題庫--始業(yè)考試lh

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上0791. 公司要求屏幕保護啟動時間為不超過 A 10分鐘 B 7分鐘 C 5分鐘 D 3分鐘 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 2. 設(shè)計、采購、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關(guān)系？ A 流程客戶 B 工序客戶 C 職能客戶 D 條件客戶 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 3. 東軟品牌創(chuàng)建與管理目標(biāo)： A 為了公司未來可持續(xù)的發(fā)展，東軟品牌需要在外界心中具有社會責(zé)任感、富有內(nèi)涵、可信賴、國際化、產(chǎn)生價值 B 在品牌戰(zhàn)略定位的指導(dǎo)和約束下，對影響品牌的所有接觸點行為進行規(guī)范管理 C 針對品牌戰(zhàn)略管理項目和接觸點管理項目制定管理運營模式、流程、制度、以及組織體系KPI工具 D 管理的目的：外界對于東軟的印象

2、是統(tǒng)一的，區(qū)別于其他品牌，品牌形象力很強。以此來幫助公司業(yè)務(wù)的具有移交能力，累積品牌資產(chǎn) 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 4. 組織級技術(shù)能力模型包括（）個維度。 A 5 B 6 C 8 D 9 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 5. 請將如下步驟按溝通的過程進行排序： 1、傳達(dá)；2、采取行動；3、領(lǐng)悟含義；4、產(chǎn)生意念；5、接受內(nèi)容；6、接收；7、轉(zhuǎn)化為表達(dá)方式 A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 6. 東軟在新員工中開始實施“導(dǎo)師制”始于 A 1999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-

3、1 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 7. 財富雜志年度“最受推崇的公司”評語中：如果有一種特質(zhì)使得這些“最受崇拜”的頂級公司脫穎而出的話，它便是（ ） A 公司健全的文化 B 公司成熟的人力資本準(zhǔn)備度 C 公司完善的體制 D 公司卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 8. 以下哪個東軟通過的信息安全管理認(rèn)證說法正確 A 東軟軟件外包和BPO業(yè)務(wù)同時獲得了ISO / IEC27001:2005認(rèn)證 B 東軟通過ISO9001：1994認(rèn)證， C 東軟醫(yī)療通過ISO9001、ISO13485 D 東軟通過ISO9001：2000認(rèn)證， 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 9. 確定優(yōu)先順序的原則： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容

4、易做的事，然后再做難做的事 C 先做經(jīng)過籌劃的事，然后再做未經(jīng)籌劃的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 10. 下面哪些內(nèi)容是NUP的階段（）。 A 需求 B 設(shè)計 C 精化 D 測試 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 11. 東軟的發(fā)薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 12. 企業(yè)文化的涵義： A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普

5、遍接受和共同奉行的理想、價值觀和行為準(zhǔn)則，其核心是價值觀 B 制訂和堅守一個表述清晰、重點明確的戰(zhàn)略 C 力求盡善盡美的運營執(zhí)行 D 建立和維持績效導(dǎo)向型文化 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 13. 從個人職業(yè)生涯模型來看，一般職業(yè)生涯探索期是： A 18-25歲 B 25-45歲 C 45-60歲 D 60歲以后 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 14. 東軟開始進入BPO業(yè)務(wù)始于 A 2003年 B 2002年 C 2004年 D 2005年 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 15. 東軟薪酬保密原則表述最全面的是 A 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息 B 員工不得泄露公司薪酬機密以及外部人員泄露本人薪酬信息，但可以

6、和同事透露薪酬信息 C 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息 D 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司外部人員泄露本人薪酬信息 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 16. 源代碼和相關(guān)文檔可以通過版權(quán)來保護，其權(quán)利產(chǎn)生的方式是： A 主動申報 B 自然產(chǎn)生 C 訴訟獲得 D 審批獲得 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 17. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù) D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 18. 東軟職位差異能力層次劃分為（ ）。 A 進入層、工作層、高級層、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、l

7、evel4 D 初級、 基礎(chǔ)級、中級、高級 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 19. 東軟員工的績效管理遵循的是（ ）的績效管理體系。 A KPI B 目標(biāo)管理 C 平衡計分卡 D KPI+PBC 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 20. 東軟1998年通過了哪項認(rèn)證 A ISO9001國家質(zhì)量認(rèn)證 B ISO2000國家質(zhì)量認(rèn)證 C ISO9002國家質(zhì)量認(rèn)證 D ISO9003國家質(zhì)量認(rèn)證 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 1. 東軟員工的專業(yè)能力層次劃分為（ ）四個級別。 A 進入層、工作層、高級層、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初級、 基礎(chǔ)級、中級、高級 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 2.

8、屬于內(nèi)職業(yè)生涯范疇的是 A 工作職務(wù) B 工資待遇 C 知識觀念 D 工作單位 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 3. 軟件中包含的技術(shù)方案可以申請以下哪種知識產(chǎn)權(quán)形式保護？ A 專利 B 商標(biāo) C 著作權(quán) D 經(jīng)營秘密 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 4. 關(guān)于mail的使用，下列哪項描述不準(zhǔn)確 A 可以將郵件賬號密碼出借或轉(zhuǎn)讓他人使用 B 員工須使用公司統(tǒng)一分配的郵箱，禁止使用搜狐、網(wǎng)易、新浪等外部郵箱傳輸公司和客戶信息 C 用戶在獲取郵件賬號后應(yīng)立即修改密碼，密碼設(shè)置要符合強密碼策略 D 禁止偽造他人的郵件地址發(fā)送郵件 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 5. 對于迭代式開發(fā)，下面那個表述是錯誤的（）。 A 迭代是按預(yù)先計劃進行的一系列開發(fā)活動，

9、通過迭代會產(chǎn)生一個軟件發(fā)布結(jié)果（內(nèi)部或外部的），并且根據(jù)預(yù)先制定的標(biāo)準(zhǔn)來對該結(jié)果進行評估 B 每個迭代涉及所有活動，但是活動占的工作量的比率應(yīng)盡量相同 C 每次迭代結(jié)束時均發(fā)布可執(zhí)行產(chǎn)品。產(chǎn)品可以只是一個階段性的成果，是開發(fā)過程最終產(chǎn)品的子集，它將通過一次又一次的迭代遞增成長，成為最終系統(tǒng) D 每個迭代會涉及所有的開發(fā)活動 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 7. 東軟集團完成整體上市計劃時間 A 2008年 B 2009年 C 2007年 D 2006年 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 9. 中國首家通過CMM3級評估的軟件企業(yè)是 A 東軟股份 B 東軟集團 C 大連華信 D 用友軟件 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 11. NeuSA?的英文全稱

10、是( )。 A Neusoft Service Application B Neusoft Software Application C Neusoft Solution Architecture D Neusoft SOA Architecture 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 13. 東軟品牌架構(gòu)是統(tǒng)一品牌策略，主品牌是 A “東軟/Neusoft” B “東軟集團” C “Neusoft” D “東軟” 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 15. 東軟集團整體上市方案獲中國證監(jiān)會審核批準(zhǔn)時間 A 2008-12 B 2007-12 C 2009-12 D 2006-12 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 16. 東軟的愿景： A 成為最受社會、

11、客戶、投資者、員工尊敬的公司 B 成為有社會責(zé)任感，遵紀(jì)守法，愛護環(huán)境，追求企業(yè)與社會共同成長的公司 C 成為不斷提升客戶的滿意度，為客戶創(chuàng)造更多的價值的公司 D 成為為投資者帶來長期良好的回報，并把員工視為東軟最寶貴的財富的公司 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 17. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù) D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 19. 東軟第一個駐外辦事處地點在 A 北京 B 大連 C 南京 D 長沙 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 20. “客戶”概念的正確理解是？ A 供應(yīng)鏈上有業(yè)務(wù)關(guān)系的下游企業(yè) B 企業(yè)為之提供產(chǎn)品/服務(wù)的客戶 C 任何接受

12、或可能接受商品或服務(wù)的對象 D 客戶是真正能夠讓企業(yè)成功的主要法寶 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 2. 東軟軟件人才實訓(xùn)基地在（ ）奠基 A 沈陽 B 大連 C 南京 D 成都 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 3. 東軟品牌的核心理念： A 超越夢想Beyond Dreaming B 軟件是一種態(tài)度 C 超越技術(shù)的應(yīng)用智慧Beyond Technolog D 軟件創(chuàng)造價值 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 5. 關(guān)于軟件的安全使用，下列哪項描述不正確 A 計算機上禁止安裝游戲程序、P2P、黑客類等與工作無關(guān)的軟件 B 個人可以從網(wǎng)絡(luò)上下載或使用未被授權(quán)的軟件 C 如部門軟件清單中沒有所要使用的軟件，須向部門軟件管理人員申請 D 計算機中安裝的軟件

13、必須符合部門軟件清單要求 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 6. 在行業(yè)解決方案和醫(yī)療系統(tǒng)取得領(lǐng)導(dǎo)地位并向IT解決方案與服務(wù)供應(yīng)商發(fā)展時間 A 2001年 B 2000年 C 2002年 D 2003年 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 7. 下面關(guān)于迭代評估的內(nèi)容那個是正確的（）。 A 每次迭代后，一定要進行迭代評估，并根據(jù)迭代評估的結(jié)果來制定下一次迭代計劃 B 迭代評估可以在一次迭代中進行 C 迭代評估主要是對文檔的評估 D 迭代評估可以根據(jù)項目情況在多次迭代后做一次評估 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 8. 確定優(yōu)先順序的原則： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做難做的事 C 先做經(jīng)過籌劃的事，然后再做未經(jīng)籌劃的

14、事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 9. 東軟品牌開始全面登陸日本市場始于 A 2001年 B 2000年 C 2002年 D 2003年 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 10. 企業(yè)文化的涵義： A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價值觀和行為準(zhǔn)則，其核心是價值觀 B 制訂和堅守一個表述清晰、重點明確的戰(zhàn)略 C 力求盡善盡美的運營執(zhí)行 D 建立和維持績效導(dǎo)向型文化 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 11. 東軟的發(fā)薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 C 每月1

15、5日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 13. 東軟薪酬保密原則表述最全面的是 A 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息 B 員工不得泄露公司薪酬機密以及外部人員泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息 D 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司外部人員泄露本人薪酬信息 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 14. 溝通是一種信息的（ ）,是參與者無不盡己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同時對方的信息被（ ）把握的相互影響的過程。 A 雙向（

16、多向）的互動交流；正確；準(zhǔn)確 B 雙向（多向）的對等交流；完全；準(zhǔn)確 C 雙向（多向）的互動交流；正確；完全 D 雙向（多向）的對等交流；正確；準(zhǔn)確 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 15. 關(guān)于TCOE計劃，下面哪一項內(nèi)容是錯誤的。 A TCOE計劃包括4個層次，TCOE管理委員會、技術(shù)戰(zhàn)略與發(fā)展部、公司級組織、業(yè)務(wù)單元 B TCOE組織體系中的主要角色包括：TCOE計劃管理組、架構(gòu)組、方法學(xué)組、知識管理組、開發(fā)組、能力中心組、培訓(xùn)組 C 公司級組織主要包括：基礎(chǔ)軟件事業(yè)部、解決方案技術(shù)中心、過程改善中心、人力資源部 D 技術(shù)戰(zhàn)略與發(fā)展部是TCOE計劃的最高管理機構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 16. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A

17、 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù) D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 17. NeuSA?由相互關(guān)聯(lián)和作用的（ ）構(gòu)成 A 六個域 B 四個域 C 五個域 D 九個域 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 18. 東軟職位差異能力層次劃分為（ ）。 A 進入層、工作層、高級層、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初級、 基礎(chǔ)級、中級、高級 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 19. 從個人職業(yè)生涯模型來看，一般職業(yè)維持階段是： A 18-25歲 B 25-45歲 C 45-60歲 D 60歲以后 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 20. 東軟員工的

18、績效管理遵循的是（ ）的績效管理體系。 A KPI B 目標(biāo)管理 C 平衡計分卡 D KPI+PBC 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 1. 東軟員工的專業(yè)能力層次劃分為（ ）四個級別。 A 進入層、工作層、高級層、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初級、 基礎(chǔ)級、中級、高級 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 2. 東軟品牌的核心理念： A 超越夢想Beyond Dreaming B 軟件是一種態(tài)度 C 超越技術(shù)的應(yīng)用智慧Beyond Technolog D 軟件創(chuàng)造價值 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 6. 下面哪一項不屬于東軟業(yè)務(wù)架構(gòu)中的“服務(wù)”范疇的是（）。 A UniEAP平臺

19、 B 業(yè)務(wù)流程外包 C IT教育與培訓(xùn) D 專業(yè)測試與本地化服務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 16. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù) D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 19. 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 A 根據(jù)（自身）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結(jié)合（外部環(huán)境）的條件和要求，制定個人職業(yè)發(fā)展的長期（規(guī)劃）和階段性的發(fā)展（目標(biāo)），并通過（不斷地努力）去爭取實現(xiàn) B 根據(jù)（外部環(huán)境）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結(jié)合（自身）的條件和要求，制定個人職業(yè)發(fā)展的長期（目標(biāo)）和階段性的發(fā)展（規(guī)劃），并通過（不創(chuàng)新）去爭取實現(xiàn) C 根據(jù)（外部環(huán)境）的發(fā)展需求、能力

20、和特質(zhì)，結(jié)合（自身）的條件和要求，制定個人職業(yè)發(fā)展的長期（規(guī)劃）和階段性的發(fā)展（目標(biāo)），并通過（不斷地努力）去爭取實現(xiàn) D 根據(jù)（自身）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結(jié)合（外部環(huán)境）的條件和要求，制定個人職業(yè)發(fā)展的長期（目標(biāo)）和階段性的發(fā)展（目標(biāo)），并通過（變動工作崗位）去爭取實現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 20. 東軟初步建立覆蓋全國的市場營銷網(wǎng)絡(luò)是在： A 1993年 B 1994年 C 1995年 D 1996年 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 2. 屬于內(nèi)職業(yè)生涯范疇的是 A 工作職務(wù) B 工資待遇 C 知識觀念 D 工作單位 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 6. 東軟集團完成整體上市計劃時間 A 2008年 B 2009年 C 2007

21、年 D 2006年 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 7. 東軟成為中國第一家上市的軟件公司時間 A 1996年 B 1997年 C 1995年 D 1998年 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 10. “時間管理”的正確涵義應(yīng)該是面對時間而進行（ ） A 自我管理 B 自管理者管理 C 減少時間浪費的管理 D 達(dá)成既定目標(biāo)的管理 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 13. 東軟入選IAOP公布的“2007全球軟件外包100強”，并首次躋身“前（ ）強” A 25 B 24 C 23 D 22 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 15. 東軟國際業(yè)務(wù)比例占整個公司業(yè)務(wù)規(guī)模的 A 30% B 40% C 50% D 60% 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 16. 東軟的使命是： A 以創(chuàng)新的技術(shù)

22、與服務(wù)，創(chuàng)造客戶和社會價值 B 通過組織與過程的持續(xù)改進，領(lǐng)導(dǎo)力與員工競爭力的發(fā)展，聯(lián)盟和開放式創(chuàng)新，使東軟成為全球優(yōu)秀的IT解決方案與服務(wù)的供應(yīng)商 C 客戶至上 D 快速行動，提倡服務(wù)制勝 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 19. 下列說法哪一項是錯誤的。 A NUP指的是東軟統(tǒng)一過程 B STA 指的是東軟安全技術(shù)架構(gòu) C RAB指的是信息技術(shù)架構(gòu) D ETA指的是東軟嵌入式技術(shù)架構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 20. 東軟員工的績效管理遵循的是（ ）的績效管理體系。 A KPI B 目標(biāo)管理 C 平衡計分卡 D KPI+PBC 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 1. 東軟員工的專業(yè)能力層次劃分為（ ）四個級別。 A 進入層、工作層、高級層、

23、專家層 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初級、 基礎(chǔ)級、中級、高級 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 2. 東東系統(tǒng)集成有限責(zé)任公司是指 A 1996年3月東軟集團與日本東芝株式會社合資組建的公司 B 1995年3月東軟集團與日本東芝株式會社合資組建的公司 C 1996年3月東軟集團與日本索尼公司合資組建的公司 D 1995年3月東軟集團與日本索尼公司合資組建的公司 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 4. 設(shè)計、采購、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關(guān)系？ A 流程客戶 B 工序客戶 C 職能客戶 D 條件客戶 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 5. 東軟在新員工中開始實施“導(dǎo)師制”始于 A 1

24、999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-1 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 6. 對于迭代式開發(fā)，下面那個表述是錯誤的（）。 A 迭代是按預(yù)先計劃進行的一系列開發(fā)活動，通過迭代會產(chǎn)生一個軟件發(fā)布結(jié)果（內(nèi)部或外部的），并且根據(jù)預(yù)先制定的標(biāo)準(zhǔn)來對該結(jié)果進行評估 B 每個迭代涉及所有活動，但是活動占的工作量的比率應(yīng)盡量相同 C 每次迭代結(jié)束時均發(fā)布可執(zhí)行產(chǎn)品。產(chǎn)品可以只是一個階段性的成果，是開發(fā)過程最終產(chǎn)品的子集，它將通過一次又一次的迭代遞增成長，成為最終系統(tǒng) D 每個迭代會涉及所有的開發(fā)活動 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 7. 從個人職業(yè)生涯模型來看，一般立業(yè)與發(fā)展期是： A 18-25歲 B

25、 25-45歲 C 45-60歲 D 60歲以后 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 8. “時間管理”的正確涵義應(yīng)該是面對時間而進行（ ） A 自我管理 B 自管理者管理 C 減少時間浪費的管理 D 達(dá)成既定目標(biāo)的管理 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 9. NUP包含的4個階段的先后順序是（）。 A 先啟、精化、構(gòu)建、移交 B 先啟、構(gòu)建、精化、移交 C 先啟、構(gòu)建、移交、精化 D 構(gòu)建、先啟、精化、移交 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 10. 東軟的發(fā)薪日期是 A 每月13日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 D

26、 每月16日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個工作日支付 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 11. 企業(yè)文化的涵義： A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價值觀和行為準(zhǔn)則，其核心是價值觀 B 制訂和堅守一個表述清晰、重點明確的戰(zhàn)略 C 力求盡善盡美的運營執(zhí)行 D 建立和維持績效導(dǎo)向型文化 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 12. 東軟薪酬保密原則表述最全面的是 A 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息 B 員工不得泄露公司薪酬機密以及外部人員泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 員工不得泄露公司薪酬機密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息 D 員

27、工不得泄露公司薪酬機密以及向公司外部人員泄露本人薪酬信息 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 13. 溝通是一種信息的（ ）,是參與者無不盡己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同時對方的信息被（ ）把握的相互影響的過程。 A 雙向（多向）的互動交流；正確；準(zhǔn)確 B 雙向（多向）的對等交流；完全；準(zhǔn)確 C 雙向（多向）的互動交流；正確；完全 D 雙向（多向）的對等交流；正確；準(zhǔn)確 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 14. 東軟的使命是： A 以創(chuàng)新的技術(shù)與服務(wù)，創(chuàng)造客戶和社會價值 B 通過組織與過程的持續(xù)改進，領(lǐng)導(dǎo)力與員工競爭力的發(fā)展，聯(lián)盟和開放式創(chuàng)新，使東軟成為全球優(yōu)秀的IT解決方案與服務(wù)的供應(yīng)商 C 客戶至上 D 快速行動，提倡服

28、務(wù)制勝 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 15. 東軟品牌架構(gòu)是統(tǒng)一品牌策略，主品牌是 A “東軟/Neusoft” B “東軟集團” C “Neusoft” D “東軟” 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 16. 東軟是中國第幾個通過CMMI5級評估的軟件企業(yè) A 第一個 B 第二個 C 第三個 D 第四個 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 17. 源代碼和相關(guān)文檔可以通過版權(quán)來保護，其權(quán)利產(chǎn)生的方式是： A 主動申報 B 自然產(chǎn)生 C 訴訟獲得 D 審批獲得 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 18. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？ A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值 B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶 C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù) D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 19. 東軟員工的績效管理遵循

29、的是（ ）的績效管理體系。 A KPI B 目標(biāo)管理 C 平衡計分卡 D KPI+PBC 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 20. 東軟現(xiàn)有員工總數(shù)大概是（） A 13000 B 14000 C 15000 D 16000 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 以下為多選題1. 如何提升自己在客戶心中的專業(yè)度？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 D 知識儲備和閱歷 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 2. 東軟三個三的故事中三指的是？ A 3萬元 B 3個人 C 3臺286計算機 D 3間實驗室 E 3臺筆記本電腦 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 3. 東軟的員工發(fā)展體系包含以下（ ）方面管理內(nèi)容。 A 職位管理 B 績效管理 C 職位任職資格管理 D 員工

30、激勵管理 E 員工能力發(fā)展培養(yǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 4. NUP的基本原則包括了以下哪二個概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 B 質(zhì)量保證 C 風(fēng)險驅(qū)動 D 持續(xù)驗證 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C 5. 下列哪幾項描述正確？ A 涉密的信息資產(chǎn)，可以帶回家去 B 嚴(yán)禁在個人簡歷、個人博客等信息共享的場所公開發(fā)布項目信息或客戶信息 C 涉密信息是指對公司具有一定的價值或敏感的信息，不能公開發(fā)布、展示、泄露 D 絕密、機密級涉密信息均須按照公司或部門的要求進行密級標(biāo)識 標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D 用戶答案 B,C,D 6. 試用期考核包括： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核 C 試用期績效考核 D 試用期行為能

31、力考核 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 7. 作為一家以軟件技術(shù)為核心的公司，東軟（ ）等戰(zhàn)略的實施，全面構(gòu)造公司的核心競爭力，創(chuàng)造客戶和社會的價值，從而實現(xiàn)技術(shù)的價值。 A 通過開放式創(chuàng)新 B 卓越運營管理 C 人力資源發(fā)展 D 以德經(jīng)營，誠信為本 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 8. 對員工而言，產(chǎn)品責(zé)任防范三原則是指： A 嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度 B 和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn) C 不私自使用問題軟件 D 投保職業(yè)責(zé)任保險 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 9. 從學(xué)校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？ A 個體導(dǎo)向向團隊導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 B 思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 D 成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 E 人本導(dǎo)向向

32、社會導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 10. 東軟的員工任職資格的評估內(nèi)容包括： A 知識 B 能力 C 行為 D 績效 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 11. 時間的獨特性： A 供給毫無彈性 B 無法蓄積 C 無法取代 D 無法失而復(fù)得 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 12. 東軟文化內(nèi)涵包括： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 13. 對于座次的描述正確的有： A 面對門高于背對門 B 兩側(cè)高于中央 C 中央高于兩側(cè) D 內(nèi)側(cè)高于外側(cè) E 背對門高于面對門

33、F 外側(cè)高于內(nèi)側(cè) 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C,D 14. 東軟的價值觀： A 簡單 B 負(fù)責(zé) C 合作 D 尊重 E 誠信 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 15. 系統(tǒng)的QoS可以包括（ ）。 A 可管理性（Manageability） B 可維護性（Maintainability） C 易用性（Usability） D 可復(fù)用性（Reusability） 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 16. 東軟人員管理四大機制包括： A 牽引機制 B 激勵機制 C 約束機制 D 競爭淘汰機制 E 培養(yǎng)機制 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 17. 公司獎勵的目的是什么？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn)

34、C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識、技能和能力 D 鼓勵東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識和技能，并把他們學(xué)到的新知識應(yīng)用到工作中 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 18. 商務(wù)娛樂中，下列描述正確的是： A 要主隨客便，以對方為中心，不要強人所難 B 要嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，遵守公德 C 在娛樂中要服從管理，注意安全 D 在娛樂中要注意游戲規(guī)則 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 19. 文本中“Neusoft”的不正確的使用： A NeuOverview 把Neusoft中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起 B Neusoft ALL 與其他單詞結(jié)合在一起 C Neusoftize 加前綴或后綴 D Neu/Ne/NS 用Neuso

35、ft的縮寫，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批準(zhǔn)后方可使用 E neusoft 使用全小寫字母 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 20. 溝通的障礙有： A 人的記憶力有限 B 對于重點的強調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 1. 以下哪些是發(fā)生在2001年的公司事件？ A 實施以提高在若干重點行業(yè)市場占有率為目標(biāo)的“數(shù)字圈地”戰(zhàn)略 B 東軟集團實施品牌整合戰(zhàn)略，原東方軟件有限公司更名為東軟集團有限公司，對其旗下東大阿爾派、東東、數(shù)字醫(yī)療等7家控股公司進行更名。東軟在總部舉行了公司產(chǎn)

36、業(yè)化十周年慶典儀式 C 東北大學(xué)南海東軟信息技術(shù)學(xué)院舉行奠基典禮并開始投入建設(shè) D 東軟集團與上海寶鋼合資組建寶鋼東軟信息產(chǎn)業(yè)有限公司并舉行簽字儀式。寶鋼投資2.4億元人民幣 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 2. 公司的獎勵方式類別包括： A 精神獎勵 B 物質(zhì)獎勵 C 榮譽獎勵 D 薪酬獎勵 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B 3. 東軟的職位任職資格評估方式包括： A 任職行為評估 B 能力評估 C 綜合素質(zhì)評估 D 知識考試 E 績效考核 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 4. 如何提升自己在客戶心中的專業(yè)度？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 D 知識儲備和閱歷 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 5. 東軟需要什么樣的員工？ A 激情

37、、敬業(yè)、高潛質(zhì) B 簡單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠信 C 以德服人 D 以人為本 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B 6. 東軟信息學(xué)院分布在哪幾個城市？ A 大連 B 南海 C 成都 D 南京 E 廣州 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 7. 關(guān)于上網(wǎng)行為，下面哪些描述是不正確？ A 使用電話線，通過撥號上網(wǎng)方式訪問Internet資源 B 使用客戶提供的專線，訪問Internet資源 C 通過業(yè)務(wù)專線，架設(shè)代理服務(wù)器供部門員工訪問Internet資源 D 使用公司代理服務(wù)器訪問Internet資源 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 8. 商務(wù)禮儀中，關(guān)于商務(wù)訪問中自我介紹方面描述正確的是： A 商務(wù)禮儀中，關(guān)于商務(wù)訪問中自我介紹方面描

38、述正確的是 B 一見面要做自我介紹 C 先遞名片再進行自我介紹 D 第一次自我介紹中，公司名要說全稱 標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D 9. 時間管理中的“時間殺手”包括： A 工作缺乏計劃性 B 組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng) C 時間控制不夠 D 外界環(huán)境干擾 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 10. 下面哪些內(nèi)容是NUP的規(guī)程（ ）。 A 需求 B 分析設(shè)計 C 測試 D 移交 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 11. 從學(xué)校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？ A 個體導(dǎo)向向團隊導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 B 思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 D 成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 E 人本導(dǎo)向向社會導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 12. 下面哪

39、些是東軟設(shè)立的卓越中心（ ）。 A 產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心 B 非功能性測試能力中心 C 東軟-Oracle能力中心 D 東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 13. 東軟的員工任職資格的評估內(nèi)容包括： A 知識 B 能力 C 行為 D 績效 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 14. 東軟文化內(nèi)涵包括： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客戶至上 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 15. 對于座次的描述正確的有： A 面對門高于背對門 B 兩側(cè)高于中央 C 中央高于兩側(cè) D 內(nèi)側(cè)高于外

40、側(cè) E 背對門高于面對門 F 外側(cè)高于內(nèi)側(cè) 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C,D 16. 東軟的價值觀： A 簡單 B 負(fù)責(zé) C 合作 D 尊重 E 誠信 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 17. 知識產(chǎn)權(quán)都有哪些基本屬性？ A 地域性 B 專有性 C 有形性 D 時間性 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 18. 溝通的原則包括： A 解決問題原則 B 當(dāng)事人原則 C 面對面原則 D 不爭辯原則 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 19. 文本中“Neusoft”的不正確的使用： A NeuOverview 把Neusoft中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起 B Neusoft ALL 與其他單詞結(jié)合在一起 C Neusoftize 加前綴

41、或后綴 D Neu/Ne/NS 用Neusoft的縮寫，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批準(zhǔn)后方可使用 E neusoft 使用全小寫字母 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 20. 東軟績效評估的結(jié)果應(yīng)用于： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) E 明星員工評選 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 1. 東軟的職位任職資格評估方式包括： A 任職行為評估 B 能力評估 C 綜合素質(zhì)評估 D 知識考試 E 績效考核 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 2. 屬于外職業(yè)生涯范疇的是： A 工作內(nèi)容 B 工作職務(wù) C 工資待遇 D 能力發(fā)展 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 3. 如何提升

42、自己在客戶心中的專業(yè)度？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 D 知識儲備和閱歷 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 4. 試用期考核包括： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核 C 試用期績效考核 D 試用期行為能力考核 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 5. 時間管理中的“時間殺手”包括： A 工作缺乏計劃性 B 組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng) C 時間控制不夠 D 外界環(huán)境干擾 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 6. 對員工而言，產(chǎn)品責(zé)任防范三原則是指： A 嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度 B 和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn) C 不私自使用問題軟件 D 投保職業(yè)責(zé)任保險 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 7. 下面哪些內(nèi)容是NUP的規(guī)程（ ）。 A 需求 B 分析設(shè)計

43、C 測試 D 移交 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 8. 以下哪些對NeuSA?的描述是正確的？ A 高質(zhì)量、高速度、高效率地創(chuàng)新與交付有競爭力的解決方案 B NeuSA?完整英文是Neusoft Solution Architecture Architecture C NeuSA?是東軟開放與協(xié)作式創(chuàng)新的具體實踐 D 通過系統(tǒng)化復(fù)用、知識分享與經(jīng)驗傳承以及員工能力的提升，不斷提高公司的綜合競爭能力 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 9. 下面哪些是東軟設(shè)立的卓越中心（ ）。 A 產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心 B 非功能性測試能力中心 C 東軟-Oracle能力中心 D 東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,

44、B,C,D 10. 東軟曾經(jīng)使用的品牌有： A 東東 B 寶鋼東軟 C 東方軟件 D Neusoft E 東大軟件 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 11. 以下哪項描述不正確？ A 實習(xí)生在公司實習(xí)時可以不遵守公司規(guī)定，等轉(zhuǎn)正后再遵守 B 為了使用方便，大家共用同一個帳號登錄服務(wù)器 C 辦公電腦只能安裝部門軟件清單允許的軟件，不能隨意安裝免費軟件 D 離職后，我可以帶走我做過的項目資料，因為這是我個人勞動成果 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 12. 東軟文化內(nèi)涵包括： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E 客

45、戶至上 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 13. 從學(xué)校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？ A 個體導(dǎo)向向團隊導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 B 思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 D 成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 E 人本導(dǎo)向向社會導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 14. 東軟的價值觀： A 簡單 B 負(fù)責(zé) C 合作 D 尊重 E 誠信 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 15. 關(guān)于商務(wù)舞會邀請的問題，下列描述正確的是？ A 異性相請 B 男士請女士，女士可以拒絕 C 女士請男士，男士如果不會跳可以拒絕 D 女士拒絕男士跳舞要委婉，注意禮儀 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 16. 東軟人員管理四大機制包括： A 牽引機

46、制 B 激勵機制 C 約束機制 D 競爭淘汰機制 E 培養(yǎng)機制 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 17. 商務(wù)聚會party上，易談哪些問題？ A 天氣方面問題 B 時尚的問題 C 格調(diào)高雅的問題 D 輕松愉快的問題 E 比較專業(yè)的問題 F 對方所擅長的問題 標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D,F 18. 公司的物質(zhì)獎勵包括： A 晉升工資 B 獎金 C 特別福利 D 優(yōu)秀員工 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 19. 東軟的愿景是： A 成為最受社會，客戶，投資者，員工尊敬的公司 B 追求企業(yè)成長與社會發(fā)展的和諧 C 不斷追求公司經(jīng)營結(jié)果的改進，為投資者帶來長期良好的回報 D 尊重員工的個性，為他們競爭能力的提升和快樂工作而

47、投資，并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報 E 以德經(jīng)營，誠信為本 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 20. 溝通的障礙有： A 人的記憶力有限 B 對于重點的強調(diào)不足或條理不清楚 C 不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主 D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 1. 東軟的職位任職資格評估方式包括： A 任職行為評估 B 能力評估 C 綜合素質(zhì)評估 D 知識考試 E 績效考核 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 2. 如何提升自己在客戶心中的專業(yè)度？ A 專業(yè)化著裝 B 語言 C 行為 D 知識儲備和閱歷 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 3. 試用期考核包括： A 始業(yè)教育考核 B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核 C

48、 試用期績效考核 D 試用期行為能力考核 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 4. NUP的基本原則包括了以下哪二個概念： A 復(fù)用導(dǎo)向 B 質(zhì)量保證 C 風(fēng)險驅(qū)動 D 持續(xù)驗證 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C 5. 下列哪幾項描述正確？ A 涉密的信息資產(chǎn)，可以帶回家去 B 嚴(yán)禁在個人簡歷、個人博客等信息共享的場所公開發(fā)布項目信息或客戶信息 C 涉密信息是指對公司具有一定的價值或敏感的信息，不能公開發(fā)布、展示、泄露 D 絕密、機密級涉密信息均須按照公司或部門的要求進行密級標(biāo)識 標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D 6. 東軟共有哪幾所信息學(xué)院？ A 東軟大連信息學(xué)院 B 東軟南海信息學(xué)院 C 東軟成都信息學(xué)院 D 東軟南京信息學(xué)院

49、 E 東軟廣州信息學(xué)院 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 7. 以下哪些是發(fā)生在2005年的公司事件？ A 東軟與飛利浦聯(lián)合東北大學(xué)和荷蘭埃因霍溫科技大學(xué)出資舉辦的東北大學(xué)中荷生物醫(yī)學(xué)與信息工程學(xué)院正式成立 B 實施TCOE計劃，提出將NeuSA走向現(xiàn)實 C 東軟IDC（數(shù)據(jù)中心）近3000平方米、按國際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的機房在東軟軟件園大連園區(qū)正式建成并投入使用 D 實施以提高在若干重點行業(yè)市場占有率為目標(biāo)的“數(shù)字圈地”戰(zhàn)略 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 8. 東軟文化內(nèi)涵包括： A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工 B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起 C 樂觀、積極，不被困難所干擾 D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源 E

50、客戶至上 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 9. 東軟的員工任職資格的評估內(nèi)容包括： A 知識 B 能力 C 行為 D 績效 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 10. 時間的獨特性： A 供給毫無彈性 B 無法蓄積 C 無法取代 D 無法失而復(fù)得 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 11. 從學(xué)校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？ A 個體導(dǎo)向向團隊導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 B 思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 D 成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 E 人本導(dǎo)向向社會導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 12. 知識產(chǎn)權(quán)都有哪些基本屬性？ A 地域性 B 專有性 C 有形性 D 時間性 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 13. 東軟的價值觀

51、： A 簡單 B 負(fù)責(zé) C 合作 D 尊重 E 誠信 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 14. 系統(tǒng)的QoS可以包括（ ）。 A 可管理性（Manageability） B 可維護性（Maintainability） C 易用性（Usability） D 可復(fù)用性（Reusability） 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 15. 下述品牌類型中哪些是作為一種品牌名稱出現(xiàn)，可以進行商標(biāo)注冊保護的有： A Master brand B Product Family C Sub-brand D Branded feature E No Neusoft brand 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 16. 商務(wù)聚會

52、party上，易談哪些問題？ A 天氣方面問題 B 時尚的問題 C 格調(diào)高雅的問題 D 輕松愉快的問題 E 比較專業(yè)的問題 F 對方所擅長的問題 標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D,F 17. 不合格聆聽者的表現(xiàn)： A 不耐煩或心不在焉 B 說是在聽但又同時做別的事 C 不仔細(xì)聽別人正在說什么，而是在想自己下面要說什么 D 給予反饋 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 18. 商務(wù)講演禮儀的要點包括： A 精心準(zhǔn)備 B 臨陣不慌 C 善于與聽眾互動 D 不用在意聽眾的反應(yīng) 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 19. 公司獎勵的目的是什么？ A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才 B 認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn) C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識、技能和能力 D 鼓勵東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識和技能，并把他們學(xué)到的新知識應(yīng)用到工作中 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 20. 東軟績效評估的結(jié)果應(yīng)用于： A 薪酬 B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 C 晉升與人才選拔 D 能力培養(yǎng) E 明星員工評選 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 1. 屬于外職業(yè)生涯范疇的是： A 工作內(nèi)容 B 工作職務(wù) C 工資待遇 D 能力發(fā)展 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 2. 東軟的職位任職資格評估方式包括： A 任職行為評估 B 能力