獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度復(fù)習(xí)過(guò)程

1、1、總則為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更 好地規(guī)范員工的行為，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。2、范圍本制度適用于公司全體員工。3. 獎(jiǎng)勵(lì)本公司設(shè)立以下四類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)3.1 、嘉獎(jiǎng)：通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金50 元。3.1.1 認(rèn)同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模的；3.1.2 受到客戶或外界書(shū)面表?yè)P(yáng)的；3.1.3 他人請(qǐng)假或外出時(shí)，積極為其代理工作并承擔(dān)責(zé)任者；3.1.4 工作積極、業(yè)務(wù)技能嫻熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。3.2 、記功：通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金100 元。3.2.1 、對(duì)主辦業(yè)務(wù)或崗位技能有重大革新，經(jīng)施行能使成本

2、降低，利潤(rùn)增加，確有成效者；3.2.2 、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；3.2.3 、一貫維護(hù)公司利益，抵制歪風(fēng)邪氣，對(duì)各種違紀(jì)違法行為敢于批評(píng)、揭發(fā)、制止，事跡突出者；3.2.4 、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；3.2.5 、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不計(jì)個(gè)人得失，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者；3.2.6 、工作積極、忠于職守、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、全年未出事故者；3.2.7 、嘉獎(jiǎng)達(dá) 3 次以上且未受到懲戒處理者。3.3 、記大功：通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金300 元。3.3.1 、主動(dòng)檢舉他人打劫、偷盜等違

3、法行為，挽回了重大經(jīng)濟(jì)損失（對(duì)舉報(bào)人員予以保密） ；3.3.2 、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等惡劣環(huán)境或?yàn)?zāi)害時(shí)，能忠于職守，拼力搶救，避免重大損失發(fā)生；3.3.3 、遇有意外或突發(fā)重大事件，為維護(hù)員工或公司生命財(cái)產(chǎn)安全，表現(xiàn)勇敢，避免重大損失發(fā)生；3.3.4 、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效；3.3.5 、記功達(dá) 3 次以上且未受到懲戒處理者。3.4 、晉級(jí)：符合下列表現(xiàn)之一并有相關(guān)事實(shí)依據(jù)的予以晉級(jí)（或作為儲(chǔ)備干部）3.4.1 、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)精湛，組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等能力強(qiáng)，現(xiàn)就職崗位已不能使其施展全部才能；3.4.2 、有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和品質(zhì)觀念，對(duì)產(chǎn)品工藝和品質(zhì)有深刻理解和把握能力

4、，工作任勞任怨，有極強(qiáng)的責(zé)任感；3.4.3 、善做政治思想工作，在職工中有一定的威望和影響力，能有效防止矛盾激化，妥善處理、調(diào)解各種糾紛；3.4.4 、能創(chuàng)造性完成本職工作，并對(duì)車(chē)間其它工種或管理工作非常熟悉，能提出中肯的管理意見(jiàn)，具備管理能力；3.4.5 、有特殊貢獻(xiàn)或特殊技能；4. 處罰本公司設(shè)立以下五類(lèi)處罰辦法： 通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除4.1 、通報(bào)批評(píng)：符合下列情形之一的給予通報(bào)批評(píng)，并處以10-20 元罰款4.1.1 、上班期間未佩戴工作證（廠牌）者；4.1.2 、違反公司會(huì)議紀(jì)律，無(wú)故遲到早退者；4.1.3 、因個(gè)人過(guò)失或違規(guī)操作導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，經(jīng)補(bǔ)救未造成損失，情節(jié)

5、輕微者；4.1.4 、不按程序辦事但未給公司造成損失者；4.1.5 、用完水不關(guān)、上班時(shí)間離崗不關(guān)電源、浪費(fèi)或損壞其它公物情節(jié)輕微者；4.1.6 、在崗期間，長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話、長(zhǎng)時(shí)間因私事會(huì)客影響工作者；4.1.7 、工作偷懶、消極怠工者；4.1.8 、未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所或禁入場(chǎng)所者；4.1.9 、亂扔煙頭、紙屑、果皮、隨地吐痰者；4.1.10 、未按規(guī)定穿工作服、穿拖鞋、打赤膊上班者；、上班干私活、聊天、聽(tīng)耳機(jī)、吃零食、登錄無(wú)關(guān)網(wǎng)站、聊私人QQ玩游戲、看無(wú)關(guān)書(shū)籍者；4.1.12 、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定，攜帶物品拒絕保安或主管人員查詢者；4.1.13 、未經(jīng)許可擅自帶非本公司人員進(jìn)入辦公

6、區(qū)域造成不良影響者；4.2 、行政警告：符合下列情形之一的給予行政警告 , 并處以 20-50 元罰款4.2.1 、對(duì)部屬違反規(guī)章制度姑息遷就、知情不報(bào)、隱瞞事實(shí)者；4.2.2 、違反崗位操作流程，給公司造成輕微損失或使本人（他人）受傷輕微者；4.2.3 、在工作場(chǎng)所嬉戲、吵鬧、串崗、私自換崗、擅離職守等或妨害他人工作, 情節(jié)較輕者；4.2.4 、私自（或越權(quán)）涂改記工卡、考勤卡、工作證、作業(yè)流程卡、物料卡及其它相關(guān)標(biāo)示證卡者；4.2.5 、不服從上司的管理或工作安排者；4.2.6 、損壞公物、浪費(fèi)公物情節(jié)嚴(yán)重或遇非常變故，故意規(guī)避者；4.2.7 、非專(zhuān)業(yè)人員，擅動(dòng)機(jī)器者；4.2.8 、沒(méi)開(kāi)具

7、出門(mén)放行手續(xù)（或請(qǐng)假單） ，不服從（或不接受）保安檢查強(qiáng)行出門(mén)者；4.2.9 、玩忽職守給生產(chǎn)帶來(lái)障礙，影響生產(chǎn)，未造成嚴(yán)重后果者；4.2.9 、吵架、相互對(duì)罵，或使用污蔑語(yǔ)言，抵毀他人人格、影響他人工作者；4.2.10 、通報(bào)批評(píng)規(guī)定條款中同一條行為再違反者；4.2.11 、滯后上班（提前下班） 或上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離廠外出達(dá) 30分鐘以上， 視為曠工， 除了應(yīng)扣除當(dāng)日工資外， 還應(yīng)給予 50 元罰款；4.2.12 、已通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者。4.3 、記過(guò)：符合下列情形之一的給予記過(guò) ，并處以 50-100 元罰款4.3.1 、采用欺騙手段、虛報(bào)冒領(lǐng)公司財(cái)物者；4.3.2 、在工作場(chǎng)所未經(jīng)許可

8、制造私人物件；或串崗、私自換崗、擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者；4.3.3 、不服從主管人員合理指揮、監(jiān)督及工作任務(wù)分配，態(tài)度惡劣、情節(jié)嚴(yán)重或造成損失者；4.3.4 、不按程序辦事或超越職權(quán)范圍內(nèi)擅自指揮造成一定損失的；4.3.5 、遺失公司之重要文件、物品或工具者；4.3.6 、未經(jīng)許可在公司攝影、描繪及其它類(lèi)似行為或?qū)⒐疚募?、圖紙、帳目等泄密，但未給公司帶來(lái)?yè)p失者；4.3.7 、工作期間有貪污、營(yíng)私行為，但未給公司帶來(lái)?yè)p失且認(rèn)罪態(tài)度較好者；4.3.8 、在違反勞動(dòng)紀(jì)律被制止時(shí)，不接受批評(píng)并且態(tài)度惡劣，同紀(jì)律督導(dǎo)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者；4.3.9 、酒后上班或上班期間飲酒者；4.3.10 、對(duì)于偷盜或其它違法

9、行為知情不報(bào)，故意隱瞞者；4.3.11 、未經(jīng)許可擅帶外人入廠或未經(jīng)批準(zhǔn)留宿他人（非本廠員工 ） 住宿者；4.3.12 、替代打卡行為者（替代人和被替代人分別按50元/次和 100 元/次罰款處理）；4.3.13 、攜帶攻擊性武器或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，情節(jié)輕微者；4.3.14 、已行政警告達(dá)三次者；4.4 、記大過(guò)：符合下列情形之一的給予記大過(guò)，并處以 100-500 元罰款4.4.1 、違反安全規(guī)則，致使機(jī)械設(shè)備遭受損失或傷及他人情節(jié)嚴(yán)重者；4.4.2 、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司物品情節(jié)嚴(yán)重者；4.4.3 、工作期間睡覺(jué)或擅離職守，給公司造成重大損失者；4.4.4 、不按程序辦

10、事或超越職權(quán)范圍內(nèi)，擅自指揮造成重大損失的4.4.5 、職位調(diào)動(dòng)、停職、解職時(shí)，對(duì)繼任人員未予以辦理確認(rèn)移交手續(xù)或交換班不及時(shí)，致使工作發(fā)生較大失誤者；4.4.6 、下班不關(guān)閉機(jī)器電源、電機(jī)者；4.4.7 、酗酒后在公司內(nèi)同他人發(fā)生口角，惹事生非；4.4.8 、同事間， 造謠生事，故意刁難，提供偽證， 行為粗暴或惡劣。戲辱其他員工引起不必要糾紛或致使工期延誤者；4.4.9 、故意損壞消防設(shè)施者；4.4.10 、非專(zhuān)業(yè)人員私自拆、裝電源線路或機(jī)器部件者；4.4.11 、公報(bào)私仇、假公濟(jì)私行為者；4.4.12 、故意損壞公司重要文件或公物者；4.4.13 、不服從分配或拒絕接受工作任務(wù)造成重大損失

11、者；4.4.14 、在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙或嚴(yán)重違反消防法規(guī)者；4.4.15 、故意撕毀、涂改、張貼、亂畫(huà)公司宣傳 / 公告欄、黑板報(bào)者（發(fā)布更新由綜合辦統(tǒng)一管理） 。4.4.13 、虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；4.4.17 、攜帶攻擊性武器或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，情節(jié)輕微者；4.4.18 、有其他重大過(guò)失者；4.4.19 、已記過(guò)達(dá)三次者；4.5 、開(kāi)除：符合下列情形之一的按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，給予開(kāi)除，并處以 200-1000 元罰款4.5.1 、違反國(guó)家法律而判刑或參加非法組織者；4.5.2 、違反勞動(dòng)合同或安全生產(chǎn)規(guī)定，屢教不改情節(jié)惡劣者；4.5.3 、在公司廠區(qū)

12、或宿舍內(nèi)聚眾賭博、吸毒等有違法違規(guī)行為者；4.5.4 、在公司廠區(qū)或宿舍內(nèi)耍流氓行為、拉幫結(jié)派、聚眾打架斗毆者；4.5.5 、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者；、頂撞、辱罵、威脅上司、甚至發(fā)生肢體沖突；對(duì)上司或其他員工打擊報(bào)復(fù)、出手幫兇打架、實(shí)施暴行或有侮辱 行為，情節(jié)惡劣者；、防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成他人嚴(yán)重人身傷害者；、未經(jīng)本公司許可，而到其他公司、個(gè)人兼職或在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；、挑撥離間、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)或思想不良煽動(dòng)罷工，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)和工作秩序者；、 在特定禁煙區(qū)吸煙（有化工或其它易燃易爆物品），情節(jié)嚴(yán)重者；、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者；、擅動(dòng)有

13、“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開(kāi)關(guān)、電閘、信號(hào)燈等；、錄用時(shí)有虛假的稱(chēng)述或使用虛假學(xué)歷及虛假身份證明者；、泄露公司機(jī)密并造成重大損失者；、偷竊、盜賣(mài)同事或本廠財(cái)物者；、 連續(xù)曠工3天、一個(gè)月累計(jì)曠達(dá) 5天（含）以上、全年累計(jì)曠工 15天（含）以上者；、有其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)者；、 通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)10次者、警告累計(jì)達(dá) 8次者、記過(guò)累計(jì)達(dá) 5次者；、一年內(nèi)記大過(guò)達(dá) 3次；、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；、在職期間刑事犯罪者。5. 獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用：5.1、獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關(guān)；5.2、任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升；5.3、獎(jiǎng)懲過(guò)程的其它注意事項(xiàng)：、凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)單 獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由管理部負(fù)責(zé)。、員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由管理部組織對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。5.4、獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴、綜合辦在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí)，將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)