2022年企業(yè)員工聽課學(xué)習(xí)心得體會

1、高品質(zhì)文檔2022年企業(yè)員工聽課學(xué)習(xí)心得體會 企業(yè)員工聽課學(xué)習(xí)心得體會 學(xué)習(xí)心得體會 XX年1月8日，對于我來說這是一個非同尋常的日子，因為我聽了一節(jié)生動的講課。據(jù)說前來為我們上課的老師還是清華高校的教授。當(dāng)?shù)弥@一消息后更是激發(fā)起了我求知的欲望。在課堂上我用心聽，仔細記。并且緊密結(jié)合自身工作實際，從中體會很深?，F(xiàn)將我在這次聽課中的體會淺談如下： 本次授課老師分別從：培育團隊精神、有效執(zhí)行力、弘揚企業(yè)文化、情商和五大核心內(nèi)容四個方面為我們敘述了一堂生動的思想訓(xùn)練課。 一、培育團隊精神。 首先，老師讓我們看了一段99年大閱兵的片段。而后又對我們講：“一個團隊必需只有一個聲音，一個目標，一個方向，

2、一個動作，一個標準?！辈诲e，一個優(yōu)秀的團隊就是應(yīng)當(dāng)有這樣的精神。 所謂團隊精神，簡潔來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是敬重個人的愛好和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、分散力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑共性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。那么對于我們行業(yè)來說更是要求我們要培育這種團隊精神。無論是訪銷是配送還是我們的市場管理都離不開協(xié)同合作。沒有我們專賣管理員的市場管理，也就沒有廣闊消費者的權(quán)益保障；就沒有穩(wěn)定

3、的市場；同樣假如沒有訪銷經(jīng)理的四處奔波，也就沒有與日俱增的卷煙銷量；沒有配送的送貨上門，也就沒有我們在服務(wù)質(zhì)量上的升華?？傊?，假如把我們的行業(yè)比作是一臺高速運轉(zhuǎn)的機器，那么我們每一位員工就那臺機器上一顆螺絲釘。想讓這臺機器精確無誤高速運轉(zhuǎn)每一顆螺絲釘就必需要工作，要發(fā)光。說的更為嚴峻一點，假如把我們的行業(yè)比作是一個人的頭部，那么每個部門就是這個人的五官，每一們員工就是構(gòu)成五官的小小的細胞。可想而知假如哪一個細胞突然停止了工作，哪一個五官把工作的效率降低了那將是一個什么樣的后果？所以，要健康，要成功就必需培育團隊精神。 二、有效執(zhí)行力。 在講有效執(zhí)行力這個問題前，老師先給我們引用了一個前不久正在

4、熱播的電視劇士兵突擊里面的仆人工許三多是怎樣由一個干啥啥不成，吃啥啥不剩的龜兒子一步步的走到了兵王的行列。是簡潔，是堅持，是聽話，是照做，是自信，是不放棄，更是工作一分鐘，專心60秒！ 有效執(zhí)行力是什么？它是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作力量。它是企業(yè)進展的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。在這里我認為我們都應(yīng)當(dāng)把自己看作是許三多，把自己培育成兵王，每一位員工都是兵王，那么我們的企業(yè)也就成為了同行業(yè)中的王牌軍。這一點應(yīng)當(dāng)是不容置疑的。信任只要我們做到簡潔，堅持，聽話，照做，自信，不放棄就能成為兵王，我們的企業(yè)就能成為同行業(yè)中的王牌軍！ 三、弘揚企業(yè)文化。 文化，是企業(yè)的靈魂，

5、是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長期的。企業(yè)文化進展至今日，大家已普遍熟悉到，它的實質(zhì)就是企業(yè)全部成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們制造出的奇跡和勝利的閱歷無不告知我們：企業(yè)文化是企業(yè)進展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的分散力氣，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的驕傲感和責(zé)任感，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。把看似簡潔、平凡的事情做好就是不平凡。比如，在我們公司每天都組織員工學(xué)打太極拳，它一方面熬煉了我們的身體；另

6、一方面弘揚了我們良好的企業(yè)文化培育了我們知難而進持之以恒工作作風(fēng)。 四、情商與五大核心內(nèi)容。 情商（eq）又稱心情智力，是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對應(yīng)的概念。它主要是指人在心情、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。情商包含著豐富的內(nèi)容，簡要地可概括為五個方面：一是熟悉自身的心情。時時到處能特別清晰地意識到自己的心情狀態(tài)，只有正確地了解心情，才能主宰生活。二是妥當(dāng)管理心情。在對心情自我認知的基礎(chǔ)上，能把心情保持在適度、適時、適所的狀態(tài)。三是自我激勵。無論遇到怎樣的困難，陷入怎樣的逆境，總能鼓動自己振作精神、奮勉向上，始終保持高度熱忱、樂觀的驅(qū)動力。凡能自我激勵的人做任何事勝利率都比較高。四是認知他人的心情。會從微小處覺察識別他人的心情，善解人意。這種人特殊具有憐憫心，而憐憫心為他們供應(yīng)了良好的人際基礎(chǔ)，五是擅長協(xié)調(diào)人際關(guān)系。當(dāng)我們真正理解和做到了這五大核心內(nèi)容不就融洽了工作的氣份嗎？ 短短的兩個小時雖然講的不多，但是很經(jīng)典。關(guān)鍵還是在于怎樣去理解