民事起訴狀勞動爭議糾紛.docx

1、民事起訴狀原告：有限公司，住址：302室。法定代表人：公司董事長被告：張三，女，生于年月日，漢族，身份證號：410182199,住址：河南省新原告因與張三勞動爭議一案，不服鄭東新區(qū)勞動仲裁委作出鄭東勞人仲裁字（2021）第號仲裁書裁決，現(xiàn)依法提出起訴。訴訟請求1、訴請判決原告不應支付被告經(jīng)濟補償金以及不應全額支付被告2021年1月份至2月份的工資。2、訴訟費由被告承擔。事實與理由一、本案已經(jīng)過鄭東新區(qū)勞動仲裁委勞動仲裁，原告于2021年6月30日收到鄭東勞人仲裁字（2021）第號仲裁書，原告不服該勞動仲裁，特依法提起勞動人事爭訴訟。符合我國民事訴訟法及勞動人事仲裁法相關規(guī)定。二、被告系主動辭職

2、，依法不應當支付經(jīng)濟補償金1、原告延后支付工資是因不可抗力導致根據(jù)春節(jié)放假通知，原告定于年1月31日（農(nóng)歷正月初七）員工正式上班。但是，自年1月24日開始，受新型冠狀病毒肺炎影響，全國企業(yè)除了主要部門和企業(yè)開工外均被要求遲延上班。原告配合疫情防控，按照相關規(guī)定，遲延復工時間，至年3月24日，辦公樓解禁，且原告的復工手續(xù)被政府審批通過后，原告的員工才被允許上班。此時，原告的各部門人員才開正式上班，原告人事部門及財務部工作人員在年3月25日才上班。在此之前，由于原告財務無法上班，財務核算及結算均無法進行，全體員工的工資也就無法發(fā)放。原告人事部門對員工考勤匯總以及財務部門進行財務核算需要一定的時間，

3、由于疫情原因，推遲發(fā)放工資是因為疫情原因產(chǎn)生的不可抗力所導致，并非原告故意推遲發(fā)放工資。因此，原告遲延支付工資是因為不可抗力所致。2、遲延發(fā)放工資不應成為被告主動辭職的理由被告是年3月4日直接提出了離職申請，原告未及時結算并支付工資是由于不可抗力原因所致，不應成為被告提出辭職的事實理由。在此情況下，被告主動向原告提出辭職，既不是雙方協(xié)商解除勞動合同，也不是因原告故意違反我國勞動合同法相關規(guī)定導致被告辭職。被告辭職并要求原告支付經(jīng)濟補償不符合我國勞動合同法第46條規(guī)定任何一種情形。因此，原告不應當支付被告經(jīng)濟補償金。二、原告不應當全額支付被告年1月份至2月份工資，同時還應當在應支付工資數(shù)額中將已

4、支付的2000元予以扣除。1、因為疫情原因，年2月和3月無法正常上班，被告一直處于放假狀態(tài)，也沒有向原告提供勞動。由于被告與3月4日向原告人事提出辭職，原告于3月25日復工后，人事和財務部門在進行考勤和工資核算后，在辦理被告辭職事宜時與被告關于2月份工資計算標準產(chǎn)生爭議，雙方一直未能達成一致意見，導致原告與被告也未就年1月份工資達成一致意見。導致雙方產(chǎn)生分歧的原因并非原告主觀故意，而是因為疫情導致的不可抗力以及被告辭職后主張的工資標準與原告之間產(chǎn)生爭議導致的。2、根據(jù)鄭州市勞動用工條例第三十五條規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)，在勞動者一個工資支付周期內的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照

5、雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之六十支付勞動者基本生活費。但因不可抗力導致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。原告放假是因為疫情原因所致，屬于不可抗力導致，因此，按照此規(guī)定，放假期間，原告可以不支付被告任何工資。3、根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)人設廳明電【）5號文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系工作的通知第四條：對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。由于被告在年2月份并未向原告提供正常的勞動，因此，原告應當按照鄭州市最低工資標準1900元的80%支付被告工資。同時，由于原告已向被告發(fā)放年1月份工資2000元。應當予以扣除。因此，原告不應當全額支付被告年1月份至2月份工資