勞動(dòng)合同的訂立

1、第二章勞動(dòng)合同的訂立2.1 學(xué)習(xí)要求本章主要掌握勞動(dòng)合同訂立過程中的一些問題，主要包括勞動(dòng)合同的主體、勞動(dòng)合同訂 立 的原則、勞動(dòng)合同的必備條款、勞動(dòng)合同的效力，以及勞動(dòng)合同訂立過程中的一些具體問題，如知情權(quán)問題等。2.2 內(nèi)容簡(jiǎn)述2. 2. I 勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn) 勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義 務(wù) 的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系具有形式上的平等性和實(shí)質(zhì)上財(cái)產(chǎn)性兩個(gè)特點(diǎn)，可以用合同關(guān)系加以調(diào)整。所以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)一般采取了合同的方式。通過勞動(dòng)合同體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志。但由于勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的差異，使得勞動(dòng)合同在內(nèi)容和作用上都呈現(xiàn)與民事合同不

2、同的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同的主要特點(diǎn)有：(1) 勞動(dòng)合同的主體是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；(2) 勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅 ( 解除、終止 ) 后，只能向后消滅 , 而 不能向前追溯；(3) 勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容以勞動(dòng)過程為主，以勞動(dòng)成果為輔。 在作用上，勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)基準(zhǔn)條件的基礎(chǔ)上，用人單位和勞動(dòng)者最后 確 定雙方權(quán)利義務(wù)的契約，是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系微觀調(diào)整。二、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同根據(jù)其表現(xiàn)形式，可以分為書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)

3、的契約，是對(duì)雙方，尤其是勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)的重大處分，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，以示慎重。而且書面的合同有利于雙方在發(fā)生糾紛后的舉證。但在現(xiàn)實(shí)生活中，并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都建立在書面的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)之上。尤其是一些用工制度不規(guī)范的企業(yè)更是竭力規(guī)避有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。其目的是逃避法律對(duì)其用工行為的規(guī)范和執(zhí)行低一些的勞動(dòng)基準(zhǔn)。其結(jié)果是勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。然而勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者在用人單位的管理下付出勞動(dòng)力進(jìn)行勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的關(guān)系。雙方勞動(dòng)關(guān)系的成立并不是以簽訂書面勞動(dòng)合同為必要。所以很多情形下，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)成立了。為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者

4、的合法權(quán)益，也為了規(guī)范這種無(wú)書面合同的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法學(xué)中 引 入了口頭勞動(dòng)合同的概念?？陬^勞動(dòng)合同是指雙方雖然沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但只要雙方實(shí)際的用工行為存在，勞動(dòng)關(guān)系就成立，從而推定雙方之間在用工開始前達(dá)成了口頭勞 同。國(guó)內(nèi)理論界也把只依據(jù)口頭勞動(dòng)合同建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同是否有固定的期限，還可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú) 定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.2.2 勞動(dòng)合同的訂立一、 勞 動(dòng)合同的主體應(yīng)當(dāng)具備的條件 勞動(dòng)合同的主體，是指勞動(dòng)合同的各方當(dāng)事人，即在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利，履行義務(wù)的 人。這里的當(dāng)事人，既包括自然人，

5、也包括法人和其他組織，還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和 會(huì)團(tuán)體。具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系，就是指參加勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。一個(gè)組織要成為勞動(dòng)法意義上的用人單位，必須具備以下幾個(gè)條件：一是財(cái)產(chǎn)條件。一 來(lái)說(shuō)，一個(gè)單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得支配勞動(dòng)力的資格 成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。因此，一個(gè)單位成為勞動(dòng)法意義上的用人單位必須具備財(cái)產(chǎn)條 即具有一定的歸屬自己的財(cái)產(chǎn)；二是物質(zhì)技術(shù)條件，即一定的生產(chǎn)資料必須與一定的技 合才可構(gòu)成符合法定要求的勞動(dòng)條件；三是組織條件，即用人單位只有形成一定的組 才能使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合。勞動(dòng)者的概念，從廣義上說(shuō)，是指我國(guó)境內(nèi)所有通過誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)獲得收入的

6、個(gè)人。從狹義 說(shuō)，是指與企業(yè)（包括法人、非法人的其他組織）以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體 勞動(dòng)合同關(guān)系的個(gè)人。在勞動(dòng)法中規(guī)范的用人單位和勞動(dòng)者都是狹義概念上的。根據(jù)我 動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的條件有：1、年齡條件。即自然人必須達(dá)到一定的年齡才能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī) 的年齡條件是十六周歲，開始具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán) 承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。由于我國(guó)民事法律規(guī)定，公民年滿十八周歲才有民事行為能力，因此勞 定年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者為未成年工，給予特殊保護(hù)。2、智力條件。智力條件主要包括文化基礎(chǔ)條件和職業(yè)準(zhǔn)入資格兩個(gè)方面。一般來(lái)說(shuō)，文化基礎(chǔ)條件主要是指法

7、定的最低教育程度 即接受過九年義務(wù)教育，但目前存在著兩大趨勢(shì)：一方面是城市中用人單位在學(xué)歷方面的用 標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，另一方面農(nóng)村大量青少年得不到正規(guī)的九年制義務(wù)教育就被迫輟學(xué)走上打 生之路。職業(yè)準(zhǔn)入資格是指法律、行政法規(guī)對(duì)一些特定行業(yè)所規(guī)定的勞動(dòng)者從業(yè)的特殊 如從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、律師等直接關(guān)系到公共利益的行業(yè)就必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格。 類資格，一般要經(jīng)過嚴(yán)格的考試4。此類考試的設(shè)定和程序一般由法律、行政法規(guī)章規(guī)定，由國(guó)家相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具有很高的權(quán)威性。3、健康條件。主要是從身體素質(zhì)上衡量自然人是否具備參加勞動(dòng)的能力，包括勞動(dòng)關(guān) 建立以前所應(yīng)當(dāng)達(dá)到的健康標(biāo)準(zhǔn)，如某些崗位對(duì)某些疾病的準(zhǔn)入限

8、制等；還包括勞動(dòng)關(guān)系 以后所應(yīng)當(dāng)達(dá)到的健康標(biāo)準(zhǔn)，如是否患病，負(fù)傷等。二、 勞動(dòng)合同訂立過程中雙方的知情權(quán) 在前面幾節(jié)內(nèi)容中，我們認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的重 處分，是一個(gè)非常嚴(yán)肅的過程。而在這個(gè)過程當(dāng)中，保證勞動(dòng)合同的雙方的信息對(duì)稱是雙 立公平的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，是非常重要的。勞動(dòng)法規(guī)定的知情權(quán)正是法律賦予雙方獲取 息的權(quán)利，也是協(xié)商一致原則的必然要求。動(dòng)合固社般 , 即 件， 術(shù)相結(jié) 織結(jié)構(gòu)，上 建立 國(guó)勞定 利和 動(dòng)法規(guī)工 工謀 要求。 要獲得此 規(guī)和部門系 建立大方建對(duì)方信三、勞 動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同的訂立，是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的重大處分。我

9、國(guó)勞動(dòng) 法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！眲趧?dòng)合同法第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法遵循、合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)此條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立的原則應(yīng)當(dāng)包括：合法公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)性用原則。四、勞 動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限是用人單位和勞動(dòng)者約定的合同履行期間。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同中非常重要的一部分，也是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款之一。按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。目前，絕大部分勞動(dòng)合同都是有固定期限的合同。

10、但由于我國(guó)在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制以前，普遍實(shí)行的是固定工制度，即終身制，為了切實(shí)保證這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也為了保證全國(guó)勞動(dòng)用工制度從固定工制度向勞動(dòng)合同制的平穩(wěn)過渡，我國(guó)勞動(dòng)法創(chuàng)設(shè)了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原屬于固定工的勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同五、勞 動(dòng)合同的必備條款為了使勞動(dòng)合同具有起碼的完備性，不至于因?yàn)楹贤瑑?nèi)容的缺失而導(dǎo)致合同無(wú)法履行， 同 時(shí)也為了保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)法第十九條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，即：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。新的勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)合同

11、的必備條款進(jìn)行了補(bǔ)充，增加了用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。除此之外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、無(wú) 效勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為有效、無(wú)效和部分有效三種。其中有效勞動(dòng)合同是 指 勞動(dòng)合同自生效之日起，對(duì)合同雙方都具有完全的約束力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容享有權(quán)利，履行義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任。有效勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的常態(tài)。勞動(dòng)合同的無(wú)效是指

12、勞動(dòng)合同自訂立之日起就沒有法律效力，對(duì)當(dāng)事人無(wú)任何約束力。由于勞動(dòng)合同區(qū)別于一般民事合同的特殊性，即勞動(dòng)合同是過程性合同，而不是即時(shí)成就性合同，使得勞動(dòng)合同的無(wú)效的后果比一般民事合同無(wú)效的后果嚴(yán)重得多。勞動(dòng)合同的無(wú)效是勞動(dòng)合同的非常 態(tài)。勞動(dòng)合同的 部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同部分條款具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人有約束力，而部分條款不具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人無(wú)約束力。由于勞動(dòng)合同的無(wú)效所造成的法律后果的嚴(yán)重性，法律對(duì)判定合同無(wú)效的實(shí)體條件和程序條件的規(guī)定都很嚴(yán)格。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō),只有以上

13、兩種勞動(dòng)合同可以被認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。其中第一種情形是違法國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同，如違反國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定，與未滿 16 周歲的個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。第 二而簽修訂，或者乘人種情形是違反意思自治原則，強(qiáng)迫或誘使他人做出違反其內(nèi)心真實(shí)意愿的意思表示，以此訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效。此次勞動(dòng)合同法又對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定條件作出了新的 該法第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免 除自己的責(zé)部法律，不難利的?！敝?并提供給勞動(dòng)者的 不簽的權(quán)利，而沒有 合同法的一般原理排除 同也應(yīng)體現(xiàn)這一原則。任、排

14、除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。比照前后兩 發(fā)現(xiàn)，新法較之舊法多了一項(xiàng)“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán) 將此項(xiàng)列為勞動(dòng)合同無(wú)效的標(biāo)準(zhǔn)，蓋印勞動(dòng)合同大多是由用人單位單方制定 內(nèi)容固定合同，而由于勞動(dòng)者的固有弱勢(shì)地位，使得勞動(dòng)者一般只有簽或 就內(nèi)容進(jìn)行談判的權(quán)利。這就使勞動(dòng)合同具有了格式合同的性質(zhì)。根據(jù) 對(duì)方合法權(quán)利以及免除自身應(yīng)盡義務(wù)的合同條款無(wú)效。因此，勞動(dòng)合無(wú)論是勞動(dòng)合同的全部無(wú)效或是部分無(wú)效，在被確認(rèn)無(wú)效前勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。這種用人單位的報(bào)酬給付義務(wù)不因合同的無(wú)效而免除。這是由于勞動(dòng)合同的過程性決定的。此次勞動(dòng)合同法的制定，將

15、這一內(nèi)容納入了法律的框架下。該法第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。在認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的程序方面，法律也有明確規(guī)定，。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！币簿褪钦f(shuō)，即使具備了第十八條第一款規(guī)定的條件，非經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院的確認(rèn)，不能認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。法律作出如此嚴(yán)格的規(guī)定，也是基于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同認(rèn)定的嚴(yán)肅性考慮的。但新的勞動(dòng)合同法對(duì)此條作了微調(diào)。該法第二十六條第二款規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞

16、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這里強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理糾紛的事后性，強(qiáng)調(diào)法院和仲裁機(jī)構(gòu)是一個(gè)糾紛解決機(jī)構(gòu)，而如果雙方對(duì)某一合同或合同的某些條款的效力無(wú)異議，則不需要進(jìn)行仲裁或訴訟。實(shí)踐中存在較多的是部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同因?yàn)槟承l款違反了法律、行 政 法規(guī)的禁止性規(guī)定或在訂立時(shí)采取了欺詐、威脅的手段，而導(dǎo)致部分條款無(wú)效。如有的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定低于國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家規(guī)定的每周最長(zhǎng)加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。如果發(fā)生此類情形，應(yīng)當(dāng)適用國(guó)家的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。而原合同中規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)失效。七、勞動(dòng)合同訂立中的收費(fèi)問題 勞動(dòng)合同訂立過程中，由于用人單

17、位處于強(qiáng)勢(shì)地位，往往會(huì)以各種理由向勞動(dòng)者收取一 定 費(fèi)用，名曰“保證金”、“保證費(fèi)”等。此種費(fèi)用是不合法的。2.2.3 集體合同的訂立一、集體合同概述集體合同又稱集體協(xié)議，是指集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工 作 時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。此外，還有一種專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。從以上內(nèi)容可以看出，集體合同是勞動(dòng)者結(jié)成團(tuán)體，由團(tuán)體出面與雇主交涉勞動(dòng)條件后形成的書面協(xié)議。在我國(guó)，由于在國(guó)有、集體企業(yè)中不存在真正意義上的雇主，所以一般由國(guó)家授權(quán)的

18、管理層與工會(huì)作為雙方當(dāng)事人，進(jìn)行協(xié)商并簽訂協(xié)議。與勞動(dòng)合同相比，集體合同呈現(xiàn)以下幾個(gè)特征：（一）從功能上來(lái)看，集體合同是調(diào)整某個(gè)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者集體與企業(yè)方的合同，帶 有 集合性，是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的中觀方式；（二）從內(nèi)容上看，集體合同的內(nèi)容主要是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安 全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)基準(zhǔn)條件問題，而不包含其他內(nèi)容；（三）從合同雙方的主體看，集體合同的簽訂雙方一般是企業(yè)一方代表和職工一方代 表。 其中，如果企業(yè)有工會(huì)，則應(yīng)由工會(huì)代表職工出面簽署，如果沒有工會(huì)，則由職工推舉的 代 表出面簽署；（四）從合同生效的條件來(lái)看，集體合同除了雙方代表簽字之外，還應(yīng)送交勞動(dòng)行政 部 門審閱

19、。如果勞動(dòng)行政部門在十五天內(nèi)沒有異議的，才能生效。（五）從合同的效力來(lái)看，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。即如果同樣的項(xiàng)目，勞動(dòng) 合 同的規(guī)定與集體合同不同，應(yīng)當(dāng)以集體合同為準(zhǔn)。二、集體合同的訂立（一） 集體合同訂立的基本規(guī)定 由于集體合同的性質(zhì)和功能的特殊性，尤其是其較高的效力，因此有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章對(duì)集體合同的訂立作了較為明確而嚴(yán)格的規(guī)定。首先，法律對(duì)集體合同的訂立程序作了嚴(yán)格的規(guī)定。勞動(dòng)法第三十三條、第三十四條以法律形式規(guī)定了集體合同訂立的基本程序:（1） 1 會(huì)或職工代表與企業(yè)協(xié)商并簽訂草案 ;（ 2）職代會(huì)或全體職工討論通過；（3）勞動(dòng)行政部門審查同意（十五天內(nèi)無(wú)異議視為同意）。其次，勞動(dòng)

20、保障部集體合同規(guī)定對(duì)集體合同的訂立的具體程序作了更為詳細(xì)的規(guī)定。 集體合同規(guī)定主要從“集體協(xié)商代表”、“集體協(xié)商內(nèi)容”、“集體協(xié)商程序”、“集體 合同 審查”和“集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理”等五個(gè)方面對(duì)集體合同的訂立作了全方位的規(guī)范。該 規(guī) 定是目前企業(yè)訂立集體合同的主要依據(jù)。最后，集體合同訂立的原則除了遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平 等 協(xié)商之外，還強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過激行為等三項(xiàng)內(nèi) 容。二） 集體合同訂立的具體規(guī)定1、集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體確定 1 民主推 工會(huì)主席可 負(fù)責(zé)人擔(dān)任。方的協(xié)商代表，

21、托的其他管理人員表。委托人數(shù)不得超3 人，并各協(xié)商的人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工 薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。 以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要 未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一 由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委 擔(dān)任。雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代 過本方代表的三分之一。但首席代表不得由非本單位人員代理。集體

22、協(xié)商代表履行的主要職責(zé)有：（ 1 ）參加集體協(xié)商；（ 2）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向 本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；（ 3）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（ 4 ）代表本 方 參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（ 5）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；（ 6）法律、法規(guī)和 規(guī) 章規(guī)定的其他職責(zé)。2、集體協(xié)商內(nèi)容。根據(jù)集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1 ）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 2）工作時(shí)間；（ 3）休息休假；（ 4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（ 5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福 利； （ 6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7 ）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動(dòng)合同管理；（9）獎(jiǎng)懲；（ 10）裁員；（ 11）集體合同期限；（ 12

23、）變更、解除集體合同的程序；（13）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（14）違反集體合同的責(zé)任；（ 15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。3、集體協(xié)商程序。集體協(xié)商是確定集體合同的關(guān)鍵步驟，也是體現(xiàn)合同雙方意思自治的主要方面。整個(gè)集體協(xié)商的程序分為協(xié)商的提議、協(xié)商的進(jìn)行以及無(wú)法達(dá)成協(xié)議后的補(bǔ)救措施幾個(gè)階段。首先是協(xié)商的提議。集體協(xié)商中的任何一方主體均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。這里強(qiáng)調(diào)了以書面形式提出和以書面形式

24、回應(yīng)的問題，主要是考慮到集體協(xié)商的重要性和嚴(yán)肅性。第二是協(xié)商的進(jìn)行。為了保證協(xié)商的順利進(jìn)行，國(guó)家規(guī)定了協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行的 一 系列準(zhǔn)備工作： 1、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；2 、了解與集 體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；3、擬定集體 協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；4 、確定 集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)； 5、共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。完成以上準(zhǔn)備工作后，集體協(xié)商會(huì)議才能正式開始。集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪 流主 持，并按下列程

25、序進(jìn)行： 1、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律； 2、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi) 容和要 求，另一方首席代表就對(duì)方的要求做出回應(yīng)；3、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見, 開展充分討論； 4、雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集 體合同草 案，由雙方首席代表簽字。第三是協(xié)議無(wú)法達(dá)成后的補(bǔ)救措施?？紤]到集體協(xié)商可能無(wú)法達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，國(guó)家規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商程序。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。這樣就為今后的協(xié)商打下了一定的基礎(chǔ)。4、集體合同審查。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，集體合同須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查無(wú)異議后方可生效。具體程序是：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)

26、集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代 表簽字 之日起 10 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī) 定。其中中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng) 保障 部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查： 1 、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； 2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；3、集體合同或?qū)?項(xiàng)集體

27、合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起 15 日 內(nèi) 將審查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代表。如果用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門 提出異 議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)重新將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。如果勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集 體 合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí) 以適當(dāng) 的形式向本方全體人員公布。5、集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理所謂集體協(xié)商爭(zhēng)議，是指集體協(xié)商過程中發(fā)生的對(duì)某一個(gè)或幾個(gè)議題產(chǎn)生較為嚴(yán)重的

28、分歧，無(wú)法在協(xié)商中達(dá)成一致。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié) 商 解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。這說(shuō)明，由于集體協(xié)商議題的重要性和其本身的重大意義，協(xié)商過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議也往往是涉及企業(yè)根本利益和勞資關(guān)系根本走向的分歧。因此國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門對(duì)此類爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)處理。在協(xié)調(diào)處理的方式方

29、法上面，國(guó)家有關(guān)規(guī)定采取了目前較為流行的“三方協(xié)調(diào)機(jī)制”，即由勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)三方各派出代表共同進(jìn)行協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致。勞動(dòng)保障行政部門在接到書面報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。如果有關(guān)企業(yè)是中央直屬企業(yè)，則在必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以親自出面組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議的具體程序包括：（1）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；（ 2）調(diào)查了解爭(zhēng) 議的情況；（ 3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案；（4）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；（ 5 ）制作 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。其中，協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙

30、方均應(yīng)遵守，它是具有法律效力的協(xié)議文書，其載明了協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事 項(xiàng)。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。 期 滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過 15 日。也就是說(shuō)，由勞動(dòng)行 政部 門主持的爭(zhēng)議處理過程是有時(shí)間限制的，最長(zhǎng)不得超過 45 天。這樣規(guī)定，主要是為了 防止 “久調(diào)不決”。同時(shí)這也是對(duì)企業(yè)和工會(huì)方的一種限制。三、集體爭(zhēng)議處理我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度分為廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理既包括用人單位與勞動(dòng)者之間的個(gè)別爭(zhēng)議

31、處理，也包括集體合同簽訂和履行過程中的爭(zhēng)議處理（又稱為“集體爭(zhēng)議處理”）。而狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理只包括用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的糾紛。集體爭(zhēng)議處理嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)分為集體合同協(xié)商中發(fā)生的爭(zhēng)議和履行集體合同時(shí)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。上文已經(jīng)對(duì)集體合同協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議的處理方式進(jìn)行了闡述，即由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，而不提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。而對(duì)于履行集體合同中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由于已經(jīng)有了一份明確的集體合同可以作為爭(zhēng)議解決的依據(jù)，因此該類爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁處理。勞動(dòng)保障部集體合同規(guī)定的“附則”中規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞

32、動(dòng)法規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.3 本章知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)合同的主體、勞動(dòng)合同訂立的原則、勞動(dòng)合同的必備條款、勞動(dòng)合同的效力，以及動(dòng)合同訂立過程中的一些具體問題，如知情權(quán)問題等法律規(guī)定。2.4思考題1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。3、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些?4、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。2.5例題與習(xí)題（含題解與解題思路）單選1. 工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要

33、內(nèi)容的合同是cA集體合同B經(jīng)濟(jì)合同C民事合同D勞動(dòng)合同2. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A. 用人單位 B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體事人 定期限3. 我國(guó)勞動(dòng)法第 20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng) 雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提岀訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固 的勞動(dòng)合同。A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年4. 我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A. 14周歲 B. 15周歲 C. 16周歲 D. 18周歲5. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）口A. 14周歲B. 15周歲C. 16周歲

34、D. 18周歲6. （）以上的公民具有完全的民事行為能力。A. 14周歲B. 15周歲C. 16周歲D. 18周歲7. 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A. 有固定期限的勞動(dòng)合同B. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D. 書面勞動(dòng)合同8. 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）oA. 勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C. 勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款9. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第 35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A. 企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B. 簽訂集體合同的職工代表C. 參與合同討論的企業(yè)職工D. 企業(yè)全體職工，包括沒有參加

35、工會(huì)的職工10. 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系11. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為（）A、14周歲B、15周歲 C、16周羅 D、18周羅12. 引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）A、合法行為B、合法行為與違法行為C、行為與事件C、事件13. 根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A、東方歌舞團(tuán)B、海雜技團(tuán)C、國(guó)家體操隊(duì)D、山丹編織廠14. 關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位，下列表述中

36、正確的是（）A、省級(jí)以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格C、職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)D、工會(huì)屬于群眾組織15. 我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A. 14周羅B. 15周羅C. 16周歲D. 18周歲16. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體17. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）oA. 14周歲B. 15周歲C. 16周羅D. 18周歲18. （）以上的公民具有完全的民事行為能力。A. 14周羅B. 15周羅C. 16周羅D. 18周歲19. 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型

37、是（）。A. 有固定期限的勞動(dòng)合同B. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D. 書面勞動(dòng)合同20. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體21. 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款22. 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。A.五分之一B.四分之一 C.三分之一 D.半數(shù)23. 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（）。A.英國(guó)B.法

38、國(guó)C.德國(guó)D.美國(guó)24. 依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B. 縣級(jí)以上人民政府C.市級(jí)以上人民政府D.省級(jí)人民政府25. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A. 企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B. 簽訂集體合同的職工代表C. 參與合同討論的企業(yè)職工D. 企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工26. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（）。A. 工會(huì)具有唯性B. 工會(huì)具有獨(dú)立性C. 所有工會(huì)都具有法人資格D. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性27. 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。A.

39、三分之一以上B.半數(shù)以上C.三分之二：以上 D.五分之三以上單選答案： .A 2.A3.B4.C5.C6.D7.D8.D9.D10.D ll.C 12.C13.D14.D15.C16.A17.C18.D19.D20.A21.D22.D23.A24.B25.D26.C27.B2.5.2 多選1. 區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（）。A. 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B. 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C. 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D. 這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E. 這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系2. 以下說(shuō)法正確的是（） oA, 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管

40、理和被管理關(guān)系B, 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C, 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D, 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E, 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中3. 勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（）。A. 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C. 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E. 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判4. 在我國(guó)，勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（）制度。A, 集體罷工 B, 集體合同C.失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商E. 集體仲裁5. 勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）。A. 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B. 報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C.休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)E. 勞動(dòng)安全權(quán)6. 按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（）。A. 工人勞動(dòng)