC

3、DE 2.ABDE 3. AD 4.ABCDE 5.ABCDE 6.BDE 7.ABCE 8.ABCDE 9.ABCDE 10.AC11.( )屬于人的發(fā)展的特征.A.充分發(fā)展的可能性B.全面發(fā)展的階段性C.發(fā)展方向的多樣性D.職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性12.( )是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo).A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.企業(yè)發(fā)展D.有效開(kāi)發(fā)人的潛能E.社會(huì)發(fā)展13.( )可以調(diào)動(dòng)人的積極性.A.需要激勵(lì)B.目標(biāo)激勵(lì)C.經(jīng)常表?yè)P(yáng)D.綜合激勵(lì)E.行為激勵(lì)14.( )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容.A.溫度B.濕度C.情感D.噪聲E.輻射15.( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。A.職業(yè)開(kāi)

4、發(fā)B.組織開(kāi)發(fā)C.倫理開(kāi)發(fā)D.管理開(kāi)發(fā)E.環(huán)境開(kāi)發(fā)16.( )屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo).A.改善組織內(nèi)部的行為方式B.提高組織的業(yè)務(wù)能力C.提高組織內(nèi)員工的滿意度D.提高適應(yīng)環(huán)境的能力E.提高組織內(nèi)員工的積極性17.( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境.A.社會(huì)環(huán)境B.自然環(huán)境C.法律環(huán)境D.工作環(huán)境E.國(guó)際環(huán)境18.( )屬于人力資源的一般特點(diǎn).A.時(shí)間性B.主觀能動(dòng)性C.消費(fèi)性D.客觀規(guī)律性E.創(chuàng)造性19.下列關(guān)于人力資源管理的說(shuō)法正確的是( ).A.管理的系統(tǒng)化B.管理手段的現(xiàn)代化C.管理的規(guī)X化D.管理思想的哲學(xué)化E.管理的標(biāo)準(zhǔn)化20.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn).A.綜合性B

5、.規(guī)律性C.實(shí)用性D.能動(dòng)性E.精確性【參考答案】11.ACE 12.BD 13.ABDE 14.ABDE 15.ABDE 16.ABCDE 17.ABDE 18.ABCE 19.ABCE 20.AC21.( )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用.A.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B.促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)D.促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化E.能使員工隨心所欲地工作22.( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想.A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略B.采取使員工“自立白強(qiáng)”的策略C.采取使員工“樂(lè)于成事”的策略D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略23.( )屬于現(xiàn)代人力資

6、源管理的基本原理.A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理B.同素異構(gòu)原理C.互補(bǔ)增值原理D.激勵(lì)強(qiáng)化原理E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理24.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則.A.完整全面地看待人的因素B.因人而異C.員工與企業(yè)共命運(yùn)D.隨機(jī)制宜E.公正平等地對(duì)待人25.( )屬于員工的基本特征.A.生理性行為與生理性需要B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護(hù)的行為以及需要E.心理性行為與心理性需要26.( )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征.A.員工學(xué)習(xí)B.員工自我保護(hù)機(jī)制C.員工激勵(lì)D.員工的成熟和發(fā)展E.員工培訓(xùn)27.( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。A.吸收、錄用員工B.培養(yǎng)、教育員工C.保持、發(fā)展員工D.招收

7、、配置員工E.評(píng)價(jià)、調(diào)整員工28.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù).A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪談D.BSC技術(shù)E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)29.人性內(nèi)容包括有( ).A.自然屬性B.心理屬性C.心理狀態(tài)D.個(gè)性意識(shí)傾向E.個(gè)性心理特征30.人的心理屬性或心理現(xiàn)象包括( )方面.A.心理過(guò)程B.心理狀態(tài)C.個(gè)性心理特征D.個(gè)性意識(shí)傾向E.動(dòng)機(jī)心理【參考答案】21.AC 22.BCDE 23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABCE 26.BCD 27.ABCE 28.AE 29.AB 30.ABCD31.對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)進(jìn)行了綜合概括，稱之為X理論，其主要內(nèi)容為( )

8、.A.人天生懶惰，厭惡工作，B.一般人都有雄心大志C.人生來(lái)以自我為中心D.人缺乏理性E.一般人都是為了安全需要而參加工作32.“社會(huì)人”假設(shè)的基本理論，其主要觀點(diǎn)包括( ).A.人是社會(huì)的人B.生產(chǎn)率的高低主要取決于員工的士氣C.組織中存在非正式組織群體D.領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人E.從社會(huì)關(guān)系中尋求樂(lè)趣33.“社會(huì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式( ).A.管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況B.管理者高度重視員工之間的關(guān)系C.提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度D.管理職能不斷地完善和變化E.領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，溝通看法，使正式組織的經(jīng)濟(jì)需求與非正式組織的社會(huì)需求取得平衡34.“復(fù)雜人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)是( ).

9、A.人的需要和動(dòng)機(jī)多種多樣B.人在同一時(shí)間有多種需要和動(dòng)機(jī)C.人是可變的D.人在不同的情況下有不同要求E.人在不同的組織中變動(dòng)是可能的35.人本管理中人的需要是( ).A.社會(huì)的人的需要B.企業(yè)投資者的需要C.企業(yè)全體員工的需要D.企業(yè)獲取的需要E.企業(yè)人智力需要36.人本管理的原則是( ).A.人的管理第一B.滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)C.優(yōu)化教育培訓(xùn)D.以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)E.和諧的人際關(guān)系37.管理的宗旨和目標(biāo)是( ).A.追逐組織效益和組織發(fā)展B.自我利益最大化C.組織發(fā)展才有可靠保證D.必須堅(jiān)持個(gè)人與組織同命運(yùn)E.組織是人本管理的主體38.企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本的管理機(jī)制包含(

10、).A.動(dòng)機(jī)機(jī)制B.選擇機(jī)制C.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制D.壓力機(jī)制E.約束機(jī)制39.人力資本的含義包括( )。A.人力資本是活的資本B.人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)C.人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合D.人力資本內(nèi)合一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系E.實(shí)際的投資行為40.人力資本投資的特征是( ).A.人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性B.人力資本投資主體與客體具有同一性C.人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性D.人力資本有一定的潛力E.人力資本投資收益形式多樣【參考答案】31.ACDE 32.ABCDE 33.ABCDE 34.ABC 35.ABC 36.ABCDE 37.ABE 38.ABCDE 39.

11、ABCD 40.ABCE41.培訓(xùn)支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( ).A.時(shí)間因素B.收益分布C.培訓(xùn)義務(wù)D.費(fèi)用分擔(dān)E.個(gè)人負(fù)擔(dān)42.影響社會(huì)收益率變動(dòng)的因素是( ).A.投資成本與收益的大小及其變動(dòng)關(guān)系B.宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國(guó)家的財(cái)政政策C.人力資本投資類型不同，其收益率不一般D.國(guó)家的貨幣政策和分配政策E.人力資本投資收益變化規(guī)律43.人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)是( ).A.國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)B.勞動(dòng)人事部門人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)C.教育部門人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)D.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)E.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)44.人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括( ).A.對(duì)“創(chuàng)新”的理解B.

12、人力資源創(chuàng)新能力的定義C.人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系D.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素E.創(chuàng)新能力是人力資源的要求45.職業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成包括( ).A.社會(huì)和文化B.組織和個(gè)人C.匹配過(guò)程D.組織目標(biāo)E.個(gè)人目標(biāo)46.組織開(kāi)發(fā)提高組織能力將人力資源開(kāi)發(fā)分為( ).A.職業(yè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃B.環(huán)境開(kāi)發(fā)計(jì)劃C.管理開(kāi)發(fā)計(jì)劃D.智能開(kāi)發(fā)計(jì)劃E.組織開(kāi)發(fā)計(jì)劃47.員工的績(jī)效管理包括的基本環(huán)節(jié)是( ).A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)測(cè)C.績(jī)效溝通與考評(píng)D.績(jī)效診斷E.結(jié)果的應(yīng)用48.心理屬性，即人的( )等一切心理現(xiàn)象的總和.A.感覺(jué)、知覺(jué)B.記憶、思維C.想象D.意志E.需要、動(dòng)機(jī)49.人性在自然界和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

13、中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征包括( ).A.人性具有能動(dòng)性B.人性具有社會(huì)性C.人性具有整體性D.人性具有兩面性E.人性具有個(gè)體差異性50.管理中的人性假設(shè)具有的基本內(nèi)涵包括( ).A.人性是人類社會(huì)中的客觀存在B.人性假設(shè)的主體是管理者C.人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的依據(jù)D.人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的基礎(chǔ)或前提E.管理者對(duì)被管理者的人性的看法并非一成不變【參考答案】41.ABD 42.ABCD 43.ABCDE 44.ABCD 45.ABCDE 46.ABCE 47.ABCDE 48.ABCDE 49.ABCDE 50.ABCDE51.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理主X和管理措施包括( ).A

14、.把管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理上，重物輕人B.根據(jù)不同人的不同需要，分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性D.保證員工充分發(fā)展自己的才能E.建立決策參與制度52.為了準(zhǔn)確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括( ).A.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本B.社會(huì)成本C.私人成本D.邊際成本E.沉淀成本53.人力資本投資一般發(fā)生在( ).A.私人B.政府C.企業(yè)D.個(gè)人E.投資者54.所謂創(chuàng)新包括( )等情況.A.引進(jìn)新產(chǎn)品B.引用新技術(shù)C.開(kāi)辟新市場(chǎng)D.控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織55.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素包括( ).A.天賦B.知識(shí)和能力C.個(gè)人努力D.文化E.經(jīng)濟(jì)條件

15、56.職業(yè)開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵在于闡明( )具有特殊意義.A.改善組織的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)B.改進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃C.改善所有職業(yè)階段上的匹配過(guò)程D.正確處理員工在職業(yè)中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激情消失和但求安穩(wěn)的問(wèn)題E.在不同的生命階段使家務(wù)幫工作取得均衡，并使所有員工保持生產(chǎn)率和動(dòng)力57.職業(yè)開(kāi)發(fā)匹配過(guò)程系統(tǒng)包括( ).A.招聘和挑選 B9培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)C.工作機(jī)會(huì)和反饋D.提升和監(jiān)督E.職業(yè)咨詢和組織獎(jiǎng)勵(lì)58.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)包括( ).A.員工必須分享有關(guān)組織提供的職業(yè)動(dòng)力和職業(yè)選擇方面的信息B.員工應(yīng)該接受咨詢，以促進(jìn)他們思考、計(jì)劃和完成自己的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)C.鼓勵(lì)和資助員工接受教育和培訓(xùn) D9建立作業(yè)招標(biāo)制度，鼓勵(lì)員工尋找新的任務(wù)E.創(chuàng)造一種鼓勵(lì)下屬無(wú)拘無(wú)束地傾訴同工作相抵觸的危機(jī)、沖突、或個(gè)人問(wèn)題的氣氛，通過(guò)討論實(shí)現(xiàn)相應(yīng)調(diào)節(jié)59.組織開(kāi)發(fā)目標(biāo)有( ).A.提高組織的能力B.改善組織內(nèi)部行為方式C.提高適應(yīng)環(huán)境的能力D.提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度E.提高個(gè)人與群體在計(jì)劃和執(zhí)行中的責(zé)任程度60.組織的相互作用的變量構(gòu)成是( ).A.機(jī)構(gòu)B.任務(wù)C.技術(shù)D.技能E.角色61.管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括( ).A.法律手段B.行政