第八章勞動市場

1、第八章第八章 勞勞 動動 市市 場場 勞動市場的需求和供給 教育與工資差別 工會與勞動供給一、勞動市場的需求第一節(jié)第一節(jié) 勞動市場的需求和供給勞動市場的需求和供給1定義：在任一工資水平下，所有廠商對勞動的需求之和就是該工資水平下的勞動市場需求 2勞動市場的需求曲線特征：一條向下傾斜的曲線，而勞動需求曲線的傾斜程度又與勞動的需求彈性有關。3影響勞動市場的需求彈性的幾個因素：勞動使用的密集程度。勞動的邊際產量下降的速度。勞動產品的需求彈性。資本對勞動的替代性。二、勞動供給的時間配置模型1個人時間的選擇：一部分是工作時間，人們提供勞動，從事生產活動，另一部分是閑暇時間，除了工作時間外時間，從事非生產

2、活動 2工作與閑暇的時間配置模型 圖8-1 工作與親暇的時間配置O閑暇閑暇(h)BEUA收入收入(I) 24W24H*I*3工資率的變動對工作時間（或閑暇時間）的影響圖8-2 工資變動的價格效應OHIBAAHs H2H1U2U1E2E1SOHIs H1 H2B4勞動供給曲線當工資在W*以下時，替代效應大于收入效應，勞動供給與工資同方向變動 當工資等于W*時，替代效應等于收入效應 當工資大于W*時，替代效應小于收入效應，工資的提高會減少勞動供給 WW*OLS三、勞動市場的供給曲線1構成 整個勞動市場的供給是建立在個人勞動供給的基礎之上的，將所有個人的勞動供給曲線疊加起來，就得到了勞動市場供給曲線

3、。2圖形勞動勞動1010101020202020S勞動勞動勞動勞動勞動勞動051005100510051015 20工資工資工資工資工資工資工資工資SaSbSc四、勞動市場均衡與工資的決定1勞動市場均衡前提條件：資本等其他要素投入不變，技術水平不變等，還假定所有的勞動力都是同質的 圖8-5 勞動市場均衡勞動勞動工資工資*L*失業(yè)失業(yè)2供給需求曲線移動對均衡的影響圖8-6 工資水平的變動勞動勞動O工資工資第二節(jié)第二節(jié) 教育與工資差別教育與工資差別一、人力資本1定義 是指體現在個人身上的可以得到收益的價值。教育、培訓、移民、健康等都是對人力資本的一種投資。2兩類勞動的需求、供給曲線 圖8-7 兩類

4、勞動的需求、供給曲線LOWW2E1E2S1S2D2D1W1二、教育與信號顯示1理論基礎：勞動市場的信息不對稱2“信號顯示”方法：弱信號穿著體面強信號教育 受教育的年數 獲得的學位授予學位的大學聲譽個人的平均成績3教育的信號顯示圖8-8 教育的信號顯示 大學學習年數大學學習年數大學教育價值大學教育價值(元元)OC1(y)=400yC2(y)=200yB(y)1000264(Y*)第三節(jié)第三節(jié) 工會與勞動供給工會與勞動供給一、工會的目標1工會的含義：是由一群工人組成的，借以增強工人市場量的組織。2工會的類型：技術工會：指一批具有相同技藝但由多家不同行業(yè)的企業(yè)的工人組成的組織。如：木工聯盟、電子聯盟

5、。產業(yè)工會：指同一行業(yè)或企業(yè)中不同工種的工人組成的組織，如汽車工人聯盟等 3工會的目標和勞動供給選擇（1）工會的目標：第一，工人總收益最大 第二，工人的經濟租最大 第三，就業(yè)人數最大 工會兩個基本目標：一是提高工資水平；二是增加就業(yè)人數 圖8-9 工會的目標和勞動供給選擇LOWDL1W2W1W3MRSE2E1E3（2）工會目標的選擇在大多數情況下，工會追求的首要目標是提高會員工人的工資，但也會盡可能使就業(yè)是的損失降低到最小限度。 降低就業(yè)量的損失，工會兩種可行的做法： 一是改變勞動市場需求曲線的彈性 二是改變勞動市場需求曲線的位置 改變勞動需求彈性改變勞動需求彈性WLDaDbOW1W0LaLbL0改變勞動需求曲線位置改變勞動需求曲線位置W(元元/小時小時)L(小時小時)456O8595100SuScDuDc工會影響勞動需求彈性和引起需求曲線位移的主要手段：工會影響勞動需求彈性和引起需求曲線位移的主要手段：第一，增加工會成員的勞動邊際生產力。第二，鼓勵進口限制。第三，支持最低工資法案第四，限制移民遷入第五，鼓勵對會員產品的消費 二、集體談判1含義：是指工會作為其全體會員的代表與雇主進行工資談判 2集體談判過程：三、工會對工資的影響通過限制