物流公司人事管理制度-范本(20220215173830)

1、物流公司人事管理制度第一章總那么第一條：本公司所有職工之任免、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假等人事事項(xiàng)全依本規(guī)那么辦理。本規(guī)那么無(wú)規(guī)定者得另定方法辦理之。第二條：各分支機(jī)構(gòu)及關(guān)系企業(yè)職工之管理，依據(jù)本規(guī)那么之規(guī)定及精神另訂管理規(guī)章，經(jīng)總公司核定后施行。第二章任用第三條：本公司如因業(yè)務(wù)需要， 得延聘參謀或特約人員， 并得雇用臨時(shí)人員，其方法另 訂之。第四條：本公司各級(jí)人員招募，以對(duì)外公開(kāi)徵求或推薦方式辦理。第五條：本公司各級(jí)人員之招募單位 各分公司主管依業(yè)務(wù)上之需要，匯報(bào)總公司人 事單位依前條方式辦理之。非技術(shù)性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權(quán)責(zé)劃分程序辦理 之。第六條：本公司錄用新進(jìn)人員，應(yīng)先行試用三十天

2、并視狀況的延長(zhǎng)以三個(gè)月為限，但依權(quán)責(zé)劃分，核定提早正式任用者，不在此限。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時(shí)無(wú)條件停止試用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權(quán)責(zé)單位予以考核，由人事單位復(fù)核。如合格者予以正式任用，不合格者那么予以解雇。第七條：凡有以下情事之一者，不得錄用；一剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。二因案未結(jié)、刑期未滿或經(jīng)法院通緝有案者。三受禁資產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。四無(wú)法依規(guī)定覓妥保證人者五經(jīng)查證與原填資料不符者。六有其他違法犯罪行經(jīng)查屬實(shí)者。七曾在本公司、關(guān)系企業(yè)，被開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)，而擅自離職者。八精神異?；蚧加袀魅静≌?。九未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無(wú)礙其

3、身心健康 者不在此限。第八條：新進(jìn)人員報(bào)到，應(yīng)辦妥以下必要手續(xù)；繳驗(yàn)學(xué)歷證件復(fù)印件。二身份證復(fù)印件。三二寸半身黑白照片三張及彩色淺綠色背景、制作識(shí)別證用一張。四填妥個(gè)人資料卡。五簽訂工作契約書(shū)并完成保證手續(xù)。六其他經(jīng)認(rèn)必要之文件。第九條：經(jīng)核定錄用人員，由人事單位發(fā)給報(bào)到通知書(shū)及填妥應(yīng)備資料向分發(fā)單位主管 報(bào)到，無(wú)特殊理由而未于期限內(nèi)報(bào)到，即取消錄用資格。第三章保證第十條：公司職工因應(yīng)不同職務(wù)，如需要保證人擔(dān)保得覓保證人擔(dān)保。第十一條：公司職工從入職日起三內(nèi)需完成對(duì)保作業(yè)，逾期未辦對(duì)保手續(xù)者， 應(yīng)予停職，但因特殊情形或公司原因者，得簽報(bào)延期。第十二條：本公司職工保證書(shū)由人事單位負(fù)責(zé)對(duì)保審核，每

4、年至少辦理一次對(duì)保 如有必要可隨時(shí)對(duì)保，如發(fā)現(xiàn)保證人不適當(dāng)時(shí)，得隨時(shí)通知被保證人限期換保。有關(guān)保證方法 另訂之。第四章效勞第十三條：本公司職工應(yīng)遵守一切規(guī)章及規(guī)定行事，并應(yīng)服從上級(jí)指導(dǎo)。第十四條：各級(jí)職工對(duì)公司如有改進(jìn)意見(jiàn)，應(yīng)逐級(jí)反映，應(yīng)以公司信譽(yù)為重，不得在外任意批評(píng)詆毀，如因此使公司遭受損失，須負(fù)道義及法律上之責(zé)任。第十五條：本公司職工應(yīng)互相尊敬，待人接物應(yīng)謙虛有禮，切勿粗暴。對(duì)于往來(lái)廠商應(yīng)視同貴客不得有任何怠慢或刁難情事，并應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受涉及公務(wù)之饋贈(zèng)或向往來(lái)廠商挪用財(cái)物情事。第十六條：本公司職工應(yīng)嚴(yán)守本公司一切業(yè)務(wù)上機(jī)密，非經(jīng)許可不得將文件賬冊(cè)顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務(wù)資料。

5、第十七條：本公司職工未經(jīng)許可， 不得假借公司名義在外私營(yíng)商業(yè)、兼任他職或圖利同業(yè)。第十八條：本公司職工對(duì)于本公司一切公物，應(yīng)善加保護(hù)不得浪費(fèi)， 未經(jīng)許可不得私自帶出。第十九條：本公司職工不得分立派系或以私人成見(jiàn)影響公務(wù)。第二十條：本公司職工應(yīng)注重整潔，整齊儀容，并自行檢點(diǎn)私生活。第二十一條：本公司職工應(yīng)奉公守法不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞 騙。第二十二條：本公司職工應(yīng)利用公余時(shí)間潛心進(jìn)修，研習(xí)與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之知能以配合公司業(yè)務(wù)之開(kāi)展，但以不阻礙業(yè)務(wù)為限。第二十三條：廠商、來(lái)賓來(lái)訪非經(jīng)主管準(zhǔn)許， 一律于會(huì)客室洽辦，不得進(jìn)入辦公區(qū)洽談。 第二十四條：本公司職工于工作時(shí)間中，應(yīng)遵守以

6、下各項(xiàng)規(guī)定：一注意秩序不得閑談、戲謔、爭(zhēng)吵、歌唱或吃零食。二不得懶散或處理私事及閱讀非工作需要之書(shū)報(bào)。三不得擅離職守，因公外出，應(yīng)面告主管并于職工外出登記簿上記載，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，始可外出。四不得打盹、假寐或瞌睡。五接聽(tīng) 時(shí)須注意禮貌，長(zhǎng)話短說(shuō)，非本身之業(yè)務(wù)應(yīng)迅速傳達(dá)承辦人接辦，非必要之事情盡量減少私人。六下班離開(kāi)座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件收妥上鎖，桌椅靠攏始得離開(kāi)。第二十五條：各級(jí)主管在職務(wù)上，應(yīng)注意以下各項(xiàng)：一確實(shí)了解本身職責(zé)及工作范圍。二處理事物應(yīng)迅速、確實(shí)、負(fù)責(zé)，并力求進(jìn)步。三服從組織、和諧協(xié)調(diào)、重整體，排除個(gè)人主義。四日常工作按序辦妥，今日事今日畢。五交辦事項(xiàng)如期完成，并于

7、處理完畢時(shí)，將情形以口頭或書(shū)面報(bào)告主管主管交辦時(shí)應(yīng)酌定限期。六工作如有疑難，應(yīng)立即請(qǐng)示上級(jí)，不得拖延積壓或擅作主張。第二十六條：各級(jí)主管在職務(wù)上，應(yīng)注意以下各項(xiàng)：一深刻了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針，領(lǐng)導(dǎo)所屬確實(shí)執(zhí)行。二對(duì)于部屬行為、品德、工作技能應(yīng)隨時(shí)予以教育、訓(xùn)練、考核。三對(duì)于部屬如有監(jiān)督不當(dāng)因而發(fā)生瀆職、失職、失察等情事者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。四有裁決權(quán)之高級(jí)主管所裁決內(nèi)容，假設(shè)與公司規(guī)定有出入時(shí)， 應(yīng)明文下條以清楚責(zé)任，不得以口頭傳授命令。第五章作息其上下班時(shí)間另依行政命令規(guī)第二十七條：總公司職工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原那么, 定之；各分公司之營(yíng)業(yè)時(shí)間及作息時(shí)間因地區(qū)之特性及業(yè)務(wù)需要另依行政命令規(guī)定

8、之。第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國(guó)定假日、民俗假日三種。一星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。二法定假日：依國(guó)家人事行政局規(guī)定訂之。三民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。以上節(jié)日依國(guó)務(wù)院人事行政局公布為準(zhǔn)，比照休假；休假期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。第二十九條：本公司職工除公休假日及經(jīng)核準(zhǔn)之出差外出者外，每日應(yīng)按規(guī)定到勤， 并親自打考勤卡經(jīng)理級(jí)及參謀級(jí)以上同等職位免打卡，考勤管理方法另訂之。第三十條：公司規(guī)定上班時(shí)間晚到者為遲到，提前退勤者為早退， 如有遲到、早退超過(guò)三十分鐘不含以上應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么以曠工處理。第三十一條：凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請(qǐng)假，擅

9、不到職，或雖請(qǐng)假，但未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者為曠工；連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工達(dá)六日或全年累計(jì)達(dá)十日以上者，予以免職。第三十二條：因業(yè)務(wù)需要，雖在工作時(shí)間外或休假日，得需加班者，凡無(wú)故或無(wú)正當(dāng)理由不到勤者，以曠工處理。加班方法另訂之。第三十三條：每人每月加班總工時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十小時(shí)，經(jīng)主管同意核定延長(zhǎng)者， 不在此限。其加班總時(shí)數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時(shí)部份以補(bǔ)休假方式辦理之。第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會(huì)議。第三十五條：職工在公司效勞，按其工齡給予特別休假日，其方法另訂之。第六章待遇第三十六條：本公司職工之待遇為月給薪津含各項(xiàng)津貼，職工待遇按其職位按薪級(jí)表給予適當(dāng)之薪津，薪級(jí)表和各項(xiàng)津

10、貼給付方法另訂之。第三十七條：本公司年終結(jié)算有盈余時(shí)，得提撥特別獎(jiǎng)金，發(fā)給編制內(nèi)職工，其分配方法由總經(jīng)理核定之。第三十八條：本公司職工出差給予差旅費(fèi)，其方法另訂之。第三十九條：職工婚喪喜慶致贈(zèng)賀儀或奠儀，其方法另訂之。第七章 請(qǐng)假第四十條：本公司職工因故無(wú)法于規(guī)定時(shí)間內(nèi)出勤者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)， 請(qǐng)假方法另訂之。第四十一條：凡需辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 均須事先提出申請(qǐng)，如因特殊事故或不可抗拒之因素，不能事先申請(qǐng)給假者，應(yīng)以、書(shū)信或囑托他人，向主管報(bào)備，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時(shí)內(nèi)為之，逾期不予追認(rèn)。第四十二條：計(jì)算每年可請(qǐng)假日數(shù)，以當(dāng)年一月一日至十二月三十一日止為計(jì)算基準(zhǔn)。第八章值勤第四十三條：

11、總公司及各分支機(jī)構(gòu)基于業(yè)務(wù)上或平安或其他需要的考慮，得由當(dāng)?shù)刈罡咧鞴懿捎弥登谥疲浞绞郊坝嘘P(guān)事項(xiàng)自行另訂之。第四十四條：值勤之排定及通知由人事單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。第四十五條：值勤人員不得推諉免值，因故不能當(dāng)值時(shí)，應(yīng)事先找人替換，并通知人事單位，如因請(qǐng)假、出差達(dá)七日含以上者，原那么上職務(wù)由代理人替補(bǔ)。第四十六條：值勤職責(zé)依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實(shí)施方法，除應(yīng)設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當(dāng)?shù)刂伟矙C(jī)關(guān)或設(shè)有保全者之列入，以備緊急狀況之聯(lián)絡(luò)處理。第四十七條：值勤人員應(yīng)將輪值時(shí)間內(nèi)所發(fā)生事項(xiàng)、處理情形及交待事項(xiàng)填記入值勤日記。假設(shè)遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應(yīng)即時(shí)設(shè)法向有關(guān)主管報(bào)告，假設(shè)有知情隱

12、匿不報(bào)者，以失職論。第九章考績(jī)第四十八條：本公司職工之提升、調(diào)薪、降級(jí)，除依獎(jiǎng)懲規(guī)定外，均以其考績(jī)?yōu)橐罁?jù)第四十九條：職工考績(jī)分平時(shí)考核及年度考績(jī)兩種。一平時(shí)考核：應(yīng)對(duì)所屬職工，就平日工作狀況，隨時(shí)作公正考核及密記于個(gè)人考核 資料卡。二年度考績(jī)：應(yīng)就職工之綜上所述合工作表現(xiàn)、勤惰及工作個(gè)案事實(shí)等予以考核評(píng)分。第五十條：職工年度考績(jī)，經(jīng)由各權(quán)責(zé)主管審議后，送人事單位評(píng)定成績(jī)，并依核決權(quán)限轉(zhuǎn)呈核定之。第五十一條：職工考績(jī)實(shí)施方法，另訂之。第十章 獎(jiǎng)懲第五十二條：獎(jiǎng)勵(lì)分以下各種:一升職：提升職位。二晉級(jí)：晉級(jí)加薪。三給獎(jiǎng)：授予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。四記功：分記嘉獎(jiǎng)、小功、大功等三種。第五十三條：懲戒分以下各種：

13、一免職：免除其職位解雇。二停職：停止其職位及職務(wù)。三降級(jí)：降低級(jí)階。四記過(guò)：分記警告、小過(guò)、大過(guò)、等三種。第五十四條：停職職工，其效勞年資前后連續(xù)接算，其方法另訂之。第五十五條：職工違反公司規(guī)章， 致使公司蒙受損失者， 應(yīng)追究賠償并按本章所訂獎(jiǎng)懲 實(shí)施方法懲罰，如涉及刑責(zé)者，應(yīng)送司法機(jī)關(guān)偵辦。第五十六條：職工犯有過(guò)錯(cuò)，在未被覺(jué)察前自行坦白報(bào)告者，得酌情從寬議處。第五十七條：凡受獎(jiǎng)勵(lì)者，除考績(jī)規(guī)定外，于適當(dāng)時(shí)間公司予以表?yè)P(yáng)。第五十八條：職工獎(jiǎng)懲實(shí)施方法，另訂之。第十一章遷調(diào)第五十九條：本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要， 得隨時(shí)遷調(diào)職工職務(wù)或效勞地點(diǎn)，不得拒絕。第六十條：為求公司業(yè)務(wù)之開(kāi)展，如發(fā)現(xiàn)職工之才

14、能學(xué)識(shí)、個(gè)性不適合其所任之職務(wù)，各單位主管得就所屬不稱職之職工申請(qǐng)更調(diào)職務(wù)，以求人與事互相配合。第六十一條：調(diào)任職工接獲通知后，應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，除因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)延期外，不得延期赴調(diào)，違反者依情節(jié)懲罰或免職。第六十二條：職工個(gè)人因工作不適合其性向或無(wú)法勝任時(shí)，得按規(guī)定申請(qǐng)調(diào)職， 但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職。第六十三條：調(diào)任職工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他人員代理之。第六十四條：職工調(diào)遷，如遠(yuǎn)離效勞地點(diǎn)得酌情給付相當(dāng)之津貼，其方法另訂之。第六十五條：本公司職工於職務(wù)遷調(diào)時(shí)，須辦理移交，其方法另訂之。第十二章離職第六十六條：職工離職分為、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，

15、其方法另訂之。第六十七條：職工死亡視為離職，其撫恤方法另訂之。第六十八條：職工退休，給予退休金，其方法另訂之。第六十九條：職工因個(gè)人因素自動(dòng)請(qǐng)辭職，一般人員應(yīng)于十五日前，科室級(jí)主管副主 管人員應(yīng)於二十日前，經(jīng)副理級(jí)以上人員應(yīng)於三十日前，以書(shū)面申請(qǐng)核準(zhǔn)。第七十條：職工有以下情形之一者，應(yīng)予停職：一因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請(qǐng)停職。二刑事訴訟案件，實(shí)行中被扣押者。三涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實(shí)者，得命令停職。第七十一條：自請(qǐng)停職之職工，因事在六個(gè)月以內(nèi)，或因病在一年以內(nèi)者， 得申請(qǐng)復(fù)職， 逾期應(yīng)視同自動(dòng)離職。第七十二條：因案命令停職之職工，經(jīng)法院判決不起訴或無(wú)罪確定后

16、，得申請(qǐng)復(fù)職。第七十三條：職工於停職期間，停發(fā)一切薪津。第七十四條：停職職工復(fù)職后，其年資前后接算，其年資計(jì)算處理方法另訂之。第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣職工，按其年資發(fā)給資遣費(fèi)，如另有退職金方法時(shí)，另依其方法行之。第七十六條：職工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應(yīng)自請(qǐng)辭職。除應(yīng)得薪津外，不發(fā)給任何酬勞。第七十七條：離職職工應(yīng)依職工職務(wù)移交方法辦妥移交，并向主管人事單位辦理離職手續(xù)前方得離職，否那么視為交待不清，扣發(fā)一切應(yīng)領(lǐng)款項(xiàng)，其方法另訂之。第七十八條：離職職工辦妥離職手續(xù)后，得申請(qǐng)發(fā)給離職證明書(shū)。第十三章福利第七十九條：本公司為安定職工生活，增進(jìn)福利起見(jiàn)，依法組織職工福利委員會(huì)，

17、辦理以下事項(xiàng)：一康樂(lè)事項(xiàng)二保健事項(xiàng)。三教育事項(xiàng)。四其他有關(guān)福利事項(xiàng)。第八十條：本公司職工依政府規(guī)定參加勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)率依勞保局之規(guī)定辦理之。第八一條：職工得享受關(guān)系企業(yè)優(yōu)惠，其方法另訂之。第十四章教育訓(xùn)練第八十二條：本公司為鼓勵(lì)職工進(jìn)修， 充實(shí)專業(yè)知識(shí)，辦理以下各項(xiàng)教育，以培育人才。一新進(jìn)人員教育訓(xùn)練。二職工在職教育訓(xùn)練。三主管干部人員教育訓(xùn)練。四相關(guān)專門知識(shí)及技能訓(xùn)練。五其他認(rèn)為有必要之教育訓(xùn)練。第八十三條：職工教育訓(xùn)練，采用以下各項(xiàng)措施。一由本公司人事科所舉辦之各項(xiàng)教育訓(xùn)練。二委托或參加學(xué)術(shù)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)代辦訓(xùn)練工程。三評(píng)選績(jī)優(yōu)職工出國(guó)考察或受訓(xùn)。第一款所需之受訓(xùn)練費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，第二、三款所需之受訓(xùn)費(fèi)用由總經(jīng)理依實(shí)際狀況核示由公司負(fù)擔(dān)或部份金額補(bǔ)助。第八十四條：職工應(yīng)接受公司所安排之訓(xùn)練，并列入人事資料記錄以為升遷之依據(jù)。第十五平安第八十五條：本公司職工應(yīng)共同維護(hù)公共衛(wèi)生，隨時(shí)整頓