信用社（銀行）干部交流和員工崗位輪換管理辦法

1、信用社（銀行）干部交流和員工崗位輪換管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證全縣信用社干部職工實(shí)行定期崗位輪換或異地交流的順利進(jìn)行，加強(qiáng)對干部隊(duì)伍的培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)員工合理有序流動，通過改革和規(guī)范用人機(jī)制，強(qiáng)化“權(quán)、錢、人”的制約與監(jiān)督，不斷完善內(nèi)控管理，保證干部職工的清正廉潔，有效防范和遏制各類經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生，確保信合事業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本辦法。 第二條：本辦法適用于xx縣農(nóng)村信用合作社干部職工，即在崗固定工、合同制職工、代辦員。 第二章 干部交流的范圍、條件與辦法 第三條、本辦法所指的干部交流，包括xx縣各農(nóng)村信用社基層社主任、副主任、總會計(jì)、稽核員和聯(lián)社各科（室）科長、副科長（主任、

2、副主任）在信用社系統(tǒng)的調(diào)任、輪換。 第四條 干部必須進(jìn)行異地交流的條件： 、基層社主任每屆任期為三年，在一個(gè)基層社連續(xù)任職最長時(shí)間不超過六年。 、基層社副主任、總會計(jì)、稽核員在一個(gè)社連續(xù)任職最長時(shí)間不超過五年。 、聯(lián)社理事會或黨總支認(rèn)為需要交流的干部。 第五條 干部進(jìn)行異地交流的辦法： 、基層社主任按德、能、勤、績等方面實(shí)行每年一次民主評議考核，稱職者可繼續(xù)任職或交流；不合格者，就地免職，交流到其他社工作。但在一個(gè)基社任職最長不得超過六年，超過六年者一律進(jìn)行異地交流。 、基層社副主任、總會計(jì)、稽核員在一個(gè)社滿五年，經(jīng)考核考評合格者，可交流到其他社繼續(xù)履行崗位職責(zé)；不合格者，調(diào)換崗位，交流到其他

3、社工作。 、聯(lián)社機(jī)關(guān)科長、副科長（主任、副主任）的干部交流原則上參照上述兩款執(zhí)行，業(yè)務(wù)專業(yè)性較強(qiáng)的除外。 第三章 員工的崗位輪換 第六條 除第三條規(guī)定的人員外，凡屬xx縣農(nóng)村信用社的在崗固定工、合同制職工、代辦員都必須定期實(shí)行崗位輪換和異地交流。 第七條 員工必須進(jìn)行崗位輪換的條件： 、分社負(fù)責(zé)人、內(nèi)勤人員（會計(jì)、出納、復(fù)核、交換、聯(lián)行）在同一個(gè)分社或柜組最長時(shí)間為三年，外勤人員（信貸員）在同一個(gè)分社或分管片區(qū)最長時(shí)間為三年。 、聯(lián)社機(jī)關(guān)各科（室）人員原則上執(zhí)行上述（前款）崗位輪換條件，業(yè)務(wù)專業(yè)性強(qiáng)的除外。 、基層社理事會或聯(lián)社認(rèn)為需要崗位輪換的員工。 第八條 員工必須進(jìn)行異地交流的條件： 、

4、分社負(fù)責(zé)人、內(nèi)勤人員（會計(jì)、出納、復(fù)核、交換、聯(lián)行）在同一個(gè)基層社最長時(shí)間為六年。 、外勤人員（信貸員）在同一個(gè)基層社最長時(shí)間為六年。 、基層社理事會認(rèn)為需要異地交流的員工。 、聯(lián)社理事會或黨總支認(rèn)為需要異地交流的員工。 第九條 員工異地交流的辦法： 異地交流的員工，不需要寫書面申請，由聯(lián)社理事會或黨總支根據(jù)各社的實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)一安排。已在一個(gè)社連續(xù)工作超過六年以上者，年交流人員不低于應(yīng)交流人數(shù)的50。 第四章 特別規(guī)定 第十條 凡屬參加信用社工作一直在城區(qū)的，在城區(qū)以外信用社工作未滿三年以上現(xiàn)已調(diào)回城區(qū)工作的，達(dá)到異地交流時(shí)間（六年以上）者，必須交流到縣城以外的信用社一次以上。 第五章 交流和崗

5、位輪換的組織實(shí)施與管理 第十一條 干部異地交流要按照管理權(quán)限進(jìn)行，經(jīng)聯(lián)社理事會和黨總支研究組織實(shí)施。 第十二條 干部異地交流要按照有關(guān)規(guī)定對其實(shí)施離任稽核。確定交流的干部一般應(yīng)在組織決定之日起一周內(nèi)完成工作交接。 第十三條 對不服從組織交流決定的干部，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。經(jīng)教育仍不服從者，要予以免職，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，直至待崗或停發(fā)工資。 第十四條 員工異地崗位交流（社與社之間）由聯(lián)社理事會或黨總支委員會討論實(shí)施。聯(lián)社人事部門每年必須進(jìn)行全面調(diào)查，核準(zhǔn)每個(gè)員工在一個(gè)社的工作年限，為聯(lián)社理事會或黨總支委員會討論決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)。 第十五條 分社之間和同一社內(nèi)崗位輪換，由基層社

6、理事會討論實(shí)施，聯(lián)社人事部門進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。 第十六條 交流人員工資關(guān)系要轉(zhuǎn)入交流社，執(zhí)行交流社的工資和福利待遇。 第十七條 對不服從異地交流和崗位輪換的員工要視情節(jié)輕重給予批評教育直至待崗或停發(fā)工資。 第六章 附 則 第十八條 本辦法由xx縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 本辦法自 年 月 日起執(zhí)行。 重要崗位人員輪崗及強(qiáng)制休假制度 為了加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，做好超前預(yù)防、加強(qiáng)檢查監(jiān)督，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，根據(jù)上級行內(nèi)控管理工作要求和市聯(lián)社有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣信用社實(shí)際，決定從二00三年元月一日起，對全縣

7、信用社重要崗位人員實(shí)行輪崗和強(qiáng)制休假，特制定本制度。 一、重要崗位人員的范圍 信用社重要崗位人員是指信用聯(lián)社會計(jì)主管、微機(jī)管理員、機(jī)關(guān)會計(jì)員、重要憑證管理員、金庫管理員、經(jīng)警保衛(wèi)人員、票據(jù)交換員和基層經(jīng)營單位的主任、信貸員、主管會計(jì)、出納員、微機(jī)操作員、聯(lián)行結(jié)算員。 二、有關(guān)規(guī)定 1、凡是在同一單位連續(xù)從事主任、會計(jì)工作滿五年的，必須調(diào)離原單位；連續(xù)從事其他工作滿三年（特殊情況不得超過五年）的人員，都要進(jìn)行輪崗。 2、對從事重要崗位的工作人員必須由聯(lián)社班子成員根據(jù)工作需要研究決定，有計(jì)劃的安排休假，并安排好頂崗人員和交接工作，特殊情況可實(shí)行強(qiáng)制性休假。 3、休假人員的安排： 聯(lián)社機(jī)關(guān)重要崗位人

8、員休假，由聯(lián)社理事長安排，在科室之間調(diào)劑頂崗； 信用社主任休假，由聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)安排，并明確臨時(shí)負(fù)責(zé)人； 信用社職工休假，由聯(lián)社安排，在內(nèi)部之間調(diào)劑頂崗； 信用分社人員休假，由信用社主任調(diào)劑安排，要明確雙人臨柜。 4、崗位輪換及休假必須堅(jiān)持先移交后離崗，先審計(jì)后上崗的原則。重要崗位人員輪崗及休假，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)；對強(qiáng)制休假的人員，休假時(shí)間視實(shí)際情況需要確定，強(qiáng)制休假期間個(gè)人待遇不變。 5、對輪崗和強(qiáng)制休假期間，審計(jì)監(jiān)察部門要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定對其經(jīng)辦的工作進(jìn)行全面審計(jì)，審計(jì)時(shí)間控制在七天以內(nèi)。審計(jì)結(jié)束后，對審計(jì)結(jié)果形成書面報(bào)告，作出審計(jì)結(jié)論。經(jīng)審計(jì)檢查確有問題的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。涉及違法行為的移送司法機(jī)關(guān)依法處置。代班人員在頂崗期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向負(fù)責(zé)審計(jì)人員報(bào)告。 三、管理責(zé)任 1、對不組織本單位職工學(xué)習(xí)，安排輪崗未輪崗，造成員工有抵觸情緒不服從安排，并有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或發(fā)生案件的，將撤銷主任