績(jī)效考核表(ios開(kāi)發(fā)-工程師)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考核評(píng)分表（月度）考核期間： 年 月姓名崗位任務(wù)績(jī)效序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1程序設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)1.新功能設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)：對(duì)新項(xiàng)目或新功能分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)2.能夠根據(jù)開(kāi)發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，平均每周工作完成量100%=X=120% 3.對(duì)新功能分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)內(nèi)容偶有偏差，需要進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整，平均每周工作量X<100%4功能升級(jí)及完善：針對(duì)已有功能結(jié)合實(shí)際需要從易用性，安全性，穩(wěn)定性，高效性，人性化等方面進(jìn)行升級(jí)與完善處理。75-71-462開(kāi)發(fā)成果提交合格率1能實(shí)時(shí)的對(duì)功能進(jìn)行全面分析，開(kāi)發(fā)成果提交合格率100%2能對(duì)功能升級(jí)及完善做簡(jiǎn)單的分析，

2、開(kāi)發(fā)成果提交合格率為95%3.很難對(duì)功能的穩(wěn)定性及高效性做把握，開(kāi)發(fā)成果提交合格率為90%以下。10-136-91-53軟件調(diào)試與維護(hù)1軟件安裝調(diào)試維護(hù)2及時(shí)對(duì)軟件進(jìn)行調(diào)試及維護(hù)，做到高效性、人性化3需要督促才能完成設(shè)備的維護(hù)4數(shù)據(jù)維護(hù)備份5.及時(shí)刪除冗余及錯(cuò)誤、虛假數(shù)據(jù)、定期、不定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份6對(duì)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的處理及數(shù)據(jù)備份有延遲64-61-375-71-44代碼質(zhì)量1BUG處理：及時(shí)處理BUG2嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)3個(gè)以?xún)?nèi)3較好的遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在3至7個(gè)4平均每一千行BUG數(shù)在8至10個(gè) 13 10-13 6-9 1-55開(kāi)發(fā)中承擔(dān)職責(zé)的多寡及輕重1工作

3、內(nèi)容多，難度較大2工作內(nèi)容多，難度一般3工作內(nèi)容適中，難度較大4工作內(nèi)容適中，難度一般5工作內(nèi)容少，難度低7-85-63-43-41-2678加權(quán)合計(jì)行為考核序號(hào)行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1溝通1總是能快捷有效的明確意圖和需求2可以通過(guò)有效溝通了解開(kāi)發(fā)意圖3需要多次溝通和說(shuō)明才能了解意圖4經(jīng)常誤解開(kāi)發(fā)理念并缺少主動(dòng)溝通8-105-73-41-22配合1總是愿意快捷的配合相關(guān)同事進(jìn)行工作，主動(dòng)提供資料和建議 2可以有效的配合相關(guān)同事進(jìn)行工作3有時(shí)會(huì)抱怨相關(guān)同事提出的協(xié)助要求4基本不愿意配合相關(guān)同事提出的要求 8-105-73-41-23責(zé)任感1總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，有大局觀，任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)2有責(zé)任心，交付的任務(wù)能按時(shí)完成3敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 4-5 2-3 14積極性1工作及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)積極主動(dòng)，足為他人楷模2熱愛(ài)工作，不需要監(jiān)督，主動(dòng)工作及改進(jìn) 4-5 2-3 加權(quán)合計(jì)總分