企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動保障管理制度第一章 總那么第 1 條 為標準企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及 其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職 工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護，享受社會保險 和福利等勞動權(quán)利， 同時應當履行完成勞動任務、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第 4 條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞 動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞

2、動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法 制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓教育第 5 條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿 18 周歲必須年滿 16 周歲，并持有 居民身份證等合法證件。第 6 條 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè) 證書、職業(yè)資格證書等證件。第 7 條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職 業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 8 條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合 同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第 9

3、條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同， 勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第 10 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人 簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第 11 條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第 12 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用 期：合同期限不滿 6 個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿 6個月不滿 1年的，試用期 1個月； 合同期限滿 1年不滿 3年的，試用期 2 個月；合同期限滿 3年以上的，試用期不超過 6個月。 試用期包括在勞動合同期

4、限中。第 13 條 職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； 3嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； 4嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第 14 條 有以下情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同： 1職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安 排的適當工作的；2職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依據(jù)的客

5、觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 15 條 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi) 提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對 提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。第 16 條 職工有以下情形之一的，勞動合同終止： 1勞動合同期滿的；2職工開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 3職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；5企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、

6、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外， 終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷 或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。第 17 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照?勞動合同法?第四十七 條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。第 18 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)以下?lián)p失： 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3本合同約定的其他賠償費用。

7、企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議， 可按職工勞動合同未履行的期限， 每滿未履行 1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工 資。第三節(jié)工作時間與休息休假第19條 企業(yè)實行8小時工作制或按計件工作制，對特殊崗位的職工實行不定時 或綜合計時工作制。第20條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家 規(guī)定執(zhí)行。第21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第22條 職工根本工資不低于最低工資標準。根本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第23條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計 時工資和

8、計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下：計件單價二某等級工人的日小時工資標準十日小時產(chǎn)量定額 假設(shè)按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價二某等級工人的日小時工資標準X單位產(chǎn)品的工時定額第24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 企業(yè)在支付工資時向職工提 供其本人的工資清單一式二份，職工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。第25條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第26條有以下情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：1代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；2

9、扣除依法賠償給企業(yè)的費用；3扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處分的罰款；4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第27條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職 工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會保險第28條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生 育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承當。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守那么第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：1按時上班、下班，不得遲到、早退；2必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 3有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；4一次遲到

10、或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處； 5未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第 30 條 職工必須遵守如下平安守那么和操作規(guī)程： 1生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備 可平安使用后，方可投入使用；2操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備平安及 保障人身的平安；3設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人 員處理，不得擅自盲目操作；4發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、 部門主管或部門經(jīng)理報告；5對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止

11、設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效 力的行為；6維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)； 7危險物品必須按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放；8車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。第二節(jié) 獎勵與懲罰第 31 條 為增強職工責任感， 調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性， 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率， 企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第 32 條 對有以下事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵： 1對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效 益，對企業(yè)奉獻較大的；2節(jié)約物料

12、，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)奉獻較大的；3遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使企業(yè)利益免受重大損 失的；4敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)防止重大損失的； 5其他應當給予獎勵的。第 33 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn) 較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第 34 條 職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第 二次以后每次書面警告 1次，并罰款 50 至200 元：1委托他人打卡或代替他人打卡的；學習文檔 僅供參考2無正當理由經(jīng)常遲到或早

13、退每次 10 分鐘以上的；3非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；4在禁煙區(qū)吸煙的；5有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第四?保密制度與競業(yè)限制第 35 條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職 工必須嚴格遵守。第 36 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有 實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的 約定，對外承當保密義務的事項。第 37 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配 方、工藝流程、技術(shù)指標、電腦軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技 術(shù)文檔、操作手冊等等。第 38 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷方案、采 購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營工程、管理訣竅、貨源情報、內(nèi) 部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第 39 條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。 第五章 附那么第 40 條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律