會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的培養(yǎng) (2)

1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)湖南雙峰縣職業(yè)中專 劉靜麗摘要 在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中如何有效應(yīng)用職業(yè)判斷，降低企業(yè)決策風(fēng)險(xiǎn)，保證判斷的正確性，是對(duì)每個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員提出的更高要求。加入WTO以后，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定受?chē)?guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來(lái)越大，為了盡快讓我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際接軌，促進(jìn)各國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)之間的廣泛交流，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力已成為了亟待解決的問(wèn)題，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的發(fā)布，對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)講不僅是對(duì)已有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的更新，更是要求改變?cè)袝?huì)計(jì)制度下較少運(yùn)用職業(yè)判斷的思維方式，提高對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用的職業(yè)判斷能力。關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力 影響能力的因素 一、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷及能力的概念1、會(huì)計(jì)人員

2、的職業(yè)判斷能力是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定情況，依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某一事項(xiàng)所作出分析、判斷、選擇和決策的能力。長(zhǎng)期以來(lái)，我們的會(huì)計(jì)制度留給會(huì)計(jì)人員選擇和判斷的空間很小，加上會(huì)計(jì)人員除了記帳以外的職能很有限。新的形勢(shì)下，會(huì)計(jì)法規(guī)變得越來(lái)越靈活，會(huì)計(jì)職能越來(lái)越多，會(huì)計(jì)環(huán)境也變得越來(lái)越不確定，很多會(huì)計(jì)人員就變得不知所措了。因此，一定的職業(yè)判斷能力對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員顯得尤其重要。2、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下，在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和目標(biāo)，利用所掌握的信息資料，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)

3、事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）在會(huì)計(jì)原則選擇中的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)核算原則是會(huì)計(jì)處理過(guò)程中應(yīng)遵循的原則，但會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理是指導(dǎo)性的，所涉及到的具體環(huán)節(jié)仍需依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，使得在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中對(duì)某一會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、揭示時(shí)需要在多個(gè)會(huì)計(jì)原則之間作出選擇，而各個(gè)會(huì)計(jì)原則之間有時(shí)有一定的沖突，如謹(jǐn)慎性原則與一貫性原則之間，資本性支出與收益性支出原則之間等。在特定的條件下，某項(xiàng)會(huì)計(jì)原則是否應(yīng)當(dāng)選擇，怎樣實(shí)現(xiàn)不同原則之間的最佳組合，如何正確處理多個(gè)原則的

4、優(yōu)先選用順序等等，這一切都必須依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的選擇與協(xié)調(diào)。在實(shí)際工作中，判斷重要性的標(biāo)準(zhǔn)也不是固定不變的，隨經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不同而有所差異。因此，某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否重要，是否影響信息使用者的決策判斷，是否應(yīng)單獨(dú)披露，應(yīng)視具體情況而定，這在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。（2）在會(huì)計(jì)政策選擇中的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)所遵循的具體原則以及所采用的具體會(huì)計(jì)處理方法。由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性。企業(yè)可在允許的范圍內(nèi)對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度沒(méi)有對(duì)多種方法選用標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定，會(huì)計(jì)人員只有在工作中運(yùn)用自身的職業(yè)判斷，在諸多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法

5、中，選擇適合本企業(yè)具體情況的會(huì)計(jì)處理方法，以使會(huì)計(jì)信息能更真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。如企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方法可以采用年限平均法、工作量法、年數(shù)總和法、雙倍余額遞減法等。具體折舊方法的選用，需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和資產(chǎn)的種類(lèi)進(jìn)行判斷。（3）在會(huì)計(jì)估計(jì)中的體現(xiàn)。 會(huì)計(jì)估計(jì)是指企業(yè)對(duì)不確定的交易或事項(xiàng)以最近可利用的信息為基礎(chǔ)所作的判斷。在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常需要利用最新信息對(duì)具有結(jié)果不確定性的交易或事項(xiàng)作出判斷，對(duì)未來(lái)事項(xiàng)是否發(fā)生及發(fā)生時(shí)間和影響予以估計(jì)入賬。常見(jiàn)的需要估計(jì)的項(xiàng)目有：壞賬、或有損失、固定資產(chǎn)折舊年限與凈殘值、無(wú)形資產(chǎn)和待攤費(fèi)用的攤銷(xiāo)期限等。這些項(xiàng)目必須通過(guò)會(huì)計(jì)人員合理預(yù)測(cè)與推斷加以確認(rèn)、

6、計(jì)量，才能使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)地反映企業(yè)的狀況，其確認(rèn)、計(jì)量的合理準(zhǔn)確與否很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力。企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定企業(yè)“應(yīng)于期末對(duì)應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備”，但未明確規(guī)定企業(yè)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的比例。會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，亦即根據(jù)應(yīng)收賬款的可收回性合理地確定計(jì)提比例。這一規(guī)定，賦予了企業(yè)較大的自主權(quán)，但如果會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)判斷能力，就會(huì)使計(jì)提比例不合理，從而影響企業(yè)整體狀況的公允表達(dá)。二、影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的因素1、首先會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用其掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用

7、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理原則、方法等進(jìn)行合理且合法的判斷和選擇的能力。國(guó)家發(fā)布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，給予企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇和在相應(yīng)制度約束下的靈活應(yīng)用以更大的空間，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)愈加準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間不斷加大，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的全過(guò)程。如：在會(huì)計(jì)的確認(rèn)階段，會(huì)計(jì)人員首先確認(rèn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)的原始憑證的真實(shí)性、合法性、完整性，在此基礎(chǔ)上判斷其性質(zhì)，確定會(huì)計(jì)要素，以便作出正確的會(huì)計(jì)處理；在計(jì)量階段，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷體現(xiàn)在要根據(jù)會(huì)計(jì)要素類(lèi)別，確定其合適的計(jì)量屬性，按規(guī)定的計(jì)量單位和計(jì)量手段，準(zhǔn)確的計(jì)量會(huì)計(jì)要素的價(jià)值；在會(huì)計(jì)的記錄階段，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素按其性質(zhì)進(jìn)行正確的分類(lèi)，準(zhǔn)確的

8、登記在與其相應(yīng)的賬戶體系中；在報(bào)告階段，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是要確定會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和形式，選擇說(shuō)明或披露的信息，使會(huì)計(jì)報(bào)告相關(guān)使用者正確理解和掌握準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息。又如：固定資產(chǎn)折舊年限、殘值和棄置費(fèi)用、資產(chǎn)減值、公允價(jià)值、實(shí)質(zhì)重于形式的判斷和運(yùn)用，實(shí)際上是一種全新的理念，即會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量不能簡(jiǎn)單地以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的外在表現(xiàn)形式或一般的法律形式作為依據(jù)，而是應(yīng)該以其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)作為會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量依據(jù)；再如：會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露的會(huì)計(jì)政策的選擇、重大或非常交易進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的方法和標(biāo)準(zhǔn)、存在爭(zhēng)議的領(lǐng)域?qū)?huì)計(jì)估計(jì)的計(jì)量及判斷的依據(jù)等都存在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的情形。不同的判斷和選擇對(duì)財(cái)務(wù)成果有很大的影響，合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判

9、斷能夠優(yōu)化經(jīng)濟(jì)后果，反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。2、產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化、企業(yè)的不斷創(chuàng)新，加大了會(huì)計(jì)處理的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制的要求，使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗直接關(guān)聯(lián)。 但是長(zhǎng)期以來(lái)的客觀條件及主觀因素，會(huì)計(jì)人員側(cè)重于學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理更多的作為操作技術(shù)，沒(méi)有從更廣泛和開(kāi)放的視角思考會(huì)計(jì)環(huán)境，缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不確定性的判斷能力的培養(yǎng)，從而在一定程度上影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。3、新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，便會(huì)計(jì)處理變得日益復(fù)雜，目前的金融創(chuàng)新層出不窮，許多衍生金融工具應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)我們的會(huì)計(jì)人員而言，要掌握這些不斷變化和更新的會(huì)計(jì)規(guī)定，也不是一件輕而易舉的事情，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷領(lǐng)會(huì)，才能去掌握。我們學(xué)會(huì)

10、會(huì)計(jì)處理是一回事，如何運(yùn)用眾多的金融工具為企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)，減少損失，這恐怕是對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的一個(gè)更高的要求大多數(shù)會(huì)計(jì)人員只處在核算層次，不具備達(dá)到準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)判斷的水平。而企業(yè)面臨的不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)日益增多，如何準(zhǔn)確的確認(rèn)和計(jì)量資產(chǎn)、負(fù)債的價(jià)值和當(dāng)期損益等財(cái)務(wù)狀況，提高本單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等是會(huì)計(jì)人員需要解決的實(shí)際問(wèn)題。這不僅需要通過(guò)學(xué)習(xí)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，更需要通過(guò)實(shí)踐培養(yǎng)獨(dú)立思考、準(zhǔn)確判斷的能力，從而為會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的途徑和對(duì)策提供借鑒。三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷運(yùn)用中注意的事項(xiàng) 1、遵循法律、法規(guī) 遵守國(guó)家法律、法規(guī)是會(huì)計(jì)人員在工作中實(shí)施職業(yè)判斷的首要準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只能在會(huì)計(jì)法規(guī)和國(guó)家

11、統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，但有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員卻利用會(huì)計(jì)政策選擇自由度的擴(kuò)大肆意操縱會(huì)計(jì)信息，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)造假和提供嚴(yán)重失真會(huì)計(jì)信息等惡意判斷行為，這種違法行為必將受到法律的制裁。2、客觀、公允地反映會(huì)計(jì)事項(xiàng) 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)本著真實(shí)、公允的原則，其判斷結(jié)果所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料應(yīng)能客觀地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響。對(duì)于確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，需要根據(jù)會(huì)計(jì)原始憑證加以確認(rèn)，而不確定性經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)需要以最近可獲得的信息為基礎(chǔ)作出判斷，并盡力確保信息來(lái)源的合法性。3、遵守職業(yè)道德 職業(yè)道德是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中的思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則，對(duì)正確進(jìn)行職業(yè)判斷十分重要，

12、會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員，在作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)以遵守職業(yè)道德為前提，認(rèn)真貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法和國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法理財(cái)，客觀公正，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。四、如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象日益復(fù)雜，企業(yè)面臨的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)加大，職業(yè)判斷的作用日益重要。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，直接關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，這就要求會(huì)計(jì)人員適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要，不斷提高職業(yè)判斷能力。如何培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷要從以下幾方面入手：（一）要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具備較全面的、系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員需要掌握的知識(shí)包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)?；A(chǔ)知識(shí)是

13、指培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員求知、思維、分析、語(yǔ)言、寫(xiě)作等各方面能力的知識(shí)(包括邏輯、數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、寫(xiě)作、歷史、哲學(xué)，甚至包括美學(xué)、音樂(lè)等)，以及與會(huì)計(jì)密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、市場(chǎng)、管理、組織行為、貿(mào)易、金融等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(初、中、高級(jí)三個(gè)層次)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、信息系統(tǒng)、審計(jì)、非盈利組織會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論以及會(huì)計(jì)職業(yè)有關(guān)知識(shí)。職業(yè)是一個(gè)人準(zhǔn)備以它作為謀生手段以前需要多年學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的一種事業(yè)。這個(gè)術(shù)語(yǔ)也包含獻(xiàn)身于某一目標(biāo)而不是為了謀生的意思。如會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀(會(huì)計(jì)人員的價(jià)值判斷)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德(如敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、客觀、公平、公共利益等)，會(huì)計(jì)人員必備的學(xué)識(shí)、技能等等。通

14、過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)的教育，使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)這份職業(yè)的要求、意義、能珍惜并獻(xiàn)身于該項(xiàng)事業(yè)，并為之精誠(chéng)工作，為之奮斗一輩子。（二）轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)一直沿用行業(yè)會(huì)計(jì)制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為，行業(yè)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定了明確的會(huì)計(jì)科目，并對(duì)各科目的內(nèi)涵及其包括的內(nèi)容作了具體而詳細(xì)的解釋，會(huì)計(jì)人員只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定作簡(jiǎn)單的是非判斷。此外，財(cái)務(wù)制度中對(duì)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇作了詳盡的限制性規(guī)定，也限制了會(huì)計(jì)人員作判斷的范圍。這使得會(huì)計(jì)人員在工作中不善于運(yùn)用職業(yè)判斷去處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)的要求，會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，更新思維方式，改變過(guò)去按圖索

15、驥的舊習(xí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。（三）加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，提高職業(yè)判斷能力會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力必須通過(guò)不斷訓(xùn)練、實(shí)踐，長(zhǎng)期積累才能形成。作為一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員，除了具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較高的理論素質(zhì)外，還要善于實(shí)踐。在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成一種良好的思維習(xí)慣。只有通過(guò)持續(xù)不斷的訓(xùn)練、實(shí)踐，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力才會(huì)形成，并不斷提高（四）、樹(shù)立現(xiàn)代教育觀念，實(shí)行終身教育制 職業(yè)判斷能力的高低是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)強(qiáng)弱的反映。要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，我們必須樹(shù)立現(xiàn)代教育觀念。首先，在高等教育中對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)課程的設(shè)置應(yīng)核算與管理兼顧，形成完整的學(xué)科體系。培養(yǎng)學(xué)生的溝通能力和創(chuàng)造性思維

16、能力，能從一堆分散的數(shù)據(jù)資料中通過(guò)篩選、歸類(lèi)、分析和判斷以解決新問(wèn)題。其次，做好會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育培訓(xùn)工作，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行終身教育制，使會(huì)計(jì)人員對(duì)與本職工作相關(guān)的理論知識(shí)有廣泛的理解，通曉企業(yè)管理、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅收法規(guī)等知識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力。（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保證。會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員在作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。會(huì)計(jì)人員在工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，依法核算，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、有效。（六）要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具備終生學(xué)習(xí)的能力。美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)

17、(AECC)在其第一號(hào)公報(bào)會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)中就強(qiáng)調(diào)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的目的不在訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們未來(lái)成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)。再者，會(huì)計(jì)教育最重要的目標(biāo)是教導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)的素質(zhì)。大學(xué)教育應(yīng)是提供學(xué)生終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，使他們?cè)诋厴I(yè)后能夠以獨(dú)立自我的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。因此，終生獨(dú)立自學(xué)能力就成為會(huì)計(jì)專業(yè)人員生存與成功的必備條件。 在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)通常由教會(huì)、私孰或者家庭來(lái)主持，主要針對(duì)7至14歲的孩子，所學(xué)的知識(shí)足以應(yīng)付一生的工作需要;在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)由政府或民間團(tuán)體組織，學(xué)生年齡在5至22歲之間，所學(xué)的知識(shí)再加上一定的職業(yè)技能訓(xùn)練，基本上也能滿足生活和工作的需

18、要;而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)變革的快速步伐和知識(shí)淘汰的加速意味著必須經(jīng)常不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且在一個(gè)人的工作生涯中教育內(nèi)容也必須時(shí)時(shí)更新。可以這么說(shuō)，在農(nóng)業(yè)或工業(yè)時(shí)代，不認(rèn)識(shí)字是文盲的話，那么，到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，不會(huì)再學(xué)習(xí)的人就會(huì)成為現(xiàn)代文盲，而被這個(gè)時(shí)代所淘汰。所以，終生學(xué)習(xí)的能力成為每一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員必備的的素質(zhì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，由于企業(yè)的不斷創(chuàng)新，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的大量涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)規(guī)則也在不斷更新，一個(gè)會(huì)計(jì)人員如果不具備再學(xué)習(xí)的能力，不進(jìn)行知識(shí)的更新的話，不僅談不上一定的職業(yè)判斷能力，恐怕連基本的會(huì)計(jì)處理也掌握不了。 （七）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力必須通過(guò)不斷訓(xùn)練、長(zhǎng)期積累才能形成，職業(yè)判斷能力的形成，除了具備一定的專業(yè)和基礎(chǔ)知識(shí)和不斷地吸收新知識(shí)外，作為一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員，還必須具備較高的理論素養(yǎng)，對(duì)于任何一個(gè)會(huì)計(jì)處理，要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成一種良好的思維習(xí)慣，通過(guò)不斷地積累，這種職業(yè)判斷能力