大學生就業(yè)協(xié)議書2020最新內容

1、大學生就業(yè)協(xié)議書2020最新內容大學生始終是要離開美麗的校園，投身社會的，進入社會的第一步便是就業(yè)。下面是小編給大家整理的大學生就業(yè)協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 大學生就業(yè)協(xié)議書1 畢業(yè)生：_ 用人單位：_ 學校名稱：_ 一.畢業(yè)生情況及意見欄： 1.培養(yǎng)方式：統(tǒng)招 2.學歷：大?；??？? 3.家庭地址：家庭所在地址 4.健康狀況：一般為良好 5.應聘意見：是指應者希望從事那一方面的專業(yè)工作，或是對就業(yè)有什么要求等方面的內容，一般畢業(yè)生都應在這一欄內填內容，并簽名。 二.用人單位情況及意見欄(一般是由用人單位填寫，一定要問清用人單位填什么內容)： 1.單位隸屬：是指上級主

2、管單位，如：民營企業(yè)一般隸屬于開發(fā)區(qū)管委會，國有企業(yè).機關事業(yè)單位隸屬是所在地經濟發(fā)展委員會 2.聯(lián)系人：用人單位的人事負責人 3.聯(lián)系電話：用人單位的人事負責人電話 4.所有制性質：用人單位的性質，如：國有、股份、民營、集體、個體 5.檔案轉寄詳細地址：是指用人單位的人事代理機構地址。 A.國有企業(yè)、機關單位一般有獨立的人事檔案管理權，則檔案轉寄地是指單位地址(用人單位自己會寫明的); B.民營企業(yè)、股份制企業(yè)等一般是由單位所在地的人才服務中心代理，所以檔案轉寄是一般寄往人才服務中心(用人單位會告訴你) C.如有同學沒有簽訂全國高校統(tǒng)一協(xié)議書，想把檔案轉寄某地，可以憑人事部門或人才服務中心的

3、檔案接受函可從學校轉出。 6.用人單位意見：用人單位人事主管意見，加蓋單位公章 7.用人單位上級主管部門意見：到國有企業(yè)、機關事業(yè)單位等就業(yè)的(合同工除外)上級主管部門是單位所在地的縣級以上的人事局蓋章;人事關系是委托當地的人才服務構(人才服務中心)代理的，則先由單位所管轄的區(qū)人事局蓋章，再到市級人事代理機構(人才服務中心)蓋章。(若為溫州市區(qū)的則可在就業(yè)單蓋章后，上級主管部門蓋章將由學校負責代辦) 三.學校意見欄： 1.學校聯(lián)系人：是指所系負責就業(yè)的老師(一般為輔導員) 2.院系意見：所在系意見 3.學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：院就業(yè)指導中心 就業(yè)協(xié)議書簽訂的步驟 1.畢業(yè)生到所在學院領取具有唯

4、一編號的就業(yè)協(xié)議書原件，認真如實填寫，經學院審查后簽署意見，加蓋學院公章。 2.畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談。畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況及接收畢業(yè)生的基本條件和要求，如實向用人單位介紹自己。 3.經雙方充分協(xié)商達成一致意見后，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，并由單位簽字、蓋章。如有其他約定，以文字方式在協(xié)議備注欄注明。用人單位上級主管部門意見視用人單位性質、隸屬關系等因素，需加蓋相應人事主管部門公章或另附接收函(批)件。雙方簽好的協(xié)議由用人單位或學生本人返回學校招生就業(yè)處登記。 5.學校招生就業(yè)處匯總協(xié)議，審查合格后，加蓋學校就業(yè)主管部門(即就業(yè)指導中心)公章。其中一份返回用人單位，一

5、份返給畢業(yè)生本人，一份學校備案，一份由學校上報省教育廳就業(yè)指導中心。 1.畢業(yè)生情況及意見欄：畢業(yè)生本人基本情況(姓名、性別、年齡等)由畢業(yè)生據實填寫。所填寫的專業(yè)(名稱)應為學生入學時所學專業(yè)全稱，不得簡寫、誤寫。家庭地址應為畢業(yè)生入學前生源所在地，如有變動以生源地為準。應聘意見一般應寫明本人意愿，如：愿意到單位工作等字樣。不應漏填畢業(yè)生簽名和日期。 2.用人單位情況及意見欄：單位名稱填寫應與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或填寫別名。單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵編及通訊地址一定要填寫詳細、真實。檔案轉寄詳細地址要清楚填寫用人單位人事檔案保管單位的詳細地址，以便用于學校檔案管理中心郵寄畢業(yè)生檔案材料

6、。無人事檔案保管權的單位請?zhí)顚懫湮斜９軝n案的地址，如人才交流中心、人才市場等。 用人單位的意見，除簽署具體工作單位意見及公章外，還要按單位隸屬關系簽署上級主管部門意見： ( 1)省內市(地)或縣所屬非教育系統(tǒng)單位，需有市(地)或縣人事局簽署的意見及公章; ( 2)省內教育系統(tǒng)所屬單位，需有市(地)或縣教育主管部門簽署的意見及公章; ( 3)省內無主管部門的非國有單位(民營、私營、外資企業(yè)或公司)，需有單位所在市(地)或縣人才交流機構(人才交流中心)簽署的意見及公章，可為畢業(yè)生提供辦理落戶、保管人事檔案等人事代理服務; ( 4)省內中直機關、事業(yè)單位按人事管理權限辦理，并需有省人事廳開具的接收

7、函; ( 5)省內中省直大中型企業(yè)可以自主接收畢業(yè)生，有本企業(yè)人事部門的意見及公章即可; ( 6)外省省屬單位，需有所屬省或市(地)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽署的意見及公章; ( 7)外省國家部委所屬單位，需有所屬國家部委人事部門簽署的意見及公章; ( 8)軍隊單位，需有師級以上政治部的意見及公章; 3.學校意見欄：學校聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵編及通訊地址由學校統(tǒng)一印制，任何人不得涂改。學院意見一般應由畢業(yè)生輔導員或主管就業(yè)的書記簽字、學院黨總支蓋章。學校就業(yè)主管部門意見由學生就業(yè)指導服務中心審核后簽章。 4.備注欄：如畢業(yè)生與用人單位有其他約定條款或未盡事宜，經協(xié)商后可加入備注欄?？陬^協(xié)議無效。為防止

8、欺詐和違約糾紛的發(fā)生，一般應由畢業(yè)生本人簽字并加蓋用人單位公章。 簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項 1.畢業(yè)生在與用人單位正式簽訂就業(yè)協(xié)議時，一律以學校簽章認定的印有統(tǒng)一編號的就業(yè)協(xié)議書原件為準，復印件無效。 2.每位畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。凡與兩個或兩個以上用人單位簽訂協(xié)議書的，除認定與最先簽約的用人單位的協(xié)議生效外，其他一律按違約處理。 3.畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議書的生效有其他約定條款的，必須以書面形式注明，以口頭形式的協(xié)議或約定，一律不予承認;約定條款的內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽和合法權益。 4.報考研究生或準備升本的畢業(yè)生

9、在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，應將報考研究生或專升本的有關事宜告知用人單位，經協(xié)商達成一致意見后予以備注。未告知、未協(xié)商由于研究生錄取或升本而造成違約的，由畢業(yè)生本人承擔違約責任。 5.畢業(yè)生應及時將簽訂就業(yè)協(xié)議書郵寄或送交用人單位。郵寄應采用掛號的方式，送交應親自面交用人單位，郵寄或送交的收據應妥善保管，以備查用。 6.畢業(yè)生與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生要求再次領取就業(yè)協(xié)議書重新?lián)駱I(yè)的，按違約處理。 7.如畢業(yè)生違約，畢業(yè)生需征得原用人單位的同意和解約書面證明，并向用人單位和學校交納違約金、承擔違約責任后，方可重新領取新的就業(yè)協(xié)議書繼續(xù)擇業(yè);如用人單位違約，畢業(yè)生要及時報告本學院輔導員老師和學校

10、就業(yè)主管部門，以便共同維護畢業(yè)生合法權益。 甲方：_ 乙方：_(學生) 法定代表人：_(蓋章) 監(jiān)護人：_(家長) _年_月_日 _年_月_日 大學生就業(yè)協(xié)議書2 甲方 (單位)_ 乙方 (個人)_ 簽訂日期_ 年_ 月_ 日 根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_。 二、工作內容和義務 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條 乙方應按照甲

11、方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務： 1、遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2、遵守甲方的規(guī)章制度; 3、維護甲方的榮譽和利益; 4、忠于職守，勤奮工作; 5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)行綜合計算工時制度的，

12、平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 . 第九條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足

13、額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移 . 第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

14、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_執(zhí)行。 第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 . 六、勞動紀律 第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)

15、生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。 第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、以欺詐手段訂立本合同的; 3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的; 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失

16、的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第 7、 8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條 乙方有下列

17、情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第 7、 8、9款和第二十四條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4、距法定退休年齡十年以內的職工; 5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、

18、在試用期內的; 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條 甲方根據本合同 第二十條、二十二條第 7、 8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)

19、的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。 第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任 ，并按原勞動部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的; 2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的; 4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1、克扣或者故意

20、拖欠支付乙方工資的; 2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條 乙方有第二十二條第 3、 4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十

21、六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在 年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內容 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起

22、訴訟。 十 一、其他 第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章) 或委托代理人 或委托代理人 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關(蓋章) 鑒證員(蓋章) 鑒證時間： 年 月 日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_年_月_日， 續(xù)訂合同終止日期為_年_月_日。 甲方(蓋章) 乙方(簽章) 法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章) 或委托代理人 或

23、委托代理人 _ 年_月_日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_年_月_日， 續(xù)訂合同終止日期為_年_月_日。 甲方(蓋章) 乙方(簽章) 法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章) 或委托代理人 或委托代理人 _ 年_月_日 大學生就業(yè)協(xié)議書3 甲方(學生)姓名：身份證號： 乙方(企業(yè))單位名稱：單位地址： 丙方(學校)單位名稱：單位地址： 為保證訂單培養(yǎng)教學的順利進行，加強訂單培養(yǎng)期間的學生教育和管理，維護學生合法權益，維護實習企業(yè)、學校和學生的正當權益，經三方協(xié)商簽訂以下訂單培養(yǎng)協(xié)議： 一、訂單培養(yǎng)期限 1.協(xié)議期限自年月日起至年月日止。 2.協(xié)議期限滿，即行終止。經甲

24、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)簽企業(yè)合同。 二、工作時間、工作日制度 1.甲方工作作息時間按乙方單位規(guī)定執(zhí)行。甲方所在崗位的作息制度為(單選)：標準工作日制綜合計算工時工作制不定時工作制 2.甲方在工作學習時間外和法定假節(jié)日工作學習時，乙方單位按國家規(guī)定給予補休或支付加班補貼。 3.乙方因工作需要安排甲方加班的，甲方應予積極配合。未經乙方單位同意，甲方自行安排加班的，乙方均不予認可。 三、勞動補貼 1.甲方的勞動補貼按乙方現行制度確定。 2.甲方全勤并提供正常勞動的，月補貼不低于元、試用期期間(頂崗實習前)每月元、轉正后(頂崗實習階段)每月元。(交通、餐費、住宿補貼包含在內) 3.補貼支付方式： 4

25、.乙方發(fā)放甲方勞動補貼時，根據國家法律、法規(guī)，從甲方補貼中代扣代繳個人所得稅、由甲方個人承擔的社會保險費和國家規(guī)定的其他應從甲方勞動補貼中代扣代繳的費用。 四、甲方權利與義務 1.甲方應按照乙方、丙方訂單培養(yǎng)的第三年教學環(huán)節(jié)的各項規(guī)定和要求，保證訂單培養(yǎng)的質量。 2.甲方在訂單培養(yǎng)期間，未經乙方丙方同意，不得無故中斷訂單培養(yǎng)的教學環(huán)節(jié);如有特殊情況，需與乙方丙方請假協(xié)商，特殊情況(如生病等)應出示有效證明，并回學校辦理相關手續(xù)。未經乙方丙方同意中斷訂單培養(yǎng)的教學環(huán)節(jié)，不能獲得相應的學分。 3.甲方在訂單培養(yǎng)的工作成果及其涉及的知識產權歸乙方所有。 4.甲方遵守乙方的保密要求，不得泄露乙方的商業(yè)

26、秘密。同時，甲方根據訂單培養(yǎng)內容撰寫的論文在向乙方外的其他單位或個人公開前，須經乙方許可。甲方違反上述保密的，由甲方承擔相應責任。 5.訂單培養(yǎng)期間，甲方應服從乙方的工作安排和日常管理，遵守乙方的規(guī)章制度。若甲方不遵守乙方規(guī)章制度而引發(fā)的人身、財產損害，由甲方承擔責任。 6.甲方在訂單培養(yǎng)結束(不管任何原因導致實習結束)前，向乙方辦理全部交接手續(xù)，將歸屬于乙方及向乙方借用的文檔、資料、設備及其他資源和財產一并交還給乙方。 五、乙方權利與義務 1.乙方對丙方推薦并通過乙方初試的學生進行筆試和/或復試，擇優(yōu)確定訂單培養(yǎng)人數。 2.對訂單培養(yǎng)學員進行崗前培訓，協(xié)助丙方完成訂單培養(yǎng)的教學環(huán)節(jié)。 3.確定和支付訂單培養(yǎng)學生的崗位津貼。 4.乙方有權要求甲方保證在訂單培養(yǎng)期內服從乙方工作的安排;有權要求甲方在訂單培養(yǎng)期間遵守乙方公司的管理規(guī)定。 5.乙方如實向甲方介紹公司情況、頂崗實習內容和工作安排，負責對甲方進行技術指導，對甲方的實習給