大小公司章程

1、第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章 勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第九章保密制度與競業(yè)限制第十章附則第一章總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞 動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況， 制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通 員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履

2、行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和 職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工 資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、 年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后 對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲，身體健康，符合崗位 錄用條件。第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人

3、單位合法解除或終止了勞 動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件， 不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證 件。第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行 職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意 識(shí)。第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠 償問題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不

4、滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試 用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員 工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一 致解除勞動(dòng)合同

5、的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 包括變更合同期限、工作崗位、勞 動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3 ）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重 大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解

6、除勞動(dòng)合同：（1 ）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司 另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能 勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；第19條 員工有下列

7、情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng) 合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4 ）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1 ）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

8、（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通 知公司員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠 償公司的損失。第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解 散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定 的從

9、其規(guī)定。第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和 哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在合同期滿后 15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手 續(xù)。第25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年

10、，發(fā) 給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工 資。第四章工作時(shí)間與休息休假第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特 殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第28條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。第29條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、 主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第30條員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。第31條員工的其他假期如下：（1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受

11、婚假 天；晚婚者（男年滿25周歲、 女年滿23周歲）增加天。（2） 、喪 假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予天以內(nèi)的喪假。（3） 、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 天，其中產(chǎn)前休假 天；難產(chǎn)的 增加 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 天；實(shí)行晚育者（24周 歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 天。（4）、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假 天；已滿10 年不滿20年的，年休假 天；已滿20年的，年休假 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休

12、假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工 休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300% 支付年休假工資報(bào)酬。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第33條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)） 作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資二基本工資十2175小時(shí)工資二基本工資十174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資

13、是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第35條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加班工資；休 息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加 班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第39條 公司停工、停產(chǎn)在一

14、個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同 約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本 生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 00%。第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不 滿五年者，為本人基本工資的00% ;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資 的00% ;工齡十年以上者，為本人基本工資的 00%。第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn) 付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的00% ;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的00%。第42條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第4

15、3條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從 員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3 ）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4