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文檔簡介

具體內(nèi)招聘計(jì)流程計(jì)劃外人員需求或因員工離職需補(bǔ)、管理流程圖公司員工招選聘管理人員招聘管理流程與風(fēng)險控制不相容責(zé)任部門/責(zé)任人的職責(zé)分工與審批權(quán)限劃各部門部門負(fù)綜合管分管領(lǐng)總經(jīng)理總辦責(zé)人理部開始'按年填寫年度人員 需求計(jì)劃 表:匯總制定 j公司招聘 4計(jì)劃審核審議主要風(fēng)險點(diǎn)提示人員需求信息收集不|> ¥I結(jié)束I填寫用人 需求表，并 附相關(guān)說明 資料審核審批充分，可能導(dǎo)致招聘 計(jì)劃制訂不符合公司實(shí)際情況，造成人員 和資源的浪費(fèi)。招聘計(jì)劃制訂不合理 或沒有經(jīng)過規(guī)范性審 批，可能導(dǎo)致公司盲 目招聘，從而造成人 員閑置。充人員應(yīng)聘人員部門負(fù)責(zé)人綜合管招聘領(lǐng)理部 導(dǎo)小組招聘工作小組招聘監(jiān)督小組內(nèi)部招聘流程外部招制疋招聘計(jì) 劃，聯(lián)系用人 部門進(jìn)行招聘根據(jù)人員需求 計(jì)劃或用人需 求表，發(fā)布內(nèi) 部招聘信息組織競聘活 動，辦理后續(xù) 手續(xù)填寫用人需7 求表 :匯總報名 信息編制競聘上崗 活動實(shí)施方案同意匯總各部門 需求信息聘流程選擇適當(dāng)?shù)?招聘渠道發(fā) 布招聘信息:根據(jù)崗位任1:職資格確定1:筆試人選4組織判卷，通 知通知筆試 合格者進(jìn)行 面試進(jìn)行面試， 在面試記 錄表中打 分評價組織面試匯總整理面 試記錄表及 考核成績對合格人員 經(jīng)歷、背景 及以前工作 表現(xiàn)情況進(jìn) 行了解、核 實(shí)總辦會審議 確定試用人 員名單相關(guān)制度：人才招聘管理辦法二、主要內(nèi)控節(jié)點(diǎn)?員工需求計(jì)劃的

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