物業(yè)公司工作流程培訓(xùn)

1、 物業(yè)項(xiàng)目主管/經(jīng)理工作審批流程員工入職流程：一線員工試用期三天上崗當(dāng)天由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人把該員工基本信息報(bào)備行政人事部試用期滿五天后至公司辦理入職手續(xù)并領(lǐng)取服裝等試用期滿五天后至公司辦理入職手續(xù)員工離職流程：行政人事經(jīng)理審批交回物資結(jié)清工資離職人員提出申請主管/經(jīng)理審批簽字主管/經(jīng)理釘釘報(bào)備行政人事項(xiàng)目招聘流程由缺編部門向上級主管提交招聘計(jì)劃分管領(lǐng)導(dǎo)審批副總經(jīng)理批示總經(jīng)理批示項(xiàng)目招聘一線員工轉(zhuǎn)正流程行政人事部報(bào)備行政人事部審批副總經(jīng)理批示總經(jīng)理批示一線員工試用期滿一個(gè)月后項(xiàng)目管理人員進(jìn)行考核通過后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)起轉(zhuǎn)正申請（釘釘）分管經(jīng)理審批管理人員轉(zhuǎn)正管理員工試用期滿三個(gè)月后總經(jīng)理批示行政人事部經(jīng)

2、理考核通過后由行政人事部經(jīng)理發(fā)起轉(zhuǎn)正申請（釘釘）行政人事部報(bào)備副總經(jīng)理批示行政人員轉(zhuǎn)正提交行政人事部經(jīng)理審批副總經(jīng)理審批行政人事部報(bào)備行政員工參加行政人事部考試通過后總經(jīng)理批示行政員工填寫員工轉(zhuǎn)正單車輛維修申報(bào)流程由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)起分管副總審批行政人事部經(jīng)理審批總經(jīng)理批示行政后勤報(bào)備項(xiàng)目用餐報(bào)備流程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或指定人員于當(dāng)日上午九點(diǎn)二十前上報(bào)行政后勤行政后勤統(tǒng)計(jì)外聘食堂備餐食堂負(fù)責(zé)送餐行政后勤報(bào)備環(huán)衛(wèi)考核整改報(bào)備流程環(huán)衛(wèi)所發(fā)出考核通知 行政后勤行政后勤匯報(bào)環(huán)衛(wèi)副總;總經(jīng)理督導(dǎo)開具處罰意見分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批示物資申購流程總經(jīng)理批示倉管采購記錄項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)起物資需求分管經(jīng)理審批行政人事部經(jīng)理批示副

3、總經(jīng)理批示倉管通知申領(lǐng)物資項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫物資領(lǐng)用表倉管匯總項(xiàng)目領(lǐng)取物資記入臺帳物資發(fā)放流程員工服裝物資領(lǐng)用流程試用期滿五天后根據(jù)入職登記表領(lǐng)取服裝物資入職登記表返回人事歸檔倉管記入臺帳領(lǐng)取后登記 項(xiàng)目物資交接行政人事部發(fā)布調(diào)動(dòng)通知接任人員領(lǐng)取項(xiàng)目交接單如有缺漏物資現(xiàn)場交接倉管攜帶項(xiàng)目物資清單與行政部指派人員到現(xiàn)場當(dāng)事人或其上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)損失項(xiàng)目進(jìn)場、撤場交接行政人事部發(fā)布調(diào)動(dòng)通知接任人員領(lǐng)取項(xiàng)目交接單如有缺漏物資現(xiàn)場交接倉管攜帶項(xiàng)目物資清單與行政部指派人員到現(xiàn)場當(dāng)事人或其上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)損失使用少于一天填寫車輛使用登記表使用時(shí)間、車牌號等行政人事部經(jīng)理審批通過后車輛歸還車輛使用流程總經(jīng)理批示分管經(jīng)理

4、審批項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)起使用申請使用超過一天行政人事部經(jīng)理審批副總經(jīng)理批示倉管記錄填寫車輛使用登記表使用時(shí)間、車牌號等車輛歸還考勤管理工作流程圖、行政人事部入檔 結(jié)束 束開始人事部出具考勤制度分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批行政人事部組織執(zhí)行各部門/項(xiàng)目執(zhí)行員工打卡/考勤表部門/項(xiàng)目出具考勤說明人事部匯總并檢查真實(shí)性人事部制做公司考勤月統(tǒng)計(jì)人事部篩選出缺勤人員檢查請假手續(xù)是否齊備人事部提出處理意見分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批行政人事部組織處理/結(jié)果反饋告知各部門/項(xiàng)目及各人一線員工加班報(bào)備流程行政人事部報(bào)備由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請分管副總/經(jīng)理審核總經(jīng)理批示員工出險(xiǎn)報(bào)備流程提交保險(xiǎn)公司出險(xiǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告情況行政人事部報(bào)備2小時(shí)內(nèi)保險(xiǎn)公司報(bào)案行政人事部臺帳登記行政人事部整理材料晉升人員上一級主管發(fā)起（釘釘）報(bào)分管經(jīng)理審批行政人事經(jīng)理審批副總經(jīng)理批示總經(jīng)理批示晉升程序晉升轉(zhuǎn)正人事通知考試通過后由上級負(fù)責(zé)人發(fā)起轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正上級直管領(lǐng)導(dǎo)審批人事考核通過后轉(zhuǎn)正考核未通過的延長一個(gè)月考察期一個(gè)月考察期內(nèi)仍未通過的終止晉升流程晉升轉(zhuǎn)正流程請假兩天及以內(nèi)由員工填寫請假單項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批釘釘報(bào)備行政人事部行政人事部報(bào)備由員工填寫請假單項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批行政人事部審批請假三天以上，五天及以下行政人事部報(bào)備由員工填寫請假單項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批項(xiàng)目負(fù)責(zé)人釘釘發(fā)起請假流程分管副總審批行政人事部審批副總經(jīng)理批示總經(jīng)理批示請假五天以上：新入職的保安服