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1、【精品文檔】如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除,僅供學(xué)習(xí)與交流年度評(píng)先評(píng)優(yōu)方案.精品文檔.年度評(píng)先評(píng)優(yōu)方案為了有效激勵(lì)品德優(yōu)良、能力突出、勤奮努力、工作成績(jī)優(yōu)異的員工,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,營(yíng)造爭(zhēng)優(yōu)評(píng)先的工作氛圍,提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平,特制定本評(píng)選方案。一、 評(píng)選原則:遵循“民主、公平、公開(kāi)、公正”的原則。二、 評(píng)選范圍:全體員工三、 組織保障(一) 評(píng)審小組:為了保證各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選遵循“民主、公平、公正、公開(kāi)”原則,臨時(shí)成立評(píng)先評(píng)優(yōu)評(píng)審小組:組長(zhǎng)副組長(zhǎng)秘書(shū)長(zhǎng)組員(二)職責(zé):1、組長(zhǎng)職責(zé) 負(fù)責(zé)審批年度評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)果2、副組長(zhǎng)(1) 負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審;(2) 負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)選中產(chǎn)生的異議進(jìn)行決策。3、秘書(shū)

2、長(zhǎng)(1) 負(fù)責(zé)宣貫?zāi)甓仍u(píng)先評(píng)優(yōu)方案;(2) 組織開(kāi)展公司(站點(diǎn))民主評(píng)選工作,并對(duì)評(píng)選過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督;(3) 負(fù)責(zé)審核候選人資格條件;(4) 負(fù)責(zé)公布評(píng)選結(jié)果,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋。4、組員(1) 負(fù)責(zé)對(duì)此次評(píng)先評(píng)優(yōu)工作的重要意義及評(píng)定方式進(jìn)行傳達(dá),同時(shí)宣講企業(yè)文化;(2) 組織開(kāi)展本部門(mén)的評(píng)選工作,并對(duì)評(píng)選過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督;(3) 負(fù)責(zé)候選人資格條件的初審。四、 評(píng)選名額及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獲獎(jiǎng)名額(限額)先進(jìn)集體錦旗獎(jiǎng)金3000元明星員工獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)金5000元安全標(biāo)兵榮譽(yù)證書(shū)獎(jiǎng)金2000元優(yōu)秀中層 管理人員榮譽(yù)證書(shū)獎(jiǎng)金3000元優(yōu)秀基層 管理人員榮譽(yù)證書(shū)獎(jiǎng)金2000元優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書(shū)獎(jiǎng)金1000元

3、五、 評(píng)選程序(一) 動(dòng)員宣傳:公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表,各部門(mén)積極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,組織廣大員工參與到評(píng)選過(guò)程中來(lái)。(二) 個(gè)人申報(bào):候選人的推薦,采取個(gè)人申報(bào)和部門(mén)推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,填寫(xiě)評(píng)先評(píng)優(yōu)申報(bào)表提交到各部門(mén)匯總。(三) 初步篩選:各部門(mén)對(duì)候選人的條件進(jìn)行審查,梳理出符合評(píng)選要求的候選人,提交到站點(diǎn)綜合辦公室匯總。先進(jìn)集體、優(yōu)秀干部由公司綜合辦公室組織評(píng)選。(四) 民主評(píng)選:站點(diǎn)辦公室牽頭、各部門(mén)配合,組織其他部門(mén)相關(guān)崗位進(jìn)行不記名投票,評(píng)選出最終的候選人。(五) 審核公示:評(píng)審小組副組長(zhǎng)對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審,經(jīng)復(fù)核同意,報(bào)總經(jīng)理審批。綜合辦公室對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行公示,接受員工監(jiān)督

4、。對(duì)員工爭(zhēng)議較大的,將撤消該評(píng)選名額。(六) 表彰獎(jiǎng)勵(lì):舉行表彰大會(huì),由公司進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng),表彰大會(huì)時(shí)間暫定。六、 評(píng)選說(shuō)明(一) 強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目 申報(bào)部門(mén)及個(gè)人應(yīng)按要求提供完整的申報(bào)材料,因申報(bào)材料提交不完整、申報(bào)材料等弄虛作假的,取消評(píng)優(yōu)資格。(二) 申報(bào)材料的要求 個(gè)人項(xiàng)目應(yīng)填寫(xiě)評(píng)先評(píng)優(yōu)申報(bào)表,集體項(xiàng)目應(yīng)提交年度工作總結(jié)。(三) 評(píng)選單位:按照站點(diǎn)、公司各部門(mén)分單位進(jìn)行評(píng)選。(四) 評(píng)選條件及要求1、 先進(jìn)集體評(píng)選對(duì)象:各部門(mén)、各班組評(píng)選要求:(1) 本年度無(wú)安全責(zé)任事故;(2) 有數(shù)據(jù)證明業(yè)績(jī)排在前列(如經(jīng)營(yíng)部門(mén)全年完成計(jì)劃目標(biāo)的95%以上,回款率在90%以上);(3) 部門(mén)(或班組)員工違反

5、公司規(guī)章制度的事例全年累計(jì)在5次(含)以內(nèi);(4) 與其他部門(mén)配合效果好,無(wú)人投訴該部門(mén)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象;(5) 部門(mén)(或班組)內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng),員工工作敬業(yè);(6) 在公司文件精神的傳達(dá)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。2、 明星員工評(píng)選對(duì)象:全體員工評(píng)選要求: (1) 連續(xù)2年內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀員工;(2) 本年度無(wú)安全責(zé)任事故,未受過(guò)各方面處罰及其他方面懲戒,無(wú)投訴現(xiàn)象;(3) 工作能力突出,本崗位主要工作業(yè)績(jī)突出(有可考察的數(shù)據(jù)證明);(4) 有先進(jìn)事跡或在工作中有突出貢獻(xiàn)的;(5) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、有大局意識(shí);(6) 服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,團(tuán)結(jié)同事,未與同事發(fā)

6、生沖突,口碑良好。3、 安全標(biāo)兵評(píng)選對(duì)象:車(chē)隊(duì)評(píng)選要求: (1) 入職滿12個(gè)月以上,無(wú)安全責(zé)任事故,未受過(guò)各方面處罰及通報(bào)批評(píng);(2) 出勤率、月均趟次、車(chē)輛衛(wèi)生情況在車(chē)隊(duì)中處中上等水平;(3) 嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)工作安排,從未出現(xiàn)過(guò)頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為;(4) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),與公司其他部門(mén)主動(dòng)配合,口碑良好,顧全大局;(5) 從不推卸責(zé)任,對(duì)于本職工作能提出合理化的建議(經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí))。4、 優(yōu)秀基層管理人員評(píng)選對(duì)象:中層管理干部以下基層管理人員評(píng)選要求: (1) 入職滿12個(gè)月以上,負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)全年無(wú)重大安全事故,無(wú)重大工作失誤;(2) 工作能力突出,

7、在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作方面有突出貢獻(xiàn),工作業(yè)績(jī)良好(工作業(yè)績(jī)有據(jù)可查);(3) 在公司文件精神的傳達(dá)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用;(4) 能主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門(mén)內(nèi)部的各種關(guān)系,得到部門(mén)人員的一致認(rèn)可;(5) 搞好團(tuán)結(jié),團(tuán)隊(duì)成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局,與公司其他部門(mén)工作上配合良好;(6) 從不推卸責(zé)任,對(duì)于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議(經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí))。5、 優(yōu)秀中層管理人員評(píng)選對(duì)象:中層管理人員評(píng)選要求:(1) 入職滿12個(gè)月以上,負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)全年無(wú)重大安全事故,無(wú)重大工作失誤;(2) 工作能力突出,在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作方面有突出貢獻(xiàn),工作業(yè)績(jī)良好(工作業(yè)績(jī)有據(jù)可查);(3) 在公司管理體系推行(績(jī)效考核、全面預(yù)算管理、虛擬股權(quán)激勵(lì))、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用;(4) 能主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門(mén)內(nèi)部的各種關(guān)系,得到部門(mén)人員的一致認(rèn)可;(5) 搞好團(tuán)結(jié),團(tuán)隊(duì)成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局,與公司其他部門(mén)工作上配合良好;(6) 中層干部評(píng)優(yōu)由公司高管初審,報(bào)董事會(huì)審定。6、優(yōu)秀員工評(píng)選對(duì)象:全體員工評(píng)選要求: (1) 入職滿12個(gè)月以上,無(wú)安全責(zé)任事故,未受過(guò)各方面處罰及通報(bào)批評(píng);(2) 本崗位主要工作業(yè)績(jī)突出(有可考察的數(shù)據(jù)證明);(3) 嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

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