裝飾工程公司獎(jiǎng)懲管理制度

1、文件名稱(chēng)裝飾工程公司獎(jiǎng)懲管理制度部 門(mén)裝飾公司發(fā)布日期2018年2月26日文件編號(hào)AJ/ZSZDN011版本號(hào)0頁(yè)次1編制：審核：批準(zhǔn)：共3 頁(yè)裝飾公司獎(jiǎng)懲制度為了更好地激勵(lì)員工努力工作，增強(qiáng)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，特 制定本制度。、書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用1、書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)(1)通報(bào)表?yè)P(yáng)(2)良好表現(xiàn)(3)優(yōu)秀表現(xiàn)(4)優(yōu)異表現(xiàn)(5)杰出表現(xiàn)2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(1)良好表現(xiàn) 100元(2)優(yōu)秀表現(xiàn) 300元(3)優(yōu)異表現(xiàn) 500元(4)杰出表現(xiàn) 800元3、獎(jiǎng)勵(lì)特例季度最佳員工評(píng)選：公司按照目標(biāo)任務(wù)，對(duì)完成或超額完成任 務(wù)的員工，於每季度評(píng)選出一名最佳業(yè)務(wù)員，并頒發(fā)榮譽(yù)證 書(shū)及現(xiàn)金 500元予以獎(jiǎng)勵(lì)。4

2、、有以下情形按程序酌情給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(1)好人好事樂(lè)於助人者。(2)敢於維護(hù)公司利益，同不法分子作斗爭(zhēng)者。(3)提出合理方法或改進(jìn)建議被采用并取得良好的交果者。(4)改進(jìn)工作流程，提高效率降低成本顯著者。(5)發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。、行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰合并使1、行政處罰(1) 口頭警告示(2)輕微過(guò)失(3) 一般過(guò)失4）來(lái)重過(guò)失（5）惡意過(guò)失2、 經(jīng)濟(jì)處 罰（ 1 ）輕微過(guò)失50 元（2）一般過(guò)失100 元（ 3）嚴(yán)重過(guò)失200 元 （ 4）惡意過(guò)失、立即除名3、 處 罰 分類(lèi)（ 1 ） 輕 微 過(guò) 失 、 一般 過(guò) 失 和 來(lái) 重 過(guò) 失 的有 效 期 都 為 一 個(gè) 月

3、； 如在輕微過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過(guò)失，則視為一 般過(guò)失；如在一般過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過(guò)失，將視 為嚴(yán)重過(guò)失；如在嚴(yán)重過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯任何過(guò)失，將視為惡意過(guò)失。（ 2） 在 處 罰 過(guò) 失 行 為 外 ， 公 司 對(duì) 未 例 的 任 何 有 損 企 業(yè) 利 益 企業(yè)形象，破壞企業(yè)團(tuán)結(jié)，違章違紀(jì)等過(guò)失作業(yè)相應(yīng)處理。4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。（ 1 ） 不能 嚴(yán)格 履行 崗 位 職責(zé)， 不 按時(shí)上 報(bào)計(jì)劃以及工作進(jìn) 展情況；（ 2）在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嚴(yán)重干擾他人工作；（ 3）上班時(shí)間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)；（ 4）外出公干不填登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)者；（ 5）在工作

4、時(shí)間離崗串崗，未負(fù)工作使命而離崗。5、 有下列情形者，給予輕微過(guò)失處理。（ 1） 入工作區(qū)域不佩帶工號(hào)牌，上班不穿工裝；（ 2） 外 出公 干 及開(kāi)展 為 務(wù) 期間 中 途 遛 號(hào) 、 辦 私 事 、 逛 街 者 ；（ 3） 做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；（ 4）工作不配合，拒絕合作者；（ 5） 下 班 后 不 清 理工 作 臺(tái) 上 的 工 具 、 文件 ， 不 關(guān) 類(lèi) 、 空 調(diào) 、 電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；6、 有下列情形者，給予一般過(guò)失處理。（ 1 ）不服從上司正常的工作安排、調(diào)動(dòng)、管理者；（ 2）違反工作流程，影響工作效率者；（ 3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處出公干不歸者；（ 4）偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)值在20 元以?xún)?nèi)，除處以一般過(guò)失外，再按“以一罰十”標(biāo)準(zhǔn)予以罰款；（ 5）未經(jīng)允許擅自用公司布告報(bào)或撕下任何通知者。7、 有下列情形者，給予嚴(yán)重過(guò)失處理。（ 1 ）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失做出賠償；（ 2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；（ 3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（ 4）故意損壞公司財(cái)物者；（ 5）工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧者。8、 有下列情形者，給予惡意過(guò)失處理直至除名。（ 1）屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；（ 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者；（