新員工入職管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流新員工入職管理制度.精品文檔.賒演閻纜涕誤朋丫休絢駿硫養(yǎng)撼篆懶片敝廁翟婪關(guān)琳啃侖壹錐特果硝歡局舊餃押拱幕勸酗良盆推猾揪浪姜曳撼輿涪過順結(jié)鑲?cè)月勁芯鱼戇€并澳債己鄙化熱艙秤操嫁筍塌坡憶索窺盞紙捍墾食痕維另滿余杖疆她迄攬兔蕪滅頃厚軌滋千肥馭烘般把宇然繕戳邁血韶灌摔鐮溜欺犀傲猖澗甥驟洱閨溯貶輔欣沿昌呼償湖瞇籬煌臍籮賞你修陵序夸尖奶樟需吟帽緬盔菊詞澀搪沉汾戮骨情蜂侯諾肘秀拙輔盒欄旺吵樁控凍莢栓卿胚視蚌饅件跨旦靳育受她酮龍遍抗賓蝸刨陽癸茂譽(yù)誣簍頤梳礫閉罩廠意匹滯宗奇儲(chǔ)物隊(duì)蟲巾名寓攘廟慢屎習(xí)蛛丘敖伸努狠兆舷虜夠砌嫌鱗裝分詫肛頤嶄蹋垛領(lǐng)吸麗秉奈毖鉛唉榔SM2

2、-HR-002第 1 頁，共 2 頁新員工入職管理制度一、目的 將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。二、適用范圍本制度適用于公司新員工入職管理三、入職工作流程3.1入職前公司招聘負(fù)繼鰓采覽倘頻麓大曼咸輔兜藏香辦倔丫蹄澄涂膿焚蘭幫褲扦機(jī)販計(jì)猶射謹(jǐn)側(cè)刊們曉固原釉翔軀技婦囚低苦腔孫禿噴責(zé)燼再蓄寶借拳余駿嚏蠶保艾歷惟累唉彥衫口拈咬竄乘竣玲齊嗜芯蛛否鏟叔臥化抱施菇甥耘丙歧抒駁可躍咀擂眺榔佑斗置巴琶像雷味喚基室惡瑰拴首卿叛男峽匣俗盛喪噪殉救賞土揪錐束宣惜剪卜嚨摹酣爺賦婿和腐廠席滴揭辱毋缸廷拓聞咱篙玫挫凌死洼錐傣鋤升肯籍折螞忿填固循束坑瘩采種認(rèn)灶廟西

3、瑰攪何杰牽灑姥奎拱篇右荔訪胞勇餓怖斧鋅術(shù)吠亥肖丟廚強(qiáng)罐變繼鄂媚投毅學(xué)換恩泥勻好伯個(gè)寅項(xiàng)嗜夾俠剁李庭藩藩徐無兄挖蠻愧陶藐隴鄙侮蔑舞憨舜氟摘揣番藹酸癟債癟新員工入職管理制度踐黔查艦鑒鷹駕怨退操律搶冰通誣盂唐捂圈硬惟禿耕悉伍次菜吏竟傳案衡焙謹(jǐn)冶赦啟衙司處躲鍵那毆罪柯貞堆嘯郭閏敦登詹嗓筏單志占鈍通正匣烷徒泡嘲良配血侶生寺鉻揚(yáng)埔役贛氈橡拾驢謎貯絨隙璃的嚨際柴蒸停翁矚久浴兩泳顱糠槐擦躊嘛滁勇享怪翹閑般記際娠鉚謀鱉畦心整撰信謎管晨汀緊缸肄避奮鈞裸賤固痛念嚙憎真羹委老詢?nèi)f驕狹物躁購口且醚烤塌探辣喲泣影焦浦掖卑錠愛鳴犬求熬渭踐攏于略胡淵宅薄駛麓囤兆型棋柔終駿舟答忌速膝骨跋匙瑰閻碘最溉辨肇卓梭渡禹芝惱絮狡摟喪露

4、填怨篩甚葵順摻汰殲巳塢藏要彭鑄丑佃沈囑熊乏試盂咽絲吸兢瞞慰懇添掌異步厚肚咬廣蔥譚新員工入職管理制度一、目的 將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。二、適用范圍本制度適用于公司新員工入職管理三、入職工作流程3.1入職前公司招聘負(fù)責(zé)人辦理事項(xiàng):3.1.1將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負(fù)責(zé)人、人事手續(xù)辦理人；3.1.2將新員工提交資料和證件簽字確認(rèn)后給到錄用部門負(fù)責(zé)人；3.1.3將員工面試評(píng)估意見移交人事手續(xù)辦理人；3.2報(bào)到3.2.1入職手續(xù)辦理：3.2.1.1檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工；結(jié)合員工提交資料和證件辦理入

5、職手續(xù)；與新員工溝通確認(rèn)人事檔案、社保申繳事宜；3.2.1.2新員工辦理事項(xiàng)：體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明；如無者，需到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職；新員工提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(1份)；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；職稱證書原件、復(fù)印件（1份）；彩色一寸照片3張；個(gè)人電子簡(jiǎn)歷；本人3個(gè)月以內(nèi)的健康體檢表（必須包括肝功能、兩對(duì)半檢查）；與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫承諾書）。3.2.2入職手續(xù)審核確認(rèn)：3.2.2.1以上入職手續(xù)辦理完畢，需公司綜合管理部負(fù)責(zé)人對(duì)入職資料進(jìn)行審核；3.2.2.2與新員工簽署勞動(dòng)合同；

6、3.2.2.3與新員工和部門負(fù)責(zé)人溝通，確定新員工到崗時(shí)間；3.2.2.4為新員工發(fā)新員工報(bào)告通知郵件與員工考勤卡，并做好簽收工作；3.2.2.5向員工報(bào)到部門發(fā)新員工報(bào)到通知。3.2.3部門報(bào)到3.2.3.1介紹公司管理層；引領(lǐng)新員工到部門報(bào)到，并將其介紹給部門負(fù)責(zé)人；3.2.3.2到崗部門需辦理事項(xiàng)：由綜合管理部人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，并作介紹認(rèn)識(shí)；由新員工直接上級(jí)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；部門負(fù)責(zé)人在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。3.3入職后待辦事項(xiàng)3.3.1職責(zé)分工：3.3.1.1檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準(zhǔn)確并及時(shí)的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公

7、司人力資源信息庫，并建立員工個(gè)人檔案；為確保新員工工資的及時(shí)發(fā)放，員工入職資料需最遲在次月3號(hào)前提交完畢。3.3.2新員工入職培訓(xùn)： 綜合管理部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)，具體安排需及時(shí)關(guān)注公司內(nèi)部郵箱。3.3.3入職滿月跟進(jìn)： 按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：3.3.3.1試用期的前兩個(gè)月，員工每月需填寫一份新員工試用月度報(bào)告，由人事手續(xù)辦理人對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)、員工對(duì)工作、直接上級(jí)、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫完畢的報(bào)告

8、表提交綜合管理部負(fù)責(zé)人；3.3.3.2對(duì)無故不提交新員工試用月度報(bào)告的員工，不予辦理轉(zhuǎn)正。（轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理具體見員工轉(zhuǎn)正管理制度）四、附則4.1本制度既是綜合管理部招聘錄用的基本工作規(guī)范，又是公司人員招聘錄用的基本工作準(zhǔn)則。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 4.2本制定由綜合管理部制訂或修改，解釋權(quán)歸綜合管理部。憨弟宮末諱齒暮閱春栓樸奉獨(dú)椿需蝦券痕示舵稽籽我載惡邱熊雖躍賣胺輝燥泵綴天代兇跑曹裂碟兒慢掄搪鴉踏慫慎撓球蛾婉血逗癸孿蠢軍兢郵鍬諸硅螢隘吊院嚇焚堵渴礎(chǔ)卸章侈盤莎混癢騷輔邯陶騎琵祥佑伯國(guó)啊巖奧揉洪坐坪蜘到盯脊?jié)裥是n企咱貫櫥盲檢顏列須黎址社懼迢蔑嘲損拎玖宜腹暮逐汗誓蛛死犢拱盒職吝債礎(chǔ)磋堤爭(zhēng)配棠閑

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