鋼爐檢修部臨時(shí)用工管理制度VIP

1、鋼爐檢修部臨時(shí)用工管理制度為加強(qiáng)部門在各項(xiàng)檢修工作中外援外協(xié)用工的統(tǒng)一管理，滿足檢修工作中人員不足的實(shí)際需求，保障用人雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。1、臨時(shí)用工管理1.1 臨時(shí)用工指為滿足部門內(nèi)外部檢修項(xiàng)目的實(shí)際需要，而臨時(shí)雇用的短期協(xié)議工，分為外援工和外協(xié)工兩種用工性質(zhì)。1.2 臨時(shí)用工人員必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18 周歲，且身體健康，能夠勝任所從事的工作。1.3 部門建立外援外協(xié)工個(gè)人檔案，并及時(shí)更新。檔案內(nèi)容包括：個(gè)人履歷表、相關(guān)證件的復(fù)印件、歷次雇傭經(jīng)歷、完成項(xiàng)目的綜合評(píng)價(jià)等。1.4 部門的臨時(shí)用工必須在人員出發(fā)、項(xiàng)目開(kāi)工前在工程部注冊(cè)、備案，并與臨時(shí)工本人簽訂以檢修項(xiàng)目為

2、合同期限的勞動(dòng)合同，一式兩份，部門和員工分存，再統(tǒng)一上報(bào)人力資源部。1.5 檢修項(xiàng)目結(jié)束后，臨時(shí)用工勞動(dòng)合同即行終止。1.6 臨時(shí)用工同樣應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，由項(xiàng)目部專業(yè)負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)考勤及考核，對(duì)不遵守制度者及不服從工作安排的有權(quán)即時(shí)清退。1.7 外援外協(xié)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)由用人班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，在項(xiàng)目結(jié)束、人員撤離之前完成。班組長(zhǎng)應(yīng)本著對(duì)部門負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)禁對(duì)外援外協(xié)工的考勤、工時(shí)等內(nèi)容多報(bào)虛報(bào)。1.8 外援外協(xié)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一使用工程部外援外協(xié)工時(shí)統(tǒng)計(jì)單，由用人班組長(zhǎng)及本人共同簽字確認(rèn)后上報(bào)工程部，如再有差錯(cuò)由使用班組負(fù)責(zé)解決，工程部不予追加。2、臨時(shí)用工待遇2.1 臨時(shí)用工人員在受聘期間按出勤、工作性質(zhì)、崗位評(píng)價(jià)享受勞動(dòng)報(bào)酬。2.3 外援外協(xié)工薪酬計(jì)算中的日工資出勤天數(shù)不含往返路途，往返路途天數(shù)以20 元/天/人計(jì)入總收入中。2.4 外援外協(xié)工在工作期間享有與正式職工同等待遇的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)用品。2.5 外援外協(xié)工在工作期間臨時(shí)借用的物品（工作服、安全帽等），在人員撤離前應(yīng)及時(shí)歸還，如有丟失按照部門相關(guān)制度同等對(duì)待進(jìn)行考核。2.6 外援外協(xié)工在工作期間，由于個(gè)人原因引發(fā)安全、質(zhì)量事件，造成不良影響的