十六、勞動合同

1、十六、勞動合同（一）勞動合同的定義和特點1. 勞動合同的定義勞動法第十六條對勞動合同所下的定義是： “勞動合同是勞動者與 用 人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 ”依法簽訂的勞動合同具有法律效力，必須嚴格履行遵守，否則將承擔法 律后 果。2. 勞動合同的特點（ 1） 以協(xié)議的形式存在勞動合同是勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商雙方同意之后簽訂的一種協(xié)議，可 以稱 為合同，也可以稱為協(xié)議書、承諾書、意向書等。（ 2） 以有關(guān)勞動的權(quán)利和義務為內(nèi)容 勞動者在規(guī)定的時期內(nèi)為用人單位工作，用人單位向勞動者提供勞動條 件和 工作報酬，雙方的權(quán)利和義務是勞動合同的基本內(nèi)容。（ 3） 以勞動者和用人單位為主

2、體勞動合同的雙方當事人是勞動者和用人單位。勞動者包括與在中國境內(nèi) 的企 業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社 會團體建 立勞動關(guān)系的職工。用人單位包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企 業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、 外資企業(yè)等，也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等與 勞動者訂立了勞動合 同的單位，以及個體工商戶、個體承包經(jīng)營戶等。（二）勞動合同的種類1. 長期錄用合同指用人單位以長期雇用勞動者為目的而訂立的勞動合同，這是勞動合同 中的 基本類型。2. 聘用合同指以職工雇用為目的，用人單位從社會上招收新職工時與被錄用者依法 簽訂 的，締結(jié)勞動關(guān)系并確定權(quán)利義務關(guān)系的合同。這種合同主要適用于 用

3、人單位 招聘在職或非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務專長者，在錄用這些 人為專職或兼 職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員時使用。3. 借調(diào)合同這是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員所簽訂的將某用人單位職工調(diào)到 另一 方單位從事短期性工作并確定三方權(quán)利義務關(guān)系的合同。4. 停薪留職合同這是職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪 留職 合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單 位工作， 這就是所謂留職。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放，這就是 所謂停薪。（三）勞動合同的格式和條款1. 首部寫明合同標題和當事人名稱。2. 引言表述簽訂合同的根據(jù)、目的和雙方信守的原則。3, 條款

4、(1) 合同期限寫明合同的起止日期及試用期限。(2) 職務或工種寫明用人單位任用勞動者擔任何種職務或從事何工種的勞動。(3) 工作時間規(guī)定每周工作天數(shù)和每天工作時數(shù)。(4) 勞動報酬包括試用期報酬和試用期后評定級別和確定月薪的原則。(5) 生活福利待遇包括往房、獎金、補貼、就醫(yī)、享受假日等方面的規(guī)定。(6) 勞動保護寫明用人單位向勞動者提供的勞動保護條件。(7) 勞動紀律要求用人單位對勞動者提出紀律要求，如遵守規(guī)章制度、服從分配、完成規(guī) 定的各項任務等。(8) 教育與培訓包括思想政治教育和業(yè)務技術(shù)培訓方面的規(guī)定。(9) 合同變更寫明在什么情況下允許變更勞動合同（10）勞動合同的解除規(guī)定在什么情

5、況下可以解除勞動合同。（11）違約責任 寫明違約的確定方法和雙方應承擔的違約責任。（ 12） 其他條款用于其他需要寫入的內(nèi)容。（ 13） 合同生效日期寫明生效的具體日期。（ 14） 爭議解決方法 寫明如雙方發(fā)生爭議，采取什么方法解決。4. 尾部 寫明合同份數(shù)、當事人各執(zhí)一份及相關(guān)單位留存情況，最后當事人簽字 并署名簽訂日期?！痉侗尽縿趧雍贤ê贤普衅赣茫┯喠⒑贤p方： 招聘方：（企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位）簡稱甲方 受聘方：（合同制職工）簡稱乙方 甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準（或同意）蓋章冊。甲甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手乙雙方本著自

6、愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年（或個月），從年起至年月 日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“1 2本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）第二條試用期限試用期限為個月（或年），即從年 月 日起至年月 日止。（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）第三條職務（或工種）甲方聘請乙方擔任務（或從事某工種的工作）。第四條工作時間每周工作五天，星期六、星期日休息。每天工作時間為八小時，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為

7、期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動 態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固 定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受天（不包括路途中的時間）的探親 待遇,工資照發(fā)，路費報銷。（三）特保費：乙方享受特保費與固定職

8、工相同。第七條勞動保護（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。） 第九條政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè) 的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從 分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成

9、規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育， 工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。第十一條勞動合同變更（一） 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1 . 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2 . 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3 . 由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務，性質(zhì)；4 . 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使 同無法履行；5 . 法律規(guī)定的其他情況 .（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外 的

10、工作，但下列情況除外：1 . 發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2 . 因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；3 . 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4 . 甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的根據(jù)的規(guī)原合工作；5. 法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī) 定 的，由雙方當事人商定 . 雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失， 或者 嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅

11、自 解除勞動 合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù) . 甲方應按規(guī)定將解除合 同的 情況報告有關(guān)機關(guān)核準。第十三條違約責任（一） 甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙 方違約金元。（二） 甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的 , 應補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并 償付給甲方違約金元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有 權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項任何一方均可本合同于年 月 日起生效 . 甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí) 行中 如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合