黃山學院管理服務(wù)優(yōu)秀獎評選暫行辦法

1、黃山學院管理服務(wù)優(yōu)秀獎評選暫行辦法（征求意見稿）為調(diào)動我校管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)管理出效益、出質(zhì)量，不斷促進管理隊伍的建設(shè)，提高管理和服務(wù)水平，特制定本辦法。一、評選范圍從事學校黨政管理、教學科研管理、后勤管理等工作的各類管理人員（含工勤人員）。二、評選名額每年評選一次，在年終考核后進行，分處級干部、科級及以下人員兩組進行，每次評選人數(shù)一般控制在管理人員總數(shù)的15%左右。近兩年以來已獲得學校表彰獎勵的人員一般不再參加同一層次榮譽的評選。上述獎勵獲得者如確有新的突出貢獻，可準予參評，但要從嚴掌握。三、評選條件見附件1。四、獎勵方式1、堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則

2、。2、黃山學院發(fā)布表彰決定，召開表彰大會，向獲得“管理服務(wù)優(yōu)秀獎”榮譽的個人頒發(fā)證書。3、享受相應(yīng)檔次的管理服務(wù)優(yōu)秀獎津貼，享受期一年。（暫定為三檔1000元/年，二檔2000元/年，一檔3000元/年）。五、評選程序1、下達文件，傳達布置；2、個人申請和系部推薦相結(jié)合產(chǎn)生候選人，填寫黃山學院管理服務(wù)優(yōu)秀獎推薦表；3、各評選單位將推薦的候選人名單、推薦表（附件2）及有關(guān)材料報人事處；4、評獎辦公室整理材料并核實有關(guān)情況；7、組織評選；8、公示評選結(jié)果，收集反映意見；9、報學校審定。六、本辦法由人事處負責解釋。附件：1、評選指標體系及標準；2、黃山學院管理服務(wù)優(yōu)秀獎推薦表。 二九年三月三日附件1

3、：評 選 指 標 體 系 及 標 準項目權(quán)重評 價 要 素建議分值得分、崗位考核及基礎(chǔ)條件25%11年度考核20%年度考核優(yōu)秀2015年度考核合格151012管理、工勤崗位工作年限5%10年以上55-10年43-5年2、履職及業(yè)績70%21崗位職責完成情況45%履行崗位職責思路清晰，工作目標性、計劃性強；按章程辦事，團結(jié)協(xié)作，工作規(guī)范合理，措施得力；妥善處理各種矛盾和問題，敢于負責，大膽管理，全局意識、大局意識強；工作任務(wù)重，質(zhì)量好、績效高、對學校貢獻大優(yōu)4540良4030中3025差252022承擔的管理責任大小和難易程度。20%正處（主持工作副處）1510副處128科級105科級以下60工

4、作的難易度5023結(jié)合學校管理工作實際進行科學研究情況2%公開出版的期刊（有CN號）每篇或出臺學校的規(guī)范性、政策性文件每篇0.5會議交流或內(nèi)刊發(fā)表文章每篇0.2524政府行政性獎勵情況3%省、部級表彰3地、市級表彰2校級綜合、省級系統(tǒng)表彰13、改革與創(chuàng)新5%不斷改革創(chuàng)新，結(jié)合本職工作研究學校發(fā)展中遇到的新情況，解決新問題50附件2：黃山學院管理服務(wù)優(yōu)秀獎推薦表一、基本情況姓 名性 別出生年月學歷政治面貌現(xiàn) 崗 位行政職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理、工勤崗位工作年限年度考核情況20 年考核結(jié)果：二、論著及科研情況（近3年以來的高教管理類）日 期名 稱出版、錄用或完成及效益情況獨（合）著或參與作用三、政府行政性獲獎情況（近3年以來的）日 期獲 獎 名 稱級 別四、履職及業(yè)績情況（不超過200字）五、改革與創(chuàng)新（不超過50字）部 門 推 薦 意 見