試用期員工管理辦法

1、XX有限公司試用期員工管理辦法第一條目的為明確對試用期員工的管理職責，合理評價員工試用期 間工作，為員工任用選拔提供依據(jù)，結(jié)合公司實際，特制定 本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于各部門及分子公司新入職員工及調(diào)崗員 工的試用期管理。臨時工、維修工、駕駛員除外。第三條職責一、人力資源部及時了解、跟蹤用人部門對試用期員工的日常管理，審 核試用期員工考核結(jié)果，辦理試用期崗位調(diào)整、辭退及轉(zhuǎn)正 手續(xù)。二、用人單位負責落實試用期員工管理辦法，按照公司規(guī)定對試用期 員工進行指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核；各級直接主管人員是試用期員 工管理的第一責任人。第四條試用期管理一、試用期限1 .所有新入職或調(diào)崗員工試用期三個月，原則

2、上不可提 前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)特別優(yōu)秀需提前轉(zhuǎn)正的，須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及 人力分管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于一個月；若需 要延期轉(zhuǎn)正的，需部門負責人談話完畢后提報員工試用期 延長申請流程，延期不得超過一個月，否則解除勞動合同 或退回人力資源部。2 .新入職在讀大學生列入試用期間的實習人員，實習期 原則為六個月，能勝任崗位工作且獲取畢業(yè)證后方可辦理轉(zhuǎn) 正手續(xù)。二、試用期間管理1 .新入職員工公司于每月20日統(tǒng)一組織入廠培訓(xùn)，培 訓(xùn)結(jié)束后進行考試，考試合格者回原崗位繼續(xù)試用；考試不 合格者，在原培訓(xùn)時長的基礎(chǔ)上延長兩天，待考試合格后方 可回原崗位繼續(xù)試用，否則，公司解除勞動合同。2 .試用期間由用人部

3、門負責人指定專人對其進行崗位 工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)，試用人員須及時填寫員工試用期培訓(xùn) 記錄流程，直至轉(zhuǎn)正為止。新入職在讀大學生列入試用期間的實習人員，員工試 用期培訓(xùn)記錄流程填寫三個月即可。調(diào)崗員工按照實際試 用時間填寫調(diào)崗培訓(xùn)記錄流程，直至試用時間結(jié)束。3 .試用人員在試用期間，每滿一個月向人力資源部提交 試用期員工月度工作總結(jié)（見附件1）,用人部門科室主 管及負責人、人力資源部人事科長及人力資源部負責人需在 每月30日前與試用人員面談，了解試用人員的心態(tài)、工作 狀況、需要協(xié)助解決的問題，并做出總結(jié)、評價。試用人員須將當月試用期員工月度工作總結(jié)于次月 3日前提交至人力資源部備檔。4 .試用人員在試用結(jié)束前三天，提報員工轉(zhuǎn)正申請流 程，并至人力資源部進行轉(zhuǎn)正考試，考試合格后方可辦理 轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正時間以考試合格時間為準。5 .入職地為非龍口地區(qū)的員工，試用期面談由責任部門 科室主管進行面談，經(jīng)部門負責人確認后提交至人力資源部 備檔。第五條附則本辦法由人力資源部負責解釋，自下發(fā)之日起施行，之 前有與本辦法相悖的，以本辦法為準。恒通物流股份有限公司2017年3月1日附件1:試用期員工月度工作總結(jié)姓名性別學歷入職日期所屬部門崗