企業(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動(dòng)保障管理制度第一章 總那么第 1 條 為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及 其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職 工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn) 和福利等勞動(dòng)權(quán)利， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞 動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞

2、動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法 制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲必須年滿 16 周歲，并持有 居民身份證等合法證件。第 6 條 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè) 證書、職業(yè)資格證書等證件。第 7 條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職 業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第 8 條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合 同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第 9

3、條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第 10 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人 簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第 11 條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第 12 條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用 期：合同期限不滿 6 個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿 6個(gè)月不滿 1年的，試用期 1個(gè)月； 合同期限滿 1年不滿 3年的，試用期 2 個(gè)月；合同期限滿 3年以上的，試用期不超過 6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期

4、限中。第 13 條 職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； 3嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； 4嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； 5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 14 條 有以下情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同： 1職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安 排的適當(dāng)工作的；2職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

5、觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng) 協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 15 條 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi) 提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì) 提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 16 條 職工有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1勞動(dòng)合同期滿的；2職工開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；5企業(yè)被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

6、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外， 終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 17 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照?勞動(dòng)合同法?第四十七 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第 18 條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

7、企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議， 可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限， 每滿未履行 1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工 資。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第19條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制或按計(jì)件工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí) 或綜合計(jì)時(shí)工作制。第20條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家 規(guī)定執(zhí)行。第21條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第22條 職工根本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第23條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì) 時(shí)工資和

8、計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)二某等級(jí)工人的日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)十日小時(shí)產(chǎn)量定額 假設(shè)按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：計(jì)件單價(jià)二某等級(jí)工人的日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)X單位產(chǎn)品的工時(shí)定額第24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提 供其本人的工資清單一式二份，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第25條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第26條有以下情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：1代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2

9、扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；3扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處分的罰款；4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第27條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職 工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第28條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生 育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承當(dāng)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守那么第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：1按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；2必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 3有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；4一次遲到

10、或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么以曠工論處； 5未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第 30 條 職工必須遵守如下平安守那么和操作規(guī)程： 1生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備 可平安使用后，方可投入使用；2操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及 保障人身的平安；3設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人 員處理，不得擅自盲目操作；4發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、 部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；5對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止

11、設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效 力的行為；6維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； 7危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放；8車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第 31 條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感， 調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率， 企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第 32 條 對(duì)有以下事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： 1對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；2節(jié)約物料

12、，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；3遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，竭力搶救，使企業(yè)利益免受重大損 失的；4敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)防止重大損失的； 5其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第 33 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn) 較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第 34 條 職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第 二次以后每次書面警告 1次，并罰款 50 至200 元：1委托他人打卡或代替他人打卡的；學(xué)習(xí)文檔 僅供參考2無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早

13、退每次 10 分鐘以上的；3非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；4在禁煙區(qū)吸煙的；5有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第四?保密制度與競(jìng)業(yè)限制第 35 條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職 工必須嚴(yán)格遵守。第 36 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有 實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的 約定，對(duì)外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第 37 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配 方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、電腦軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技 術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第 38 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷方案、采 購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)工程、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi) 部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第 39 條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。 第五章 附那么第 40 條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律