制藥勞動合同樣本

1、制藥勞動合同編號 :全日制勞動合同書XXXXXX制藥有限公司甲方：地址：注冊類型：法定代表人或負(fù)責(zé)人 :乙 方 : 性 別 :出生年月：文化程度 :身份證號碼 : 聯(lián)系電話 :聯(lián)系地址 : 中 華人 法規(guī)、規(guī)章 誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、 民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例和國家其它有關(guān)法律、 以及甲方依法制定的規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、 訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限第一條甲乙雙方約定按下列種方式確定本勞動合同期限：A、 固定期限勞動合同：自 年一月一日起至 年一

2、月一日止。約定試用 期為自年 月 日起至年 月 日止。B、無固定期限勞動合同：自年 月一日起至勞動合同終止條件出現(xiàn)時止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方根據(jù)甲方要求，從事（A.管理經(jīng)營B.行政C,操作E.銷 售）類工作。甲方因工作需要，根據(jù)合理誠信原則，能夠調(diào)整乙方的崗位類別。第三條乙方同意工作地點(diǎn)為。在提高乙方勞動報(bào)酬的情況下，乙方同意甲方根據(jù)工作需要，能夠變更約定的工作地點(diǎn)。第四條甲方己告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律以及其它有關(guān)工作的情況。乙方己知曉工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律以及其它與工作有

3、關(guān)的情況。第五條乙方應(yīng)該按照甲方要求，按時保質(zhì)完成規(guī)定的工作，以及上級安排的其它臨時性工作。第三章工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方工作時間：A、標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作不超過8小時，每周工作不超過 40小時。具體上班時間為每周周 二至周五工作,上午8:30 11:30 ,下午13:00 17:30。每周周六、日 為休息日。B、不定時工作制度：乙方工作時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。C、綜合計(jì)算工時制：雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制規(guī)定。D 第七條甲方在國家規(guī)定節(jié)假日期間，依法安排乙方休假。第四章勞動報(bào)酬第八條甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行工資與工作效率掛鉤的薪酬制度，依法自

4、主確定薪酬分配方式和薪酬水平，并有權(quán)根據(jù)乙方績效考評成績和公司制度，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬水平。第九條乙方在勞動合同約定的法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)第十條 甲方按月以銀行打卡方式支付乙方工資，發(fā)薪日為次月的丑日。每月紗日為休息日或法定節(jié)假日的，發(fā)薪日順延至下一個工作日。甲方不得故意拖延發(fā)放乙方工資。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定實(shí)行以下種工資計(jì)算方式：A、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資、獎金相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為 元/月，試用期工資為 元/月。乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方基本工資水平。B、 甲方對乙方實(shí)行計(jì)件工

5、資制，乙方的勞動定額為本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠獨(dú)立完成的工作量，乙方需在法定工作時間內(nèi)按時保質(zhì)完成甲方定額，甲方按照乙方當(dāng)月實(shí)際計(jì)件數(shù)量和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報(bào)酬。C、第十二條甲方按相關(guān)規(guī)定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規(guī)定的稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。第十三條 經(jīng)乙方當(dāng)月同意，甲方可從其月應(yīng)發(fā)工資中扣除乙方應(yīng)向甲方支付的各項(xiàng)費(fèi)用、扣款或經(jīng)濟(jì)賠償。第十四條乙方加班，甲方不能安排調(diào)休的，甲方將按照不低于淮安市的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算發(fā)放加班工資。第五章社會保險(xiǎn)和福利待遇第十五條甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，其中依法應(yīng)

6、由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),且乙方應(yīng)在甲乙雙方終止勞動關(guān)系、解除勞動合同后貳星期內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)，乙方逾期辦理導(dǎo)致的后果，以及使甲方增加的成本費(fèi)用將由乙方承擔(dān)。第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，均按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第六章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)第十八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，盡可能避免勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。第十

7、九條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第二十條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和其它可能危害乙方生命安全、身體健康的指揮行為拒絕執(zhí)行。并有 為的管理人員提出批評、檢舉和控告。權(quán)對甲方有上述行第二十一條乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項(xiàng)目，乙方應(yīng)在上崗前以 正式向甲方提出，否則造成的不良后果由乙方負(fù)責(zé)，甲方在乙方工作后獲知此情況 乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。書面形式, 有權(quán)隨時終止與第七章勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條甲方制定的與員工相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)在公司公告欄公示。乙方應(yīng)定期

8、動認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。、.八、/亠 .關(guān)注并主第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛 產(chǎn)，維護(hù)甲方形象。護(hù)甲方財(cái)?shù)诙臈l 乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲 失的，乙方須向甲方賠償。方造成損第二十五條乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，與乙方解除本合同 第八章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂 第二十六條經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，能夠?qū)Ρ竞贤瑑?nèi)容進(jìn)行變更。 第二十七條甲乙雙方約定本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。 第二十八條出現(xiàn)法定終止條件時，甲乙雙方勞動關(guān)系隨即終止。第二十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能

9、夠解除勞動合同。乙方未提前三 方提出離職，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任；甲乙雙方如在試用期內(nèi)需要解除勞動合同，應(yīng) 但乙方須按照甲方規(guī)定辦理及所有技術(shù)、經(jīng)營、生產(chǎn)等資料和信息載體 的移交手續(xù)。 好工作交接，不交接或者不完全交接，造成甲方損失的，乙方 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任十日向甲 提前三日通知對方。 乙方離職時應(yīng)做。第三十條乙方承諾在甲方不存在違反法律規(guī)定的情況下，如承擔(dān)的甲方重要公務(wù)尚未處或重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成，乙方不得解除本合同。理完畢第九章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l 因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方損失，根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯方承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)

10、行賠償。造成經(jīng)濟(jì)第三十二條 乙方在合同期內(nèi)違反合同約定，有以下行為之一者，須向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損 金額按照國家相關(guān)規(guī)定或甲方規(guī)章制度執(zhí)行，無制度規(guī)定的，由甲方視損失大小和 （一）乙方違反法規(guī)法紀(jì)、甲方規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)程、工作守則、勞動紀(jì) 律、 負(fù)責(zé)任，給甲方造成損失；（二）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造 成損失；（三失。賠償損害程度確定： 職業(yè)道德或工作不 ）乙方未經(jīng)允許在第三方兼職；（四）乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、侵 犯甲方知識產(chǎn)權(quán)；（五）乙方借用、 利用甲方名義為乙方或他人謀取私利；（六）乙方有其它 損害甲方利益和聲譽(yù)的行為。第三十三條乙方未按照本合同第二十八條、二十九條規(guī)定解除

11、勞動合同，乙方按照下列費(fèi)用金額賠償甲方損失：（一）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；（二）招錄費(fèi)用；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）本合同約定的其它賠償費(fèi)用。第三十四條乙方接受甲方安排的培訓(xùn)，但未完成甲方培訓(xùn)管理制度規(guī)定的或培訓(xùn)協(xié)議約定的相應(yīng)服務(wù)期，應(yīng)按國家有關(guān)法規(guī)、甲方制度或雙方簽訂的協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。第三十五條 甲方給乙方支付的薪酬中， 10%為保密津貼，若乙方違反約定，在勞動合 同期間及 離職之日起兩年內(nèi)為生產(chǎn)、銷售與該公司相似、相近或同類產(chǎn)品業(yè)務(wù)的公司工作， 應(yīng)當(dāng)賠償甲方違約 金。第十章雙方約定的其它事項(xiàng)見附件二，如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一 致之處， 則以附件中的內(nèi)

12、容為準(zhǔn)。第十一章其它事項(xiàng)第三十六條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行 依法執(zhí)行 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；甲乙雙方因履行本合 同發(fā)生勞動爭議， 能夠協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的， 可在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向淮安市勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。第三十七條乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供準(zhǔn)確的郵遞聯(lián)系地址和聯(lián)系電話，如聯(lián)系地址和聯(lián)系 電話變動 應(yīng)當(dāng)及時通知甲方。乙方聯(lián)系方式變動未履行通知義務(wù)的，甲方按照原地址郵遞送 達(dá)，無論是否退回 均視為送達(dá)。因此造成的法律后果由乙方負(fù)擔(dān)。第三十八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及甲乙雙方協(xié)商制定的各類專項(xiàng)協(xié)議與合同具有同等法律效力。第三十九條 以下由甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議以及由乙方簽字認(rèn)可的入職申明等專項(xiàng)文件是本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。（一）入職申明（二