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文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司股權(quán)激勵方案完整版 第一章 總則第一條 股權(quán)激勵的目的: (1)進一步完善公司的薪酬激勵體系,使高中級管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤,激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值。(2)吸引和保留關(guān)鍵才,增強公司競爭實力,促進公司持續(xù)健康發(fā)展。 第二條 股權(quán)激勵的原則:(1)公開、公平、公正原則。(2)激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則,即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系,收益與風險共擔。(3)存量不動,增量激勵的原則,即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下,在凈資產(chǎn)增值中解決獎勵股份的來源問題。第二章股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機構(gòu)第三條 設(shè)立薪酬與考核委員會作
2、為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu),對董事會負責,向董事會及股東大會匯報工作。第四條 薪酬與考核委員會的主要職責:(1)研究對股權(quán)激勵人員的考核標準,進行考核并提出建議,研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。(2)制定股權(quán)激勵方案的具體條款,包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)等。(3)定期對股權(quán)激勵方案進行修改和完善,在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵方案。第三章股權(quán)激勵方案的內(nèi)容第五條 股權(quán)激勵對象:(1)在公司領(lǐng)取董事酬金的董事會成員 (2)高層管理人員 (3)中層管理人員(4)公司專業(yè)技術(shù)骨干人員 (5)由總裁提名的卓越貢獻人員 股權(quán)激勵對象的人數(shù)一般不超
3、過公司員工總?cè)藬?shù)的20%,且不包括獨立董事,具體人員由公司董事會確認。第六條 股權(quán)激勵的授予期設(shè)為3年,根據(jù)公司發(fā)展狀況和個人業(yè)績每三年重新設(shè)定一次。第七條 獎勵基金提取指標確定本方案獎勵基金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標,在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵基金。凈資產(chǎn)增值率計算公式為例:假定期初凈資產(chǎn)為100萬,期末凈資產(chǎn)為280萬,則期末的凈資產(chǎn)增值率為:以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務(wù)報表為準。第八條 獎勵基金按照超額累進提?。海?)獎勵基金提取的底線標準暫定為5%,即當年的凈資產(chǎn)增值率在5%或5%以下時,不予提取獎勵基金。(2)在此基礎(chǔ)上,凈資產(chǎn)增值率在5%以上的增值部分,按50%提取。(3)凈資
4、產(chǎn)增值率在5%以上的增值部分提取額不足5萬元的,當年提取但不獎勵,滾入下年度分配。 第九條 獎勵基金轉(zhuǎn)換為獎勵股份的指標為經(jīng)審計的期末每股凈資產(chǎn)。第十條 將獎勵基金全部轉(zhuǎn)換為股份,形成獎勵股份總額例:假定期初的100萬凈資產(chǎn)全部轉(zhuǎn)化為股份,即每股的凈資產(chǎn)為1元,若期末的凈資產(chǎn)增值為280萬后,在總股本不變的情況下,每股的凈資產(chǎn)就是2.8元。按照凈資產(chǎn)增值部分的50%提取獎勵基金總額,則期末的獎勵股份總額為:第十一條 個人獎勵比例確定(1)采取崗位群比例法,將激勵對象分為高層(高級管理人員) 、中層(部門經(jīng)理以上管理人員)、技術(shù)層(高級技術(shù)人才)、骨干層(優(yōu)秀管理人員和業(yè)務(wù)人員)四類。(2)高層
5、占獎勵股份總額的40%,中層占20%;技術(shù)層占25%,骨干層占15%。第十二條 每個崗位群的個人獎勵比例按人數(shù)均分,即:例:假如專業(yè)技術(shù)骨干群的獎勵股份占獎勵股份總額的25%,持股的專業(yè)技術(shù)骨干有5人,則,專業(yè)技術(shù)骨干群個人的獎勵比例為:第十三條 個人獎勵股份額度計算公式例:根據(jù)上述股權(quán)獎勵辦法和獎勵比例,則專業(yè)技術(shù)骨干個人的股份額度為:則專業(yè)技術(shù)骨干個人的獎勵股份換算成獎勵金額為:第十四 本方案的獎勵股份為一次性當期獎勵,股權(quán)激勵的授予期設(shè)為3年,崗位群人數(shù)每年核定一次,個人獎勵額根據(jù)所在崗位群獎勵比例和人數(shù)增減。第四章 股份權(quán)利第十五條 本股權(quán)激勵計劃所稱股份為身股(即虛擬股),享受權(quán)和股
6、價升值收益,但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。身股為公司無償授予,股權(quán)享有人無需出錢購買。第十六條 股權(quán)享有人在離職后取消身股權(quán),分紅則區(qū)別對待:1、退休:股權(quán)享有人退休時收回身股,可享受當年全年的分紅。2、辭職:自動辭職的收回身股,按當年工作月數(shù)享受50%的分紅權(quán)。3、辭退:被解雇或辭退的收回身股,分紅權(quán)立即取消。 第十七條 股權(quán)享有人因升職或成績優(yōu)異獲得高一級崗位群的股權(quán)激勵,分時段享受紅利。 第十八條 股權(quán)享有人因工作重大失誤降職、免職的,降低或收回股權(quán)激勵,分時段享受紅利。 第十九條 公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權(quán)激勵計劃協(xié)議書,在明確相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系后股權(quán)生效。第五章 附則第二十條 股權(quán)激勵方案實施因經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時,可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案,并報經(jīng)董事會批準。第二十一條 在條件成熟后經(jīng)公司董事會批準,可將部分或全部身股轉(zhuǎn)化為銀股(即實股,享有除分紅權(quán)以外的其他股權(quán)),方案另行制定。 第二十二條 本方案由薪酬與考核委員會負責解釋。 第二十三條 本方案自公司董事會
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