護理學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃【精選文檔】

1、護理學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃為了更好地促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)持續(xù)、健康發(fā)展， 提高護理質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平，以質(zhì)量管理為核心，技術(shù)管理為 重點，組織管理為保證 . 為病人提供安全、有效、高質(zhì)量的護理， 贏得社會信譽。 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃結(jié)合我院實際情況 , 特制定本規(guī) 劃。1、依法加強護士隊伍建設(shè)，維護護士合法權(quán)益。認真執(zhí)行護士管理辦法規(guī)定 , 完善護士準入制度，明確 護士的權(quán)利、義務(wù)和執(zhí)業(yè)規(guī)則，維護護士合法權(quán)益，依法建立健 全護士聘用、使用制度，同工同酬 , 杜絕無證上崗，加強護士對法 律知識的培訓(xùn)考核，督促護士依法履行職責，規(guī)范執(zhí)業(yè) .2、增加臨床一線護士總量，實現(xiàn)護士人力資源的合理配置。根據(jù)臨

2、床護理工作的需要，合理設(shè)置護理崗位，統(tǒng)籌護士人 力資源，保證臨床護理崗位的護士配備 , 一般病房床護比大于或等 于1:0。4; ICU床護比為1: 2。5 3。在達到規(guī)定的護士配備標 準基礎(chǔ)上 , 實施以實際護理工作需要為基礎(chǔ)的護士配置方法， 并遵 循以人為本 , 結(jié)構(gòu)合理，動態(tài)調(diào)整的原則，按照護理崗位的任務(wù)， 所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平， 實際護理工作量等要素合理配置各層次護士， 實施按職上崗，做到人力資源利用最大化，切實保證醫(yī)療安全。3、深入“以病人為中心”的服務(wù)理念，提高醫(yī)院臨床護理服務(wù)質(zhì) 量在臨床護理工作中貫穿“以病人為中心”的服務(wù)理念 , 人性化 護理為病人提供基礎(chǔ)護理服務(wù)和護理專業(yè)技術(shù)服務(wù)，

3、密切觀察病 人病情變化，正確實施各項治療、護理措施 , 為病人提供基本的生 活護理服務(wù)，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)，保障病人安全和護理工作質(zhì) 量。4、加強護理管理 , 全面提高護理質(zhì)量做到有管理目標，有實施計劃，有質(zhì)量標準考評細則和獎罰制 度. 護理部下設(shè)各護理質(zhì)控小組， 每月對臨床護理質(zhì)量進行檢查及 考評，檢查結(jié)果在護士長例會上反饋 , 制定整改措施，提高護理質(zhì) 量，使各項護理指標始終保持在：危重一級護理合格率90%,基礎(chǔ)護理合格率95%,搶救藥品完好率達100%,無菌物品合格率 100%，護理文件書寫合格率 95% （合格標準90分），護理技術(shù) 操作合格率 100% , 護理人員年培訓(xùn)率達到 10

4、0%,年壓瘡（非難免） 發(fā)生率為 0。5、強化業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)護理部加強護理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定“三基”培訓(xùn)計劃和實 施方案 , 創(chuàng)造條件開展各種形式的培訓(xùn)班（護理管理培訓(xùn)班、新技 術(shù)培訓(xùn)班等）,低年資護士院內(nèi)大科輪轉(zhuǎn),業(yè)務(wù)骨干到ICU 輪轉(zhuǎn),有計劃選送骨干到上級醫(yī)院進修。 護理部每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次 , 科室每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護理查房各 1 次。為督促學(xué)習(xí),護理部 要每年進行 “三基 " 理論考試 1 次, 40 歲以下護士每年進行操作考 試 , 心肺復(fù)蘇人人參加；各科室每月進行操作考試，成績均記入個 人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案中，為晉升和年度評比提供資料，真正提升護理 人員的業(yè)務(wù)素質(zhì) .6、安

5、全護理方面安全護理是深化護理質(zhì)量的前提， 護理部要加強全院護士的安 全護理意識和法律知識教育 , 護士長定期進行護理安全行政查房， 嚴格缺陷管理，及時匯報和處理，并進行認真登記、討論、定性 分析，護理部每季度進行分析，提出整改措施 , 做到連續(xù)五年無護 理事故發(fā)生。7、做好?？谱o理人員的培訓(xùn) 為配合醫(yī)院工作安排，尤其是重點項目的開展, 做好護理專科人員的培訓(xùn)。每年選送 5-8 名護理人員外出進修學(xué)習(xí)。結(jié)合護理 人員院內(nèi)科室輪轉(zhuǎn)，加強護理人員的應(yīng)急應(yīng)變能力，豐富各?？?知識. 定期舉辦護理新理論新技術(shù)培訓(xùn)班。8、繼續(xù)教育工作提高護理人員學(xué)歷層次 , 其中，具有大專以上學(xué)歷者達到護理 人員總數(shù)的 70；本科以上學(xué)歷達到 30%。積極培養(yǎng)臨床教學(xué)的 師資力量，各病區(qū)安排有帶教組長，并且分開帶教大、中專學(xué)生 . 護理科研組，要求積極吸取新知識、新理論，掌握護理發(fā)展的新 動態(tài)，爭取每年發(fā)表國家級護理論文 25篇, 五年內(nèi)承擔省級以 上科研課題 1 2 個?？傊覀儗⑴嵭腥诵曰芾砗蛢?yōu)質(zhì)服務(wù)， 要處處體現(xiàn) “以