最低工資文獻(xiàn)綜述

1、最低工資文獻(xiàn)綜述彭仁賢、韓兆洲摘要 最低工資制度是國家通過立法的形式干預(yù)工資分配的一種制度，該制度設(shè)計(jì)是為了保障低收入勞動者，但是在實(shí)施中卻引來了很多的爭論。對此經(jīng)濟(jì)學(xué)家們分別從理論和實(shí)證的角度對實(shí)施最低工資的后果進(jìn)行了分析。文章嘗試對這些不同的觀點(diǎn)進(jìn)行梳理，以期能對最低工資的研究提供參考。關(guān)鍵詞 最低工資；失業(yè)效應(yīng)；農(nóng)民工就業(yè)A literature Review of Minimum WageAbstract: The minimum wage system is one of the interventions on wage distribution by government. Th

2、e main goal of this legislation is to protect low-income workers, but its implementation has attracted a lot of controversy. Economists analyzed the consequences of the implementation of the minimum wage from both of the theoretical and empirical point. This paper attempts to carry out these differe

3、nt points of view, and in order to provide some references for the researches of minimum wage system.Key words: minimum wage; unemployment effect; migrant workers' employment最低工資制度是國家通過立法的形式干預(yù)企業(yè)工資分配的一種制度。該制度規(guī)定勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)和雇主必須支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。這種最低報(bào)酬就是馬克思所說的要維持工人使他能勉強(qiáng)養(yǎng)活自己并在某種程度上延續(xù)自己的子嗣，就需要一

4、些物品，生產(chǎn)這些工人生活必需品時(shí)的最低限度的支出恰好就是最低工資。最低工資最早出現(xiàn)在新西蘭和澳大利亞。1894年，新西蘭頒布的調(diào)解和仲裁法規(guī)定：仲裁法庭有權(quán)用裁定最低工資的辦法來解決產(chǎn)業(yè)糾紛，而且這種裁定對發(fā)生糾紛地區(qū)的所有工人都具有約束力。這種做法很快在澳大利亞也開始推行，澳大利亞還嘗試用這種最低工資條例來消滅血汗工資。此后，西方各國開始頒布最低工資法，并且最低工資法的保障范圍從最初的勞動強(qiáng)度大且勞動環(huán)境惡劣的行業(yè)拓展各行各業(yè)，以及從最初的女工和童工拓展到現(xiàn)在幾乎保障所有的低收入群體。毫無疑問，最低工資制度在保障低收入群體并使其獲得必要的生活費(fèi)用方面起到了一定的保護(hù)作用，同時(shí)該制度也對維護(hù)社

5、會的公平和安定提供了緩沖，但在實(shí)施過程中卻飽受爭議。本文擬對國內(nèi)外關(guān)于最低工資的爭論進(jìn)行梳理，以期為后續(xù)的研究做一些基礎(chǔ)工作。1、 國外關(guān)于最低工資的爭論國外的學(xué)者對于最低工資的研究主要包括失業(yè)效應(yīng)模型、兩部門模型、企業(yè)反應(yīng)模型、人力資本投資模型、效率工資模型以及搜尋匹配模型等。失業(yè)模型由 Stigler（1946）提出，他認(rèn)為政府制定最低工資制度是對勞動市場的一種干預(yù)。由于最低工資高于市場均衡工資，因而會導(dǎo)致企業(yè)減少對勞動力的需求，導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)增加。進(jìn)而Stigler 還對最低工資的缺陷進(jìn)行了分析，他認(rèn)為最低工資除了在競爭性的勞動力市場環(huán)境下會對低收入勞動者階層的福利有所損害以外，即使在買方

6、壟斷的市場環(huán)境下，由于實(shí)行一個(gè)合意的最低工資表（一個(gè)依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)特點(diǎn)、時(shí)間不同而制定的完整最低工資計(jì)劃）所需的信息難以收集，政府很難通過最低工資計(jì)劃造福于勞動者。Mincer（1976）則建立了一個(gè)包含受最低工資制度規(guī)制和未受規(guī)制的兩部門模型。根據(jù)Mincer的分析，當(dāng)受規(guī)制部門因最低工資制度提高了工資以后，該部門勞動力的就業(yè)量會有所下降，退出的勞動力可能會向未受規(guī)制的部門轉(zhuǎn)移，或者退出勞動力市場。即使受規(guī)制部門退出的勞動力可以在未受規(guī)制部門重新找到工作，這部分勞動者的福利也會因勞動力市場的競爭加劇而受到影響（如該部門新的均衡工資可能 下降。Fraja（1999）建立了企業(yè)反應(yīng)模型，其研

7、究表明最低工資的提高將會促使企業(yè)主給工人提供更差的工作條件，更繁重的工作任務(wù)，由此轉(zhuǎn)移企業(yè)主的損失。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施或提高并不一定會導(dǎo)致雇主解雇工人，雇主有可能通過減少工人福利、增加固定資本和人力資本投資等手段來抵消最低工資提高帶來的損失。當(dāng)然并非所有的模型都認(rèn)為最低工資制度只會產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。Cubitt和Hargeraves（1996）利用人力資本投資模型進(jìn)行研究，結(jié)果表明最低工資會對低生產(chǎn)率工人產(chǎn)生激勵(lì)作用，原因在于他們?yōu)榱双@得更高工資會主動接受教育和培訓(xùn)，由此提高了人力資本含量，并通過個(gè)體勞動生產(chǎn)率水平的改變來促進(jìn)整個(gè)國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量的增加及就業(yè)機(jī)會的增長，從而促進(jìn)整個(gè)社會福利的

8、改善。Aizenman（1997）、Agenor和Aizenman（1999）以及Agenor（2001）運(yùn)用效率工資模型來分析最低工資對失業(yè)產(chǎn)生的影響時(shí)認(rèn)為，最低工資的實(shí)施會最終減少社會總體的失業(yè)水平。因?yàn)檩^高的最低工資和由于實(shí)施最低工資造成的部分工人失業(yè)不僅提高了低工資工人因消極怠工而失去工作的機(jī)會成本，同時(shí)也促使他們更加努力工作。Flinn（2006）根據(jù)搜尋匹配理論提出，最低工資會使工作的預(yù)期效用大于失業(yè)狀態(tài)的效用，所以加入到工作搜尋隊(duì)伍中的求職者會增加。而就業(yè)量取決于雇主和求職者匹配的成功率，最低工資提高會吸引更多的人尋找工作，這會導(dǎo)致更多的雇主和求職者成功匹配，因而就業(yè)量并不因最低

9、工資上升而減少。在理論研究爭論激烈的同時(shí)，關(guān)于最低工資就業(yè)效應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)研究也得出了各不相同的結(jié)論。為了了解最低工資制度對就業(yè)的影響，很多實(shí)證研究將注意力集中于女性工作者、青少年勞動力等平均工資較低、易受最低工資制度影響的勞動者群體。一方面，許多經(jīng)驗(yàn)分析表明最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長會給低工資工人就業(yè)帶來 負(fù)效應(yīng)。Brown、Gilroy和Kohen（1983）探索了不同的函數(shù)形式，在增減各種解釋變量同時(shí)擴(kuò)展了許多基本分析，研究表明就青少年勞動力市場而言，最低工資對于就業(yè)率的影響彈性在-0.1到-0.3之間，盡管其絕對值并不是很高，但由于受到規(guī)制的最低工資常常有相對大幅度的變動，同時(shí)青少年勞動力總量并不低，

10、因此，最低工資的實(shí)際影響是很明顯的。 Abowd、Kramarz和Margolis （1999） 研究了法國和美國最低工資增長與就業(yè)的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)法國最低工資每增長1%，就會減少男性工人1.3%和女性工人1%的就業(yè)，而美國最低工資每增長1%，就會減少男性工人0.4%和女性工人1.6%的就業(yè)。另一方面，也有實(shí)證研究表明，沒有任何明顯證據(jù)證明最低工資的增長會對低工資工人的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)，有的甚至還得出了最低工資增長會增加就業(yè)、產(chǎn)生正效應(yīng)的結(jié)論。Katz和Krueger（1992）收集了1990年最低工資增長后德克薩斯州快餐業(yè)的就業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)絕大部分德州快餐店沒有因?yàn)樽畹凸べY增加而減少就業(yè)。Welli

11、ngton（1991）對最低工資增長10%后青少年就業(yè)的變化情況作出了估計(jì)，分析得出該影響只有 0.6%，與傳統(tǒng)就業(yè)減少1%3%的估計(jì)存在明顯差異。Card和Krueger（1993）對最低工資增長前后新澤西州和賓夕法尼亞州快餐店的就業(yè)、工資水平及價(jià)格的比較，研究結(jié)果表明，低工資工人的就業(yè)在最低工資增長后有所增加?？傊?，運(yùn)用不同的理論模型和假設(shè)，甚至對相同的數(shù)據(jù)采用不同的計(jì)量模型研究的結(jié)果也可能存在很大的差異和分歧。因而，最低工資至今仍是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們感興趣的熱點(diǎn)問題。二、 國內(nèi)的研究綜述我國實(shí)施最低工資制度以來，理論界也對最低工資制度的實(shí)施以及其對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的影響等進(jìn)行了很多的探討。大體而言，

12、我國的最低工資研究主要可以分為三方面。（1） 認(rèn)為實(shí)施最低工資會帶來反作用從最低工資規(guī)定頒布實(shí)施的一開始就有經(jīng)濟(jì)學(xué)家對實(shí)施最低工資提出了反對的意見。張五常（2004）認(rèn)為，最低工資會降低由于中國勞動人口的競爭所促成的中國經(jīng)濟(jì)的增長模式，同時(shí)也會破壞工商業(yè)分紅制度，因此，實(shí)施最低工資會使下層工人找不到工作。薛兆豐（2004）認(rèn)為，市場的供需是勞動力價(jià)格的惟一決定因素，用法律來規(guī)定工資和福利的高低是枉費(fèi)心機(jī)，而這種硬性規(guī)定的后果是低薪工人失業(yè)。此外，最低工資法規(guī)定的只是貨幣工資，而全部報(bào)酬還包括勞動保障、醫(yī)療費(fèi)、有薪假期、工作環(huán)境、職業(yè)培訓(xùn)等。如果硬性規(guī)定貨幣工資，雇主就會在長期內(nèi)調(diào)整其他報(bào)酬，使

13、全部報(bào)酬回落到本來的水平，使法律失效。平新喬（2005）認(rèn)為，我國仍有65%左右的農(nóng)村勞動力，在當(dāng)前農(nóng)民年農(nóng)業(yè)收入不到2500元的情況下，他們會接受月工資低于400元的工作，從而使最低工資制度形同虛設(shè)。如果繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只會提高企業(yè)用工的實(shí)際成本與違法成本，客觀上減少城鎮(zhèn)就業(yè)水平。過于積極地推進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并提高該標(biāo)準(zhǔn)，反過來會不利于農(nóng)民工生存狀況的改善。可見，薛兆豐、張五常和平新喬反對實(shí)施最低工資的理論依據(jù)基本都是Stigler的失業(yè)效應(yīng)模型和Fraja的企業(yè)反應(yīng)模型。（2） 認(rèn)為應(yīng)該實(shí)施最低工資同樣的，國內(nèi)也有很多學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該實(shí)施最低工資，他們分別從理論和實(shí)證以及現(xiàn)實(shí)的角度來對此問

14、題加以論證。1 在理論研究方面。馬克思認(rèn)為生產(chǎn)的無限擴(kuò)張與工人有限的消費(fèi)能力的矛盾必將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)。張智勇（2007）運(yùn)用該理論分析認(rèn)為，我國農(nóng)民工工資低下，使得這個(gè)龐大的群體有效需求不足，這必將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)難以持續(xù)增長。鑒于農(nóng)民工工資低下的事實(shí)和民工荒現(xiàn)象的存在，企業(yè)遵照執(zhí)行最低工資政策是有能力也是有必要的。劉險(xiǎn)峰（2009）分析了農(nóng)民工市場的特征，認(rèn)為我國的農(nóng)民工市場機(jī)制非完善，分割的農(nóng)民工市場缺乏完全競爭性、要素替代充分性、工資效率性，因此，國家應(yīng)該采取措施對農(nóng)民工進(jìn)行保護(hù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施客觀上是對市場失靈的一種政府干預(yù)行為，是一種合理的政府調(diào)控行為。2 實(shí)證的視角。羅小蘭（200

15、7a）研究了勞動力市場買方壟斷條件下最低工資的就業(yè)效應(yīng)。在無歧視的買方壟斷條件下，實(shí)行最低工資能促進(jìn)就業(yè)；在完全歧視的買方壟斷條件下，實(shí)行最低工資對就業(yè)沒有影響。文章以上海市最低工資與農(nóng)民工就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)：從靜態(tài)關(guān)系來說，最低工資增長對農(nóng)民工就業(yè)有正作用；從動態(tài)關(guān)系來說，滯后一期的最低工資對農(nóng)民工就業(yè)存在積極的影響。羅小蘭（2007b）采用兩部門模型分析了我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響。結(jié)果表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)存在一個(gè)閾值，在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有正作用，而且彈性較大；超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)會隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而減少。對地區(qū)及行業(yè)的分析則發(fā)現(xiàn)，東、西部地區(qū)最低工

16、資對農(nóng)民工就業(yè)有正作用，而中部地區(qū)為負(fù)作用；最低工資標(biāo)準(zhǔn)對制造業(yè)農(nóng)民工就業(yè)具有正作用，而對建筑業(yè)具有負(fù)作用。聶丹（2007）在勞動閑暇選擇模型中添加了終生效用函數(shù)、跨時(shí)期預(yù)算約束與生理約束條件，其研究認(rèn)為，如果在農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移完畢之前農(nóng)業(yè)收入維持在生存水平不變，在沒有政府干預(yù)和農(nóng)民工勞動的賣方壟斷等情形下，不管現(xiàn)代部門對農(nóng)民工勞動的需求及該國的資本勞動比率如何，市場競爭都將使農(nóng)民工的工資被鎖定在生存工資水平。但是考慮到終生效用，農(nóng)民工工資過低其帶來的效率損失是會給政府留下養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)，因而，推行最低工資制度也是一種必要。韓兆洲等（2008）構(gòu)建了一個(gè)封閉環(huán)境下最低工資經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)模型，均衡解

17、表明：最低工資制度一方面具有失業(yè)效應(yīng)，就業(yè)率為關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的減函數(shù)；另一方面，最低工資制度具有經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)，經(jīng)濟(jì)增長率為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增函數(shù)。因而國家有必要實(shí)施最低工資制度，但應(yīng)通過其他的社會保障措施來彌補(bǔ)由此引發(fā)的失業(yè)效應(yīng)。陽昆（2008）采用多元回歸模型考察最低工資對城鄉(xiāng)收入差距的影響，結(jié)果顯示：適當(dāng)提高最低工資能夠縮小城鄉(xiāng)差距，但是如果最低工資水平過度增加后，可能會造成企業(yè)成本過度增加，以及更多的勞動供給，都可能提高失業(yè)率，同時(shí)使得低技能的非熟練工人失業(yè)，進(jìn)而加大城鄉(xiāng)差距。丁守海（2009）采用Stiglitz-Salop離職模型并引入行業(yè)工資適應(yīng)性預(yù)期假設(shè)對最低工資進(jìn)行研究，其結(jié)論

18、是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)會產(chǎn)生分離均衡，即隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，在最低工資制度監(jiān)管乏力的部門，雖然工資也會自覺提高，但其幅度低于行業(yè)工資預(yù)期，從而導(dǎo)致工資與農(nóng)民工離職率同步上升的悖論；而在最低工資制度監(jiān)管嚴(yán)格的部門，工資增幅超過行業(yè)工資預(yù)期增幅，農(nóng)民工離職率隨工資上漲而下降。文章提出要避免出現(xiàn)這種悖論，政府應(yīng)解決好最低工資制度的執(zhí)行動力問題，使企業(yè)將遵守最低工資制度內(nèi)化為自身的最優(yōu)選擇。3 基于現(xiàn)實(shí)的考慮。沈曉鐘（2007）認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，勞動力價(jià)格仍然處于低水平狀態(tài)，就容易造成一系列不良后果。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的要義在于讓人民群眾公平分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，完善最低工資制度并非簡單地調(diào)整工資

19、標(biāo)準(zhǔn)，而是要使城鄉(xiāng)居民的收入結(jié)構(gòu)更加合理，充分反映勞動力價(jià)值。目前，我國經(jīng)濟(jì)的核心問題并非單純的投資過快、出口依賴、放貸過多或人民幣低估等，而在于長期以來形成的資源包括人力資源占用低價(jià)、環(huán)境損害無價(jià)，企業(yè)的生產(chǎn)成本不是完全成本，錯(cuò)誤地傳導(dǎo)了市場信號。因而，政府應(yīng)進(jìn)一步完善最低工資制度，使之成為宏觀調(diào)控的重要手段。林原等（2007）認(rèn)為，改革開放以來，我國利用廉價(jià)勞動力的優(yōu)勢，積極承接國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，成為國際性加工制造業(yè)基地，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的快速增長。但最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，使得不少企業(yè)陷入“低技術(shù)陷阱”。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以迫使企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，提高自身競爭力。此外，提高最低工資也可以使農(nóng)民工有能力

20、進(jìn)行自身及后代的人力資本投資，以幫助他們擺脫貧困。于曉倩（2008）提出，近年來發(fā)達(dá)國家經(jīng)常以社會責(zé)任管理體系（SA8000）標(biāo)準(zhǔn)來限制我國的一些勞動密集型產(chǎn)品的出口，建立并適度提高我國勞工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既能使我國人民的基本生活水平得到提高，又能適應(yīng) SA8000 的要求，維持我國企業(yè)在國際貿(mào)易中的競爭優(yōu)勢。三、關(guān)于最低工資核算標(biāo)準(zhǔn)的研究暨南大學(xué)韓兆洲等對最低工資的核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了一系列的研究。韓兆洲等（2005，2006，2008）分別用擴(kuò)展的線性支出系統(tǒng)法（ELES法）、國際收入比例法、馬丁法等方法對國內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算。測算認(rèn)為：我國目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，如果不繳交個(gè)人社保費(fèi)用，

21、各城市實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本可以維持低收入勞動者的溫飽生活；如果考慮個(gè)人需繳交社保費(fèi)用則尚難以維持溫飽。他建議政府在現(xiàn)階段確定最低工資時(shí)應(yīng)以溫飽為下限發(fā)展線，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為上限來確定本地最低工資。而隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最低工資應(yīng)逐步過渡到發(fā)展線較為合適。三、結(jié)語通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)的梳理，可以發(fā)現(xiàn)，關(guān)于最低工資的研究正如龔強(qiáng)（2009） 認(rèn)為的：只要將納入最低工資分析的影響因素稍稍增加，最低工資實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)變動就會呈現(xiàn)出非常復(fù)雜的現(xiàn)象，這包括企業(yè)產(chǎn)出、產(chǎn)品價(jià)格、勞動力投入規(guī)模、工人工資、企業(yè)數(shù)目等變量在短期至長期的不同變化。我國仍然處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)仍然存在，勞動力市場的內(nèi)生變化也在不斷發(fā)

22、生（丁守海，2009），而美國次貸危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)造成極大的外部沖擊，我國的部分外向型企業(yè)（很大一部分是勞動密集型企業(yè)）正在經(jīng)受著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的考驗(yàn)。內(nèi)生的變化和外部的沖擊引發(fā)了對最低工資的新一輪爭論，最低工資也再一次成了政府和企業(yè)博弈的工具。是繼續(xù)犧牲國民的福利，以低工資來換取出口帶來的經(jīng)濟(jì)增長，還是接受最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高帶來的陣痛，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，這是擺在我們面前的嚴(yán)峻課題。低工資仍然在繼續(xù)，民工荒也還在上演，因而對于最低工資的探討注定還有一條很長的探索之路。參考文獻(xiàn)1丁守海.提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)及福利后果研究方法論的演進(jìn)J.中州學(xué)刊,2009,(1):59-63.2丁守海

23、.提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工離職率的影響分析基于北京市827 名農(nóng)民工的調(diào)查J.中國農(nóng)村觀察,2007,(10):26-36.3龔強(qiáng).最低工資制度對企業(yè)和勞動者福利的影響基于一般均衡模型的擴(kuò)展分析J.南京大學(xué)學(xué)報(bào),2009,(2):61-68.4韓兆洲,安寧寧.最低工資與經(jīng)濟(jì)增長：一個(gè)新理論模型J.數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識,2008,(7):48-51.5韓兆洲,魏章進(jìn).最低工資的測算方法評價(jià)及改進(jìn)思路J.統(tǒng)計(jì)與決策,2005,(1):17-18.6韓兆洲,魏章進(jìn).我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)證研究J.統(tǒng)計(jì)研究,2006,(1):35-38.7韓兆洲,魏章進(jìn).最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算的一種新方法J.統(tǒng)計(jì)與決策,2008,

24、(5):130-131.8劉險(xiǎn)峰.市場分割條件下的最低工資制度效應(yīng)研究以農(nóng)民工市場為例J.經(jīng)濟(jì)體制改革,2009,(5):92-95.9羅小蘭.我國勞動力市場買方壟斷條件下最低工資就業(yè)效應(yīng)分析J.財(cái)貿(mào)研究,2007,(4):1-5.10羅小蘭.我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工就業(yè)效應(yīng)分析對全國、地區(qū)及行業(yè)的 實(shí)證研究J.財(cái)經(jīng)研究,2007,(11):114-123.11聶丹.農(nóng)民工低工資率與國民福利損失的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析對經(jīng)典勞動供給 理論的拓展J.財(cái)經(jīng)研究,2007,(10):95-106.12平新喬.關(guān)注民企勞資關(guān)系J.中國改革,2005,(4):61-62.13 薛兆豐.最低工資法不可取N.21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)

25、報(bào)道,2004-11-18.14陽昆.最低工資對城鄉(xiāng)收入差距影響的實(shí)證分析J.江西金融職工大學(xué)學(xué)報(bào),2008,(3):76-79.15于曉倩.淺析金融危機(jī)背景下提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性基于SA8000 標(biāo)準(zhǔn)J.勞動保障世界,2008,(12):70-72.16張智勇.最低工資會打擊農(nóng)民工就業(yè)嗎？J.財(cái)經(jīng)科學(xué),2007,(10):103-110.17張五常.最低工資種禍根N.南方周末,2004-02-10.18Agénor P R, Aizenman J. Macroeconomic adjustment with segmented labor marketsJ. Journal of Development Economics,1999,58(2):277-296.19Abowd John M,Kramarz Francis, Margolis David N. Minimum wages and employment