勞動(dòng)合同文本

1、勞動(dòng)合同書（固定期限和無固定期限）用人單位： 勞動(dòng)者： 勞動(dòng)者情況表姓名曾用名貼相片處性別出生年 月日民族籍貫出生地健康 狀況參加工 作時(shí)間位工作 時(shí)間政治 面貌專業(yè)職 務(wù)或技 術(shù)等級(jí)執(zhí)（職）業(yè)資 格學(xué)歷情況畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間two及耳粽E名舌電1工作簡(jiǎn)歷年 月至年 月工作單位岡位或職務(wù)證明人注：本表由乙方填寫，乙方保證以上信息真實(shí)勞動(dòng)合同書甲方（單位全稱） 法定代表人（或委托授權(quán)人）登記注冊(cè)地 乙方（勞動(dòng)者姓名） 身份證號(hào)碼 戶籍所在地 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平 等自 愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

2、一、勞動(dòng)合同期限1、無固定期限：自 年月日起至終止勞動(dòng) 合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中：試用期為個(gè)月，從年月 日起至 年月日止。2、固定限期：本合同為年個(gè)月。自年月一日起至 年月日止。其中：試用期為個(gè)月， 自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)1、乙方同意在 工作。2、乙 方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要變換工作地點(diǎn)、崗位及職務(wù)。3、乙 方認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假1、雙 方同意按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)實(shí)施的中國(guó) 鐵 路工程總公司工作時(shí)間、班制、假期和延長(zhǎng)工作時(shí)間處理 實(shí)施辦 法規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時(shí)間。2、乙 方依法

3、享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育 假、年休假等有薪假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式（直接發(fā)放 / 委托銀行代發(fā)）乙方工資。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。3、乙 方在本合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定。5、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。6、甲乙雙方對(duì)工資的其它約定：五、社 會(huì)保險(xiǎn)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其 中依 法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方

4、工資報(bào)酬中代扣 代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、 甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件，保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。2、 乙 方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。3、甲 方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。4、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)；從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應(yīng)書 面申請(qǐng) 進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其費(fèi)用由甲方承擔(dān)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、 乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、 法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)

5、導(dǎo)、 管理 和教育。2、 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。八、其它約定1、 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或 競(jìng)業(yè)限 制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、 由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙 方權(quán)利 義務(wù)。3、雙方依法另行簽訂的服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。4、九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙 方可 另行協(xié)商解決；與國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的 , 按有

6、關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法 律效 力。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：身份證復(fù)印件粘貼處解除或終止勞動(dòng)關(guān)系及無競(jìng)業(yè)限制約定的證明書粘貼處集體合同文本企業(yè)地址：甲方單位名稱：乙方工會(huì)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：?jiǎn)T工總數(shù)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：工會(huì)主席集體（專項(xiàng)）合冋有效期限：自年一月一日至年一月一日聯(lián)系電話：集體（專項(xiàng)）合同登記編號(hào)：備注吳江市企業(yè)集體合同文本根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和江蘇省集體合 同條 例有關(guān)規(guī)定，甲方企業(yè)代表與乙方職工代表經(jīng)集體協(xié)商，簽訂本合同。一、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則和生

7、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法確定本企業(yè)工資制度和分配方式，工資水平在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上逐步提高，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通 過。2、甲乙雙方在每年年初根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見和企業(yè)上年度工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過與甲方平等協(xié)商確定本年度工資水平。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬或變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代 表參加。3、甲方按月以貨幣形式支付職工工資。二、工作時(shí)間和休息休假1、甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需延長(zhǎng)日工作時(shí)間的，須與乙方（工會(huì)）協(xié)商一致。2、甲方延長(zhǎng)日工作時(shí)間或利用節(jié)假日加班須符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班報(bào)酬或調(diào)休（法定

8、節(jié)日加班不能調(diào)休）。三、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利1、甲方和乙方必須依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)按照政府規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，甲方應(yīng)將繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況定期公布。2、甲方按規(guī)定提取福利費(fèi)用，積極改善職工文化設(shè)施和住房、醫(yī)療、就餐等條件。四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn), 提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必須的勞動(dòng)防護(hù)用品；制定崗位安全操 作規(guī)程， 并對(duì)崗位工人進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、崗位培訓(xùn)；特殊作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；

9、自覺接受職能部門和工會(huì)的檢查監(jiān)督。2、甲方在制定或修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見；涉及職工安全健康的重大問題，必須廣泛征求職工意見并經(jīng)工會(huì)組織同意。3、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工和未成年工特殊的規(guī)定；加強(qiáng)職業(yè)病防治；搞好防暑降溫和冬季保暖工作，保證良好的作業(yè)環(huán)境。五、其他（供雙方協(xié)商選擇）1、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲；2、關(guān)于職工培訓(xùn)；3、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。六、合同的終止、變更和解除1、 本合同有效期為 年一月一日至年一月一日，合同期滿即行終止。 合同期滿前3個(gè)月雙方可協(xié)商簽訂新合同。2、 對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)也無 明文規(guī)定，須由甲

10、乙雙方協(xié)商解決。3、 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在20日內(nèi) 進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂后于 10日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。未經(jīng) 雙方協(xié)商同 意，任何一方無權(quán)變更合同。4、在下列情況下，甲方與乙方可以協(xié)商變更或解除本合同：（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任：違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)法律后果。八、集體合同爭(zhēng)議處理在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

11、仲裁。九、附則：1、 甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，由本企業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方 首席代表簽字。2、 本合同送勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)審查認(rèn)可后生效，送達(dá)15日內(nèi)勞動(dòng)合 同管 理機(jī)構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。3、本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，市總工會(huì)一份，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。附一：吳江市企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同附二：吳江市企業(yè)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同甲方首席代表（簽字）乙方首席代表（簽字）乙方甲方企業(yè)方蓋章（工會(huì)章）工方）經(jīng)濟(jì)因代表大商修改位一吳江市企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同書第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、江蘇省 資支付條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)

12、合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表（甲方）與職工代表（乙 協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān) 素，參照市政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：（一）在上年度企業(yè)職工人均工資水平 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資 調(diào)整幅度為 _ %。（二）加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)：為勞動(dòng)合同規(guī)定的基本工資。（三）本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）工資支付時(shí)間：每月日以貨幣形式發(fā)放。（五）其它內(nèi)容：第三條本合同履行情況由工會(huì)與企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行監(jiān)督檢查，并向各企業(yè)職工或職工 會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。第四條本合同簽訂后，如

13、遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié) 合同，但每年只能一次。第五條 本合同有效期為一年，于 年月日起到年月日止，并 于期滿前 60 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第六條本合同一式四份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后，雙方各留一份，審查單份，市總工會(huì)留一份企業(yè)方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）企業(yè)方蓋章職工方（工會(huì)章）年 月曰年 月曰附一：吳江市企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同根據(jù)勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表（甲方）和職工代表（乙）方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條企業(yè)必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生

14、產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程；提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件；提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。第三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第四條企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見。第六條工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職

15、責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。第七條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況。第十條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協(xié)議有效期為一年，自 年一月一日起至 年一月一日止，附二：吳江市企業(yè)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表（甲方）和職工代表（乙）平等協(xié)商一致，簽訂 本合同。第一條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同和

16、終止勞動(dòng)合同。第二條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的 女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第四條 懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間 內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能按病假、事假、曠工處理。第五條 女職工的產(chǎn)假不得少于 90天，其中產(chǎn)前假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞 胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。第六條 有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 2 次哺乳時(shí)間，每次 30 分 鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算

17、作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的 勞動(dòng)定額。第七條至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦女病普查，普查時(shí)間按公假處理。 第八條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過后， 由雙 方首席代表簽字后生效。第九條本協(xié)議有效期為年，自 年月日起至 年月日止，并 于期滿前 60 天內(nèi)進(jìn) 行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。關(guān)于集體合同（工資協(xié)議）簽訂過程的情況說明為貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法工會(huì)法，建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)企業(yè)代表（甲方）與職工代表（乙）協(xié)商，同意在本企業(yè)建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同協(xié)議。工會(huì)代表職工參加了集體合同（工資協(xié)議）簽訂過程，職工方首席代表為企業(yè)工會(huì)主席（或企業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人）。一、簽訂過程：1、年一月一日經(jīng)企業(yè)行政代表與職工代表協(xié)商，由工會(huì)負(fù)責(zé)擬定了集體合同（工資協(xié)議）草案。工會(huì)擬定草案前，廣泛征求企業(yè)行政和職工的意見。2、 集體合同（工資協(xié)議）擬定后，雙方代表再次進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商取得統(tǒng)一意見后，于年一月一日經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過。雙方首席代表簽字后，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，并送上級(jí)工會(huì)備案。二、協(xié)商需要說明的其它問題：三、本合同有效期為 年（自二00年一月一日至 年一月一日）四、本次協(xié)商代表共 名，代表姓名如下：企業(yè)方（甲方）代表職