公司考勤與假期管理制度

1、考勤與假期管理制度第1條 目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第2條 適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。第3條 管理部門 3.1 本制度的制定、修訂、解釋權(quán)歸人力行政管理中心人力資源部。 3.2 本制度由公司人力行政中心總經(jīng)理審核，總裁審批。 3.3 本制度經(jīng)過公司工會代表討論通過。 3.4 人力行政管理中心人力資源部負責公司總部人員的考勤管理。第4條 重要名詞解釋 4.1 上班時間已到而未到崗、且未超過30分鐘者，為遲到。 4.2 未到下班時間而提前離崗、且未超過30分鐘者，為早退。 4.3 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離崗、且未超過30分鐘者，為擅離職守。 4

2、.4 未經(jīng)準假而不到崗超過30分鐘者，為曠工。 4.5 基本薪資：月固定工資。 4.6 核定薪資：月固定工資與當月績效獎金之和。 4.7 日薪：核定工資21.75。第5條 簽到管理 5.1 公司實行指紋考勤,員工須嚴格執(zhí)行考勤制度，及時簽到，保證考勤記錄的完整。 5.2 高層崗位（總經(jīng)理助理及以上）人員，可以根據(jù)自己的工作需要安排自己的工作時間，不完全受上班規(guī)定時間約束，但每日第一次進門和最后一次離開時需簽到，如有特殊情況必須事先向人力資源部報備。 5.3 員工每日簽到三次（上午上班、下午上下班）。因故不能按時打卡者，須按規(guī)定提交書面說明或填寫公出申請單，由部門中心負責人審批，交人力資源部登記

3、備案。在規(guī)定時間內(nèi)未備案者，參照第六條規(guī)定，視具體情況按遲到、早退或曠工處理。附公出申請單。 5.4 如因指紋考勤機原因無法正常考勤簽到者，經(jīng)綜合管理部出具證明、人力資源部備案后可采用其他考勤簽到方式。 5.5 經(jīng)批準使用其他考勤簽到方式之員工需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記小過一次、當月“工作態(tài)度”考核得分為0，同時扣減當月績效獎金50元次。 5.6 人力資源部于次月2日前將出勤記錄交由總部各員進行確認，此為工資核發(fā)依據(jù)之一。 5.7 外派員工的當月考勤由人力行政部負責統(tǒng)計，經(jīng)相關(guān)人員確認，次月2日前匯總交至人力資源部。 5.8 如因特殊情

4、況導致遲到、早退的情況，由本人提交書面申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案，不計遲到、早退。第6條 日?？记谝?guī)定 6.1 作息時間： 6.1.1 集團總部實行一周五天工作制（周一至周五），每周工作40小時。 6.1.2 上午： 8：3012：00；下午：13：3017：30 （如有變動，以即時通知為準）。 6.1.3 簽到有效時間：早晨上班：8：30之前；中午上班：13：1513：30；下午下班：17：30之后。 6.2 遲到 6.2.1 5分鐘以內(nèi)給予口頭批評，不計遲到，當月口頭批評累計3次者扣減當月績效獎金20元，計遲到一次。 6.2.2 515分鐘，扣減當月績效獎金10元次。 6.2

5、.3 1630分鐘，扣減當月績效獎金20元次。 6.2.4 當月遲到3次者除累計扣減當月績效獎金外，記小過1次，第4次起每次記小過1次，依次累計。 6.2.5 當月累計遲到5次（含）以上者，依據(jù)獎懲制度執(zhí)行。 6.3 早退 6.3.1 5分鐘以內(nèi)給予口頭批評，并扣減當月績效獎金10元次。 6.3.2 515分鐘，扣減當月績效獎金20元次。 6.3.3 1630分鐘，扣減當月績效獎金40元次。 6.3.4 當月早退3次者除累計扣減當月績效獎金外，記小過1次，第4次起每次記小過1次，依次累計。 6.3.5 當月累計早退5次（含）以上者，依據(jù)獎懲制度執(zhí)行。 6.4 曠工 6.4.1 具下列情形之一者

6、，以曠工論： 6.4.1.1 未辦理請假手續(xù)，無故未到或于工作期間擅離工作崗位超過30分鐘者。 6.4.1.2 雖提出請假申請，但未經(jīng)單位領(lǐng)導核準即擅自不到崗或離崗超過30分鐘者。 6.4.1.3 逾期未上班且又未續(xù)辦請假手續(xù)者。 6.4.1.4 公司正式會議或培訓課程，未辦理請假無故不到，以及會議管理制度與培訓管理制度中規(guī)定的其他定義為曠工的行為。 6.4.2 曠工處罰辦法 6.4.2.1 曠工時間以半天起計（不足半天的按半天計），曠工半日扣當日日薪。 6.4.2.2 曠工1個工作日除扣當日薪資外，并扣當月績效獎金的30。 6.4.2.3 曠工2個工作日除扣兩日薪資外，并扣當月績效獎金的50

7、。 6.4.2.4 有曠工記錄者即不得參加該考核周期內(nèi)的晉升考核和年終獎的考核。 6.4.2.5 員工當月累計曠工3個工作日或當年度累計曠工4個工作日者，依據(jù)獎懲制度執(zhí)行。 6.4.2.6 員工上下班忘記簽到者，應(yīng)于當日或翌日填具未簽到證明單由部門負責人審核、中心負責人批準，否則以曠工1日論處；員工填具未簽到證明單有不實之處，記小過1次；簽核之負責人應(yīng)負連帶責任，記大過1次。附未簽到證明單 6.5 公出 6.5.1 公出定義：員工當日因公務(wù)需離開所屬部門中心之固定工作場所，外出辦理公司事務(wù)非出差。 6.5.2 總經(jīng)理助理級（不含）以下人員公出，需填寫公出申請單，經(jīng)直接主管核準后，方可公出（公出

8、申請單需至人事主管處備案）；無公出申請單的，人事主管依據(jù)本考勤制度5.3規(guī)定執(zhí)行。 6.5.3 原則上所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導審核批準。 6.5.4 公出人員外出及返回時需刷指紋機；如屬員工當日因往返周邊等較遠地區(qū)公出處理事情，需較早出發(fā)或較晚返回而無法進入或返回公司簽到的，應(yīng)事先辦理公出審批手續(xù)或 報備，考勤記錄依審批的公出申請單為準。 6.5.5 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向直接主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 6.5.6 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月績效獎金，并給予警告一次的處分。 6.6 出差 6.

9、6.1 員工因公出差，須事先辦理出差申請單，依據(jù)差旅費及招待費用管理辦法規(guī)定之審批權(quán)限審批，出差人員需于出差前將出差申請單轉(zhuǎn)至人力資源部及財務(wù)管理部備案。 6.6.2 如遇工作緊急或?qū)徟藛T不在崗而無法請假時，須依審批權(quán)限事先 報備部門負責人總裁，并在人力資源部備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系；員工在出差結(jié)束后2個工作日內(nèi)及時補辦出差手續(xù)。 6.6.3 凡過期或未辦理出差申請單者不予報銷出差費用，并作曠工處理（特殊情況須報總裁審批）。 6.6.4 員工在出差前1日應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，并讓職務(wù)代理人在出差申請單和職務(wù)代理授權(quán)書上簽字，辦妥職務(wù)交代后方能出差。（參見職務(wù)授權(quán)及代理人管理辦法）

10、6.6.5 員工在出差期間如遇周六、周日，不計加班費。如因工作要求確實需要加班的，按照公司加班管理辦法執(zhí)行。第7條 假日 7.1 法定假日（以國家適時公布的放假安排及操作辦法為準）： 7.1.1 新年：一天（1月1日）； 7.1.2 春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 7.1.3 清明節(jié)：一天（清明當日）； 7.1.4 勞動節(jié)：一天（5月1日）； 7.1.5 端午節(jié)：一天（端午當日）； 7.1.6 中秋節(jié)：一天（中秋當日）； 7.1.7 國慶節(jié)：三天（10月1、2、3日）； 7.1.8 婦女節(jié)：半天（3月8日） 7.2 7.1.7之假期如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日予以補假。 7.

11、3 婦女節(jié)如果適逢星期六、星期日，則不予以補假。第8條 請假 8.1 員工在不能按公司要求出勤者皆需請假。 8.2 員工應(yīng)于請假前1日覓妥職務(wù)代理人，并讓職務(wù)代理人在請假單和職務(wù)代理授權(quán)書上簽字，辦妥職務(wù)交代后方能請假。 8.3 所有請假必須提前2個工作日申請，且：請假2天以內(nèi)，必須提前2個工作日申請；請假35天，必須提前5個工作日申請；請假5天以上，必須提前7個工作日申請，不同職等人員的請假手續(xù)依據(jù)審批權(quán)限及流程辦理。 8.4 如確因臨時突發(fā)事件或疾病無法提前辦理申請手續(xù)者，應(yīng)先向部門負責人（總經(jīng)理向總裁）提出口頭申請，并向人力資源部 報備，并于請假之日起5個工作日內(nèi)親自或委托代理人辦理補假

12、手續(xù)，必要時附交有關(guān)證明文件。附請假申請單 8.5 員工請假須填寫請假申請單敘明理由，若理由不充分或影響工作時，可由簽批負責人斟酌情形不予準假或縮短假期，如有捏造請假理由蒙騙負責人給假，經(jīng)查明屬實者均以曠工論。 8.6 員工請假期滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抵抗事情外，均以曠工論。 8.7 員工請假審批權(quán)限： 8.7.1 員工申請假期1天以內(nèi)，由部門負責人審批，交人力資源部備案。 8.7.2 員工申請假期3天（含）以內(nèi)，部門負責人審核，分管中心總經(jīng)理簽批，交人力資源部備案。 8.7.3 員工申請假期3天以上，部門負責人審核、分管中心總經(jīng)理審核，總裁簽批，

13、交人力資源部備案。 8.7.4 中心總經(jīng)理申請假期，總裁簽批，交人力資源部備案。 8.7.5 副經(jīng)理級（含）以上員工請假5天以上并獲批準的，人力資源部需及時在OA上公示，以便工作相關(guān)聯(lián)系（請假者需提供緊急聯(lián)系 ，保持聯(lián)系暢通）。第9條 假別 9.1 事假 9.1.1 員工在用完年休假或調(diào)休后，因有重要私事仍需請假的，可申請事假。 9.1.2 試用期內(nèi)事假不得超過1天，特殊情況另行報批。 9.1.3 事假須填寫請假單，部門負責人總裁按權(quán)責核準簽章后方能生效。 9.1.4 每月事假不得超過2天，全年累計事假不得超過22天，逾假者以曠工論。 9.1.5 事假必須事前請準，不得事后補請（如因特別事故須

14、申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假）。 9.1.6 事假1小時起計，事假將扣除相對應(yīng)的事假缺勤薪資，具體計算方法如下： 9.1.6.1 事假天數(shù)在月度累計不超過2天（含）且年度累計不超過20天（含）時，其當月薪資計算方法為： 應(yīng)發(fā)薪資核定薪資（基本薪資×缺勤天數(shù)）；或 應(yīng)發(fā)薪資核定薪資（基本薪資174×缺勤小時數(shù)）。 9.1.6.2 事假天數(shù)在月度累計超過2天或年度累計超過20天時，其超期之日的當日薪資為零。 9.1.6.3 年度定義：指自員工入職的月份日期起至年底12月31日止的核算日期，次年則以整個年度為核算單位。 9.1.7 考核周期內(nèi)如累計事假超過12天的，不得參加該

15、考核周期內(nèi)的晉升考核和年終獎的考核。全年累計事假達22天者，公司將予以勸退。 9.2 病假 9.2.1 病假是員工因病或非因工負傷而申請之假別，經(jīng)符合公司規(guī)定之醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。其核定的依據(jù)是二級（含）以上醫(yī)院開具的病歷卡（診斷書）、醫(yī)院病假證明以及掛號單和醫(yī)療費用收據(jù)。 9.2.2 若為急診可就近醫(yī)治，但需提供醫(yī)療急診證明，所有相關(guān)證明文件需于病假后上班的1個工作日內(nèi)提交給人力資源部，未出具相關(guān)證明文件的病假視同事假處理。 9.2.3 普通病假1小時起計，病假將扣除相對應(yīng)的病假缺勤薪資，具體計算方法如下： 9.2.3.1 病假天數(shù)在年度內(nèi)累計

16、不超過30日（含）時，其薪資核算方法如下： 應(yīng)發(fā)薪資核定薪資（基本薪資×50×缺勤天數(shù)）；或 應(yīng)發(fā)薪資核定薪資（基本薪資174×50×缺勤小時數(shù)）。 9.2.3.2 病假天數(shù)在年度累計超過30日時，其超期病假的薪資核算方法如下： 應(yīng)發(fā)薪資核定薪資（核定薪資×50×缺勤天數(shù)）；或 應(yīng)發(fā)薪資核定薪資（核定薪資174×50×缺勤小時數(shù)）。 9.2.3.3 病假年度的定義與事假相同。 9.2.4 員工連續(xù)休假在1個月（含）以上的病假，稱為長期病假，請假流程參見與8.7之相關(guān)規(guī)定。長期病假的工資待遇及其他規(guī)定詳見長期病假管理

17、辦法。附長期病假管理辦法 9.2.5 大病住院、職業(yè)病等具體參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 9.3 產(chǎn)假 9.3.1 女員工符合計劃生育條件的，正常生育享有90天產(chǎn)假，晚育享有120天產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假90天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 9.3.2 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。 9.3.3 因提前使用產(chǎn)假，使產(chǎn)后假期天數(shù)不足75天者，若仍需請假時，按病假論。 9.3.4 產(chǎn)假期間，對于繳納生育保險的員工，由保險機構(gòu)支付產(chǎn)假期間的工資，未在本公司繳納生育保

18、險的職員，產(chǎn)假期間由公司支付其基本薪資；若保險機構(gòu)所支付的工資低于其基本薪資，則就高發(fā)放。 9.4 哺乳時間 9.4.1 在嬰兒一周歲內(nèi)，女員工于每個工作日內(nèi)可享受1個小時的哺乳時間，多胞胎生育的，每多一個嬰兒，增加哺乳時間一小時。 9.4.2 哺乳時間當日有效，不休作自動放棄處理，且不能合并集中使用。休假人員須事先以文件形式提出申請，確定每天的固定時間段，并會辦人力資源部，由部門中心負責人等主管領(lǐng)導根據(jù)具體情況核準，以此作為考勤依據(jù)。 9.4.3 哺乳時間視為正常出勤，如請其他任何假別，此假將作自動放棄處理。 9.4.4 哺乳時間含路程時間。 9.5 陪產(chǎn)假男員工在配偶生育時（計劃生育內(nèi)）給

19、予3天的陪產(chǎn)假，于配偶分娩之當日及后2到3天內(nèi)請完，如遇法定節(jié)假日不順延；申請陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件，陪產(chǎn)假期間，視為正常出勤。 9.6 婚假 9.6.1 員工領(lǐng)取結(jié)婚證當日可享受半天假期，需在領(lǐng)證當日或次日向人力資源部出示結(jié)婚證原件，憑請假申請單及結(jié)婚證復印件，領(lǐng)證半日視為出勤。 9.6.2 員工達到法定年齡結(jié)婚（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續(xù)休假3天。 9.6.3 滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可一次性連續(xù)休假15天（含法定婚假3天）。 9.6.4 員工再婚者，可一次性連續(xù)休假3天。 9.6.5 婚假應(yīng)在結(jié)婚證明文件開具之日起（須于本集團服務(wù)期內(nèi)）的一年之內(nèi)向人

20、力資源部提出申請。 9.6.6 婚假須一次性連續(xù)休假，不可將婚假拆分后分別休假；對于因工作情況未辦理休假的，人力資源部將婚假按照一定的計算方法折算成工資形式予以補助，具體計算方法如下： 婚假薪月基本薪資×婚假天數(shù) 9.6.7 員工婚假期間，視為正常出勤。 9.6.8 婚假包括公休假和法定假。 9.7 喪假 9.7.1 員工父母、配偶之父母、子女、親兄弟姐妹、配偶之親兄弟姐妹去世，可給予5天的喪假。 9.7.2 員工祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孫子（女）、外孫子（女）去世，可給予3天的喪假。 9.7.3 員工奔喪，可視路途狀況給予一定的路程假（由負責人總裁核準）。

21、9.7.4 員工請喪假，應(yīng)在返回公司后2日內(nèi)向人力資源部提供相關(guān)證明文件。 9.7.5 員工喪假期間，視為正常出勤。 9.8 年假 9.8.1 凡在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假以小時為單位計。 9.8.2 確定年假天數(shù)所依據(jù)之工齡，以社會累計工作時間計，以員工所填寫之員工資料表中之工作履歷為依據(jù)，人力資源部在員工辦理入職手續(xù)時確認其之前的社會累計工齡，員工對資料真實性負責，如有虛假，則依獎懲制度辦理。 9.8.3 相應(yīng)年假天數(shù)序號工齡年休假天數(shù)（M）1未滿1年不予給假2滿1年的當年N×53653滿1年不滿10年5天4滿10年的當年（365N）&#

22、215; 5365N×10365即：5（N×5365）5滿10年不滿20年10天6滿20年的當年（365N）× 10365N×15365即：10（N×5365）7滿20年及以上15天其中N為其在本司工作期間累計工齡達1年、10年或20年之日至當年12月31日的日歷天數(shù)，M值取整數(shù)，不足1整天的部分不享受年休假。 9.8.4 員工年假期間，視為正常出勤。 9.8.5 年休假每年以自然年度為劃分標準（1月1日起至12月31日），原則上年假必須當年休完，跨年無效。 9.8.6 對于因工作情況，超過時段未休完年休假的，公司將根據(jù)實際工作情況統(tǒng)一安排休完剩余的年假；有特殊原因不能安排休假的，經(jīng)總裁批準后方可給予經(jīng)濟補償，具體結(jié)算方法如下：×未休年假天數(shù)×300%其中包含支付正常工作期間的工資收入。 9.8.7 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 9.8.7.1 請事假累計20天及以上的； 9.8.7.2 累計工作滿1